教职工出勤管理制度.docx

1、教职工出勤管理制度教职工出勤管理制度第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，结合学校实际情况，制定本制度。第二条考勤制度是加强学校劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，搞好学校管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条学校的考勤管理由行政人事部负责实施。第四条各部门负责人对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日2次)。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。第二章具体规定第七条工作时间1、本学校全体员工每日工作时间一律以八

2、小时为标准;2、上午上班时间为：8：3012：00;下午上班时间为：14：3018:00。第八条迟到、早退1、上班5分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟前离开，视为早退;超过1小时按旷工半天处理;2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元;第三次迟到早退扣款30元，累计增加;4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经学校领导批准可不按迟到早退等处理。第九条请销假1、主任以下人员(不含主任)请假一天的由主任批准，两天至三天的由副校长批准，三天以上的由校长批准;主任、副校长请假由校长批准。所有请假人员都须在行政人事部备案;2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在

3、考勤卡上注明原因，并由部门负责人签字确认并报行政人事部备案。第十条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门负责人批准，报行政人事部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明;2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日8：30前向所在部门负责人或学校领导请假，经批准后方可休假;4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日(含三日)以上者，每日扣绩效考核分值5分。;全月病假者，扣除全部绩效工资;连续病假超过三个月者试为自动辞职或按劳动合同法相关政策执行;5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给行政人事部核查存档。第十一条事假1、员工因合理原因须要本

4、人请假处理，并按规定时间申请，经学校领导批准的休假，称为事假;3、事假按照日工资标准扣除;4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过学校领导的批准，经批准的调休事假可不扣发;5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。第十二条年假1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天;2、年假需当年休完，当年未休年假者不得累计到第二年。第十三条婚假1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门负责人批准，交行政人事部审核;2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁初次结婚为晚婚婚假为

5、7天，晚婚假期共计10天。第十四条产假1、女员工正常生育时，给予98天(包括产前15天)产假，难产增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假;3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门负责人同意后，报行政人事部批准，方可休假;第十五条丧假1、员工供养的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天;2、员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假;3、员工办理丧假需在假前写出申请，部门负责人签字后，经行政人

6、事部批准后，交考勤员考勤。第十六条旷工1、未向部门负责人和学校领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反学校制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。2、旷工一日(含累计)者，扣发当月全部薪金的20%;旷工二日(含累计)者，扣发当月全部薪金的50%;旷工三日(含累计)者，当月只发1250元的工资;旷工超过三日(含累计)者，学校视情况给予劝退等处理。第三章附则第十七条本制度中所有出勤情况须及时报备行政人事部，如未及时报备则视为旷工，按旷工相关规定处理。第十八条本制度解释权归行政人事部。第十九条本制度自颁布之日起执行。二一五年四月十八日一、请假及其处理(一)请假类别1.事假

7、：因事确需由教职工本人亲自处理者，可请事假。2.病假：因病不能坚持正常上班者，可请病假。病假3天以上者须持县医院诊断证明和相关资料方可准假。3.公假：因公外出办事、开会或培训等，可请公假。5.婚假：教职工结婚给假一周。6.丧假：凡直系亲属，即父母或配偶亡故者给公假1周，如假期满需继续请假者，按事假处理。(二)批假权限1.两周以内请假由校长批准。2.两周以上请假由教育局批准。3.会议请假由主持会议的相关领导批准。(三)请假手续2.有事必须提前履行请假手续，不许他人代为请假，因病或因紧急事故确属来不及提前办理请假手续者，可委托亲属及时代为履行请假手续，补假无效。3.请假批准后，必须将请假条交至办公

8、室，并办理好工作交接手续后方可离校，假期期满后，须及时返校销假。(四)假期待遇1.事假扣发工资20元/天，同时在教职工业绩考核中扣0.2分/天。3.迟到、早退、自习辅导缺勤扣工资5元/次(以签到、会议点明、教导处、值周组检查为准)，在教职工业绩考核中扣0.05分/次;代签到者，每次双方双扣。4.会议(含例会、各种临时会议和集体活动)请假，扣发工资20元/次，缺课扣工资10元/节，在教职工业绩考核中扣0.1分/次(节)。5.请假在1周期内，按天数计算;1周以上者，从开始请假到请假时限止连续计算(寒暑假除外)。因事因病请长假期间，例会、各种临时会议和集体活动等不再重计，只以事假或病假规定统计扣除。

9、6.回民教职工在开斋节第一、二天，休假过节，按法定假对待。8.凡递交退休申请的人员，如符合法定年龄(男60周岁，女55周岁)的，按审批(以上级批准文件为准)前半年免予扣罚;凡提前申请退休的，按正常请假规定执行。9.每学期事、病假超过1月，或日常有迟到、早退、缺课、缺会等共计10次以上者，不评定各类先进，职称考核不评优评良;所安排课程被别人顶替后，质量不再与本人兑现。二、旷职(会、课)及其处理1.未办理请假手续，无故不到校上班者，或本人虽提出请假、续假手续，但未经批准而擅自离校者，按旷职处理。2.请假到期不按时办理销假和续假手续，又不按时到校接受工作安排者，按旷职处理。3.因犯严重错误被停职检查

10、至恢复公职时间内，按旷职处理。4.请病假者，学校根据需要可查阅请假者病历、检验相关证明，如发现弄虚作假等情况，取消准假，并视其情节轻重进行批评教育或纪律处分，误工时间按旷职处理。5.旷职扣发工资20元/半天，在教职工业绩考核中扣0.4分/天。6.旷会1次，科任教师无故旷课1节者，按旷职半天处理。三、健全考勤制度1.全体教职工必须身先垂范，严守纪律。正常工作时间，实行上班签到制，有事有病履行请假手续，无事按时上下班;必须按时签到上班，不得迟到、早退，凡无故迟到或早退半小时以上者，每次按旷职半天论处。2.教职工必须全体出操，不按时出操者，按事假半天对待。3.除紧急事故或不得已情况外，各类会议原则上

11、不予请假。如确需请假，按事假半天对待。5.对出全勤的教职工在年终考评中给予适量加分。6.考勤结果实行周小结公布，月汇总兑现扣罚。四、考勤资金的扣除、管理与用途1.各种考勤扣除资金均在相关的本人下月工资中进行一次性扣除，学校设立专门帐户，统一管理。为维护学校的正常工作秩序，提高工作效率，使教职工自觉遵守工作时间和劳动纪律，根据国家、省、市有关文件规定，结合本单位实际情况，特制定本制度。一、适用范围学校所有教职工。三、违纪界定：教职工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗等。迟到、早退：未按学校规定的工作时间到达工作岗位，15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退;迟到、早退15分钟以上、3小时以

12、内，不请假者视为旷工半天。迟到、早退累计三次视为旷工1天。旷工：未经同意或未按规定程序办理请假手续而未正常上班的，视为旷工。旷工3次记警告处分一次，警告处分两次及以上按“吉人综200441号”文件精神处理直至解除聘用合同。旷工1天，扣除当月考勤奖。脱岗：在工作时间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，视为脱岗。脱岗15分钟以上，3小时以内，视为旷工半天;脱岗3小时以上，视为旷工1天。脱岗1次，按本人基本工资的1/22扣除。四、假期规定假别分为：病假、事假、年休假、婚丧假、产假等。1.病假：教职工病假必须有市级医院开具的病假证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚。每月病假1天不扣，累计2天

13、及以上的，每天按本人基本工资的1/22扣除。2.事假：教职工因私事需利用工作时间处理的应从严控制，视不同情况给予一定时间的事假。事假1天，按本人基本工资的1/22扣除。全年事假累计不得超过20天，超过天数按旷工处理。原则上当年未休公休假的应先请公休假，再请事假。3.年休假：(1)工作年限满一年不满十年，每年休假五天;工作年限满十年不满二十年的，每年休假十天;工作年限满二十年以上的，每年休假十五天。休假中遇公休节假日时，可顺延;(2)年休假应当提前3个工作日向部门负责人提出书面申请，再由分管领导、单位负责人审批同意后方可休假。休假期间，工资和福利待遇不变;(3)实行寒暑假的人员，不实行年休假制度

14、;(4)当年连续病假超过两个月的，不再安排年休假;(5)享受探亲假的当年，不再安排休假。4.产假及其他假期按国家有关规定执行。五、程序和手续1.教职工需用假期，必须按程序办理请假手续。无故超假或不履行请假手续的，按旷工处理。2.教职工请假应事先按级申请，一般不越级请假，因情况紧急未能事先请假的，需打电话口头请假，事后补办手续。3.教职工请假均需填写请假审批单(病假需同时出具医院开具的病假证明单)，年休假天数有党群处核准。4.凡被批准的请假单按教职工管理权限交学校各部门备案，作为考勤依据。六、请假审批权限1.学校一般工作人员请假半天，由部门领导批准;1天及以上由分管领导及校长批准。2.学校中层干

15、部请假由分管领导及校长批准。七、各种假期如国家有新规定，按新规定执行。八、所有考勤结果在年终绩效奖励性工资中予以体现。九、本制度由学校党群处负责解释。教职工考勤制度为维护正常的教学工作秩序，向过程管理要质量，特制定该规定。1.教师考勤基础分为0分，考勤对象为索庙中学全体教职工。考勤领导，原则上白天由两名领导一块考勤。2.开会必到。旷会8分，请假-4分，迟到、早退-2分。上级开会，旷会扣款10元，(以上级考勤为准。)年级会、教研会、师生大会均按例会记分。3.上午、下午预备铃后，除门卫人员外，一律到教导处门前亲自签名。迟到记-2分，不签或代签视为矿工。4.上午、下午上课、早晚自习辅导必到，抽查一次

16、不到得-4分，早晚自习按要求辅导一节得2分，办公一节得1分。不准私自调课或让课，自习经值班领导允许调换的记1分，未经允许的扣被替人员4分、应课人减2分，自觉维持纪律的记1分。5.上午、下午办公时间必到，上午四节、下午三节，抽查一次不到得-3分。6.连续旷工一天以上(含一天)，每天得-30分，上课请假-2分/节，办公请假-1分/节。7.保卫人员、宿舍管理人员值班期间抽查一次不在得-4分，请假-2分，旷一个班(指24小时)得-60分，请假得-28分。10.非正式出勤时间，保持与学校联系，随叫随到，拒不到者，每天得-30分，请假得-14分。11.广播室安排好两操放音工作，失误一次扣负责人2分。12.

17、凡因公出差、请假需经校长批准，并告知值勤领导。参加会议、培训、学习者需出示上级书面通知，由年级主任调好课后方可离岗。否则视为旷工。13.请假手续：请假者需亲自持请假条由年级主任签字，并调好课后，向值班领导请假;超过两节课(含两节)需先向校长请假。否则视为旷工。14.考试及各级开会等重大集体活动，请假、旷工者，扣分加倍。15.考勤统计每周公布，学期末进入综合考评。16.说明：女教师晚婚晚育者，产假4个月，一般为56天。教师本人婚假7天，子女婚假5天。直系亲属丧假5天。本规定解释权归校委会。考勤补充规定为进一步促进办公秩序的稳定，提高办公效率，为打造名校，巩固基础工程，特制定考勤补充规定：1.考勤分除直接带入评教定级外，单独设立奖惩制度，用以表彰先进，警示出勤表现差的现象。2.每周出勤得负4分以内不奖不罚，负5分以上，每一分扣2元，以月累计为准。3.扣款从绩效工资中扣除。扣款累计处理，直至该教师调离单位。4.负分累计做为教师聘任的重要依据，视情况约占考评分的20%。说明：1.扣分法定假期除外，正常学习进修、开会除外，有县以上医院证明的病假，学校准假，并按请假记入考勤分。病假超过四周算长期病假，从第五周起扣工资的20%，超过八周，从第九周起，扣工资的30%。2.考勤领导不尽职尽责，有教师举报属实，加倍给考勤领导扣分。4.特殊情况由校长室召开校委会而定。看过教职工出勤管理制度的人还会看：