员工晋升等级制度.docx

1、员工晋升等级制度员工晋升等级制度企业员工晋升等级制度第一章 总则一、为形成稳定的工作团队，维护公司新老员工的利益，保证公司的长远发展，特定本制度。二、等级薪酬制度体系适用对象包括公司各级职能部门中以常规性门店的员工三、等级工资制的薪酬构成：1、基本工资（按照原有的基本工资标准进行发放）(1)、根据原有的基本标准进行发放2、绩效工资（根据额定的业绩目标*实际完成业绩额）（1）、按照中心总业绩的比例进行挂钩（2）、根据部门制定的业绩进行挂钩（3）、根据个人业绩目标制定进行挂钩（4）、每月3日前上报本月中心、部门、个人绩效考核标准3、等级工资（按照当月评定级别标准进行级别发放）（1）、根据等级知识条

2、例进行等级评比和考核（2）、月等级考核表进行半年平均月的考核评比4、奖金工资（根据每月提成业绩奖金进行发放）（1）、根据业绩的正常比例5、福利与保险（试用期后，正常缴纳）6、单项奖励计划（根据特定项目进行标准评估，由各店自行安排）(1)、项目的补助和活动的补助由各个店长进行申报审批完成7、岗位工资（管理层进行岗位补贴）四、员工薪酬的等级评价员工薪酬等级的评定不是由某个人评定的，而是自己努力工作的结果。通过自己的工作表现和上司、同事、下属以及客户（公司内部不同部门的人员关系也是一种客户关系）的评价所得出的结果而评定的。而且给自己做评价的人员也是员工在这些关系范围内自己选择的1、新员工进入公司的试

3、用期工资按照所属工作系列的最低等级工资标准执行，使用期限由所属工作性质、应聘岗位以及应聘谈判所决定。2、新员工试用期过后进行工作评价考核，由人事部会同直接主管、高级主管、校长室单个成员、同事组成评价小组进行考核。考核结果决定员工去留以及薪酬等级。3、享受等级薪酬的员工每半年可以进行一次申请工作等级评价4、享受等级薪酬的员工考核标准为申请前一个周期内的月平准分数 第二章、等级薪酬管理办法一、等级薪酬制划分1到10级，每月进行表格评比，见附表。二、等级工资共10个系列，见附表。三、每一岗位人员的薪酬等级划定根据工作评价结果进行评定。具体评价见附表。四、等级制各岗位人员的实得工资额根据考核等级的结果

4、得出，连续两个月平均值低于80分，将会下降1个级别，连续三个月平均值低于80分，将会下降2个级别。五、工资系数的调整，主要根据公司人事部门的战略需求确定，以保证公司内不同岗位薪资收入水平符合内部的公平和外部竞争的需要。六、工资调整系数与考核等级无关。七、等级考核成绩为该员工半年考核成绩的综合平均分，评分名称为下表考核名称 A、卓越B、优秀C、良好D、称职E、基本称职F、不称职考核分数91-10081-9071-8066-7061-6560分及以下八、等级薪酬体系中个系列所对应的薪等空间是固定的（根据工作评价结果最终确定），不存在无限制的晋级和晋等空间。九、享受工资等级制度的员工，加班工资按国家

5、规定执行。十、有关病事假等薪资参照公司考勤制度执行，法定假日按基本工资核发。第三章 等级评比资格等级具备能力具体内容一级专业知识和技能在专业的人员指导下可以单独进行自己部门工作开展解决问题在有经验的人的指导下可以对自己工作中遇到的问题进行安排和处理人际关系遵守员工行为规范制定等级条件试用期两个月，并且转入正式岗位二级专业知识和技能掌握自己本职工作的标准流程，独立进行工作开展解决问题独立执行主管的要求工作，并且能按照流程标准进行数据统计以及完成结果的展示团队管理执行到底、服从管理、合作共赢人际关系遵守员工行为规范，愿意相互协助，互相帮助等级条件正式工作岗位满6个月以上人员三级专业知识和技能1、精

6、通本职工作的流程标准以及工作方法2、有属于自己的特长标准营运知识知晓本职位在工作中的重要性，并且积极开展解决问题1、高效率执行工作标准和流程2、明确、规范按照上级主管的要求进行工作开展3、独立处理工作中遇到的特定人员团队管理完成的协助或者指导一级二级人员的工作开展人际关系遵守员工行为规范，了解客户服务商务礼仪等级条件正式工作岗位满6个月，并且对公司有基础贡献四级专业知识和技能领悟自己本职工作的专业知识，并且加以工作中的开展对本职工作进行全面的开展和了解，规范和实施营运知识知晓团队中相互协助的关系解决问题1、独立按照流程与规范处理本领域的事务工作2、改进特定流程中各环节的工作方法，提高工作效率团

7、队管理管理过基础团队开展或者特定项目组的工作开展人际关系处理和协助处理对内对外的事务等级条件工作岗位满12个月，并且对公司有基础贡献曾经单月业绩超过5W五级专业知识和技能熟悉工作中的专业知识，并且协助14级别的专业知识开展独立整理和计划出理论知识的重点性营运知识知晓本人应该对团队需要做出的贡献解决问题独立完成本职工作的各种事务，并且解决事务中遇到各项问题团队管理管理过基础团队开展或者对以上级别人员进行指导工作开展人际关系具备公司内、外部复杂信息的沟通、说服能力等级条件工作岗位满15个月，并且对公司有基础贡献曾经单月业绩超过5W，六级专业知识和技能参与专业产品和理论知识点的整理和研发开展营运知识

8、知晓本人应该对团队需要做出的贡献了解公司日常运营和发展规则解决问题根据公司流程创新与能力发展需求持续改进、创新公司在本领域的实践活动。团队管理领导或者指导15级人员的专业知识或者理论知识开展人际关系具备公司内、外部人际关系处理，在商务、销售、服务利益冲突下的策略性的沟通、关系建设能力。等级条件工作岗位满18个月，并且对公司有特大贡献曾经连续单月业绩超过10W，七级专业知识和技能独立参与个人领域和专业知识的培训开展工作营运知识1、具有丰富的管理岗知识以及对外部市场2、经营策略的全面理解解决问题1、参与制订公司发展战略并根据公司创新与发展需求2、整体推动本单位的能力提升与组织发展。团队管理领导或者

9、指导16级人员的专业知识或者理论知识开展独立工作计划或者领域工作的开展人际关系具备公司内、外部人际关系处理，在商务、销售、服务利益冲突下的策略性的沟通、关系建设能力。等级条件工作岗位满24个月，并且对公司有特大贡献曾经连续单月业绩超过15W，独立开发项目活动经验八级专业知识和技能独立参与个人领域和专业知识的培训开展工作独立开发项目活动工作的开展和实施营运知识具有全面的企业管理实践经验并能够洞悉产业发展趋势、掌握业务发展方向解决问题以目标、愿景、战略创新全面带动公司能力的提升与组织发展，提升公司价值团队管理实现部门或者个人所在团队的目标设定完成人际关系具备公司内、外部人际关系处理，在商务、销售、

10、服务利益冲突下的策略性的沟通、关系建设能力。等级条件工作岗位满36个月，并且对公司有特大贡献教育行业类5年以上工作经验，独立开发项目工作实施九级专业知识和技能独立参与个人领域和专业知识的培训开展工作独立开发项目活动工作的开展和实施在本职领域有独特的见解和计划安排营运知识具有全面的企业管理实践经验并能够洞悉产业发展趋势、掌握业务发展方向解决问题以目标、愿景、战略创新全面带动公司能力的提升与组织发展，提升公司价值团队管理实现部门或者个人所在团队的目标设定完成人际关系具备公司内、外部人际关系处理，在商务、销售、服务利益冲突下的策略性的沟通、关系建设能力。等级条件工作岗位满36个月，并且对公司有特大贡

11、献教育行业类6年以上工作经验，独立开发项目工作实施十级专业知识和技能独立参与个人领域和专业知识的培训开展工作独立开发项目活动工作的开展和实施在本职领域有独特的见解和计划安排全面了解行业动态信息发展营运知识具有全面的企业管理实践经验并能够洞悉产业发展趋势、掌握业务发展方向具备销售思维和销售能力懂得客户核心服务独立对各种项目、各种活动、以及各项运营板块的规划、实施和操作解决问题以目标、愿景、战略创新全面带动公司能力的提升与组织发展，提升公司价值团队管理实现分管工作所在团队的目标设定完成人际关系具备公司内、外部人际关系处理，在商务、销售、服务利益冲突下的策略性的沟通、关系建设能力。等级条件工作岗位满

12、36个月，并且对公司有特大贡献教育行业类8年以上工作经验，独立开发项目工作实施第四章 等级考核标准表高级管理考核表项目评价因素评分标准得分备注业绩40分工作质量15分工作出色15工作良好，有保证10有小失误5有较大失误0工作数量15分超额完成15按计划完成10完成91%以上5完成81%以上0工作方法5分方法得当，效率高5方法稍好，效率尚可3方法一般，效率低2方法失当，有违纪行为0工作品质5分行政事务管理堪称模范5行政事务管理尚可3行政事务管理有小差错2行政事务管理很差0能力20分统率力5分合理安排工作，超额完成目标5合理安排工作，基本完成目标3工作安排一般，下属有意见2分工不当，下属意见很大0

13、激励力5分知人善任，下属工作积极、突出5能识别人才，下属工作尚可3用人有小问题，下属工作能完成2用人不当，下属不满0判断力5分能把握问题关键，解决重大问题5基本抓住问题重点3尚能解决一般问题2无法解决问题0表达力5分工作指令条理清楚，有凝聚力5工作指令能让人理解3工作指令含糊，但能执行2下属无所适从0品性10分协作性5分能积极同他人合作5能积极配合3被动配合2不配合0威望度5分深受爱戴，是榜样5尚且能让部属信服3部属有意见2难以让人信服0学识10分管理常识5分丰富、精通，并且能应用于工作5较丰富，部门秩序良好3一般，管理有困难2缺乏，部门无管理0行业常识5分丰富、精通，并且能应用于工作5较丰富，肯钻研3一般，工作慢2缺乏，工作困难0影响20分影响性20分对公司的长期业绩和发展有重大意义20对公司的整体业绩和总体发展有显著影响15影响业绩，对部门业绩发展有影响10影响职责范围内的工作和业务流程5无大的影响，短期内即可被代替0合计事病婚娩丧公休迟旷考核最终得分合计： 日 时受奖加分 分受罚减分 分考核人签字/日期被考核人签字/日期