劳动合同法试题.docx

1、劳动合同法试题1 、劳动合同法 由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（ ）通过，（ ） 起 施 行 。 1)2007 年 6 月 29 日 2008 年 1 月 1 日2)2007 年 6 月 29 日 2007 年 6 月 29 日3)2007 年 6 月 28 日 2007 年 10 月 1 日4)2007 年 6 月 28 日 2008 年 1 月 1 日2 、劳动合同法的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明3) 向用人单位提出，通过协商予以修改完善4) 请求劳动行政部门给予用人单位处罚6 、 劳 动 合 同 法 调 整 的 劳 动 关 系 是 一 种（ ）。1) 人身关系2) 财产关系3

2、) 人身关系和财产关系相结合的社会确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（ ） 的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。1) 企业 2) 用人单位 3) 劳动者 4) 用人单位和劳动者3 、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时， 应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（ ）或者职工代表平等协商确定。1) 董事会 2) 监事会 3) 工会 4) 职工代表大会4 、订立劳动合同，应当遵守合法、 （ ）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。1) 公道 2

3、) 公认 3) 公开 4) 公平5 、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实 施 过 程 中 ， 工 会 或 者 职 工 认 为 不 适 当 的 ， 有 权（ ）。1) 不遵照执行 2) 宣布废止关系4) 经济关系7 、用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。1) 用工之日2) 签订合同之日3) 上级批准设立之日4) 劳动者领取工资之日8、用人单位招用劳动者， （ ） 扣押劳动者的居民身份证和其他证件， 不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。1) 可以2) 不应3) 应当4) 不得9 、劳动合同法规定，建立劳动关系，（ ）订立书面劳动合同。1) 可以2) 应当3)

4、需要4) 无须10 、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳 动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。1) 十五日2) 一个月3) 二个月4) 三个月11 、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（ ）时间的劳动合同。1) 解除2) 续订3) 终止4) 中止12 、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（ ）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。1) 责令改正并给予警告2) 责令改正3) 责令改正，情节严重的给予警告4) 给予警告13 、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（ ）； 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。1

5、) 责令改正，给予警告2) 责令改正3) 责令改正，情节严重的给予警告4) 给予警告14 、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定 （ ）时间的劳动合同。1) 解除2) 续订3) 终止4) 中止15 、以下属于劳动合同必备条款的是（ ）。1) 劳动报酬2) 试用期3) 保守商业秘密4) 福利待遇16 、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。1) 一个月2) 二个月3) 半个月4) 一个半月17 、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。1) 百分之三十2) 百分之五十3) 百分之六十4

6、) 百分之八十18 、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（ ）。1) 违约金2) 赔偿金3) 补偿金4) 损失费19 、 竞 业 限 制 的 人 员 限 于 用 人 单 位 的（ ）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。1) 管理人员2) 中层管理人员3) 高级管理人员4) 一般管理人员20 、劳动合同被确认无效，劳动者已 付出劳动的，用人单位（ ）向劳动者支付劳动报酬。1) 可以2) 不必3) 应当4) 不得21 、 变 更 劳 动 合 同 应 当 采 用（ ）形式。1) 书面2) 口头3) 书面或口头4) 书面和口头22 、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（

7、）。1) 继续有效2) 失去效力3) 效力视情况而定4) 由用人单位决定是否有效23 、用人单位变更名称、法定代表人、主要 负责人或者投资人等事项， （ ）劳动合同的履行。1) 影响2) 不影响3) 不一定影响4) 法律未规定是否影响24 、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（ ）支付劳动报酬。1) 提前2) 及时分期3) 提前足额4) 及时足额25 、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的 ， 劳 动 者 可 以 依 法 向 当 地 人 民 法 院 申 请（ ）。1) 法律援助2) 支付令3) 社会救济4) 依法制裁用人单位26 、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业

8、的， （ ）违反劳动合同。1) 视为2) 有时视为3) 不视为4) 部分视为27 、 变 更 后 的 劳 动 合 同 文 本 ，（ ）。1) 由用人单位和劳动者各执一份2) 由用人单位留存备查3) 由劳动者一方保存4) 由劳动行政部门保存28 、致使劳动合同终止的情形包括：（ ）。劳动合同期满；用人单 位法定代表人死亡； 劳动者被人民法院宣告失踪； 劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；用人单位被依法宣告破产；用人 单位发生严重经营困难； 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇； 法律、 行政法规规定的其他情形。1) 2) 3) 4) 29 、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（ ）。

9、1) 即时终止2) 续延半年后终止3) 续延一年后终止4) 续延到医疗期满时终止30 、 劳动合同 终止后 ，用 人单位应 当在（ ）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。1) 七日2) 十五日3) 一个月4) 三个月31 、劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。1) 三2) 十3) 十五4) 三十32 、用人单位（ ），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。1) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的2) 未及时足额支付劳动报酬的3) 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的4) 规章制度违反法律、 法规的规定， 损害劳动者权益的33

10、 、劳动者月工资高于用人单位所在 直辖市、 设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的， 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付， 向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）年。1) 二2) 五3) 十4) 十二34 、用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同， 这种解除属于（ ）。1) 普通性预告解除2) 特殊性预告解除3) 普通性即时解除4) 特殊性即时解除35 、 集 体 合 同 立 法 最 早 的 国 家 是（ ）。1) 荷兰2) 芬兰3) 爱尔兰4) 新西兰36 、劳动者（ ），用人单位不可以解除劳动合同。1) 在试用期间被证明不符合录

11、用条件的2) 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的3) 严重违反用人单位的规章制度的4) 被依法追究刑事责任的37 、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）倍的工资。1) 一2) 二3) 三4) 四38 、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（ ）。1) 发生合并或者分立2) 变更投资人3) 未依法为劳动者缴纳社会保险费4) 变更名称、法定代表人、主要负责人39 、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的， 用人单位提前三十日向（ ）说明情况，听取工会或者职工的意见后， 裁减人员方案

12、经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。1) 工会2) 全体职工3) 工会或者全体职工4) 劳动争议仲裁委员会40 、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（ ）年备查。1) 一2) 二3) 三4) 五41 、集体合同由（ ）代表企业职工一方与用人单位订立。1) 工会2) 职工代表大会3) 监事会4) 股东代表大会42 、尚未建立工会的用人单位，集体合同由（ ）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。1) 劳动行政部门2) 企业党委3) 上级工会4) 劳动关系三方协调委员会43 、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（ ）内未提出异议的，集体合同即行生效1) 十日2) 十五日3) 三十日

13、4)D. 五日44 、行业性、 区域性集体合同对当地本行业、本区域的（ ）具有约束力。1) 工会和劳动者2) 工会和用人单位3) 用人单位和劳动者4) 劳动行政部门和劳动者45 、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（ ）当地人民政府规定的最低标准1) 不得低于2) 可以低于3) 必须高于4) 应当高于46 、因（ ）集体合同发生争议， 经协商解决不成的， 工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。1) 签订2) 履行3) 订立4) 检查47 、 签 订 集 体 合 同 应 当 经 过（ ）五个程序。1) A. 当事人协商职工代表大会或者全体职工讨论通过代表签字报送劳动行政部门备案公布2) B. 起草集体

14、合同草案职工代表大会或者全体职工讨论通过代表签字 报送劳动行政部门备案公布3) C. 当事人协商职工代表审议 代表签字报送劳动行政部门备案公布4) D. 当事人协商职工代表大会或者全体职工讨论通过代表签字报送上级工会备案公布48 、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳 动报酬和劳动条件等标准（ ）集体合同规定的标准。1) 不得低于2) 可以低于3) 必须高于4) 应当高于49 、企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（ ）。1) 职业集体合同2) 纲领性集体合同3) 专项集体合同4) 不完全集体合同50 、我国劳动合同法规定的区域性集体合同，其“区域”是指（

15、）。1) 县级以下区域内2) 市级以下区域内3) 省级以下区域内4) 乡镇区域内51 、劳务派遣单位应当依照（ ）的有关规定设立，注册资本不得少于（ ） 万元。1) 公司法三十2) 合伙企业法三十3) 公司法五十4) 合伙企业法五十52 、劳务派遣单位与被派遣劳动者订 立的劳动合同，除应当载明劳动合同法 第十七条规定的事项外， 还应当载明被派遣劳 动 者 的 用 工 单 位 以 及 派 遣 期 限 、（ ）等情况。1) 试用期2) 培训3) 保守秘密4) 工作岗位53 、劳务派遣单位应当与被派遣劳动 者订立 （ ）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。1) 半2) 一3) 二4) 三54

16、 、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（ ），向其按月支付报酬。1) 最低工资标准2) 最低生活保障标准3) 行业工资指导线4) 失业保险金领取标准55 、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（ ）。1) 劳动合同2) 集体合同3) 用工协议4) 劳务派遣协议56 、中华人民共和国境内的（ ）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法 。1) 国家机关2) 事业单位3) 企业、个体经济组织、民办非企业单位4) 社会团体57 、事业单位与实行聘用制的工作人员订 立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行

17、政法规或者国务院另有规定的，依照其规定； 未作规定的，依照（ ）有关规定执行。1) 劳动合同法2) 民法通则3) 合同法4) 公务员法58 、劳务派遣协议应当约定派遣岗位 和人员数量、派遣期限、 （ ）和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。1) 试用期2) 劳动报酬3) 培训4) 保守秘密59 、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（ ）的标准执行。1) 用工单位所在地2) 劳务派遣单位所在地3) 被派遣劳动者户籍所在地4) 工资发放地60 、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（ ）的权利。1) 相同2) 同等3) 同工同酬4) 同样61 、劳务

18、派遣一般在（ ）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。2) 不得订立口头协议3) 必须订立书面协议1) 长期性4) 不得订立书面协议2) 固定性65 、从事非全日制用工的劳动者可以3) 流动性与一个或者一个以上用人单位订立劳动合4) 临时性同；但是，后订立的劳动合同（）62 、劳务派遣单位违反 劳动合同法 规定，先订立的劳动合同的履行。给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用1) 不得影响工单位承担（ ）赔偿责任。2) 优先于1) 共同3) 可以代替2) 连带4) 依赖于3) 按份4) 违约66 、 非 全 日 制 用 工 双 方 当 事（ ）约定试用期。人63 、非全日制用工，是指以小时计酬为

19、主，1) 可以劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不2) 不得超过（ ）小时，每周工作时间累计不超3) 自愿过（ ）小时的用工形式。1) 四二十四4) 必须67 、国际劳工组织关于非全日制就业2) 四二十八的专门公约是（ ）。3) 六二十四1) 非全日工作公约4) 六二十八2) 灵活就业公约64 、非全日制用工双方当事人（ ）。1) 可以订立口头协议3) 就业政策公约4) 青年夜间工作公约68 、国务院（ ）行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。1) 公安2) 卫生3) 劳动4) 工商69 、县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取（ ）、企业方面

20、代表以及有关行业主管部门的意见。1) 全体职工2) 工会3) 职代会4) 职工大会70 、县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同约定的（ ） 和执行最低工资标准的情况进行监督。1) 违约金2) 赔偿金3) 劳动报酬4) 培训费71 、 非 全 日 制 用 工 终 止 时 ， 用 人 单 位（ ）向劳动者支付经济补偿。1) 无义务2) 以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准3) 以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准4) 以与全日制用工相同的标准72 、非全日制用工小时计酬标准不得低于（ ）。1) 用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准2) 劳动者住所地人民政府规定

21、的最低小时工资标准3) 用人单位所在地人民政府公布的平均小时工资标准4) 劳动者住所地人民政府公布的平均小时工资标准73 、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ ）日。1) 三2) 七3) 十4) 十五74 、县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时， （ ）查阅与劳动合同、集体合同有关的材料。1) 无权2) 有权3) 不应4) 必须75 、劳动行政部门的工作人员进行监督检 查，（ ）出示证件，依法行使职权，文明执法。1) 可以2) 应当3) 视情况4) 无须76 、 县 级 以 上 人 民 政 府 建 设 、 卫 生 、（ ）等有关主管部门在各自职责范围内， 对用人单位执行劳

22、动合同制度的情况进行监督管 理。1) 工商2) 税务3) 公安4) 安全生产监督管理77 、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（ ）。1) 订立固定期限劳动合同的人员2) 订立无固定期限劳动合同的人员3) 女职工4) 年老体弱的职工78 、 用 人 单 位 经 济 性 裁 员 后 ， 在（ ）内重新招用人员的， 应当通知被裁减的人员， 并在同等条件下优先招用被裁减的人员。1) 六个月2) 一年3) 二年4) 三年79 、（ ），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。1) 被依法宣告破产的2) 劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的3) 被吊销营业执照的4) 被责令关

23、闭、撤销的80 、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（ ）。1) 应当支付赔偿金2) 可以支付赔偿金3) 应当继续履行4) 可以不继续履行81 、任何组织或者个人对违反 劳动合同法的行为都有权（ ），县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。1) 举报2) 申请调解3) 申请仲裁4) 提起诉讼82 、劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（ ）。1) 形式是否规范2) 内容是否全面3) 内容和制定程序是否合法4) 制定程序是否简便83 、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（

24、）倍的工资。1) 一2) 二3) 三4) 四84 、用人单位违法与劳动者约定试用 期的，由劳动行政部门责令改正； 违法约定的 试 用 期 已 经 履 行 的 ， 由 用 人 单 位 以（ ）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。1) 劳动者试用期满月工资2) 劳动者试用期工资的两倍3) 当地最低工资4) 当地平均工资85 、用人单位违反劳动合同法规 定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物 的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本 人，并以每人（ ）的标准处以罚款。1) 五百元2) 五百元以上二千元以下3) 二千元以下4) 二千元86 、用人单位安排加班不支付加班费 的， 由

25、劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的， 由劳动行政部门责令用人单位按应付金额 （ ）的标准向劳动者加付赔偿金。1) 百分之五十以上百分之一百以下2) 百分之五十3) 百分之一百4) 百分之一百以下87 、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（ ）应当承担赔偿责任。1) 用人单位2) 有过错的一方3) 劳动者4) 工会88 、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（ ） 向劳动者支付赔偿金。1) 二倍2) 二倍以下3) 一倍以上二倍以下4) 百分之一百五十89 、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，构成犯罪的，应该由（ ）承担刑事责任。1) 用

26、人单位2) 用人单位和直接责任人员3) 直接责任人员4) 用人单位或直接责任人员90 、用人单位招用与其他用人单位尚 未解除或者终止劳动合同的劳动者， 给其他用人单位造成损失的， 应当承担（ ）赔偿责任。1) 违约2) 连带3) 刑事4) 行政91 、劳务派遣单位违反劳动合同法情节严重的，以每人（ ）的标准处以罚款， 并由工商行政管理部门吊销营业执照。1) 一千元2) 五千元以下3) 五千元4) 一千元以上五千元以下92 、个人承包经营违法招用劳动者， 给劳动者造成损害的， （ ）与个人承包经营者承担连带赔偿责任。1) 发包的个人2) 发包的组织3) 发包的个人或组织4) 发包自然人93 、县

27、级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（ ），共同研究解决有关劳动关系的重大问题。1) 协调劳动关系三方机制2) 集体协商机制3) 联席会议制度4) 职工代表大会制度94 、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立（ ），维护劳动者的合法权益。1) 协调劳动关系三方机制2) 集体协商机制3) 联席会议制度4) 职工代表大会制度95 、 劳动者在 同一用 人单 位连续工 作 满（ ）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。1) 三2) 五3) 八4) 十96 、同一用人单位与同一劳动者只能约定（ ）次试用期。1

28、) 一2) 二3) 三4) 四97 、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（ ）。1) 三个月2) 六个月3) 一年4) 二年98 、对劳动合同的无效或者部分无效 有争议的，由（ ）或者人民法院确认。1) 劳动行政部门2) 劳动监察机构3) 劳动争议调解委员会4) 劳动争议仲裁机构99 、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（ ）。1) 劳动监察机构2) 劳动争议仲裁机构3) 劳动争议调解委员会4) 工会100 、经济补偿按劳动者在本单位工作的年 限，每满一年支付（ ）工资的标准向劳动者支付。1) 半个

29、月2) 一个月3) 一个半月4) 二个月2 、杨小姐大学毕业后应聘到一家出版公司工作， 与其订了一份为期 1 年的劳动合同，其中约定试用期为 3 个月（从 2004-1-1 到 2004-3-31 ）。签合同后，杨小姐按要求向公司交了 500 元的抵押金。在 2004-2-15 公司突然向杨小姐发出了辞退通知，告知杨小姐工作表现不理想，不符合录用 条件，发给她半个月工资，要求其立刻办理交接 手续。指出此案例的错误。（ 15 分）1 、试用期违反规定。劳动合同法第十九条规定： “劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月 ”2 、收取抵押金错误