企业员工通告文档6篇.docx

1、企业员工通告文档6篇企业员工通告文档6篇Enterprise employee notice document企业员工通告文档6篇前言：通告是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文，使用面比较广泛，一般机关、企事业单位甚至临时性机构都可使用。本文档根据通告内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：企业员工通告范文 2、篇章2：企业员工通告范文 3、篇章3：企业员工通告范文 4、篇章4：员工评选通告范文 5、篇

2、章5：员工评选通告范文 6、篇章6：员工评选通告范文 通告适用于公布社会各有关方面应当遵守或者周知的事项，那么你知道关于企业员工通告是怎样的吗?下面小泰给大家带来企业员工通告范文，供大家参考!篇章1:企业员工通告范文 1、我司员工XXX在担任业务员职务时，经客户及供应商揭发在公司工作期间冒充供应商，协同竞争对手拜访客户。严重违反职业道德及公司规范，根据劳动管理条例予以开除。 2、经多家客户反应并证实，在开除后此人还对不知情的客户谎称自己是xxx有限公司的老板，要客户联系他新开的公司。我司对因此对客户造成的困扰表示歉意，并希望客户能谨慎选择合作伙伴，不要与没有诚信，没有职业道德的人合作。 3、经

3、过公司律师XXX审议并同意，在遵从事实的情况下，将该员工种种恶劣行径在互联网上公诸于众，并要求广为传播，以免其它兄弟公司，客户及同行再覆前辙，为创建和谐社会贡献力量。 xxx有限公司 行政人事部篇章2:企业员工通告范文【按住Ctrl键点此返回目录】 因我公司员工XXX，于工作期间将我公司重要信息向外泄露，直接给我公司造成损失，影响极其恶劣，为了严肃公司纪律，根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条（劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的;）、XX公司规章制度，与其解除劳动合同。 XX公司 年月日篇章3:企业员工通告范文【按住Ctrl键点此返回目录】

4、因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严重影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润. 原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款300元,以示警戒. 希望所有员工要认真工作,特别是要提高质量意识,增强责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再出现此类事件,公司将会严肃处理. 部门名我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对xxx处以 警告（或元罚款），以此

5、告示，望以戒之。 xxx（签署人签名、盖章） xx年xx月xx日篇章4:员工评选通告范文【按住Ctrl键点此返回目录】 为加强企业文化建设，激励员工的敬业精神，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，望所有员工再接再厉。现将评选工作的相关事宜通知如下： 一、奖励类别 ： 月度优秀员工、 季度优秀员工、年度优秀员工 二、评选标准： 1、严格遵守公司的各项规章制度，顺利通过试用期，并签订正式劳动合同，且在本岗位上连续工作满3个月。 2、爱岗敬业、对本职工作充满热情和信心，具有良好的职业道德和优秀品质，工作业绩突出。 3、具有良好的团体协作精神，团结同事，乐于助人，不计较

6、个人得失，具有奉献精神。 4、无迟到、早退、无重大违纪事件。 5、在工作中成绩显著，未出现重大责任事故，无客人（一线）的重大投诉，未出现上级交办的任务不按时完成的现象，无全店通报批评，在遵章守纪和质量管理方面出现的问题较少，个人无重大事故发生。 三、评选要求： 1、以各店为单位对本部门员工评选推荐，要求各部门在总结员工工作的基础上，注重实际的考核，优中选优，要评出团结，评出风格，评出水平，切实按照评选条件进行公平、公正评选，确保优秀员工得到应有荣誉。 四、评选方法： 1、部门员工进行无记名投票，按投票实况优中选优的原则。 2、员工出勤率占50%评选比例。 3、店经理以及主管着重对中选人的各项工

7、作记录按相关规定进行审核，结合投票结果及综合考核情况评选出优秀员工。 xxxx年xx月xx日篇章5:员工评选通告范文【按住Ctrl键点此返回目录】 *各部门： 201X年度*全体员工在戴斌文董事长的正确领导下，充分发挥主观能动性，拼搏进取，勤奋工作，促进了*的稳定快速发展。在此过程中，涌现出了一批为企业发展不辞辛苦、无私奉献的优秀员工。 根据201X年年度员工考核结果，各部门负责人向公司推荐21位优秀员工候选人：姜峰、许兆亮、张振华、候永民、李峰、乔保红、李东、刘杰、梁振智、明彥芳、高宏伟、王龙凯、李晓萌、贾成亮、李爽、李征、闫东宏、田苗苗、郭红妹、徐军、史贵龙。 为了总结成绩，激励先进，弘扬

8、典型，进一步激发广大员工的积极性和创造性。经*总经理办公会评议，授予以下人员为“201X年度优秀员工”的光荣称号： 东北事业部：姜峰 西北事业部：张振华 山东事业部：李峰 研发中心：李东 生产部：梁振智 计量调试部：高宏伟 节能工程公司：李晓萌、李爽、李征 职能部门：徐军 望以上受表彰的员工能在今后的工作中再接再厉，取得更好的成绩。同时希望其他员工向他们学习，在工作中积极进取，不断创新，为公司的更好发展贡献自己的力量。 xxx有限公司 二一X年五月五日篇章6:员工评选通告范文【按住Ctrl键点此返回目录】 各部门、门店： 为鼓励先进、鞭策后进，营造积极向上的工作氛围，调动员工的工作积极性，弘扬

9、企业文化，增强员工对企业的认同感和归属感，经公司研究决定，对20xx年评比年度优秀员工和服务标兵有关规定通知如下： 1、评选范围 1、优秀员工评选范围：公司全体在职员工、全体导购和全体行政人员（不含试用期员工）。 2、服务标兵评选范围：在服务一线的基层工作人员。包括店长、课长、柜组长、防损人员。 3.优秀员工按员工决人数的20%进行名额分配，服务标兵按员工总人数的10%进行名额分配。 2、评选标准 1、优秀员工评选标准 1）、工作积极主动，热爱本职工作，能吃苦耐劳，工作责任心强; 2）、对本岗位工作技能熟练，并能不断学习和创新; 3）、半年内未有受到顾客和同事投诉，半年内无扣罚记录; 4）、尊

10、重上司及同事，有良好的团队合作精神; 5）、对顾客服务热情，受到顾客的好评和表扬; 6）、诚实守信，爱岗敬业，勤奋好学，工作主动积极，团结同事。 2、服务标兵评选标准 1）、销售业绩突出，货架商品陈列规范; 2）、在本职岗位上没有出现过顾客投诉和工作差错事故。 3）、对工作认真负责、恪守职责、乐于吃苦、勇于奉献。 4）、注重学习、素质过硬、有大局意识、能模范执行优质服务承诺、严格遵守工作纪律和岗位规范。 5）、在各项服务工作中技术全面、业务过硬、敢于创新、工作积极主动、服务热情周到、方法科学灵活，起到骨干带头作用。 6）、在商厦服务中多次受到顾客和领导赞许。 3、评选名额 1、优秀员工（8名）

11、 食品课3名，百货课3名（含导购1名），收银课1名，行政人员1名 2、服务标兵（2名） 4、评选程序 1、优秀员工评选程序 1）各课根据各自的营业情况，于20xx年1月1日前自由决定评比时间，并评比出各课的年度优秀员工; 2）各课年度优秀员工的评比，需由各课召开工作总结评比会议，按分配的名额由员工直接评比推荐后选人。各课把评比推荐后选人员报门店，由门店召开全体员工会议进行后选人员推荐理由介绍并由员工直接投票选举产生。 5）年度优秀员工产生后，需由课长填写年度优秀员工推荐表，将优秀员工的相关工作业绩及先进事迹写明; 6）人力资源部将年度优秀员工推荐表汇总后交由总经办审批。 2、服务标兵评选程序 1）服务标兵由各课推荐2名后选人，门店召开统一的工作总结评比会时，由门店进行后选人员推荐理由介绍并由员工直接投票选举产生。 5、表彰和奖励 1、公司年度优秀员工与服务标兵进行通报表扬; 2、颁发年度优秀员工年度优服务标兵荣誉证书; 3、给予公司年度优秀员工、服务标兵给予物质奖励; 4、获得年度优秀员工与服务标兵的人员可优先参加公司所组织的外出培训学习的机会。 年十二月四日- Designed By JinTai College -