中级经济师人力资源考试习题及答案六含答案.docx

1、中级经济师人力资源考试习题及答案六含答案2019年中级经济师人力资源考试习题及答案六含答案【真题：2017年单选题】公司人力资源部门制定未来几年的人力资源规划时应当首先从了解()入手。A.组织结构和业务流程B.外部劳动力市场状况C.竞争对手的情况D.公司的战略规划【答案】D【解题思路】公司人力资源规划是从明确战略规划开始的。【例题：多选题】关于人力资源规划的正确说法包括( )。A.人员需求预测需要预测组织内部的人力资源供给的数量、质量以及结构等方面的数据B.良好的人力资源规划有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性C.精简人员时，要注意操作过程中的程序公平性以及对员工的人际公平性D.人力资源规划

2、广义的概念包括与人力资源管理问题有关的各种规划活动E. 人力资源规划狭义的概念包括与人力资源管理问题有关的各种规划活动【答案】BCD【解题思路】人员供给预测需要预测组织内部的人力资源供给的数量、质量以及结构等方面的数据，A错误。人力资源规划狭义的概念，专指组织的人员供求规划或雇用规划，即根据组织未来人力资源需求和供给分析，找出供求之间差距或矛盾，帮助组织制定在未来平衡人力资源供求关系的各种相关计划，E错误。【真题：2017年单选题】关于预测人力资源需求的经验判断法的说法，错误的是()A.它是做一种简单便捷的人力资源需求预测方法B.它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的

3、方法C.它适用于外部经营环境变化较大的企业D.它适合进行短期人力资源需求预测【答案】C【解题思路】根据经验判断法是最简单的，得出适合于短期预测，对那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不是很高的企业。【例题：单选题】( )是通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来进行预测的方法。A.德尔菲法B.趋势预测法C.回归分析法D.比率分析法【答案】C【解题思路】根据“相关”可得出回归分析法。【真题：2016年单选题】下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是()。A.时间序列分析法B.德尔菲法C.回归分析法D.比率分析法【答案】B【解题思路】根据“定性”，可排除“数字类”，B

4、正确。【例题：单选题】()是利用转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测的方法。A.回归分析法B.德尔菲法C.人员替换分析法D.马尔科夫分析法【答案】D获取更多中级经济师师备考资料、讲义课程、考前试卷等，加入中级经济师考试学习群：853532125，更有专业老师。【解题思路】马尔科夫分析法是是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测的方法。【真题：2017年单选题】关于人力资源供给预测的说法，错误的是()A.它要求企业能够获得的人力资源数量、质量和结构B.它不需要了解外部劳动力市场的供给情况C.它常常需要用到人力资源技能库中的信息需求D.它可能会用到马尔科夫分析法【答案】B

5、【解题思路】人力资源供给预测的影响因素：外部劳动力市场总体供给情况;内部劳动力市场总体供给情况。【真题：2017年多选题】企业面临需求大于供给时，可采取措施是()。A. 员工加班加点B. 返聘退休员工C. 部分业务外包D. 降低员工离职率E. 冻结人员雇佣【答案】ABCD【例题：多选题】组织面临下列( )情况，属于人力资源需要进行人员招募。A.国际贸易条件不好B.组织正处于高速扩张期C.组织刚刚开始进入一个新的经营领域D.经济滑坡E. 领导更替【答案】BC【解题思路】首先判断出人员招募人力资源需求大于供给时的组织对策，则只需要选择相应的组织情况，BC符合题意，AD属于力资源需求小于供给时的组织

6、对策。E说法未涉及。【真题：2017年单选题】既能在未来一定时期减少企业人员数量，又能使员工受到的伤害较轻的劳动力供求平衡措施是( )A.等待自然减员B.裁减人员C.降低员工薪酬D.雇佣临时工【答案】A【解题思路】根据题干，减少未来出现劳动力过剩的方法中，员工受伤害较轻的方法是A。【例题：单选题】针对劳动力短缺的情况，调整速度快且可撤回程度高的人力需求平衡方法是()。A.加班加点B.再培训后换岗C.降低流动率D.技术创新【答案】A【解题思路】B属于调整速度慢且可撤回程度高的方法，C属于调整速度慢且可撤回程度中等的方法，D属于调整速度慢且可撤回程度低。【例题：单选题】裁员没有达到预期效果的原因包

7、括( )。A.管理不当导致社会网络的破坏B.提高企业在劳动力市场上的形象C.保证裁员过程是公平的D.企业可以根据战略需要任意实施全面裁员【答案】A【解题思路】C属于裁员需要注意的问题，BD说法错误。裁员没有达到预期效果原因：(1)管理不当的裁员会导致人才流失，破坏了激发员工创造性和灵活性所必需的一些社会网络(2)被裁的员工实际上属于企业根本无法替代的重要资产。(3)裁员中留下来的员工情况不容乐观(4)有损企业在劳动力市场上的形象，使它日后更难招募到员工。【例题：多选】关于企业中年纪较大的员工说法，正确的是()。A.工作经验方面比较丰富B.薪酬水平较低C.稳定性较低D.可能阻碍年轻人获得晋升E.

8、资历较长【答案】ADE【解题思路】BC说反，应为薪酬水平较高，稳定性较高。【例题：单选题】关于雇用临时员工说法，不正确的是()。A.具有较高的灵活性B.可以使企业免除很多管理任务以及财务负担C.组织雇用的临时员工对组织承诺水平较高D.临时员工和正式的全日制员工合作水平较低【答案】C【解题思路】组织雇用的临时员工对组织承诺水平较低。【例题：单选题】关于工作共享说法，正确的是()。A.工作共享是指保持单位时间的薪酬水平不变，减少全体员工的工作时间B.经营出现问题长期得不到解决可以采取这种方式C.工作共享是指通过短期内减少员工的带薪工作日，避免解雇员工D.会使人过于劳累而感到压力增大、挫折感增强【答

9、案】A【解题思路】B说法错误，应为在经济或经营出现短期问题时可以采用。C说的是非带薪休假或放假的概念，D说的是加班加点。【例题：单选题】关于人员甄选的说法，错误的是( )。A.甄选决策本身总是蕴藏着一定的风险B.甄选要注重求职者之间的比较，找到最优秀的人C.甄选工作应关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较D.甄选失误企业需要负担很多成本【答案】B【解析】人员甄选不要犯这样一种错误，即把注意力过多地放在对求职者进行相互比较上，而不是重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较。【例题：单选题】( )考察一种测试工具在时间上的稳定性。A.重测信度B.评价者信度C.内部一致性信度D

10、.复本信度【答案】A【解析】根据“时间”选择得出A选项。【例题：多选题】关于信度与效度的说法，错误的是()。A. 信度的高低是用来信度系数表述的，信度系数介于1到2之间B. 信度是效度的必要条件C. 重测信度考察一种测试工具在时间上的稳定性D. 预测效度考察求职者的测试分数与已经在某种岗位上从事工作的任职者的测试分数E. 采用专家判断方法检验构想效度【答案】ADE【解析】信度的高低是用来信度系数表述的，信度系数介于0到1之间，A选项错误;预测效度考察的是员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系。同时效度需要在同一时间获取考察求职者的测试分数与已经在某种岗位上从

11、事工作的任职者的测试分数，看他们之间存在怎样的关系，D选项错误。采用专家判断方法检验内容效度，E选项错误。【例题：多选题】关于心理测试的说法，错误的是()。A.心理测试最早可以追溯到1905年比奈和西蒙合作开发的智力测验量表B. 能力测试一个人是否具有从事一项特定工作的潜在能力C. 智商测试属于特殊认知能力测试D. 一般认知能力测试针对一些比较具体的认知能力E. 特殊认知能力测试也称为职业能力倾向测试【答案】CD【解析】一般认知能力是指从事任何一种工作都必须具备的一些基本脑力能力，即通常所说的智力测试或智商测试。特殊认知能力测试针对一些比较具体的认知能力，又被称为能力倾向测试或职业能力倾向测试

12、。【例题：单选题】关于认知能力测试的内容中，适合测试推理能力的题目是()。A. 考察需要记忆的具体知识B. 考察对数字的敏感程度以及灵活运用数量分析技巧C. 可以采用类似于语文试题的形式D. 考察能否找到信息之间的逻辑关系并据此解决问题【答案】D获取更多中级经济师师备考资料、讲义课程、考前试卷等，加入中级经济师考试学习群：853532125，更有专业老师。【解析】推理能力：一个人在面对各种问题时找到解决问题的方法的能力。测试题通常是以数字、图形、文字等方式呈现;考察重点是能否找到信息之间的逻辑关系并据此解决问题。【例题：单选题】霍兰德职业兴趣测试，适合从事社会、教育、咨询等方面的工作的是()。

13、A. 现实型B. 社会型C. 研究型D. 艺术型【答案】B【解析】A适合从事技能和技术性的职业;C适合从事科学研究类工作以及工程设计类工作;D适合从事文学艺术方面的工作。【真题：2017年单选题】.某计算机公司招聘软件工程师时，要求求职者参与编程测试，这种测试方法属于()A. 工作样本测试B. 评价中心技术C. 公文筐测试D. 知识测试【答案】A【解析】工作样本测试概念：工作样本测试是在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中，让求职者实地完成某些具体的工作任务的一种测试方法。【例题：单选题】公文筐测试的优点有()公文筐测试需要用到管理者工作中处理的文件公文筐测试是评价中心技术中最常用和最

14、核心的技术之一容易得到被测试者的理解和接受编制成本较高【答案】C【解析】AB不符合题意，D属于缺点。【例题：多选题】关于无领导小组讨论说法，正确的是()可以采用开放式问题不指定谁是领导者，但是需要指定每一位被测试者应当坐在什么位置操作性问题适合技术性比较强的行业根据自己对角色的认识或担任相关角色的经验来进行相应的语言表达和行为资源争夺类题目设计时注意被测试者在两者之中进行选择的概率大体相等【答案】AC【解析】不指定谁是领导者，也不需要指定每一位被测试者应当坐在什么位置，B错误，D说的是角色扮演，两难型题目设计时注意被测试者在两者之中进行选择的概率大体相等，E错误。【例题：多选题】下列说法中，关

15、于面试说法正确的是()A.结构化面试不存在必须遵循的既定格式B.面试法简便、容易操作C.情境化结构面试的预测效度是比较高D.非结构化面试可以实现结构性与灵活性相相合E. 面试结果出现偏差的可能性很大【答案】BCE【解析】非结构化面试不存在必须遵循的既定格式，A选项错误;D选项说的是半结构化面试。【例题：多选题】下列说法中，关于非结构化面试说法正确的是()A.不存在必须遵循的既定格式B.面试考官和被面试者的淡话很僵硬C. 没有统一的打分规则和评价标准D.可以实现结构性与灵活性相相合E. 确保关键的信息不会遗漏【答案】AC【解析】BE说的是结构化面试，D说的是半结构化面试。【真题：2017年单选题】多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试官面对面的询问，这种面试称为()A. 单独面试B. 系列面试C. 小组面试D. 集体面试【答案】D【解析】集体面试：多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试。【真题：2017年多选题】为了改善新员工招聘过程中的面试效果，企业可以采取的措施包括 ( )A.采取情境化结构面试B. 要求面试官在面试前认真阅读职位说明书C. 系统的对面试官进行面试技巧培训D.让用人部门自行选择面试官，人力资源部门不参与面试工作E.组织者在面试前做好各方面的准备工作【答案】ABCE【解析】D项中人力资源部门不参与面试工作说法错误。