职业技能培训实施方案一.docx

1、职业技能培训实施方案一职业技能培训实施方案一 职业技能培训实施方案职业技能培训实施方案(-)职业技能培训实施方案职业技能培训实施方案面临规模化的 企业发展，必须进行多次的技能培训，才能使员工逐步达到企业 的不断的发展的要求。你知道职业技能培训实施方案怎么写吗今 天 WTT在这给大家整理了一些职业技能培训实施方案，我们一起 来看看吧职业技能培训实施方案 1公司员工培训工作要紧密围绕 企业经营生产发展战略目标，以大人才观，大培训格局为指导思 想；以坚持服务滋工生产经营为中心，以全面提高员工素质为宗 旨；以不断提升企业核心竞争力，确保企业经营生产持续发展为 目的，拓宽培训渠道，全面启动培训工程。本着

2、创建一支高素质.髙技能的员工队伍，做好年度员工培训工作。一.重点工作一实施管理层领导岗位轮训。通过对管理层领 导的轮训，一是提高他们的政治和职业道德素养，以及领导力.决 策力的培养；二是掌握和运用现代管理知识和手段，增强企业管 理的组织力.凝聚力和执行力；三是了解和掌握现代企业制度及法 人治理结构的运作实施。继续强化项目经理建造师培训。今年公司将下大力气组织对 在职和后备项目经理进行轮训，培训面力争达到 50以上，重点是 提高他们的政治素养.管理能力.人际沟通能力和业务能力。同时 要求公司各单位要选拔具有符合建造师报考条件，且有专业发展 能力的员工，组织强化培训，参加社会建造师考试，年净增人数

3、 力争达到人以上。三重点做好客运专线滋工技术和管理及操作技能人员的前期 培训。客运专线铁路建设对我们是一项新的技术，是今年公司 员工继续教育的重要内容，各单位要围绕客运专线铁路施工技术 及管理，选择优秀的专业技术.管理人才委外学习培训，通过学 习，吸收和掌握客运专线铁路施工技术标准和工艺，成为施工技 术.管理的骨干和普及推广的师资；_公司人力资源部牵头会同工 程管理中心及成员各单位，积极组织客运专线铁路施工所需的各 类管理.技术.操作人员内部的普及推广培训工作；确保施工所需 的员工数量和能力满足要求。四加快高技能人才的培养和职业技能鉴定步伐。今年，公 司将选择部分主业工种进行轮训，并在兰州技校

4、适时组织符合技 师高级技师条件的员工进行强化培训.考核，力争新增技师.高级 技师达人以上。使其结构和总量趋于合理，逐步满足企业发展 的要求。职业技能鉴定要使 35岁以下的技术工人在职业技能培训 的基础上完成初次鉴定取证工作。五 做好新员工岗前培训。对新接收的复退军人在兰州技校进行 一年的岗前技能培训，通过培训考核，取得相应工种“职业资格 证书后，方可上岗；新招录的大中专毕业生，由各单位组织培 训，重点进行职业道德素养和基本技能，企业概况.文化.经营理 念，安全与事故预防，员工规范与行为守则等内容的培训。同时 要注重个人价值取向的引导，实现个人与企业价值观的统一。培 训率达 100o 六加强复合

5、型.高层次人才培训。各单位要积极创造条件，鼓 励员工自学和参加各类组织培训，实现个人发展与企业培训需求 相统一。使管理人员的专业能力向不同管理职业方向拓展和提 高；专业技术人员的专业能力向相关专业和管理领域拓展和提 高；使施工作业人员掌握 2种以上的技能，成为一专多能的复合 型人才和高层次人才。七继续“三位一体”标准的宣贯培训。_公司在建项目经理部 及分公司要利用各种机会，采取不同形式对员工进行质量.环境.职业健康安全标准的宣贯普及培训，并按照贯标要求做好培训记 录。八抓好在建工程施工人员的培训。1做好特种作业人员的安全技术取证和复证培训工作，严格 执行持证上岗的规定。2.在建工程项目经理部，

6、要按照“三位一体”管理体系标准 要求，扎实有效地做好施工生产关键工序和特殊过程操作人员的 培训，以及滋工环境保护.职业健康安全的应急预案的演练培训，确保人力资源满足施工生产要求。3.要把外协队伍人员的培训监管纳入管理视野，实行指导和 有效的干预，消除隐患，切实维护企业信誉。九开展职业技能比武，促进年轻优秀人才的成长。公司今年 将选择 3-5个主要职业进行技能比武，同时选择适当的职业与兄 弟单位进行技能对抗赛，并通过专业比武的形式，选拔培养年轻 优秀髙技能人才。二.措施及要求一各单位领导要高度重视，业务部门要积极 参与配合，制定切实有效的培训实施计划，实行指导性与指令性 相结合的办法，坚持在开发

7、员工整体素质上，树立长远观念和大 局观念，积极构建大培训格局”确保培训计划开班率达 90以 上，全员培训率达 25以上。培训的原则和形式。按照“谁管人.谁培训”的分级管理.分 级培训原则组织培训。公司重点抓管理层领导.项目经理.总工.髙技能人才及“四新”推广培训；各单位要重点做好新员工和在 职员工轮训及复合型人才培训工作。在培训形式上，要结合企业 实际，因地制宜.因材施教，外送与内训相结合，基地培训和现 场培训相结合，采取技能演练.技术比武.鉴定考试等灵活多样形 式；在培训方法上要把授课.角色扮演.案例.研讨.现场观摩等方 法相互结合。选择最佳的方法和形式，组织开展培训。三加强培训基础设施的建

8、设和开发。一是充分发挥职工大学和技工学校培训资源和专业特长，积 极整合，合理开发，使它们在公司人力资源培训开发中发挥骨干 作用；二是各单位要 根据各自专业特长，发挥自有的培训基地.职校功能。选择 专业或课题，组织编写适合企业特点的培训教材或讲义；三是要 加强企业专兼职培训师队伍建设，实行资源的有偿服务。四确保培训经费投入的落实。各单位要按国家现行规定，即 按工资总额的 1.5足额提取职教经费，由培训主管部门掌握使用，财务部门 监督，其中 0.5上缴公司统一协调使用，严禁将培训经费挪作他 用。五 确保培训效果的真实有效。一是加大检查指导力度，完善制度。公司将对职工大学.技 工学校及各单位和在建工

9、程项目培训情况进行不定期的检查与指 导；二是建立表彰和通报制度。对培训工作成绩显着，扎实有效 的单位和培训机构给予表彰奖励，并在培训经费上给予一定的支 持和倾斜；对培训计划落实不到位，员工培训工作滞后的单位予 以通报批评；三是建立员工培训写实反馈制度，坚持将培训过程 的考核情况及结果与本人培训期间的培训经费及工资.奖金挂钩。实现员工自我培训意识的提高。六加强为基层单位现场培训工作的服务意识，充分发挥业务 主管部门的主观能动性，积极主动深入现场解决培训中的实际问 题，扎扎实实把年度培训计划落实到位。七有限公司办班培训及员工外送培训要严格按照有限公司 员工培训管理办法程序和要求组织落实和实施。各主

10、办部门单位 要做好开班前的策划及教学设计，各单位要做好学员的选送工 作，确保培训质量的有效性。职业技能培训实施方案 2 为确保 年职业技能培训工作保质保量的完成，避免培训违纪违规情况的 发生，切实让参加技能培训的城乡劳动者学习到真正的就业技 能，培训工作计划如下 1.培训前期准备工作。年继续按照德人社办【_】1314号文件开展今年招投标任务。预计职业技能培训任务 2600人，其中青年劳动者（35岁以下）技能培训 1800 人，其他 城乡劳动者培训 800人。每班要求青年劳动者必须达到 80,具体 培训项目为 2.培训计划申报制度。申报培训班必须是经过招投标确定的 项目，开班计划（职业培训计划书

11、）必须附上教学内容及日程安 排以及参加培训学员名册，审核职业培训计划书相关人员（就业 局工作人员）在“就业服务管理信息系统”中核实参加培训学员 信息正确并签字批准后，方可开班，否则不予认可。职业培训计 划书一式四份（人社局.行政审批科.就业局.培训机构各一份）3.培训教学及日程安排。为了确保职业技能培训的质量，保 证参加培训的学员真正能够学到一技之长，要求各定点培训机构 必须保证教学时间落实.教学人员落实.教学设备落实。培训教材 须使用相关专业（工种）正版教材，并报就业局备案。做到参加 培训的学员有书看.有笔记.有实作。每天上午必须保证两个小时（900-1100）理论学习或者实际操作时间。实行

12、每次实名签到登 记制度，严禁代签.补签等现象。上课时间达不得 60的学员视为 培训不合格学员。4.常态巡查制度。对经审批同意开办的培训班，就业局或人 社局相关部门将进行不定期的现场随机抽查，核查清点培训人 数，检查教学计划执行及考核情况，并做好检查记录。开班检查 重点要结合培训机构提供的设备清单.师资等认真核对是否到位.场地是否能满足培训需要；检查教材是否发放；检查培训是否按 计划执行。中途检查要重点检查教学过程是否按照教学计划，有 序组织和进行。质量检查记录表必须现场填写，请培训机构老师 确定签字。若参加培训学员达不到 50 以上，将责令其进行整改。若参加培训学员达不到 30,本培训班将视同

13、作废。如检查中有其 他问题，将以书面形式向机构进行通报。5.考核鉴定制度。培训机构组织的培训或企业新录用人员岗 前就业技能培训结束，所有人员必须参加职业技能鉴定（含专项 能力考核），职业技能鉴定（含专项能力考核）的理论知识考试 由什那市就业服务管理局实施进行统考。实际操作技能考核由德 阳市技能鉴定指导中心按照“考培分离”的原则安排鉴定机构实 施考核工作。要严格实行鉴定质量督导制度，做好考核现场各个 环节的监督检查，确保鉴定质量。一旦发现有违规现象，情况严 重的，取消其代为申请培训补贴资格。考核时培训机构应做好充 分准备工作。要求参加技能鉴定人员必须带上本人身份证.贴有本 人照片的准考证以及与准

14、考证相一致的座位编号和实际操作考试 应准备的设施材料。6.网络管理制度。各培训机构要对培训学员信息进行实名制 管理，开班计划申请时，要检查参加培训学员信息是否录入就业 服务管理信息系统（要求职业技能培训班青年劳动者为 80,并录 入在前部分，后部分为其他 20）。要加强对学员参加培训.享受培 训政策情况全部过程的管理，系统录入将作为开班批准.拨付经费 的依据。培训机构在进行培训时应按照培训计划制定教案，并督 促学员做好笔记。建立健全好基础台账和学员档案资料。7.培训机构参与补贴审核制度。人力资源和社会保障部门在 收到培训机构的补贴申报材料后，在规定时限内认真履行审核职 责，由就业服务管理机构对

15、资料进行初审，报人力资源和社会保 障部门审核。初审时通知被审核培训机构经办人员参加，审核按 照补贴申报人员的 20进行抽查，抽查过程中出现参加培训人员联 系不上或者其他将按照比例扣减，虚报 5人以上本班次作废。并 填写随机电话抽查记录表，由审核人员和被审核培训机构经办人 员签字备查，以此作为补贴拨付的依据。职业技能培训实施方案 3 1.总体目标加强员工安全教育，提高员工工作技能，培养 员工的责任心与职业素质，树立企业内部标杆，进而丰富员工生 活，促进员工个人发展和公司整体发展。2.原则与要求 1.坚持按需滋教务求实效的原则。根据公司改革与发展的需要和员工多样化培训需求，分层次.分类别地开展内容

16、丰富.形式灵活的培训，增强教育培训的针对性 和实效性，确保培训质量。2.坚持公司自主培训的原则。整合公司所有可开发的培训资 源，建立健全以公司内训为中心的培训基地，立足自主培训，搞 好基础培训和常规培训。3.坚持业余学习.快乐工作的原则。组织员工利用周末的时间 进行培训，既学到了东西又放松了心情。4.坚持培训人员.培训内容.培训时间三落实原则。定期组织 人员安排合适的时间制定合适的培训内容进行培训。5.坚持及时反馈原则。培训只是个过程，是个手段，提高员 工个人技能.让员工在车间安全工作才是目的。做好培训后的及时 反馈，避免形式主义错误，才能达到培训目的。3.培训内容与方式一新入职车间工人培训培

17、训内容新入 职车间工人培训主要包括岗前安全教育培训，天车安全使用培 训，车间设备操作培训，车间常用量具使用培训等。培训方式安全教育培训由安技科和综合部结合，以讲授的方 式进行；车间天车使用及设备操作培训由车间主任安排车间内部 优秀工人进行现场操作指导；车间常用量具培训由各车间质检科 人员进行现场指导完成。二焊工培训培训内容 A.常识类培训时间以半个小时为准 1.焊接作业的基本常识见附件一。2.常用的焊接方法。3.焊条的各类选择。4.焊接质量的工艺措施。2.3.4项由生产部自行准备材料 B.提高类培训时间以一个小时为准各个焊接小组内部评选出 本组的焊接明星，然后在每月组织一次焊接实力竞赛，由质检

18、科 人员当主裁判，在质量.美观.速度标准的前提下，评出每次的焊 接精英，并在今后的工作中定期组织各个班组成员向焊接精英学 习，进而得到有效的提高。培训方式常识类由各个焊接小组组长定期的现场传授或指 导，对于安全操作方法的内容，由车间内部形成文字性东西，下 发到焊工手中；提高类由生产部统一组织，由评选出来的焊接精 英为指导老师，以现场示范为主，就焊接技巧.焊缝高度控制.焊 接工艺等对其他焊工逐一进行指导。三车工培训培训内容 A.常识类 1了解车间的概况，生产任务和工作特点。2.了解普通车床的型号.功用.组成.切削运动.传动系统及调 整方法。3.了解常用车刀.量具.主要附件的结构及使用方法。4.了

19、解零件加工精度.切削用量与加工经济性的相互关系。5.掌握车间设备保养常识。B.提高类 1.掌握车工的基本操作技能，能独立地加工一般机加零件。2.建立机加车间内部标杆管理，发挥先进模范带头作用，效 同焊工精英，机加车间每月每一个周六选出 20.30车床.钻床.镇床.铳床上的操作模范做为本月先进标 兵，生产部予以适当的奖励；对于可进行横向比较的工种，如 20.30车床.钻床.铳床等操作周期短，易出活的机器，再就质 量.美观.速度等要素评选出机加精英，由生产部额外给予一定的 奖励，并在今后的每个周六下午组织各相关机加工向机加精英学 习，进而得到有效的提高。培训方式常识类由负责该车床的班组长以口述加现

20、场指导的 方式进行培训；提高类由生产部统一组织，由评选出来的操作模 范和机加精英为指导老师，以现场示范为主，语言指导为辅，就 如何减少次品率.如何控制光洁度等对其他车工逐一进行指导。四钳工培训培训内容 A.常识类 1.了解钳工安全操作技术.所用设备安全操作规程及安全文明 生产管理规定。2.熟悉钳工的基础知识，了解钳工工艺范围，掌握钳工常用 设备.工具的结构.用途及正确使用.维护保养方法。3.培养勤学苦练的精神，养成遵纪守规.安全操作.文明生产 的职业习惯。B.提高类 1.掌握钳工的基本操作技能，按图样独立加工工件，达到一 定的钳工技能.2.开展内部竞选活动，以每个装配小组为单位，主要分布料 器

21、小组，密封阀小组，加湿机小组.输送小组等，以每个月的各 小组的产能为标准，综合考虑产品质量.美观及内部协作，每月评 出先进小组并予以一定的奖励。培训方式常识类由安技科协同车间主任为新上岗的员工或定 期为员工开安全生产教育研讨会，提高员工的安全意识.素质修养 及职业道德；提高类由生产部统一组织，定期督促，选出先进劳 模，以指导其他员工更好的工作。四培训考核办法一新入职车间工人考核办法 1.安全教育培训，由安技科与综合部联合出题，对成绩优秀 者颁发奖品以示鼓励，对成绩不合格者进行补考。2.天车安全操作与设备的安全操作由安技科现场考核，未通 过考核的不准进车间工作，并再对其进行相关培训。3.车间常用

22、量具的使用由质检科人员现场考核，并给予适当 的指导。二焊工考核办法 1常识类培训由生产部与综合部联合出题，于每周六下午用 一个小时的时间对焊工进行考核，对成绩优秀者予以适当的奖励 以现金奖励为主，未通过考核的员工于下周进行补考。2.提高类培训由生产部以调查问卷及现场考核的形式对焊工 及培训人员进行双向反馈，并选出每月焊接水平提高最快的员工 做为最佳进步奖代表，由生产部予以奖励焊接精英与最佳进步奖 员工都以现金奖励为主，对没有显著进步的员工予以思想教育。三车工培训 1.常识类培训考核以现场询问为主，对车工不太了解的内 容，由考核员及时进行补充。2.提高类培训考核由生产以调查问卷和现场考核的方式对

23、车 工及培训人员进行双向考核，并选出每月机加水平提高最快的员 工做为最佳进步奖代表，由生产部予以奖励先进标兵与最佳进步 奖员工都以现金奖励为主，对没有显著进步的员工予以思想教 育。四钳工培训 1.常识类培训考核以现场询问为主，对钳工尚有模糊不清的 地方，及时给予补充指导。2.提高类培训考核由生产部按实际产能进行统计，对最有竞 争实力的小组予以奖励，并就先进劳模对其他员工的指导意见给 予综合的评定，并适当的给予奖励以上奖励都以现金为主。五.员工培训所需支持要做好基层员工的培训，还需要有以 下几方面的支持一领导要高度重视，各涉及部门也要积极参与配 合，制定切实有效的培训实施计划，实行指导性与指令性

24、相结合 的办法，坚持在提高员工技能及整体素质上，树立长远观念和大 局观念。二在培训形式上，要结合企业实际，因地制宜.因材施教，思 想教育与现场培训相结合，采取技能演练技术比武等灵活多样形 式，选择最佳的方法，组织开展培训。三确保培训经费投入的落实。我们既然选择要培训，就要舍 得下力气，坚持将培训过程的考核情况及结果与本人培训期间的 工资.奖金挂钩。提高员工自我培训的意识，激励人们要培训.想 培训。四加强管理层的服务意识，充分发挥管理层的主观能动性，积极主动深入现场解决培训中的实际问题，扎扎实实把培训计划 落实到位。五做好员工的思想教育。培训是帮助员工提高生存能力和岗 位竞争能力的有效途径。努力

25、提高员工学习的主动性，建设一支 高素质的团队是公司义不容辞的职责。企业要想在激烈的市场竞 争中立于不败之地，就必须落实创建学习型企业，从加快职业教 育和培训事业的发展入手，来提升员工队伍的整体素质，构筑公 司的核心竞争力，以此提高员工参与企业市场竞争的能力。六.结语在公司发展的今天，面临着更多的机遇和挑战，只 有保持员工教育培训工作的生机和活力，才能为企业造就出一支 能力强.技术精.素质高，适应市场经济发展的员工队伍，使其更 好地发挥他们的价值，为公司的发展做出更大的贡献。人力资源作为公司发展的第一要素，但我们公司的人才梯队 总是难以建立起来，进而造成优秀的员工难选.难育.难用.难留所 以，如

26、何打造企业的核心竞争力，人才培养是关键，也是最快的 见效方式。而人才的培养，来源于员工通过不断地学习和培训，不断提升自身的职业素养和知识技能，打造一支高绩效的团队，从而使公司从优秀到卓越，永远基业常青.生机勃勃增加内容 1.培训时间及周期与生产部再进行结合；2.建立内部职称评定，每级分类别的进行不同需求的培训；3.为了保证培训的实施，建议公司成立培训小组，定期有计 划的组织员工培训；4.进行培训需求分析；5.确定需要培训的人员。附件一 1.凡是进行焊接作业的人员，必须在取得特种作业操作证的 前提下才可进车间工作。2.操作时应穿电焊工作服.绝缘鞋和戴电焊手套.防护面罩等 安全防护用品，高处作业时

27、系安全带。3.电焊作业现场周围 10m 范围内不得堆放易燃易爆物品。4.操作前应首先检查焊机和工具，如焊钳和焊接电缆的绝缘.焊机外壳保护接地和焊机的各接线点等，确认安全合格方可作 业。5.严禁在易燃易爆气体或液体扩散区域内.运行中的压力管道 和装有易燃易爆物品的容器内以及受力构件上焊接和切割。6.焊接曾储存易燃.易爆物品的容器时，应 根据介质进行多次置换及清洗，并打开所有孔口，经检测确 认安全后方可施焊。7.在密封容器内滋焊时，应采取通风措施。间歇作业时焊工 应到外面休息。容器内照明电压不得超过 12V。焊工身体应用绝缘 材料与焊件隔离。焊接时必须设专人监护，监护人应熟知焊接操 作规程和抢救方

28、法。8.焊接铜.铝.铅.锌合金金属时，必须穿戴防护用品，在通风 良好的地方作业。在有害介质场所进行焊接时，应采取防毒措 施，必要时进行强制通风。9.施焊地点潮湿或焊工身体出汗后而使衣服潮湿时，严禁靠 在带电钢板或工件上，焊工应在干燥的绝缘板或胶垫上作业，配 合人员应穿绝缘鞋或站在绝缘板上。10.焊接时临时接地线头严禁浮搭，必须固定.压紧，用胶布 包严。11.操作时遇下列情况必须切断电源 1改变电焊机接头时。2更换焊件需要改接二次回路时。3转移工作地点搬动焊机时。4焊机发生故障需进行检修时。5更换保险装置时。6工作完毕或临时离操作现场时。12.高处作业必须遵守下列规定 1必须使用标准的防火安全

29、带，并系在可靠的构架上。2必须在作业点正下方 5ni 外设置护栏，并设专人监护。必须 清除作业点下方区域易燃.易爆物品。3必须戴盔式面罩。焊接电缆应绑紧在固定处，严禁绕在身 上或搭在背上作业。4焊工必须站在稳固的操作平台上作业，焊机必须放置平稳.牢固，设有良好的接地保护装置。13.操作时严禁焊钳夹在腋下去搬被焊工件或将焊接电缆挂在 脖颈上。14.焊接时二次线必须双线到位，严禁借用金属管道.金属脚 手架.轨道及结构钢筋作回路地线；焊把线无破损，绝缘良好；焊 把线必须加装电焊机触电保护器。15.焊接电缆通过道路时，必须架高或采取其他保护措施。16.焊把线不得放在电弧附近或炽热的焊缝旁。不得碾轧焊把 线。应采取防止焊把线被尖利器物损伤的措施。17.清除焊渣时应佩戴防护眼镜或面罩；焊条头应集中堆放。18下班后必须拉闸断电，必须将地线和把线分开。并确认火 已熄灭方可离开现场。