福利企业自查报告.docx

1、福利企业自查报告福利企业自查报告的自查情况民政局：_有限公司是_年批准成立的社会福利企业；经营性质：有限责任公司；经营地址：_；注册资金_万元；经营范围：乳胶制品；现有职工_人，其中残疾职工_人近期，民政局召开了关于福利企业残疾职工工资发放情况专项治理工作的会议，会后我们结合会议精神，作了自查工作：1、残疾职工的工资额。每位残疾职工的工资都高于规定的最低工资_元。2、每位残疾职工都通过银行发放，且其工资卡都在残疾职工本人或家属手中，工资由本人或家属领取。我们主要在以上方面做了自查工作，今后我们会更加规范和完善基础性工作的管理。_-03-30第二篇：福利企业申请报告_有限公司关于申报社会福利企业

2、的报告青岛市民政局：_有限公司成立于_年_月_日，企业注册资本。_万元，固定资产_亿元，现有员工_人，其中安置残疾人_人，占职工总数_%。_年销售收入为_万元，实现利润为_万元，实现缴税_万元。根据青岛市民政局青民福（_）_文件。关于贯彻落实民政部福利企业资格认定办法的实施意见精神，为了更好的促进残疾人就业，改善残疾人生活水平，保障残疾人的合法权益，促进和谐经济建设，因此申请成立社会福利企业，安置更多残疾人就业。积极促进残疾人平等参与社会生活，共享社会物质文化成果的基础，为构建和谐社会作贡献，制作纺织生产工艺简单，易懂易学，有大量适合残疾人工作的工种、岗位，正适宜安置残疾人员就业。很愿意为残疾

3、人提供就业机会，按照有关规定为残疾人职工安排了合适其特殊劳动性质的工作岗位，并与每位残疾人职工签订_年以上的劳动合同，为每位残疾职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险五项社会保险；并通过交通银行黄岛区崇明岛路支行为残疾人职工按月足额及时发放_元以上的工资，解除残疾人的后顾之忧，极大改善了残疾人这类弱势群体的生活状况，提高的他们的说质量；我公司还会为残疾人提供提特殊工福利，从思想到物质上对残疾人给予最大的帮助。我公司符合青岛市民政局青民福（_）_文件精神，特此申请社会福利企业资格的认证，特请_批准。_有限公司_年_月_日第三篇：福利企业调研报告关于对庄河市福利企业政策执行情况的

4、调研报告福利企业是为安置残疾人就业而兴办的具有社会福利性质的特殊企业，是稳定、扩大残疾人集中就业的重要平台。福利企业健康、良好的发展，为繁荣社会福利事业、推动地方经济发展、保障残疾_益、维护社会稳定发挥了积极作用。福利企业的税收优惠政策是对残疾人就业的一个政策引导，对安置残疾人就业产生了积极的作用。我局福利企业的基本情况：我市现有福利企业_户，其中有_户已基本处于停产、半停产状态，有_户是正常生产的。_年职工总数_人，安置残疾职工_名，占职工总数_%，_年1_月职工总数_人，安置残疾职工_名。占职工总数_%。目前，全市的福利企业已形成机械加工、电线电缆、化纤、塑料包装、纸箱包装、造纸、食品加工

5、等行业，依靠税收优惠政策，福利企业生产规模不断扩大，销售收入逐年上升，_年福利企业销售收入_万元，实现增值税_万元，_年度即征即退增值税_万元，人均退税_万元。_年_月份福利企业销售收入_亿元，即征即退增值税_万元，人均退税_万元._年，随着财政部、国家税务总_关于促进残疾人就业税收优惠政策等政策法规的出台，在一定程度上打破了原先的政策壁垒，在招用残疾职工比例上降低了标准，同时，在退税数额上更为具体，现行政策按照企业实际安排残疾职工的人数，限额即征即退增值1税，最高不得超过每人每年_万元。新政策刺激了福利企业促进了残疾人员就业，减轻了社会的负担，维护了社会的稳定，促进了社会的和谐。新旧政策存在

6、的差异：一、享受促进残疾人就业税收优惠政策的企业范围为了给各类企业创造公平竞争的税收环境，鼓励更多的企业吸纳残疾人就业，享受税收优惠的安置残疾人就业企业，由现行的民政部门、街道和乡镇政府举办的国有、_所有制福利企业，扩大到由社会各类投资主体设立的各类所有制企业。二、享受促进残疾人就业税收优惠政策的残疾人范围为使具有劳动能力的各类残疾人享有同样的就业机会，调整后的政策将现行政策规定的“四残”（盲、聋、哑、肢体残疾）人员扩大到“六残”人员，新增加了智力残疾人和精神残疾人两类人员。三、残疾人就业的税收优惠方式在增值税方面，由原来的全额先征后退的办法改为由企业实际安置残疾人限额即征即退的办法。企业每安

7、置一名残疾人员每年可享受的退还增值税的具体限额，由县（市、区）级国税、地税机关根据经省级人民政府批准发布的当地最低工资标准的_倍确定，但最高不得超过每人每年_万元。我地区现执行_万元的标准。在企业所得税方面，调整后的政策采取工资成本加计扣除的办法，在支付给残疾人的实际工资可在企业所得税前据实扣除，并可按支付给残疾人实际工资的_%加计扣除，规定退减的流转税不再征收企业所得税。四、保障残疾职工的合法权益为保障残疾职工的合法权益，调整后的政策对单位享受税收优惠政策的条件，进行了严格规范。（范本）除了安置残疾人的比例、人数必须达到规定的条件外，还规定了其他四个与保障残疾职工的合法权益有着密切关系的条件

8、：1、企业必须依法与安置的每位残疾人员签订一年（含一年）以上的劳动合同或服务协议，并且安置的每位残疾人在单位实际上岗工作；2、企业必须为安置的每位残疾人员按月足额缴纳所在县级人民政府规定的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险；3、企业必须通过银行等金融机构向安置的每位残疾人员实际支付不低于企业所在县（市）适用的最低工资标准的工资；4、企业必须具备安置残疾人员就业的基本设施和规章制度。这些条件的设置，既有利于加强税收政策的管理，防止企业弄虚作假的现象，又有利于运用税收引导的手段，强化企业对残疾_益的保障，更好地体现了税收以人为本、_民生的政策导向，对全社会维护残疾人的利益将起

9、到有效的推动作用。五、残疾人安置的比例有所降低原安置残疾人的比例占生产人员_%增值税免征（换算后的比例为_%），新政策是安置残疾人不得少于_人，同时残疾人的比例达到职工总数的_%。新政策的执行对我地区福利企业的影响：新的政策实行意味着对劳动密集型企业可能出现安置残疾人出现下降的局面，因为对于劳动密集型企业而言，工人的劳动生产率低，相对能够容纳较多的劳动力，_年以前旧的政策规定企业安置残疾人必须达到生产人员的_%（换算后是企业职工总数的_%比例）才能享受全额退还增值税，所以安置的残疾人相对较多。新政策把安置比例降为了_%，相比过去减少了_%个百分点。对一般企业而言，在原有的规模下安置残疾人人数按

10、_万元的限额测算的应退税额，可能远超过其实际实现的增值税，所以福利企业就可能裁减残疾人。以庄河为例，我们的福利企业大都是劳动密集型企业，在_年以前，每年安置的残疾人在_人左右，_年实行新政策以来，残疾人的安置数一直呈下降的趋势，_年末为_人，到_年_月末下降到_人，仅相当政策变动前的_%。_年以来政策的执行情况：首先是税务机关在税收政策的执行上，对于符合条件的福利企业，我们能够及时按限额退还税款。_年退还增值税_万元，_年退还增值税_万元，_年_月份退还增值税_万元。其次，在税务部门和民政部门的有效监督下，福利企残疾职工权益，都得到了良好的保障。_年我局所辖的福利企业职工工资总额_万元，其中残

11、疾职工工资总额_万元，占工资总额_%，残疾职工的年平均工资_万元。_年1_月福利企业职工工资总额_万元，其中残疾职工工资总额_万元，占工资总额_%，残疾职工的平均工资_元。企业在执行每月_元的最低工资标准的基础上，工资实行按月存折发放。企业为残疾职工办理养老、医疗、工伤、失业保险，与此同时，大多数福利企业能安排适合岗位让残疾人上岗就业。_年残疾人参加各种保险_人，缴纳养老保险_万元，医疗保险_万元，工伤保险_万元，失业保险_万元。_年1_月份残疾人参加各种保险_人，缴纳养老保险_万元，医疗保险_万元，工伤保险_万元，失业保险_万元。有力地维护了残疾职工的合法权益，保障了残疾职工人的切身利益，使

12、其残有所为、残有所养。政策的执行中存在的问题：虽然税务、民政等职能部门以及绝大多数企业都能很好地执行政策，保障纳税人和残疾人的权益不被侵犯，但在调研过程中，我们还是发现了个别企业在残疾职工权益保障、政策执行等方面还存在着一些不容忽视的问题，离政策的要求还存在一定的差距。主要表现在以下几个方面：一、部分福利企业个别残疾职工的合法权益得不到保障。因大部分残疾人存在生理上的缺陷，残疾职工文化程度普遍不高，造成了残疾人的素质较低，劳动技能低下。客观上造成他们在劳动生产过程中，工作效率低、使企业的生产成本增加、效益降低。很多企业没有专门针对残疾职工的特点，设置工作岗位，所提供的多为勤杂类岗位，从事辅助工

13、序生产的岗位已是较好的工种。残疾职工由于没有合适的岗位，他们只能拿最低工资，但实际发放时要扣除自己应缴的保险，因而待遇偏低。有的福利企业不按劳动法、财政部、国家税务总_关于促进残疾人就业税收优惠政策等政策执行，拖欠或未按时发放残疾职工工资、没有保障残疾职工的最低基本工资，存在做假情况。1、没有及时按月发放并有拖欠残疾职工工资。因企业资金周围困难，有的企业拖欠职工工资2_月，还有的长达_年没有发放工资。2、少数福利企业对个别残疾职工发放工资时达不到最低工资标准月_元。有的企业对少数残疾职工发放工资达不到最低工资标准_元时，先把残疾职工工资存折收上来，按最低工资标准_元存入银行后，再由企业的相关人

14、员取出，把存折交回残疾职工手中或者在企业相关人员手中，残疾职工实际只能得到200_元工资。3、有的企业没按规定用银行存折发放工资，而用现金支付残疾职工工资。有的虽然有银行存折，但存折不在残疾职工手中，而在会计、出纳等管理人员的手中存在统存统取的问题。二、由于经济危机的影响，使企业效益不佳，资金短缺，部分福利企业存在_年没有为残疾职工缴纳各种保险，使残疾职工的合法权益得不到基本保障。三、残疾职工已到法定的退休年龄，没有按劳动法规定执行，没有办理相关手续，劳动合同没有续签、填写内容不规范、修改劳动合同等问题。四、福利企业在缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险时政府有关部门制定的政策

15、不统一。坐落在城区福利企业残疾职工可以缴纳“五险”，而城区以外的福利企业残疾职工从_年_月份开始，失业保险无法缴纳，只能缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险，导致我们在执行财政部国家税务总_关于促进残疾人就业税收优惠政策_财税_号、国家税务_民政部中国残疾人联合会关于促进残疾人就业税收优惠政策征管办法_国税发_号政策时，处于两难的境地。五、存在残疾职工管理难问题。残疾职工流动变化大，企业也为他们安排了合适的工作岗位，一些残疾职工对工种挑三捡四，就业后随意辞工，经过了一段时间的工作之后，就“不辞而别”了。以上是我们在福利企业调研中发现的问题，希望市局能够尽快出台针对福利企业的管理办法，规范纳税人的行

16、为，使福利企业的税收优惠政策能够真正起到促进残疾人的安置，保障残疾人合法权益的作用。第四篇：福利企业福利企业一、福利企业的开办标准1.国家规定的开办福利企业的五个条件：（1）具有企业名称、_机构和章程；（2）有固定的经营场所和必要的设施；（3）有与企业生产经营和服务规模相适应的资金数额和从业人员；（4）能够独立承担民事责任；（5）符合国家法律、法规和政策规定的经营范围。2.招收残疾职工符合国家法律、法规和有关规定，用工形式符合国家现行政策；3.安置残疾人员达到生产人员总数的_%（含_%）以上；4.生产经营项目符合国家产业政策，并适合残疾人从事生产劳动或经营；5.残疾职工有适当的劳动岗位；6.有

17、必要的、适合残疾人生理状况的安全生产条件和劳动保护措施。二、申办福利企业应提交的文件1.营业执照副本或经原发照机关同意的复印件；2.上级主办单位_同意的文件；3.法定代表人签署的申请报告；4.本企业章程；三、福利企业的审批程序1.凡申办福利企业，均应由主办单位向企业所在地的县以上民政部门提出申请报告并提交全部规定材料；2.民政部门对申请报告和有关材料严格审核并进行害地考察；3.凡经当地县以上民政部门_合格的申办企业，还须报省一级民政、税务部门检查确认；4.凡符合开办条件的福利企业，由当地县以上民政部门正式行文批复，并发给社会福利企业证书。批复文件除主送申办单位外，还要抄报上一级民政部门，抄送同

18、级工商、税务等有关部门备案。四、福利企业的变更和终止1.福利企业因合并、分立、转让等重大事项的改变，涉及原福利企业终止的，须经当地民政部门_同意，并向工商行政管理机关办理相应的登记手续，报当地劳动部门备案。2.福利企业自行终止的，应由企业管理委员会或职工代表大会作出决议，企业主办单位和部门_同意后，向工商行政管理机关申请注销登记。企业经注销登记后，由原发证的民政部门收回社会福利企业证书。善后工作由原企业主办单位和部门负责。福利企业年检认证制度民政部、_于_年_月联合发出了_加强社会福利企业年检工作_。_年，全国福利企业正式实行年检认证制度。一、福利企业年检认证的标准福利企业年检认证的标准除必须

19、具有基本开办条件外，还应包括：1.残疾职工的上岗率达到_%以上（含_%）；2.有健全的企业管理制度；3.减免税金的管理和使用符合有关规定；4.有热爱残疾人事业，懂业务、善经营、会管理的领导班子；5.自觉接受民政、税务部门的管理和监督。二、年检认证的范围和程序1.凡持有社会福利企业证书的企业，均须进行年检认证；2.所有福利企业每年应在规定的时间内，向县（区）民政、税务部门提交由企业法定代表人签暑的社会福利企业年检报告书和本企业的社会福利企业证书副本；3.民政、税务部门在接到福利企业的年检报告书后，按照年检标准对企业进行严格检查和验收，并根据检查情况在社会福利企业证书的年检记录栏内签注年检结果。4

20、.年检中，如发现福利企业存在隐瞒残疾职工比例；残徉职工上岗率未达到标准；违反减免税金管理和使用规定；涂改、伪造、租借、转让社会福利企业证书及副本；不按规定办理年检认让或已被吊销了工商营业执照等问题时，民政、税务部门要视情况给予警告、限期整改，直至注销福利企业证书，并清缴减免税款的处罚。福利企业的利税分配使用原则1.利润分配使用原则福利企业的主办单位和企业实行利润分成，其原则是多留少提。主办单位提取福利企业利润的最高比例不得超过企业扣除所得税及各种基金之后纯利润的_%。提取的利润应主要用于福利企业的新建、扩建、技术改造和新产品试制等。福利企业本身留存的纯利润，则主要用于本企业技术改造、扩大再生产

21、、补充流动资金及职工的_福利和奖励，其比例由各地自定。2.减免税金的管理使用原则社会福利企业的税收减免金必须由企业单独列帐，专项管理，民政、税务、财政部门共同监督。其使用范围是：本企业的技术改造、扩大再生产、补充流动资金及职工的_福利，具体比例由各地自定。县（区）以上民政部门可以从辖区内福利企业的减免税金中提取一定比例集中使用，建立社会福利生产发展基金，以扶持本辖区内福利生产的发展。民政部门提取的减免税金是具有特定用途的专用基金，应在银行专户存储，专款专用。其使用范围仅限于：（1）福利企业技术改造项目投资；（2）微利、亏损福利企业的扶持资金和亏损弥补；（3）福利企业流动资金的补充；（4）福利企

22、业举借银行贷款的贴息；（5）福利企业的其它发展生产支出；（6）_允许的其它项目开支。第五篇：工资、福利、奖金自查报告工资、福利、奖金自查报告_有限公司：按照_集团人力资源部的要求，我公司进行了认真自查。自查时间范围自公司成立（_年_月_日）至今，自查情况如下：（一）工资、福利、奖金相关政策1、我公司原薪酬体制于_年_月25审批后实施。三项补贴（交通补贴、通讯补贴、误餐补贴）于_年_月_日审批后实施。2、我公司现行薪酬政策按_字_号文执行，并于_年4开始实施。3、我公司人员工资构成有。工资及补贴。（二）政策执行情况1、我公司严格执行相关薪酬政策，每月都保存完整的工资发放资料备查。2、我公司不存在自行提高工资标准和扩大实施范围，在薪酬规定的政策之外新设津贴补贴、奖金项目、私自提高公司规定的津贴补贴标准，利用各种理由在规定之外发放各种奖金和实物等现象。2、发放的工资所需的资料，抽查符合规定。发放的工资、绩效、奖金都是经过公司综合管理部、财务管理部核算，并在_集团人力资源部审核后发放。3、发放的员工福利是按照_集团工会相关节日福利发放_通知执行，并无在其他科目下超发或者多发的现象。（三）人员变动等工资管理情况。公司人员职级变动，工资变动，人员调入调出等都及时向相关部门报告，不存在工资处理不及时现象。