美容院劳动合同书.docx

1、美容院劳动合同书美容院劳动合同书劳动合同书甲方（用人单位）名称：住所：法定代表 人（委托代理人）：联系电话：乙方（劳动者）姓名：性别： 住址：居民身份证号码：联系电话：示范文本由劳动和社会保 障厅印制为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据 现行劳动法、劳动合同法及其它有关劳动法律、法规、 规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，经双方互相考察、平 等协商，一致同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条 款：第一条合同类型与合同期限1、甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：固定期限，自 年月日起至 年月日止，共 个月。若合同履行过程屮因为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训

2、的，而与该劳动者订立协议约定服务期的，超过固定期限部分， 视为本条款的变更。2无固定期限，自 年 月 日起至法定情形或本合同所约定的终止条件出现时即行终止。3以完成一定的工作任务为期限：自 年月日起至 工作任务完成时即行终止。2、甲乙双方约定乙方试用期自年月日起至 年 月 日止，共个月。试用期满前五天乙方向甲方提交书面转正申请，按甲方管理 制度，经甲方人力资源管理部门对乙方的工作表现、工作质量和 工作态度等方面进行考核，经考核合格后，乙方予以转正，并确 定乙方转正后的正式工资级别。如试用期内乙方工作表现特别突 出或对公司作出重大贡献者可适当缩短试用期。如试用期内经甲 方考核，乙方不能适应或完成

3、岗位工作要求，则甲乙方双方可协 商约定乙方在其他岗位试用，或终止本聘用合同。第二条 工作内容和工作地点1、 甲方聘用乙方从事 工作，详见员工职位说明书。2、 乙方的工作地点为：3、 乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规 定的质量标准或经济效益指标。并接受甲方规章制度对工作成果 的考核处理。未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。4、 甲方因工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表 现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致， 但以下情况除外：甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构 调整及组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙 方应予接受；甲方因生产经营服

4、务需要，临时安排乙方从事其他岗位工 作，工作期限由双方协商确定；乙方因技能、身体等因素达不 到职位要求的工作质量，不能胜任工作的。第三条丄作时间和休息休假1、 乙方所在岗位执行以下第 种工时制。1实行标准工时工作制，甲方安排乙方每日工作时间不超过8 小时，每周不超过40小时2实行综合计算工时工作制，平均每日工作时间不超过8小 时，平均每周工作时间不超过40小时。3实行不定时工作制，工作时间和休息休假乙方自行安排。2、 甲方延长乙方工作时间的，依法安排乙方同等时间补休或 支付加班加点工资。但乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视 为加班。3、 乙方依法享受国家规定的婚假、丧假、产假等待遇，及相 关

5、政策福利。4、 以下情况甲方延长工作时间不受本合同及法律限制： 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财 产安全，需要紧急处理的；2生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产 和公众利益，必须及时抢修的；3法律、行政法规规定的其他情形。第四条劳动报酬1、乙方在正常出勤并付岀符合职位要求的劳动后，有权获得 相应劳动报酬。乙方所在岗位执行下述第款工资计发形式：计时形式：乙方的基础工资为： 元/月，技能津贴为元/月，专业津贴为元/月，基 础津贴为元/月，生活补贴为 元/月,加班补贴为 元/月，店铺补贴为 元/月，工作每满一年基础工资上涨100元；绩效奖金根据乙方的业绩考核情况

6、核定并依据绩效考核标准 进行调整；双方签定目标责任卡对上述的薪酬制度进行细化 和明确，并作为本合同的附件。2计件形式：乙方的劳动定额为 ，计件单价为其他工资形式:2、甲方按双方约定在乙方完成工作任务的情况下按月核发乙 方应得的工资及补贴。甲方于每月15日以人民币形式支付乙方上 月工资。3、 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依 法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。4、 在试用期内乙方的工资标准为甲乙双方协商的乙方转正工 资的。试用期考核期满，依据考核情况，甲方认为有必要调整 乙方工资级别，在甲乙双方协商一致的情况下，乙方的工资级别 以甲方下达的工资调整通知单为准，并视同为

7、本合同附件。试用 期内乙方离职必须办理相应的离职手续，如其工作期少于一周， 乙方同意不享有工作报酬，其在该工作期的报酬视作对甲方对其 培训等费用的补偿。5、 考勤制度严格按照甲方管理要求执行。如甲方以书面形式 要求乙方加班时，按国家规定支付给乙方加班费。如乙方在正常 工作时间不能完成其正常的岗位工作内容，乙方需自己安排时间 按岗位工作要求完成。6、 甲乙双方约定的其它劳动报酬内容按照甲方相关制度执 行。7、 乙方未按要求完成岗位工作职责或在工作中犯有严重过 失，甲方可根据实际考核情况扣减乙方按相关法规规定可以扣减 的当月部分或全部报酬。8、 乙方对其提供的人事证明材料的真实性负全部责任，如乙

8、方提供的材料有严重不实，经甲方查证后，甲方可立即辞退乙 方，并只按不超过20元/天的标准，根据其在甲方工作时间折算 其劳动报酬。第五条劳动纪律和规章制度1、 甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章 制度，乙方应服从甲方合理的工作安排、调整与派遣并自觉遵守 甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方管理。2、 乙方应当根据甲方工作需要，提高职业技能，履行工作职 责，完成工作任务。3、 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，必须逍守职业道德，保守甲方的商业秘密 和知识产权，维护甲方的信誉和利益。乙方在甲方工作期间完成 的工作任务（含市场调研、各类策划文本、PPT提案、数据编程、

9、客户资源数据、管理文件等），其知识产权归甲方所有，乙方在 甲方工作期间所有承办各项任务Z成果，其所有权全部归甲方所 有。甲方各部门所从事的各项业务工作（含市场调研、行销企 划、广告策划、媒体企划、SP及PR企划、公司各类数据资讯、网 站程序开发、办公文秘、工资级别等各项工作）均具有高度保密 性，未经甲方批准乙方不得向甲方外部人员或无关人员透露有关 工作内容，或让其翻阅、抄录、复印文件资料，并不得携带任何 文件与资料出公司。否则，甲方有权参照甲方相关保密制度对乙 方进行严厉查处直至追究法律责任。4、 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相 应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除

10、本合同。第六条社会保险和福利待遇1、 甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险， 并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳 社会保险费，其屮乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资屮代扣代 缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办 理社会保险相关转移手续。2、 乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、以及女工 孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定约定执行。3、 乙方因工负伤、患病医疗期满或痊愈后，不能从事原工作 被甲方解除聘用合同时，由甲方按国家和省的有关规定发给乙方 医疗补助费。4、 乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡的丧葬 费、一次性抚恤

11、费、供养直系亲属生活困难补助费等均按国家有 关法律、法规、规章、政策执行。5、 乙方患病或非因工负伤的待遇、乙方供养直系亲属的相关 待遇等均按国家有关法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的 规定执行。6、 甲方按照甲方制度保障乙方依法享受公休假日、婚丧假等 国家法定假日。第七条劳动保护和劳动条件1、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲 方管理人员对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、 检举和控告；对甲方其违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全 的，乙方有权拒绝执行并可以立即解除劳动合同，不需事先告知 用人单位。2、 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工

12、作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防 护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。3、 甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的 教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。第八条劳动合同的变更、解除和终止1、 订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同 应变更相关内容。2、 订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法 履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。3、 乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件 的，甲方提前三日通知乙方解除合同。4、 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙 方：如无特别约定的，合同签约后1

13、5天内员工未能上岗的。2因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，至使甲方 无法办理录用及社会保险缴纳手续的。3乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的， 包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体 检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病 而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重 处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘 时未声明的等。4严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。5严重失职、营私舞弊给甲方利益造成5000元（含）以上重 大损害的。

14、6乙方是驾驶员的，因其自身原因，其营运服务的证、照被 吊扣或失效15天（含）以上的或因乙方发生同等以上（含同等） 行车（客伤）死亡事故或次责以上（含次责）特大行车（客伤） 事故或物损三万元以上的，甲方可以随时解除合同。7乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成物 损5千元以上事故的，除给予经济处罚或处分外，甲方还可以随 时解除合同。8乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工 作任务造成严重影响达损失5000元以上的，或者经甲方提出，拒 不改正的。9乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育 的。10乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。（11）乙方以欺诈、胁迫的手

15、段或者乘人之危，使甲方在违背真 实意思的情况下订立或者变更合同的。（法律法规规定的其他情形。5、 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但 应提前三日以书面形式通知乙方：乙方患病或非因工负伤，医 疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作 的。2乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后， 仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。3甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术 革新、经营方式调整等客观情况发生重大变化或乙方的服务、工 作岗位消失，致使合同无法履行的。4甲方的生产经营发生严重困难的。5依据合同本条第2款规定不能就变更合同达成协议

16、的。6、 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：在试用期内 提前三天以上向甲方提出辞职。2甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的。3甲方违反合同规定，未依法缴纳社会保险的。4甲方违反合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的。5甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 的。6甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。7乙方提前三天向甲方提出辞职。7、 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同本条第2款的规定解除合同：从事接触职业病危害作业的劳动 者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者 医学观察期间的。2在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧 失劳动能力

17、的。3患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。4女职工在孕期、产期、哺乳期内的。5在本单位连续工作满五年，且距法定退休年龄不足五年 的。6法律法规规定的其他情形。8、 有下列情形之一的，合同自行终止：合同期满且双方 不能就相同劳动条件的续签达成一致的。2当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项 工作任务的。3甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销 的。4乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死 亡的。5乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可 能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者 司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有

18、关部 门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的。6乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。7法律法规规定的其他情形。9、 合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有合 同本条第7款所规定情形之一的，同时不属于本条第4款约定的，合同顺延至相应情形消失。经甲、乙双方协 商一致，本合同可以解除。10、 签定无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件，本合 同终止。第九条后合同义务1、本合同解除或终止时，乙方应履行下列义务：向甲方 指定的人交接工作。2完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或 无形资产。3向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体。4协助甲方清理双方之间的债

19、权、债务。5完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续。6其他：处理其他应了而未了的事务。2、 本合同解除或终止时，甲方应履行下列义务：为乙方 办理终止劳动关系手续。2自劳动关系终止之日起15日内为乙方办理社会保险账户转 移或者封存手续。3应乙方要求，及时、如实出具乙方的工作履历或绩效证 明。3、 乙方不辞而别，或者下落不明，或者未履行本条第1款、第一条第1款及第一条第4款规定的义务，致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离 职相关的手续的，乙方在此不可撤销地承认其负有过错，并承担 相应的责任。第条经济补偿与赔偿1、 乙方未提前三天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形 的，将在乙方办结工作交接后支付

20、乙方的当月工资。2、 除按合同第八条第4款规定解除合同之外的，凡属劳动合同法规定应给予经 济补偿金的，甲方按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。3、 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解 除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合 同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津 贴、补贴等（包括并不限于此）屮做相应的扣除，但该扣除不得 违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向 乙方追偿。4、 乙方未经甲方同意，在合同期间离职，乙方不再享有其尚 未发放的全额项目绩效提成。5、 乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、稿件、表格等业 务信息，包括但不

21、限于有关客户名单、合作目的、价格、营业 额、营销、员工薪酬，无论是口头、书面的或是电脑文件形式 的，无论是客户的或是本公司的均属甲方商业秘密。乙方必须遵 守保密规定，不得向外透露；并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋取利益利，违 反本规定乙方需须赔偿甲方一切经济损失。第一条培训服务期与竞业限制1、乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训，约定 为甲方的服务期自 年 月 日起至 年 月 Bo乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应偿付甲方培 训费用 元人民币，对已履行部份服务期的，按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。2、 双方可另行签订培训/教育协议，约定具体服务期、 赔偿标准并

22、执行。3、 乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所 知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措 施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：技术信 息。技术信息的范围一般包括各类咨询方案、技术方案、制造方 法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结 果、图纸、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等 等。2经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计 划、采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货 渠道、产销政策、招投标屮的标的及标书内容等。3公司依照法律规定和有关协议约定对外应承担保密义务的 事项等。4、 乙方的竞业限制期限自 年

23、月 日起至 年 月 日。竞业限制的范围为 ，地域为 o在竞业 限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为 ，支付方式为 o若乙方违反第四二条规定的，应支付违约金 元人民币。如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿 实际损失的权利。第二条劳动争议处理甲方与乙方发生劳动争议，当事人 可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以自劳动争议 发生之日起六日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁不服的五日之内向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三条其他规定1、 甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培 训协议、保密协议、安全准则等）均属合同的主要附件，其效力 与

24、合同条款等同。2、 合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更 而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。3、 合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的从法律、法规和规章制度。4、 乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因 病住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同首部的“紧急状态 联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调 解，代领、签收相关文书的权限。5、 乙方身份证复印件、学历证明复印件、个人应聘资料视为 合同附件。6、 甲、乙双方另行约定条款：7、合同一式两份，甲方执一份，乙方执一份，经双方签字 （或盖章）后连同附件一起生效。甲方（签章）:乙方（签章）:法定代表人（委托代理人）：合同签订时间：年月日