五项管理学习心得体会.docx

1、五项管理学习心得体会 五项管理学习心得体会 五项管理学习心得体会1 之前学习五项管理中的心态管理、目标管理和时间管理，受益匪浅，做任何事情，心态最为重要。乐观的心态决定了胜利的85%。假如一个人的能力再强，但是态度不端正，思想不乐观，那么只会给自己带来负面的影响。乐观的心态包括八个关键因素：专心、快、坚守承诺、保证完成任务、乐观、自信、爱与奉献和绝不找借口。从一早来到工作岗位，就要带着乐观的心态，这样才能发挥出最佳水平。其次就是目标管理。目标是胜利的方向，只有制定了明确的目标，才有奋勇向前的动力。才有胜利的可能。再一个就是时间管理。工作的时间，就算再有计划、再有目标，但是，假如没有一个时间去衡

2、量、去管理、那么一切也只是纸上谈兵。今天学习了学习管理，对自己同样很受用，来到点石，真的很感慨，六年前假如自己能有这样一套完整的学习理念的话，就不会是现在的样子，不过为时不晚，活到老学到老，人生当中学习是无止境的。 无论是在工作中还是在生活中，我们要时刻抱着一种学习的心态，将学习养成一种习惯。每天1%的努力学习，那么一年就是365%的收获。水滴石穿不是水滴有多大的力气，而是一种坚持的力气，每天进步一点点，那么时间长了，就会有质的飞跃。就像我们现在每天填写的点石日记，每天的工作计划，每天的任务目标，每天的进步，每天的反省，真实的反映了我们一天的工作状态，做什么事情预则立不预则废，依据每天的任务目

3、标，自己要采取相应的行动去执行，在执行的过程中我们学到了什么，或者从别人身上学到了什么，而且还有那些自己没有做到，为什么没有做到，反省自己，反省过后还要制定相应的工作方法去弥补去改正，从而达到自己预期的目的。对于学习，我们始终要保持一种持续的学习，像以前的一些胜利人士，他们的学历并不是很高，包括李剑老师也一样，高中毕业之后出来银行工作，学历不高，但是他们有一种持续学习的精神，肯定是这样的。李剑老师现在始终在不断的学习，一年至少要读200本书籍，所以他胜利了。那么，与李剑老师相比的我们呢，就自愧不如，要不然说这就是差距，人的付出努力与收获是成正比的。 歌德说过，读一本好书就像在和一个高尚的人说话

4、，我们每天专心填写点石日记，其实就是一种学习，习惯一旦养成，我们也会渐渐变成一个优秀的人，当我们全部的积累达到肯定量的时候，就会有质的飞跃，若干年后，当我们再翻到我们当年写的日志的时候，发觉持续的学习真的是一种力气，这是一种很难得的学习力!所以学习是无止境的。在点石，在君河湾，我要树立坚决的信念，不断去学习。上次，跟张主管的一番谈话，真的让我茅塞顿悟，学习不能仅仅局限在置业顾问这个小圈子里，在管理方面要多用心学习，甚至还可以再拓宽，学习策划方面的东西，原来自己的眼光真是太短浅了，只要用心去学习，没有什么事情是办不到的。其实我们在艳羡别人的光环的时候，并没有看到他们在背后付出了常人难以付出的代价

5、，所以，从今往后，我要对自己高要求、高标准，用心不断的学习，加强自己的学习能力，朝着自己的梦想前进! 五项管理学习心得体会2 人在生产力中起决定作用，通过本次培训，我深刻体会到企业管理以人为本的重要性，受益匪浅。 五项管理首项是心态管理，为什么心态管理是最重要的呢?人们常说态度决定一切，士气最重要，特殊是企业的中高层管理者，一个卓越的领导者，应当布满人格魅力，有宽敞的胸怀，对公司的前途规划运筹帷幄，信念十足，这样才能有足够的领导力去感染员工，做到此时无声胜有声，相反一些部门负责人对下属言必称执行力如何，而自己的领导力又怎样呢?用乐观上进的心态去处理事务，可以说是好的开始是胜利的一半。心态消极，

6、悲观失望，瞻前顾后，没有一个乐观向上的心态很难胜利，就像五项管理行动手册所言：乐观的心态能激发昂扬的情绪，帮你忍受苦痛，克服惧怕，并且分散坚韧不拔的力气。消极的心态却使人自我设限、怀疑退缩、最终丢失机会。现在看看一些胜利的企业，尽管胜利的故事各有不同，但每个企业都有一个“带头大哥”，这位“带头大哥”总是在企业高速发展之时，没有得意忘形;在企业处在逆境中，没有怨天尤人，总能保持一个好的心态，用良好的心态鼓励员工。就像阿里巴巴创始人马云所说：“今天很残酷，明天更残酷，后天会很美好，但绝大多数人都死在明天晚上，却见不到后天的太阳，所以我们干什么都要坚持!”正是这种必胜的心态造就了阿里巴巴的胜利，所以

7、我们每个部门的负责人也要有这样的心态，去感染每个员工，形成一个健康向上的团队，为企业制造价值。 五项管理还其他四项：目标管理、时间管理、学习管理、行动管理，我觉得心态的管理最重要，只有人有了好的心态，才能实施其他的四项管理，所以企业管理应当是以人为本，这就是我本次培训的最大收获。 五项管理学习心得体会3 通过这几天时间对的学习，对胜利人士有了进一步的了解，胜利的人士是擅长安排时间，擅长享受生活，擅长学习。要怎样才能成为一个高效的胜利人士呢?高效即是指在有限的时间里获得更高的价值，享受更高的生活，要想成为一个高效的胜利人士必需做到以下五个自我管理： 一、心态管理：用乐观态度面对人生。 二、目标管

8、理：在人生中规化好自己的人生目标即远期，中期，近期目标。 三、时间管理：在有效的时间里产生最大的价值。 四、学习管理：擅长学习，爱于学习。 五、行动管理：胜利始于心动，成于行动。 只要我们能够做到以上五项自我管理，那么我们肯定会胜利。首先，心态管理是胜利人士的基础，态度决定一个人的成败，它可以一瞬间转变人生的命运，一个人的能力再强，若态度不好，则也不能成为一个胜利人士。决定态度胜利的主要关键在于三大作风即专心，快，坚守承诺和三大准则即保证完成任务，决不找借口，乐观自信爱于奉献。 五项管理中的目标管理在我们日常工作中特别之重要，要学会根据ABC法则去管理。要学会抓住重点，安排好做事的时间挨次。学

9、会充分利用有限的时间，在有限的时间内做出最大的价值。比如：就我的工作而言，每天需要做哪些试验，依据每个试验的重要性及操作所需时间，制定出每天的试验计划;制定出计划后，严格根据计划去实施，使每天的工作能够有条不紊地去开展。充分利用有限的时间做更多有益的事。 我觉得无论做什么工作都是一样的，每天都有许多事情需要去做，关键是能够分清每件事的重要性，哪些事情是当天必需完成的，哪些事情是最紧要应当最先完成的，只有分的清才能做的好。比如说我们公司的车间管理：每天有哪些产品在生产，详细到哪些工段，几点投料，几点需要送样检测，有哪些关键的技术掌握点需要技术或管理人员到现场监督掌握，这些都要提前一天就要清楚。只

10、有完全抓住重点，才能安排好人员如何去管理，才清楚哪些事情需要自己必需亲自到现场监督，不能由其他人去替代。在五项理法则中，学习管理也特别重要。俗话说“活到老，学到老”。有许多胜利人士学历都是很短暂的，但是他们通过后天的自我学习不断充实自己，不断学习他人的特长、先进的管理理念，到后来都成为知名的胜利人士。所以，任何人能否胜利关键在于是否有颗上进心，是否有更好更高的最求。其实，每个人在学校能够学到的学问始终是特别有限。在实际工作中能够发挥运用的不到5%，有许多学问需要走出校园，在实际工作中去体会学习。不断从自己失败中总结阅历，从别人胜利中学习阅历，从专业书籍中学习先进的专业技术学问。 人们常说，“失

11、败是胜利之母”;“失败不可怕，可怕的是不从失败中总结出缘由，同样的错误始终反复地犯”。总结也是学习的一种方式。只有在不断的学习中才能得到提高，才能进步，才能达到抱负的彼岸。五项管理最终一项是行动管理。我觉得行动管理是五项管理的中心，其他一切管理都是为了更好的行动管理。在日常管理工作中，行动管理我理解为“执行力之管理”。胜利始于心动，成于行动。做事情要敢于想就要敢于做，不要只说不干。有些人在做事情的时候，总是考虑这不行，那不可能，总是拖拖拉拉。马克思主义指出，“实践是检验真理的唯一标准”。许多阅历及科学发觉，都是在认为不可能的试验中总结出来的。遇到困难要敢于思考，敢于做，敢于尝试。对于公司领导的

12、指示，要第一时间毫不迟疑地去执行。不听从命令的士兵不是好士兵。 缺乏执行力的员工不是好员工，这样员工只能妨碍企业的发展。这样的人也不可能成为胜利人士。我们每做一件事，胜利的关键在于自己是否专心，专心就是品质，除了专心之外，我们不能一味地为了效率，为了目的而不择手段，我们更需要诚信，坚守承诺，保证做到，决不虚假，纵观整个历史，胜利唯一的条件就是诚信，也是必备条件。 学习了胜利人士五项管理后，我将不断完善自我，找出不足，不断学习。 从学习中成长，从学习中进步，逐步实现我的人生抱负。 五项管理学习心得体会4 虽然以前就已经听过李践老师的这系列的课程，但是再听一次时，结合起目前的工作却有截然不同的感受

13、，更深的理解了课程中所说到的心态管理、目标管理、时间管理、学习管理、行动管理的内容与意义。 心态管理 在这集课程中，李践老师提到了一个“罗文精神”，实际上这个故事寓意在于我们是否有一种保证完成任务的决心，不管当中碰见什么样的困难与阻碍，都能努力的去寻求解决方法，而不是抱着一种首先推脱、找客观缘由、提出困难的心态。在工作中我们接触到的每一件事、每一个任务都不可能保证之前你接触过、你有阅历、是你的专业技能所向，所以在这个过程中，我们更重要得是一种决心，必需要完成任务，因为只有在这种决心之下，才能够乐观努力的去寻求解决方法、客服困难、完成任务。这点我始终如此要求自己，但是离目标还有点差距，仍需连续努

14、力。而在团队中的团体心态，也是管理中的一个重要的学科，通过将正向的乐观鼓励与适当的压力相结合的方法，促使团队形成一种乐观向上、行动有效率的行为。 另外，课程中李践老师提到的一种转换心态的方法，在事情不好或者是心情不佳的时候，说一句“太好了”，确实是行之有效。让我在一些情况下，心情的转换得到了大大的改善。 目标管理 目标是一个人前进的方向，目标是一个人学习的动力，目标是一个人胜利的指南。古有曹操行军“望梅止渴”的典故，今有李践老师的目标管理学。在工作中，必需要给自己设定目标，没有目标，行动将会茫然，结果也变得飘渺，目标能够让自己明白自己该做什么、怎么做、什么时候做。而团队中，就更应当设定目标了，

15、一个团队没有目标，那么团队的成员将迷失在每日的劳碌之中、也不会有事情做胜利的荣誉感、更加也不会产生效率。作为最详细的体现是要制定好每月的计划、每周的计划、每日的计划，规范好各个工作的流程，形成有效的制度来确保各个环节的执行。 时间管理 有了好的心态、有了明确的目标，那么要变成结果，我们还需要有一个合理的时间安排。目前自己的工作常常会接到上级、其他部门同事的临时任务，常常会迷失在各种临时任务中而遗忘了自己的事情，常常到了下班的时候，才发觉自己还有一堆的工作要带回家才能做完。有限的时间完成重要的事，目前自己可能还做不到一天只做那么几件重要的事。目前的解决方法是尽量把重要任务在公司里做完，做不完的带

16、回家做。也特别期望得到其他同事的阅历，如何处理这类问题的方法。 学习管理 学海无涯苦作舟、学无止境、活到老学到老有一大堆的名言在告诉我们，学习是一生的事，是一辈子的事，但是回过头来，看看我们出了学校之后还看过多少书?个人在这方面还很不足，家里书不少，但是每本书都没看完，常常因为事情忙、惰性等缘由，导致看了一半的书，落下了，从而就被遗忘在角落里，这方面还需要合理安排、改进一下。在团队里，因为大家都有提升的空间，可以把学习的内容变成每日必做之事，比如每周共享会、每日的5个好的专题共享、每日5个好的商品编辑推举等等。 行动管理 风投公司有一个定律：一流的Idea，三流的执行力;三流的Idea，一流的

17、执行力，你要哪个?结果是三流的Idea，一流的执行力。由此可见，执行到位是多么重要的事，不管有多大的目标，多完善的计划，没人执行，那就是空想。团队的执行，应当由制度来保证，检验是重要的手段，实行每日报表统计、主管每日抽查、审核的制度，能够保证执行的同时，发觉每日工作的问题，准时的与团队成员沟通解决，让行动行之有效。 要想在职场上胜利，要想让生活变的美好，必需让自己高效起来，一天高效1%，一年就会高效365%。我相信自己必将能实现自己的抱负! 五项管理学习心得体会5 前段时间公司组织人员特地对李践的五项管理进行培训学习，通过学习五项管理，个人收获还是很大的。 通过对目标管理的学习，让我对目标理解

18、的更加透彻，目标不是盲目追求的，一个人首先应当确立自己的定位，也就是符合自己条件的目标，切勿好高骛远，目标要切合实际，工作中可以吧自己的目标划分到近期、中期、远期目标，然后逐步地去实现。在实现这些目标的过程中确定会消失一些情况，比如目标不明确，目标方向不对，在这时候要不断校正目标的方向，不看以条道走到黑，这样只会徒劳而无功。每个人都有许多目标，赚大钱，去西藏，周游世界，但是前提是做好当下的每件事，专心完成当下的工作，以后才有可能去实现更高的目标。目标不论大小，都应当付出同样的努力，且不可因为目标小而不努力，要知道，全部大的目标都是由一个个的小目标累加起来的。 有了明确的目标，也要准确去努力实现

19、它了，这时候也要留意时间的运用，争取用最少的时间去完成最多的事情，铺张时间就是慢性自杀，做事有条理性，不拖沓，合理分工，这就是在合理利用时间。许多人抱怨时间太少了，这件工作做完起码要多少时间，其实在抱怨的同时就已经铺张了本应当预备工作材料的时间了，那样时间怎么会够用。懂得时间管理的人，不是多做事，而是少做事，会找到重点，只做最重要的事。人并不是因为跑的慢而敢不上火车，而是出发晚了才赶不上的。这就要求我们从一开始就应当珍惜时间，合理充分利用时间。 全部的事情都有两面性，心态也是一样，做同样的事，心态的乐观与消极结果是截然不同的，工作中遇到难题时，消极对待，垂头丧气，本应当能解决的问题也在这种消极

20、的心态中越来越严峻，最终一败涂地，相反，遇到困难，乐观面对，从各方面找缘由，找方法，说不定就能解决。心态的转换也是特别重要的，我们假如把挫折当成是积累阅历，把压力当成是前进的动力，把障碍当成是生活对自己的磨砺，那么自然就会觉得原来遇到的这一切困难都是来帮忙自己成长的。再有就是出了问题，首先要做的不是想这怎么推卸责任，而是自我批判，想想出了问题，自己是不是哪里做的不对，直接或间接造成了这样的结果，这才是处理问题应当有的心态。心态是乐观的，你就不怕困难，就会努力找方法，而不是找理由，这样，你胜利的机会就会大大增加。 有了正确的目标，充分的时间和良好的心态，接下来就是在行动中不断学习，在学习中付诸行动了。知行合一，知即是行，行既是知，观念和学问从行动中获得，在行动中实践，你提倡什么就实践什么，实践什么就实现什么。学习就是在行动，而行动必定会不断学习，这样，才会不断进步，工作才能更加顺利，人才不断成长。