教育心理模拟练习题含答案19.docx

1、教育心理模拟练习题含答案19中学教育心理学练习题(1961)答案见最后单选题1、教育心理学研究最基本、最普遍的方法是A观察法B教育心理实验C调查法D经验总结法简答题2、简述认知差异的教育含义。单选题3、人是教育的对象作者是A乌申斯基B赫尔巴特C杜威D斯金纳单选题4、教育心理学研究最基本、最普遍的方法是A观察法B教育心理实验C调查法D经验总结法单选题5、以下属于危险、有害因素辨识与分析的工作是。A提出消除或减弱危险、有害因素的技术建议B划分评价单元，选择合理的评价方法C确定事故发生的途径及其变化的规律D收集调查工程、系统的相关技术资料单选题6、下列关于影子工资的说法不正确的是。A劳动力的边际支出

2、和劳动力转移而引起的社会资源耗费构成影子工资B影子工资换算系数是影子工资与财务评价中劳动力的工资之比C技术性工作的劳动力影子工资换算系数取值为1D非技术性工作的影子工资换算系数取值为0.8单选题7、我国第一本教育心理学的作者是A陶行知B蔡元培C潘菽D廖世承简答题8、简述裴斯泰洛齐|教育心理学化|主张的基本含义。简答题9、请联系给定资料，针对我国慈善事业发展状况，自拟题目，写一篇文章。要求自选角度，立意明确；语言流畅，条理清楚；总字数8001000。单选题10、学龄前期的保健要点不包括A防治弱视B预防学习疲劳C定期体格检查D培养良好的生活习惯E发展身心健康单选题11、履历分析又称资历评价技术是指

3、通过对被评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析，来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法，是相对独立于心理测试技术、评价中心技术的一种独立的人才评估技术。根据上述定义，下列属于履历分析的是。A很多企业在筛选简历的时候，会首先剔除那些千篇一律，没有特点的简历B顾大鹏在面试中介绍完自己的工作经历后，用人单位觉得他口齿伶俐，思维活跃，很适合应聘的这个职位C相对其他应聘者，田雨凭借自己的第二外语能力，顺利地进入了一家跨国大公司D杨先生拥有名牌大学MBA的学历，同时又在出版行业有7年的项目管理经验，志新公司据此高薪聘请他做该公司的市场部经理单选题12、在世界教育史上，第一个提出|教育心理学化|口号的

4、人是A昆体良B夸美纽斯C赫尔巴特D裴斯泰洛齐单选题13、非破损检测技术可应用于混凝土、钢材和砖石砌体等各种材料组成的结构构件的结构试验中，下列对该技术的叙述中正确的是。A.对结构整体工作性能仅有轻微影响B.对结构整体工作性有较为严重的影响C.测定与结构设计有关的影响因素D.测定与结构材料性能有关的各种物理量简答题14、为满足国内成品油需求强劲势头，A省拟开发建设某油田开发区块，开发区面积30km2，计划年产原油70104t。根据地勘资料，工程拟采用注水开采的方式，管道输送原油。本油田开发区永久占地18hm2，该区域块拟建油井800口，采用丛式井。输油管线长120km，采用埋地敷设方式。钻井废弃

5、泥浆、钻井岩屑、钻井废水全部进入井场泥浆池自然干化，就地处理。现场踏勘表明，该油田开发区块土地类型主要为林地、草地和耕地。开发区内分布有若干小水塘。区块东北部有小河B流经，并在区块外8km处汇入中河C，在输油管线与B河交汇口处下游6km处为A省所辖D县的集中式饮用水源地二级保护区，区内有一处省级天然林自然保护区，面积约600hm2。工程施工不在保护区范围内，井场和管线与自然保护区边缘的最近距离为500m。问题试确定本项目的生态影响评价工作等级；确定本项目评价范围是否包括自然保护区并说明理由。单选题15、下列关于软件测试成本管理中资源估算的说法，错误的是_。A估算主要通过分解技术、经验建模来实现

6、B软件测试成本很重要的是人力资源成本C对人力资源来说，首先要进行工作量估算D分解技术是指根据经验导出的公式来预测工作量和时间单选题16、属于影响健康教育效果评价的参与者熟练性因素的是A测量工具B测试者观察偏倚C调查人员技术熟练D因搬迁不能对居民进行随访E项目地区发生自然灾害单选题17、以下属于危险、有害因素辨识与分析的工作是。A提出消除或减弱危险、有害因素的技术建议B划分评价单元，选择合理的评价方法C确定事故发生的途径及其变化的规律D收集调查工程、系统的相关技术资料简答题18、关于欧美教育流派：新行为主义把人类的学习仅仅归结为操作性条件作用，忽视了人类学习和动物学习的本质区别。单选题19、下列

7、哪一表述是正确的A国家的性质直接取决于法律的性质B法律的发展扩展了科学技术调整的领域C西方的分析实证主义法学强调|法的正义性|和|合目的性|优先D人权是人依其自然本性和社会本性而应该享有和必须享有的各项权利单选题20、软件的可维护性、可使用性、是衡量软件质量的几个主要特性。A可靠性B可复用性C可修改性D可理解性单选题21、发生在18世纪前后的形式教育和实质教育的争论其实质是关于的论争。A知识与能力B直接经验与间接经验C分科与综合D知识与思想单选题22、对于管理人员来说，最有效的选拔技术是。A测评B面试C评价中心技术D笔试单选题23、国家实行医师资格考试制度，目的是检查评价申请医师资格者是否具备

8、A医学专业学历B取得医学专业技术职务的条件C从事医学专业教学、科研的资格D开办医疗机构的条件E从事医学实践必须的基本专业知识与能力单选题24、下列各项费用中，属于固定资产其他费用的是_。A生产人员培训费B联合试运转费C工资性补贴D职工福利费单选题25、下列不是教育心理学发展中存在的问题的是A教育心理学研究对象不明确，意见分歧大B传统的教育心理学的内容庞杂，体系零乱C教育心理学与邻近学科的关系不明D教育心理学研究人员的技术不够到位多选题26、工程咨询项目管理组织的社会技术支持种类有_。A管理技术支持B技术经济与财务分析能力的支持C微观知识的支持D专业技术支持E法律、国际贸易方面的社会技术支持单选

9、题27、患儿第二天晨起吃奶时出现阵发性呼吸困难、烦躁和青紫加重，出现昏厥，其原因是。A脑膜炎B脑栓塞C脑脓肿D心力衰竭E肺动脉漏斗部肌肉痉挛简答题28、什么是微格教学？它有什么特点？单选题29、口测法正常体温。A36.337.2B36.537.7C37.338.0D38.139.0E39.141.0多选题30、组织潜能评价常用的方法有。A评价中心B心理测验C替换规划D继任规划E职业生涯讨论会-1-答案：A解析教育心理学的研究方法主要有下面几种：教育心理实验；观察法；调查法。其中，观察法是教育心理学研究最基本、最普遍的方法。2-答案：认知方式没有优劣好坏之分，只有表现为学习对信息加工方式的某种偏

10、爱，主要影响学生的学习方式。智力是影响学习的一个重要因素。然而，智力并不影响学习能否发生，它主要影响学习的速度、数量、巩固程度和学习的迁移。所有这些认知差异对学习影响的研究都启示教育工作者，必须根据学生认知差异的特点与作用，不断改革教学，努力因材施教。应该创设适应学生认知差异的教学组织形式。 采用适应认知差异的教学方式，努力使教学方式个别化。运用适应认知差异的教学手段。暂无解析3-答案：A解析 俄国教育家乌中斯基出版了人是教育对象一书，卡普杰列夫于1877年出版了世界上第一本教育心理学。4-答案：A解析教育心理学的研究方法主要有下面几种：教育心理实验；观察法；调查法。其中，观察法是教育心理学研

11、究最基本、最普遍的方法。5-答案：C解析 ABD是安全评价的工作程序，不是危险、有害因素辨识与分析的工作内容。6-答案：B影子工资一般是通过影子工资换算系数计算。影子工资换算系数是影子工资与财务评价中劳动力的工资和福利费之比。7-答案：D解析 在中国，第一本教育心理学著作是1908年由房东岳译、日本小原又一著的教育实用心理学。1924年廖世承编写了我国第一本教育心理学教科书。一些学者进行了一定的科学研究，但研究问题的方法和观点，大都模仿西方，没有自己的理论体系。8-答案：颜元是清初的实学家和教育家，他从唯物主义世界观出发，对传统教育进行深刻批判，提倡|主动|、|习行|的教学方法。暂无解析9-答

12、案：打造慈善透明化 重拾公众公信力暂无解析10-答案：B学龄前儿童的保健要点：合理膳食：供给平衡膳食，养成良好饮食习惯；学前教育：通过游戏培养学习能力，分辨是非的能力，品格毅力和培养，发展儿童的好奇心与探索精神，并要注意培养健康的儿童心理；合理安排日常活动；定期健康检查：加强口腔、眼保健，以预防龋齿，矫治视力不良；预防疾病和意外事故。11-答案：D解析 履历分析的特点就是在评估人才的时候主要依据被评价者的|个人背景、工作与生活经历|，结合选项来看，A项中并不是从简历中所反映的每个人工作经历来筛选人才的，而是根据应聘者对简历的态度，不属于履历分析；B项中用人单位录用顾大鹏的依据是他|口齿伶俐，思

13、维活跃|，即他表现出的能力，而非他所介绍的自己的工作经历，排除B项；C项中田雨凭借的是自己的|第二外语能力|，而并非自己学习过第二外语的经历，不属于履历分析；D项中志新公司根据杨先生的教育背景和工作经验，认为他适合公司的市场部经理一职，所以高薪聘请了他，这属于履历分析。12-答案：D解析 这是识记内容，裴斯泰洛齐第一个提出|教育心理学化|口号。13-答案：D 非破损检测技术是在不破坏不影响结构整体工作性能的情况下，测定与结构材料性能有关的各种物理量，来推定结构材料强度和检测内部缺陷的一种检测技术。而认为该技术对结构整体工作性能仅有轻微影响和严重的影响，以及测定与结构设计有关的影响因素都是不正确

14、的。14-答案：由于本项目油田开发区面积30km油田开发项目，属于采掘类行业案例。本项目位于生态敏感区，无论是从面积上判定面积在20km15-答案：D解析 估算主要通过分解技术、经验建模来实现。软件测试成本很重要的部分是人力资源成本。对人力资源来说，首先要进行工作量估算，估算总是基于一些假定和定义。分解技术是指，划分出主要的软件功能，接着估算测试每一个功能所需的程序规模或人员数。经验技术是指，根据经验导出的公式来预测工作量和时间。不要把两者弄混淆。16-答案：C暂无解析17-答案：C解析 ABD是安全评价的工作程序，不是危险、有害因素辨识与分析的工作内容。18-答案：正确。暂无解析19-答案：

15、D测试点 综合题目。20-答案：A解析 衡量软件质量的几个主要特性是软件的可维护性、可使用性、可靠性。21-答案：A形式教育的观点主张培养人的各种官能的能力，基于唯理论哲学和官能心理学之上，强调学习过程对人的心智官能的训练，而基于经验论哲学和联想心理学的实质教育论，则强调学习内容本身对于学生的知识积累及适应现实生活的价值，这种论争反映了知识和能力教育之争。因此，正确答案选A。22-答案：C 对于管理人员来说，最有效的选拔技术应是评价中心技术，也称模拟情景训练。评价中心技术的基本工作方法是：由直线管理人员、监督者和受过训练的心理学专家组成一个测试小组，由该小组模拟性地设计出实际工作中可能面对的一

16、些现实问题，然后让应聘者在模拟的工作环境下处理设定的各种问题，并根据其处理方法和效果来评价其心理素质和潜在能力。23-答案：E暂无解析24-答案：B解析 本题涉及的考点是固定资产其他费用。固定资产其他费用是指将在项目竣工时与工程费用一道形成固定资产原值的费用。主要包括征地补偿和租地费，建设管理费，可行性研究费，勘察设计费，研究试验费，环境影响评价费，安全、职业卫生健康评价费，场地准备及临时设施费，引进技术和设备其他费用，工程保险费，市政公用设施建设及绿化补偿费，特殊设备安全监督检验费，超限设备运输特殊措施费，联合试运转费和安全生产费用等。25-答案：D暂无解析26-答案：A,B,D,E解析 本

17、题涉及的考点是社会技术支持的种类。社会技术支持主要包括：专业技术支持；管理技术支持；宏观知识支持；技术经济与财务分析的支持；法律、国际贸易等方面支持。27-答案：E知识点 法洛四联症的临床表现28-答案：答：微格教学是一种运用现代教学设备帮助教师掌握教学技能的方法。特点：训练单元小。反馈及时准确。训练程序合理。利于综合创新。对学校的教学工作没有干扰暂无解析29-答案：A 解题思路 临床工作中，不同的体温测量方法所获得的正常体温值是不同的，口测法正常体温为36.337.2；肛测法为36.537.7；腋测法正常体温为3637，低热为37.338，中等度热为38.139，高热为39.141，41以上为超高热。30-答案：A,B,C,D解析 潜能评价中心用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价，常用评价中心、心理测验、替换或继任规划这些方法。E选项属于个人层次职业生涯管理办法。