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1、优质经济师考试答案word范文 15页本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！= 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ = 经济师考试答案篇一：201X年经济师考试经济基础真题及答案201X年11月1日经济师考试经济基础真题及答案一、单项选择题(共70题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最符合题意)1.按照美国经济学家科斯的观点，企业存在的根本原因是()。（加粗的为答案）A.节约交易成本或交易费用B.科学技术进步C.产品标准化化D.信息不对称2.关于合同权利转让的说法，错误的是()。A.具有人身性质的债权不能转让B.债权人转让权利，应

2、当经过债务人的同意C.债权人转让权利的通知不得撤销，但经过*人统一的除外D.双方订立合同时特别约定不得转让的权利不得转让给3.下列统计变量中，属于定量变量的是()。A.性别B.年龄C.产品等级D.汽车品牌4.从国际经验来看，政府间财政收支结构划分呈现的基本特征是( )A. 收入以中央政府为主，支出划分以地方政府为主 B. 收入以地方政府为主，支出划分以中央政府为主C.收入和支出划分均以中央政府为主D.收入和支出划分均以地方政府为主5、如果边际消费倾向为0.8，则税收乘数为( )。A.4B.-4C.5D.-56.关于完全垄断企业的需求曲线的说法，正确的是()。A.完全垄断企业的需求曲线是一条平行

3、于横轴的水平线B.完全垄断企业的需求曲线位于其平均收益曲线的上方C.完全垄断企业的需求曲线与整个行业的需求曲线相同D.完全垄断企业的需求曲线与完全竞争企业的需求曲线相同7.在某城市201X年4月空气质量检测结果中，随机抽取6天的质量指数进行分析。样本 数据分别是：30、40、50、60、80和100，这组数据的平均数是( )。A. 50B. 55C. 60D.708.关于总成本曲线变动规律的说法，正确的是()。A.总成本曲线从原点开始，随产量的增加而逐步上升B.总成本曲线不随产量的变动而变动C.总成本曲线从纵轴一个截点即产量为零时总成本等于固定成本的那个点开始，并随 产量的增加而逐步上升D.总

4、成本曲线从纵轴一个截点即产量为零时总成本等于可变成本的那个点开始，随产 量的增加而逐步下降9.目前划分不同货币层次的依据是()。A.利率水平B.资产的流动性C.货币的国际化水平D.货币的材质10.下列权利中，属于合同保全制度内容的是()。A.不动产抵押权B.留置权C.债权人的代位权D.违约损害赔偿请求权11、预计在一个正常营业周期中变现、出售或者耗用的资产是()A.流动资产B.固定资产C.递延资产D.无形资产12、导致某种商品供给曲线发生位移的因素是()A.该商品的成本B.该商品的价格C.该商品的税率D.消费者偏好13、在序数效用理论中，用来表示消费者偏好的曲线是A、预算约束线B、平均成本线C

5、、无差异曲线D、等产量线14、按照所反映经济内容的不同，企业会计报表可分为()A、对外会计报表和对内会计报表B、年度会计报表。季度会计报表。月份会计报表C、财务状况报表，经营成果报表和现金流量报表D、预算报表和决算报表15、下列所有权取得方式中，属于继受取得的是()A添附B国有化C互易D没收16.在税制要素中，反映具体的征税范围、代表征税广度的是( )。A.纳税人B.计税依据C.税目D.纳税环节17.关于“经济法”和“调整经济的法”的说法，正确的是( )。A.两个概念内涵一致B. “调整经济的法”包含了“经济法”C. “经济法”的外延比“调整经济的法”的外延大D. “经济法”是与“调整经济的法

6、”并列的法律部门18.我国法定的货币发行机构是( )。A.中国银行B.国家开发银行C.中国建设银行D.中国人民银行19.根据中华人民共和国消费者权益保护法，经营者在消费者明确表示拒绝的情况下不得向其发送商业性信息，这属于经营者的( )的义务。A.不得侵犯消费者人格权B.消费者安全保障C.消费者信息保护D.保护消费者自主选择权20.关于一般性货币政策工具的说法，正确的是( )。A.公开市场操作使中央银行能够随时根据金融市场变化，经常、连续地买卖国债B.法定存款准备金率政策通常被作为经常性政策工具来使用C.没有税收政策的配合，公开市场操作无法发挥作用D. 法定存款准备金率对货币乘数的影响很小21.

7、企业编制现金流量表的作用在于( )。A.提供企业一定会计期间内现金和现金等价物流入和流出的信息篇二：201X经济师考试真题3、关于合同转让的说法，错误的是（ ）A.具有人格权利的合同不能转让B.债权均不能被转让C.债权人转让权利的通知不得撤销，但经过债务人统一的除外D.双方订立合同时特别约定不能得转让的权利不能转让【答案】C【解析】本题考查合同的转让。债权人转让权利的通知不得撤销，但经受让人同意的除外。C的说法有误。参见教材P284。4、某种既定的资源配置状态中，帕累托最优状态是指（ ）A.不存在帕累托改进B.一国的国民收入实现了公平分配C.社会全体成员的福利同时得到改善D.实现外部影响内部化

8、【答案】A【解析】本题考查资源最优配置的标准。帕累托最优状态是不存在帕累托改进的资源配置状态。参见教材P34.【试题点评】201X年中级经济基础知识应试指南第5章例1原题、同步系统训练单选题第3题相似题。实验班/精品班201X年典型例题第5章单选题第3题相似题。7、系列统计变量中，属于定量变量的是（ ）A.性别B.年龄C.产品登记D.汽车品牌【答案】B【解析】本题考查定量变量。当变量的取值是数值时，该变量被称为定量变量或数量变量。参见教材P165.【试题点评】201X年中级经济基础知识应试指南第21章例2相似题。201X年经济基础知识（中级）模拟试题（三）第39题涉及该考点。8、在税制要素中，

9、反应具体的征税范围、代表征税广度的是（ ）A.纳税人B.计税依据C.税目D.纳税环节【答案】C【解析】本题考查课税对象。税目即税法规定的课税对象的具体项目，是对课税对象的具体划分，反映具体的征税范围，代表征税的广度。参见教材P88.【试题点评】实验班/精品班/特色班201X年基础阶段练习题第12章单选题第15题涉及同一考点。11、关于一般性货币政策工具的说法，正确的是（ ）A.公开市场操作使中央银行能够随时根据金融市场变化，经常、连续地买卖国债B.法定存款准备金率政策通常被作为经常性政策工具来使用C.没有税收政策的配合，公开市场操作无法发挥作用D.法定存款准备金率对货币乘数的影响很小【答案】A

10、【解析】本题考查一般性货币政策工具。法定存款准备金率政策往往是作为货币政策的一种自动稳定机制，而不将其作为适时调整的经常性政策工作来使用。B说法有误。没有法定存款准备金制度配合，公开市场操作无法发挥作用。C说法有误。法定存款准备金率对货币乘数的影响很大，作用力度很强。D说法有误。参见教材P137. 【试题点评】201X年中级经济基础知识应试指南模拟试题（一）多选题第86题涉及同一考点。实验班/精品班201X年典型例题第17章第2题相似题。20、“国内生产总值”指标的时间序列属于（ ）A.时点序列B.相对数时间序列C.时期序列D.平均数时间序列篇三：201X经济师考试中级人力资源真题及答案201

11、X经济师考试中级人力资源真题一、单项选择题1.【题干】关于动机的说法，错误的是( )。A.动机是指人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿B.努力水平越高，表明个体的动机越强C.动机可以分为内源性动机和外源性动机D.内源性动机强的员工更为看重工资和奖金2.【题干】根据ERG理论，实现个人理想属于( )。A.生存需要 B.关系需要 C.成长需要 D.安全需要3.【题干】有些领导者自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性化风格，这种类型的领导属于( )。A.魅力型领导 B.交易型领导 C.支持型领导 D.成就取向式领导4.【题干】根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维

12、度是( )。A.工作结构 B.领导与下属的关系 C.领导风格 D.职权5.【题干】西蒙把决策过程分为( )。A.智力活动、设计活动、选择活动 B.确认阶段、发展阶段、选择阶段C.知觉活动、逻辑推理、选择活动 D.探索活动、发展阶段、选择阶段6.【题干】职能制组织形式被称为( )。A.韦伯模型 B.斯隆模型 C.法约尔模型 D.韦尔奇模型7.【题干】按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类，( )组织非常重视适应、忠诚度和承诺。A.学院型 B.俱乐部型 C.棒球队型 D.堡垒型8.【题干】关于矩阵组织缺点的说法，错误的是( )。A.组织的稳定性差 B.双重领导容易导致管理混乱C.用人较多，机构相对臃

13、肿 D.不利于提高组织的适应性9.【题干】与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调( )。A.组织的全体管理者都是人力资源管理者B.人员管理活动的焦点是员工关系管理C.人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色D.人力资源管理的关键作用是降低人工成本10.【题干】按照戴尔和霍德关于人力资源战略的分类，诱因战略特点的是( )。A.储备具有多种专业技能的员工B.管理人员不干预员工的工作，只提供必要的咨询和帮助C.聘用多于组织需要数量的人员D.明确界定工作职责11.【题干】密歇根大学的尤里奇教授采用四象限法将人力资源管理者扮演的角色划分为四种，其中既关注未来又关注人员的象限对应的角色是(

14、 )。A.员工激励者 B.战略伙伴 C.变革推动者 D.管理专家12.【题干】关于国际人力资源管理与国内人力资源管理主要区别的说法，正确的是( )。A.国内人力资源管理的对象更多涉及东道国与第三国员工B.国际人力资源管理需要考虑外派人员的课税和重新配置问题C.国内人力资源管理更多参与员工的个人生活D.国际人力资源管理对企业经营负有更少的责任13.【题干】人力资源规划需要按照一定的程序和步骤进行，改程序的起点是( )。A.人事测评 B.实践监控 C.供需匹配 D.组织目标与战略分析14.【题干】经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是( )。A.时间序列分析法 B.主观判断法 C.德尔菲法 D.

15、马尔科夫分析法15.【题干】当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是( )。A.裁员 B.减薪 C.工作轮换 D.自然减员16.【题干】推动个体为达到一定目标而采取行动的内驱力是( )。A.自我概念 B.知识 C.人格特质 D.动机17.【题干】论文形式笔试的主要缺点是( )。A.不能测量书面表达能力 B.评分缺乏客观标准C.检测成本较高 D.不能大规模施测18.【题干】用于考察应聘者的文书处理和反映能力的方法是( )。A.无领导小组讨论 B.角色扮演 C.文件筐作业 D.管理游戏19.【题干】能够真正测出工作绩效的某些重要因素的测验方法具有较高的(

16、)。A.效标关联效度 B.预测效度 C.内容效度 D.构想效度20.【题干】关于绩效管理的说法，正确的是( )。A.绩效管理的目的是通过考核限制员工的工作行为B.绩效考核是绩效管理的前提C.绩效管理实现企业战略的重要手段D.绩效管理是管理者与员工单向沟通的过程21.【题干】关于绩效管理工具的说法，正确的是( )。A.平衡计分卡法因实施成本较低而得到广泛应用B.目标管理发通过持续沟通将企业目标逐层分解C.标杆超越法通过分析个体的高绩效表现实现评价指标的量化D.关键绩效指标法通过在企业内部制定质量管理体系提升企业绩效22.【题干】关于绩效改进方法的说法，正确的是( )。A.标杆超越法更强调本企业固

17、有的管理理念B.卓越绩效指标法通过强化个体卓越绩效指标推动企业战略目标的实现C.ISO质量管理体系更关注产品的生产过程，努力提高产品质量或服务水平D.六西格玛管理关注业务流程设置的合理性。以提升企业运行的效率23.【题干】关于团队绩效考核的说法，正确的是( )。A.确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异B.在进行团队绩效考核时，成员之间不应进行沟通C.团队绩效考核指标可采用工作流程图方法确定D.团队绩效考核主要评价团队负责人的绩效24.【题干】关于人力资本投资的说法，正确的是( )。A.人力资本投资的成本越高，则越有投资价值B.人力资本投资的内部收益越高，则越有投资价值C.工作

18、流动方面的支出不属于个人资本投资D.人力资本投资的基本要求是投资收益直接相加必须超过成本25.【题干】在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，则愿意上大学的人越多，符合这种推论现象的是( )。A.在经济衰退时选择上大学的高中毕业生所占的比例更大B.在经济繁荣时选择上大学的高中毕业生所占的比例更大C.大学毕业后可以工作的年限越长，愿意上大学的人越多D.大学毕业生的工资超出高中毕业生越多，愿意上大学的人越多26.【题干】根据人力资本投资理论，关于在职培训的说法，正确的是( )。A.在职培训的成本应当由企业承担，收益应当由企业和员工共享B.在职培训的成本应当由企业和员工分摊C.一般在职培训的成本应

19、当由员工承担，收益也归员工D.特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业27.【题干】关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，正确的是( )。A.在劳动力市场处于宽松时态时，劳动力流动率上升B.在劳动力市场处于紧张时态时，劳动力流动率上升C.离职率和失业率之间存在正相关关系D.在解雇率较高时，离职率也较高28.【题干】关于用人单位解除 劳动合同 的说法，错误的是( )。 A.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同B.用人单位无法缴纳社会保险费时，可以解除劳动合同C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同D.劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同29.

20、【题干】按照霍兰德执业兴趣的分类，喜欢从事资料分析工作，有数理分析能力，能够有听从指示完成琐碎工作的人，属于( )。A.现实型 B.常规型 C.研究型 D.企业型30.【题干】关于劳动关系理论中劳动关系系统结构的说法，错误的是( )。A.个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成B.集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成C.社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成D.个体劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系相互独立31.【题干】关于劳动关系理论中集体劳权的说法，错误的是( )。A.集体劳权主要包括团结权、集体谈判权、民主参与权和集体行动权B.集体劳动是劳动者集体的权利C.集体劳动权由劳动个人享有并行使D.

21、集体劳权可以维护和保障个别劳权32.【题干】关于劳动关系理论中雇主权利义务的说法，错误的是( )。A.雇主权利源自劳动力的占有权B.雇主权利主要包括组织权、劳动指挥权、奖惩权和闭厂权C.雇主权利是雇主维护自身利益所必需的D.保证工人休息休假权是雇主的义务33.【题干】最低工资标准上调是影响劳动关系环境因素中的( )。A.技术因素 B.政策因素 C.生态因素 D.文化因素34.【题干】根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括( )。A.异化的合法化 B.工作本身的特性 C.客观的利益差异 D.雇佣关系的性质35.【题干】关于我国工资集体协商制度的说法，正确的是( )。A.工会提出 意

22、向书 后企业方应在接到意向书后5日内答复 B.协商双方有义务在协商之前提供与工资集体协商有关的资料C.协商双方拟定的工资集体协商草案经双方首席代表签字后即可生效D.工资集体协议必须报地方法院批准后方可生效36.【题干】劳动关系三方协商机制的特征之一是( )。A.权利平等 B.求同存异 C.保护劳动 D.民主集中37.【题干】劳动力市场的( )决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准，以及面试、笔试、心理测试等多种手段甄选员工。A.特殊性 B.交易延续性 C.不确定性 D.交易对象难以衡量性38.【题干】某市人口普查结果表明，该市共有201X万人，其中16岁以上的人口为1500万，就

23、业人口总数为1000万，失业人口为200万，则该市的劳动力参与率为( )。A.50% B.60% C.70% D.80%39.【题干】在其它条件不变的情况下，相关因素对劳动力需求的影响是( )。A.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降B.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升C.产品需求率上升导致劳动力需求下降D.产品需求下降导致劳动力需求上升40.【题干】如果在沿海地区就业的大量内地农村劳动力返还家乡，而沿海地区的劳动力需求没有发生变化，则此时沿海地区的劳动力市场状况会表现为( )。A.均衡工资率上升，均衡就业量下降 B.均衡工资率下降，均衡就业率上升C.均衡工资率和均衡就业量均下降 D.

24、均衡工资率和均衡就业量均上升41.【题干】激励劳动者从低生产率的岗位、企业向高生产率的岗位、企业转移，从而在整个社会范围内不断重新配置的劳动力资源的是( )。A.劳动条件 B.工资差别 C.劳动力供给 D.劳动力需求42.【题干】演艺明星的工资水平远超普通劳动者，这种工资差别是( )工资差别。A.补偿性 B.竞争性 C.技能性 D.垄断性43.【题干】企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产者，这种做法很容易产生( )歧视。A.统计性 B.雇主 C.工资 D.职业44.【题干】在其他相同的情况下，会导致失业率上升的情形是( )。A.因退休而退出劳动力市场的人数增加B.找到

25、工作的失业者人数迅速上升C.绝大部分应届大中专毕业生都找到工作D.一部分长时间找不到工作的失业者决定放弃寻找工作45.【题干】由于劳动力市场的动态属性以及信息不完善而形成的( )失业是竞争性劳动市场的一个自然特征。A.结构性 B.摩擦性 C.季节性 D.周期性46.【题干】采用稳定战略的企业( )。A.无基本薪酬，只支付奖金B.基本酬薪较高，薪酬和福利在薪酬的比重较大C.基本薪酬较低，奖金在薪酬的比重较大D.基本薪酬较低，股权激励在薪酬中的比重较大47.【题干】关于职位评价方法的说法，正确的是( )。A.排序法是比较复杂的定量化评价方法B.分类法的缺点是等级定义困难C.要素计点法的最大优点在于简单易行D.因素比较法的准确性和公平性容易达到员工的肯定48.【题干】根据我国证监会颁布的相关政策，关于员工持股 计划 的说法，正确的是( )。 A.员工持股计划激励对象的数量不低于员工总数的90%B.每期员工持股计划的持股期限不得超过12个月