岗位职责完整版生产类.docx

1、岗位职责完整版生产类岗位职责完整版(生产类)1.岗位说明书编写说明 2.总经办总经理岗位说明书2.1总经理秘书岗位说明书3.法律顾问岗位说明书 4.财务部总监岗位说明书 4.1主管、会计岗位说明书 4.2会计岗位说明书 4.3出纳岗位说明书 5.行政人资部部长岗位说明书 5.1人事专员岗位说明书 5.2行政专员岗位说明书 5.3保安队长岗位说明书 5.4司机岗位说明书5.5保安员岗位说明书5.6保洁员岗位说明书5.7绿化员岗位说明书6.营销部总监岗位说明书6.1营销员岗位说明书6.2营销内勤岗位说明书7.技术部总监岗位说明书7.1技术经理岗位说明书7.2技术员岗位说明书8.生产部部长岗位说明书

2、8.1生产班长岗位说明书8.2生产调色员岗位说明书8.3生产统计员岗位说明书8.4生产员岗位说明书8.5生产机修工、电工说明书9.质量治理部部长岗位说明书9.1 ISO专员岗位说明书9.2质检员岗位说明书10.物资供应部部长岗位说明书10.1采购员岗位说明书11.仓储物流部部长岗位说明书 11.1仓管员岗位说明书岗位说明书编写说明岗位名称指的是任职岗位的称谓，如财务部总监、会计等。岗位编号的格式为中汉高科部门编号，如ZHGK-CWB-008： ZHGK为中汉高科的拼音缩写；CWB为总经办的拼音缩写；008代表该职员编号。直属上级指在工作上给予直截了当指令的上级，如会计的直截了当上级是财务总监。

3、所属部门指的是该岗位职职员作关系隶属的部门，如会计所属部门为财务部。岗位目的指的是设置该岗位的最重要的缘故，用一句话概括。工作内容填写该岗位职员80%以上工作时刻从事的具体工作。工作职责着重强调必须完成的任务，一旦发生过失应受到惩处。岗位资格要求一栏，列明承担该岗位者需具备的学历与工作体会，学历项可注明相关专业，如大学本科以上，治理相关专业。本说明书未专门说明者均为包含关系，即大学本科以上=大学本科及以上。岗位技能要求一栏，列明专业知识和能力两类，专业知识指的是与所从事工作职能及工作内容相关的知识，能力指的是从事该工作所必需的要紧能力。总经理岗位说明书岗位名称总经理岗位编号ZHGK-ZJB-0

4、01所属部门总经办岗位定员1人直属上级董事会直属下级各分管部门总监、部长岗位目的领导制定和实施公司总体战略，完成董事会下达的年度经营目标；领导公司各部门建立健全良好的沟通渠道；负责建设高效的组织团队；治理直截了当所属部门的工作。工作职责及内容：1.领导制定公司的进展战略，并依照内外部环境变化进行调整；2.组织实施公司总体战略，挖掘市场机会，领导创新与变革；3.依照董事会下达的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营打算；4.监督、操纵经营打算的实施过程，并对结果负全面责任；5.组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案；6.负责与董事会保持良好沟通，定期向董事会汇报经营战略和打算执行情形、资

5、金运用情形和盈亏情形、机构和人员调配情形及其他重大事宜；7.领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道；8.领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象；9.领导建立公司内部良好的沟通渠道，和谐各部门关系；10.主持、推动关键治理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整；11.领导营造企业文化氛围，塑造和强化公司价值观；12.负责公司职员队伍建设，选拔中高层治理人员；13.主持召开总经理办公会，对重大事项进行决策；14.代表公司参加重大业务、外事或其它重要活动；15.负责处理公司重大突发事件，并及时向董事会汇报；16.领导建立健

6、全公司人力资源治理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策；17.领导建立健全公司财务、投资治理制度，组织制定财务政策，审批重大财务支出；18.领导建立健全行政与后勤治理制度。权益：1.公司重大问题的决策权；2.向董事会提出公司经营目标的建议权；3.对总监、部长、经理等的人事任免决定权；4.对公司各项工作的监控权5.对公司职员奖惩的决定权；6.对下级之间工作争议的裁决权；7.对所属下级的治理水平、业务水平和业绩的考核评判权；8.公司预算内的财务审批权。内部和谐关系：董事会，高层治理人员，公司内各部门。外部和谐关系：上级部门、政府机构、客户、供应商、合作伙伴、金融机构、媒体等。岗位技能要求：

7、通晓企业治理知识、具备技术治理、财务治理、质量治理、法律等方面的知识；了解公司经营产品技术知识；具有专门强的领导能力、判定与决策能力、人际能力、沟通能力、阻碍力、打算与执行能力、客户服务能力。总经办总经理秘书岗位说明书岗位名称总经理秘书岗位编号ZHGK-ZJB-002所属部门总经办岗位定员1人直属上级总经理直属下级无岗位目的负责总经理办公服务工作。工作职责及内容：1.负责总经理日程安排；2.负责会议筹备、通知并记录、整理、存档会议纪要，以及会议资料的发放和收集；3.负责来往信件的处理工作，做好来访接待工作；4.负责每周末值班工作安排；5.负责督促、检查、催办总经理批件及办公会议议定事项的办理工

8、作；6.草拟年度工作打算、总结、报告、清算、批复等文档；7.搜集与反馈公司经营、产品相关信息；8.完成领导交办的其他任务和各种应急事务的处理；9.接听 、妥当应答，如有必要，做好 记录；10.公司印章的治理。内部和谐关系：协助总经理对内各部门工作和谐与治理外部和谐关系：协助总经理对外各单位工作和谐与治理岗位技能要求：1.熟悉公司文档治理；2.熟练使用办公软件及办公自动化设备；3.良好的组织沟通和谐能力；4.工作细致认真，慎重细心，条理性强；5.责任心强，勇于承担挑战性的工作；6.具有开拓精神和团队精神。7.熟悉公司各项治理体系的运作。8.具有良好的文档语言文字写作能力。法律顾问岗位说明书岗位名

9、称法律顾问岗位编号ZHGK-ZJB-003所属部门总经办岗位定员1人直属上级总经理直属下级无岗位目的全面负责公司法律事务，直截了当对企业法定代表人或者总经理负责。工作职责及内容：1.协助公司总经理正确执行国家法律、法规，对公司经营决策活动提供法律意见；2.参与起草、审核公司重要的规章制度，对公司规章制度及其条款的合法性负责。审核公司各种技术、经济、服务合同，参加重大合同的起草、谈判工作，协助财务部门治理合同，监督合同履约；3.参与公司的兼并、收购、分立、破产、反兼并、投资、租赁、资产转让及招标、投标等重要经济活动，提出法律意见，处理有关法律事务；4.主持或协且办理公司工商登记、变更、商标注册、

10、专利申请、技术发明制造、技术贸易等有关法律事务，为公司知识产权爱护提出法律建议；5.开展与公司生产经营有关的法律咨询，整理汇编公司业务需要的各种法律、法规和规章等；6.配合公司有关部门对职工进行法制宣传教育，在公司内普及法律知识，增强职员法制观念；7.参加或列席公司召开的某些会议，就所议内容提供法律意见；负责审查内部各项指示、决定、决议、打算的规范性和合法性；为公司内劳动争议、民事调解提供法律关心；8.同意公司法定代表托付，代理公司参加诉讼和非诉讼活动，关心公司运用法律手段解决经济纠纷，爱护公司合法权益。参加和配合与公司有关的财务、税收、环保、劳动用工、安全生产、合同治理等执法检查，为公司提供

11、法律意见；参与重大事故和危机处置活动，协助有关部门进行善后处理；9.在所审核的经济合同、拟订的法律文书和出具的法律意见书签字，对上述业务以及办理的其他法律事务的合法性负责；10.完成领导临时交办的其他法律任务。内部和谐关系：公司各部门外部和谐关系：所辖的工商部门、司法部门、公平部门与仲裁机构岗位技能要求：1.熟悉公司法、劳动合同法、民法、知识产权法等法律法规，熟知司法程序，能够独立处理法律事务；2.具有良好的组织和谐能力、判定与决策能力、商务谈判能力、和人际沟通能力；3.性格成熟稳重，思维灵敏，表达清晰，工作踏实认真，责任心强，有团队合作精神。财务部总监岗位说明书岗位名称财务总监岗位编号ZHG

12、K-CWB-004所属部门财务部岗位定员1人直属上级总经理直属下级财务主管、会计、出纳岗位目的主持公司财务战略的制定、财务治理及内部操纵工作，筹集公司运营所需资金，完成企业财务打算。工作职责及内容：1.遵守会计法、企业会计制度、会计准那么以及相关法律、法规，对公司财务进行全面具体治理；2.建立公司会计核算体系和制度；3.责公司财务业绩的核查、考核和监督操纵工作；4.负责公司成本操纵、经济情形分析工作；5.制订财务工作长远规划，跟踪实施情形；6.督促检查各项预算、结算执行情形，对财务报表、财务报告编制工作严格把关；7.负责公司资金治理调度工作。对公司现金库存、银行存款等进行安全性、效益性、流淌性

13、检查；8.负责新项目的财务可行性预审、投资成效分析； 9.负责和谐部门与上级及关系单位的和谐工作。 10.监督、检查财务纪律执行情形。 内部和谐关系：总经理、公司各部门主管及各部门财务的指导工作外部和谐关系：集团公司、中联等权益：1有权要求本单位有关部门、人员认真执行公司批准的打算、预算。遵守国家财政纪律和财务会计制度，如有违反，财务有权拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行。关于弄虚作假、营私舞弊、欺诈上级等违法乱纪行为，坚决拒绝执行。2有权参与本单位编制打算，指定定额，签定经济合同，参加与财务会计工作有关的会议。对单位领导和有关部门提出的涉及有关财务开支的经济成效方面的问题和意见，要认真考虑，合理的

14、意见要加以采纳。3有权监督、检查本单位有关部门的财务收支、资金使用的财产治理、收发、计量、检验等情形，有关部门要提供真实资料，如实反映实际情形。岗位技能要求：1.具有较全面的财会专业理论知识、现代企业治理知识，熟悉财经法律法规和制度； 2.熟悉财务相关法律法规、企业财务制度和流程； 3.熟悉税法政策、营运分析、成本操纵及成本核算； 4.具有丰富的财务治理、资金筹划、融资及资本运作体会； 5.工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维；具有较强的判定和决策能力、人际沟通和和谐能力、打算与执行能力； 具有较强的工作热情和责任感。主管会计岗位说明书岗位名称主管会计岗位编号ZHGK-CWB-005所属部门财

15、务部岗位定员1人直属上级财务总监直属下级会计、出纳岗位目的协助财务总监负责公司的财务会计工作。工作职责及内容：1.负责领导公司出纳员、会计员按时、按要求记账收款，如实反映和监督企业的各项经济活动和财务收支情形，保证各项经济业务合情、合理、合法；2.负责指导、监督、检查和考核职员的工作，及时处理工作中发生的问题，保证会计核算工作正常进行；3.按时编制月、季、年度会计表，做到数字真实、运算准确、内容完整、说明清晰、报送及时。4.依照会计制度，定期汇总会计凭证，并与科目明细账核对相符；5.负责公司治理费核算，认真审核收支原始凭证；账务处理符合制度规定，账目清晰，数字准确，结算及时；6.负责公司税金合

16、账的登记和税金的交纳；7.负责公司各部门的费用报销业务手续；8.按每月工资表、水电耗用表、燃料耗用表等费用项目编制部门费用分摊表；9.督导所负责岗位的工作情形，并对工作完成的成效负直截了当责任；10.定期组织所属部门职员学习有关国家财政政策、法规、财经纪律和财会制度，不断提高职员的思想水平和业务工作能力。内部和谐关系：公司各部门财务工作的指导外部和谐关系：集团公司财务中心岗位技能要求：1.会计专业技术资格；2.熟悉国家的财经法律、法规、规章和方针、政策；3.有较强的组织能力和工作责任感、事业心。4.较熟练地处理会计整个工作流程。会计岗位说明书岗位名称会计员岗位编号ZHGK-CWB-006所属部

17、门财务部岗位定员1人直属上级主管会计直属下级无岗位目的要紧负责成本核算、供应商对帐工作职责及内容：1.认真遵守国家财务政策、法规、制度,按记帐规那么结算、记帐,负责项目材料成本预算、成本评估、财务核算和结算；2.规范材料出入库、细化成本核算,逐步推行项目库存治理电算化；3.负责外调材料的划价及积压物资的调整；4.会同有关部门拟定材料物资的核算与治理方法；5.审核到物资资的验收单,要详细检查合同号、名称、规格、型号、数量、单价、总价是否相符;检尺单、合格证、质量证明书、托运单、保险单、收货条等凭据是否齐全,并与库房联系核对验收情形,有问题拒付款,同时赶忙公司相关人员或供货方联系解决。只有各项指标

18、验收全部合格后,方能签字验收,报帐付款；6.负责公司固定资产治理。内部和谐关系：物资供应部外部和谐关系：各供应商岗位技能要求：1.熟悉企业成本核算流程，把握会计核算及相关治理知识；2.熟悉国家的财经法律、法规、规章和方针、政策；3.有较强的组织能力和工作责任感、事业心。出纳岗位说明书岗位名称出纳员岗位编号ZHGK-CWB-007所属部门财务部岗位定员1人直属上级主管会计直属下级无岗位目的严格执行各项财务政策、法规和规定，办理现金收付和银行结算业务。工作职责及内容：1依照审核无误的会计凭证，办理现金收付和银行结算业务；2依照审核无误的现金收付凭证，登记现金日记账及银行日记账，编制资金收支日表；3

19、协助编制月度资金打算汇总表和月度资金结算表；4按时发放工资、奖金，并填制有关的记账凭证；5严遵守现金治理制度和支票使用规定，现金要做到日清月结；6负责库存现金、空白结算凭证、有价票据、印章的安全治理工作；7负责公司收据的开制和公司取得的发票收据的审核工作；8完成领导交办的其他工作。内部和谐关系：公司各部门外部和谐关系：当地银行岗位技能要求：1.作认真细心,责任心强、能够坚持工作原那么；2.熟悉会计法规,银行办事流程。行政人资部部长岗位说明书岗位名称行政人资部部长岗位编号ZHGK-XZRZB-008所属部门行政人资部岗位定员1人直属上级总经理直属下级人事、行政、司机、保安队长岗位目的负责为公司治

20、理层提供决策支持，保证公司内部治理体系的完整和平稳运行；进行公司形象推广、公关和公司企业文化建设；负责后勤支持工作；出差治理等。工作职责及内容：1.负责组织制定公司长期进展规划和公司年度经营打算；2.通报会议决议，并跟踪会议决议的实施情形，进行有关考核；3.协助总经理的工作，提供决策支持；4.负责制定和完善公司内部的治理体系和各项治理制度；5.负责督促治理制度的有效执行，负责评估和监督公司内部治理的规范性和有效性；6.制订综合治理部年度、月度工作目标、工作打算，并组织实施；7.负责公司形象设计和推广实施；8.负责组织和接待相关单位包括上级单位的来访及接待工作；9.负责组织并和谐公司的公关危机处

21、理；10.负责公司网站的建设与更新；11.负责组织公司内部职员活动；12.建立职员与治理层的沟通渠道，吸引职员关怀公司事务并参与治理；13.负责对办公、生活所需固定资产的治理工作；14.负责公司档案和资料的收集、治理、查阅或借阅；15.负责与有关单位保持联系，保证办公场所的水、电、空调、 等设施完好；16.负责对公司内电脑、网络的治理、修理和升级；17.负责对公司出差人员的治理，并提供外出手续办理、旅程安排等方面的支持；18.负责公司内的复印、 、打印等工作；19.负责公司的公务用车治理，进行科学合理的调度；20.制订、修订办公室的工作程序和工作制度，并监控实施；21.负责公司办公室队伍建设，

22、选拔、配备、评判下属人员，组织技能培训；22.负责指导属下职员制定时期工作打算，并督促执行；23.负责操纵部门预算，降低部门治理费用； 24.完成总经理交办的其他任务。内部和谐关系：总经理，公司各部门外部和谐关系：上级单位和兄弟单位、地点政府机关等岗位技能要求：1.把握相应的行政治理、企业形象策划和企业文化建设的知识，了解公关宣传的常用做法；2.熟练使用自动化办公软件，具备差不多的网络知识；3.领导能力、判定与决策能力、人际能力、沟通能力、阻碍力、打算与执行能力。人事、档案专员岗位说明书岗位名称人事、档案专员岗位编号ZHGK-XZRZB-009所属部门行政人资部岗位定员1人直属上级行政人资部部

23、长直属下级无岗位目的负责公司的档案治理、工资的核算、职员保险的购买等工作。工作职责及内容：1.负责办理职员入职、离职、转正、调岗、调薪等工作的综合治理；2.建立和爱护人事档案、职员花名册，及时更新职员的个人信息和资料；3.负责公司职员劳动合同的签订和日常治理工作；4.协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度；5.负责考勤、职员休假的治理，每月上交财务全体职员的工资表；6.及时为职员办理社会保证社保相关福利生日、节日等方面的工作，且及时准确上报相关资料；7.参加部门的相关工作会议，参与部门治理，提出改善工作的建议；8.负责收集公司分散在各个部门和个人手中的文件、资料集中起来，通过整理、立卷、

24、当档储存； 9.做好公司立卷档案的鉴定和储存期限； 10.负责对档案的收进、移交、保管、利用、销毁等情形随时以表册、数字形式，进行登记和统计； 11.负责保管档案系统完整和安全； 12.负责编集档案文件资料聚拢、编制名目、卡片、索引等； 13.负责建立档案借阅治理制度； 14.遵守国家和公司的保密规定及有关规程；15.做好公司领导临时交办的事项。内部和谐关系：公司各部门外部和谐关系：当地人事、劳动社保部门岗位技能要求：1.了解人力资源各个模块及档案治理知识；2.熟练使用 office 办公软件及自动化设备；3.优秀的语言和文字表达能力，良好的沟通、和谐能力，较强的策划、打算、 组织、执行能力，

25、善于观看分析；4.及时领会主管意图,工作效率高,服务意识强； 5.耐心细致，有责任心，具有保密意识行政专员岗位说明书岗位名称行政专员岗位编号ZHGK-XZRZB-010所属部门行政人资部岗位定员1人直属上级行政人资部部长直属下级保洁员、绿化员岗位目的公司行政后勤工作的治理工作职责及内容：1.负责公司的行政后勤工作,安全保卫和消防治理工作,制造舒服、优美、整洁的工作生活环境；2.负责公司的食堂治理、宿舍治理、环境卫生治理、绿化治理等综合事务工作；3.负责公司各项规章制度的推行，执行与追综，爱护公司各项规章制度的权威；4.负责公司办公楼的日常治理工作和综合服务工作,确保后勤保证到位,工作顺畅和环境

26、文雅；5.负责对公司突发事件的处理工作，协助公司处理各项突发事件；6.负责公司各部门的办公秩序和纪律状况，确保工作正常有序无违纪现象；7.公司内部物品修理的治理，保证各部门正常开展各项工作；8.完成上级领导交办的各项工作。内部和谐关系：公司各部门外部和谐关系：环境卫生、公共环境爱护与绿化治理相关单位岗位技能要求：1. 作热情积极，热爱本岗工作；2. 有较强的工作责任心和上进心；3. 具有团队合作精神，善于沟通，有较强的工作和谐能力。司机岗位说明书岗位名称司机岗位编号ZHGK-XZRZB-011所属部门行政人资部岗位定员1人直属上级行政人资部部长直属下级无岗位目的提高各部门外出办事效率工作职责及

27、内容：1.保持良好的职业道德，热诚的服务态度，定期接送领导和客户；2.自觉遵守公司各项规章制度，服从公司领导的调配，定期汇报车辆的运行情形，保证车辆在安全的状态下行使，并记录车辆的行使路线及行程；3.自觉做到不违章行车、不私自用车、不酒后开车、不开赌气车；4.上班不出车期间，必须按公司作息时刻准时到办公室，服从行政主管的统一调度；5.车辆修理、保养费用必须预先申请，经批准后，到指定修理厂修理，保持良好的车状及车辆的清洁；6.负责车辆各种税费的缴纳、车辆季审、年审以及车辆变更业务的办理；7.做到严守隐秘、不得随意传播领导的讲话内容；8.执行上级交付的其它工作任务。 内部和谐关系：公司各部门外部和

28、谐关系：车辆爱护保养、年审相关单位岗位技能要求：1. 持相关驾驶执照并具一定的驾龄；2. 把握交通规那么和交通治理补充条例。保安队长岗位说明书岗位名称保安队长岗位编号ZHGK-XZRZB-012所属部门行政人资部岗位定员1人直属上级行政人资部部长直属下级保安员岗位目的爱护企业的财产不受缺失，爱护良好的企业形象工作职责及内容：1.负责主持保安日常工作；2.协助后勤、厂部进行安全检查、6S检查、宿舍检查、消防检查；3.督促、检查保安职员作，贯彻落实岗位责任制，组织保安员的考核并对有关人员提出奖励措施；4.每天检查岗位的登记本登记情形，每周对各岗位收取的放行条进行核对；5.监督保安员的着装整齐，文明

29、执勤，礼貌待人，树立良好的保安形像；6.带领组织对公司的消防器材保养情形的检查监督；每周应组织巡查一次；每月月底检查保安设备、器材、消防安全设施设备；7.保安队长要熟悉保安队员的思想动态，定期向行政人资部部长汇报保安对工作专门情形；8.协助开展安全防范宣传教育，并落实公司的内部安全保卫制度和治安防范措施。负责无人认领信件、邮件的退回手续；9.制定保安员培训打算，定期组织安全，防火，保密培训；10.完成上级交办的其他临时任务。内部和谐关系：公司各部门外部和谐关系：协助治安相关的单位、部门岗位技能要求：1.爱岗敬业、有责任心并能吃苦耐劳；2.熟悉保安工作流程及日常治理工作内容；3.熟透消防安全各项知识；4.有良好的治安案例逻辑分析能力；5.受过专业军人训练或保安方面的专业培训，有良好的散打基础。保安员岗位说明书岗位名称保安员岗位编号ZHGK-XZRZB-013所属部门行政人资部岗位定员1人直属上级保安队长直属下级无岗位目的做好后勤安全保卫，搞好四防工作工作职责及内容：1.严格遵照制度，负责所属岗位有关保卫工作；