职业发展协会第四届职场先锋大赛完整策划.docx

1、职业发展协会第四届职场先锋大赛完整策划第四届职场先锋大赛策划书 主办方:招生就业指导中心 承办方：社联职业发展协会 策划方：职业发展协会创拓部 策划时间：2015年3月 前言当今社会处在变革的时代，到处充满着激烈的竞争。物竞天择，适者生存，尤其是职业活动的竞争非常突出。要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地，必须做好自己的职业生涯规划。这样才能做到心中有数，不打无准备之仗。当代大学生是一个朝气蓬勃的社会群体，所具有的年龄，知识，创新等优势以及这个群体对自身弱点的认识和克服，使这个群体能够成为顺应历史发展的，具有潜力和活力的，推动社会进步的新生力量。改革开放的深入发展，信息革命的飞速前

2、进，经济政治的竞争较量，思想文化的交流碰撞，使大学生的视野更加开阔，信息更加丰富，思想更加解放，而面对的矛盾和竞争也更加复杂，承担的社会责任更加重大。不少应届大学毕业生拿着简历与求职书到处乱跑，总想会撞到好运气找到好工作。结果是浪费了大量的时间精力与资金，到头来感叹招聘单位是有眼无珠，不能“慧眼识英雄”，叹息自己英雄无用武之地。他们没有充分认识到职业生涯规划的意义与重要性，认为找到理想的工作需要的是学识、业绩、耐心、关系、口才等条件，认为职业生涯规划纯属纸上谈兵，耽误时间。但实际上我们应该未雨绸缪，先做好职业生涯规划，磨刀不误砍柴工，有了清晰的认识与明确的目标之后再把求职活动付诸实践。“职场先

3、锋”活动，能够体现大学生的职业生涯规划和职业技能，从而投身祖国改革开放的事业中，也能发挥大学生的青春活力，建设祖国美好未来。 TOC o 1-3 h z u 一、协会简介 广东省广东培正学院坐落于山清水秀的花都区培正大道中1号。培正学院的前身是培正商学院，职业发展协会就是诞生于这样一个商业气息浓厚的环境下。广东培正学院“职业发展协会”（英文名称为Career Development Association of Peizheng college）在院招生就业指导中心指导下于2008年8月28日正式成立。职业发展协会本着“一切为了学生就业”的宗旨，成功举办的模拟面试大赛、简历大赛、助跑职场等大型

4、活动深受学生的欢迎，近几年也协办培正学院一年一度的校园招聘会，老师的好评如潮。我们有着不一样的创新思维，高效的办事能力及严谨的处事作风，丰富的举办大型校园活动的经验，并且对活动会进行周密的策划，以及保证活动的顺利进行。这也使我们得到以往合作商家的一致好评，赢得了他们的信赖。协会宗旨：以学生就业为导向，以转变就业观为核心，以服务学生为原则，培养学生适应社会的能力，为走向社会做好准备。协会口号：“Your future, we care!”二、活动背景当前和今后一个时期，就业形势依然严峻，保持就业局势稳定的任务依然艰巨。为切实解决好就业这个重大民生问题，党的十八大报告明确提出，要推动实现更高质量的

5、就业，并将就业更加充分作为全面建成小康社会的重要目标，明确了促进就业的基本方针和政策措施。据统计，2014年全国高校毕业生将超过700万，这些高校学子的就业问题成为社会和学校关注的焦点。新的一年中，在高手如云的求职大军中，如何脱颖而出，找到一条适合自己的职业道路，是每个毕业生都在思考的问题。 广东培正学院职场先锋大赛，作为社团品牌活动，已有三届的历史，举办的分别是模拟面试大赛、简历大赛。在吸收职来职往等活动模式的基础上，结合了大学生活动的具体实际，创造性举办以大学生就业为主题、以大学生步入职场为导向的职场先锋大赛。大赛赛程具有挑战性，锻炼了大学生的就业技能、面试技能，获得了学校领导、老师的好评

6、，同时在学生中影响甚大。更具有实际意义的是，在大赛中创造性的诞生了既有利于中小型企业人才战略储备，又有利于大学生顺利就业的就业新风向，由企业与学校共同选拔的优秀学生，无需经过繁琐的求职应聘大战，直接进入该企业实习、就业，大赛向企业输送了一批优秀的高素质应用型人才。 三、活动的目的和意义从学生角度，广东培正学院学生社团为进一步丰富校园文化生活，打造“一团一品”活动，增强大学生职场应聘能力，掌握面试技巧，在步入职场前的大学期间，体验真正的企业面试，提高大学生的综合素质水平。使广大学生全方位的了解招聘的相关知识、技巧，也提供了展示自我的平台，提高在未来职场竞聘中的竞争力。通过“实战演练”，使广大大学

7、生提前感受就业面试的气氛，感受就业求职环境，正确理性的面对求职压力，增强学生的心理素质，克服面试过程中的胆怯心理，纠正面试误区，提高学生的应聘能力和就业竞争力。从学校角度，此次活动为就业办、各院系与各院系的学生搭建一个重要桥梁，加强就业办与各院系以及各院系学生之间的沟通交流，从中获得大学生的就业需求，了解广大学生的就业意向，使就业办、各院系更好地引导学生就业，更加完善工作计划，提高工作质量和工作效率。此次比赛，能够提高在校生的求职能力和职业规划意识。从企业角度，企业通过实习生计划，可以提前介入人才招聘程序，缩短毕业生走上工作岗位的适应期，降低招聘风险和经济成本。参与这样的活动，也能营造参与企业

8、在高校中的影响力，使师生群体能感受到参与企业积极、健康、知性的品牌魅力，树立良好的品牌形象和企业形象。同时也为企业零距离了解与感受当代大学生的思维方式、生活习惯等提供条件，为今后人才选拔与培养提供一定的参考。决赛现场提供精英挑选，物色岗位合适人选，有利于企业提前抢夺优秀人才，进行人才战略储备。四、活动简介活动名称：广东培正学院第四届“职场先锋大赛” 活动主题：校企合作 职场精英 非你莫属主办单位：广东培正学院招生与就业指导中心诚邀嘉宾：知名企业、各院系领导、就业办老师以及各社团代表承办单位:广东培正学院社联职业发展协会筹备单位:广东培正学院社团联合会-职业发展协会参与对象：广东培正学院全体在校

9、学生活动地点：二教课室（培训一面），综合楼（二面），学术报告厅（终极面试）活动时间：2015年4月1日-2015年5月19日五、活动概述“职场先锋”活动是由广东培正学院招生就业指导中心主办，职业发展协会承办的。本活动结合了广东培正学院的实际情况，以及当今的就业形势，希望能够给培正的学子带来不少的帮助和机会。本次活动由简历筛选、一面、二面和终极面试组成。大赛以职位应聘为主线，参赛选手在各环节中层层筛选，并最终决出各种奖项及职位聘任人员。六、目标合作企业我们已与部分企业（往年职场先锋大赛合作企业）建立过合作关系，又出动调研小组制作并派发调查问卷。根据调查问卷显示，综合分析总结出学生所向往的企业岗位

10、。因此，第四届职场先锋大赛我们寻找的目标合作企业如下：1. 碧桂园2. 招商银行（或其他银行）3. 京东商城4. 如家酒店5. 百胜餐饮集团6. 正大集团注：确切岗位依据目标合作企业提供，寻找的目标企业要事先经过沟通，希望企业能提供多种岗位。七、SWOT分析优势(strength)劣势(weakness)1、职业发展协会在2012-2014年举行过三届“职场先锋”大赛，已经具备了相应的经验，活动策划书能够更加完善；2、在本学年的第一学期全协会承办了“招聘会”的大型活动，对于新加入的大一成员关于活动的理解和进度的掌控有一个很好的热身；3、协会内部人员合作多次，拥有一定的默契和处理突发事件的能力，

11、彼此分工明确；4、这个活动属于全校性的活动，方便了广大培正学子参与了解商业文化和机遇。1、本活动所需经费过大，主要是场地方面的租金和设置；2、这次活动相对于往届内容上有大的改动，活动期间存在一定的风险性；3、活动的时间比较短，对于后期的比赛有一定的影响。机会(opportunity)威胁(threat)分析1、培正学院很重视对于学子的商业能力的培养，所以对这个活动会给予相应的支持；2、本院学子本身热衷与参加各种能够提升自我能力的比赛；3、这次活动能给职协更多认识一些企业的机会，在相互了解和交流后可以给协会提供更多商业上的帮助和信息的交换，有利于职协对培正学子多开展一些商业的讲座或者培训。1、活

12、动的场地申请手续复杂，时间比较紧迫；2、同时期其他协会也有很多活动出台，会间接影响到这次活动的宣传；3、联系企业参加这次活动难度比较大。八、活动内容（一）大赛整体流程：1. 赛前报名；2. 第四届职场先锋大赛开幕式暨颁发指导老师聘书；3. 培训1：个人定位培训4. 培训2：简历写作5. 发布企业招聘简章，参赛者提交简历6. 筛选简历进入面试环节；7. 培训3：面试实训8. 第四届职场先锋大赛一面9. 第四届职场先锋大赛二面10. 培训4：一对一面谈梳理个人竞争力11. 第四届职场先锋大赛终极面试暨闭幕式（二）简历筛选及第一、二轮面试规则本次大赛为了真实再现求职过程，简历筛选及面试方案将争取在企

13、业指导下举行，而职协往届方案作为备案。若企业授权让我们负责招聘方案则选择备案。简历筛选及第一、二轮面试规则备案简历筛选及第一轮面试细则预计在四月中旬开始发布招聘简章，截止日期之前收取简历，交由活动指导老师和就业办老师筛选简历进入一面，2名老师认可简历即可晋级。一面分岗位由指导老师分别举行，选取15名优秀选手进入二面。第二轮面试细则采用形式：团队作战 个人能力测试比赛分两场进行，每场12人，由两部分组成，分别是：1 圆桌会议；2 案例分析。圆桌会议由筹备小组准备好题目，由主持人邀请各小组代表人抽取题目序号（PPT中显示）并且当面公布。（1）每个小组4个人，共有3个小组；（2）小组成员以组为单位，

14、针对题目提出解决方案，准备时间为10分钟，上台陈述时间为3分钟（如小组解决方案有草拟，第一组上台陈述时，工作人员需收取其他小组的草稿）；（3）小组讲述完毕后，由其他两个小组各派出代表提问问题，每组限提问2个问题（5分钟之内）；（4）小组环节结束后，由评委进行提问（5分钟之内）。注：评委为每个人打分，工作人员统计总分（去掉一个最高分，去掉一个最低分，算出平均分）。总分排名前6的选手晋级复赛的第二部分。案例分析根据晋级选手的总分排名先后决定出场顺序（即总分排名为第一的选手最先出场）。题目由筹划小组准备。选手上台抽取题目（选取PPT上的题目序号）每人有5分钟思考时间和3分钟的解答时间。晋级分数为积累

15、加分，进入第二轮的选手总分为圆桌会议分值+案例分析分值，算出总成绩，再综合A、B两场，总分排名前8名晋级终极面试。二面环节占分比：圆桌会议60% 案例分析40% 二面安排补充说明：（1） 赛程递进：旨在考验选手的综合能力，分两个部分进行，分层次，分梯度，层层筛选，最终选拔出符合要求的优秀人才进入决赛；（2） 分场形式：因赛程长，为确保比赛质量，促成良好的现场气氛；（3） 案例分析：与考验团队合作不同，案例分析旨在考验选手的个人分析能力，两者的分数能考察选手的综合能力和专业度。（3）秒针的走动声和按铃抢答：这样增加了现场的紧张度和进一步考察选手的心理素质。终极面试细则终极面试参照职来职往，每个面试者通过三个环节来展现自己，企业代表依据选手表现决定是否聘任选手，多家企业有意聘任选手则选手待企业点评后决定与哪家企业达成聘任意向。终极面试现场每个面试者包括以下五个环节：1、职我本色（30秒现场自我介绍+2分钟视频短片）2、职场测评（1）企业代表提问（2)选手抽取ppt上的问题作答3、争取时刻（主持人+选手1分钟）4、企业表态5、选手选择6、点评时间：聘任成功由企业代表点评选手表现及聘任理由；未聘任成功由特邀职场达人点评选手表现及改进建议。7、比赛结果（冠亚季军将