美亚员工手册终稿.docx

1、美亚员工手册终稿员 工 手 册天汽集团美亚汽车制造有限公司天汽集团美亚汽车制造有限公司员工手册天汽集团美亚汽车制造有限公司（下称“公司”）员工手册（下称“员工手册”）由公司根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法以及国家其他有关法律和法规制定，并构成公司每名员工（下称“员工”）的个人劳动合同不可分割的组成部分。目 录1、公司的价值观念 12、聘用和职责 13、健康和安全 24、培训、试用、正式聘用、晋升及发明 35、工资和其它报酬 46、工作时间、法定节假日和其他休假 57、公司的社会福利 88、劳动合同的解除和员工地位的变更 99、行为守则和内部规章制度 910、劳动纪律 1011

2、、离职 1412、解除时的补偿 1613、适用法律 1614、一般规定和其他规定 1615、附则 181、公司的价值观念1.01 公司要求所有员工对公司诚信，办事力求卓越。公司要求员工遵守几项基本的价值观念，以便为每个人创造更美好的环境。这些价值观念是：使客户满意1.02 公司将以客户的标准来评价公司的表现。只有使客户满意，公司才能提高获利能力，给员工提供机会。质量第一1.03 公司的使命是要成为本行业的先导，这就需要管理业务的每一环节和每个员工都有卓越的表现。公司力求每种产品都在质量上达到优异水平。作为公司以及作为个人，我们应具备诚实正直的操守。尊重个人创造能力1.04 公司将为员工提供充分

3、机会，让员工亲身参与和接受挑战性的任务，对业务的成功作出贡献。公司相信员工是有能力的、诚信的而且是关心业务是否能够取得成功的。公司鼓励员工主动满足客户的要求提高获利能力。公司尊重员工的意见和想法。个人的尊严在公司的经营中应得到充分尊重。积极面对改变1.05 公司必须在本行业中创造优异的改变。当今世界，不断的改变是必然的。员工必须面对未来，从改变中有所启发，致力促进公司和客户的利益。公司及员工将在产品推广和客户服务方面以及处理内部事务的方式中采取进取而创新的方法，迎接改变带来的挑战。团队合作1.06 公司就是团队。从最小的工作单位，到部门以至整个公司，我们将以“胜利的团队”的形式一起工作，互相配

4、合和发挥团队精神。2、聘用和职责2.01 公司按本员工手册和员工个人劳动合同的条款和条件聘用员工，员工按个人劳动合同和本员工手册的条款和条件接受聘用。2.02 员工在劳动合同规定的期限（包括任何续期）内受聘于公司，并按劳动合同的规定领取薪金和福利。2.03 员工的职责由公司管理部门不时制定，包括（但不限于）职务说明中规定的职责和公司指派给员工的其他一般职责。2.04 政府部门就员工获发的部分或全部工资及有关福利而征收的任何所得税和任何其他费用，以及因不缴或迟缴该等税费而由有关部门处以的任何罚款，概由员工独自负责缴纳。所得税和任何其他费用将由公司作为员工的扣缴义务人直接从薪金中代扣代缴。3、健康

5、和安全3.01 公司将遵守国家有关劳动安全的相关法律和规定，确保安全生产，并且不断改善生产工作条件。公司将为员工组织安全培训。在危险工作地点或特殊岗位作业的员工，将按法律规定接受专门的职业培训并取得必要的资格证书。公司使用新技术或新设备时，将采取所需要的安全措施，并将组织安全培训。3.02 员工应遵守有关劳动安全的国家法规和公司的相关规定。员工不遵守安全指令和（或）不采取安全防护措施，将被视为员工的疏忽，造成的任何后果由员工个人承担。3.03员工有权拒绝上级指派的从事不安全和（或）不合法的工作。公司鼓励员工将此种事件告知其主管以便予以纠正。在任何情况下，公司均不期望员工在其工作时作出不安全和（

6、或）不合法的行为。3.04 如果员工在工作时严重受伤，或因工作受到感染，或在工作时遭受任何其他严重的职业危害或意外，公司在组织抢救时，应在规定的时间内通知当地劳动行政管理部门和工会，并接受劳动、安监部门按企业职工伤亡事故报告和处理规定或其后的规定所进行的调查和得出的结论。3.05 公司将负责向需要劳动保护用品的员工提供必要的劳动保护用品。3.06 为了协助确保所有员工、车间及办公室的安全并防止妨碍他人工作，非员工如非因公事来访，不应该获准进入公司场所或公司控制的范围。访客必须获发公司的会客登记单才可进入公司场所。3.07公司将要求新入职员工到医院或指定诊所进行聘用前体检。公司无义务聘用通不过体

7、检的人。3.08 火灾和消防措施（a）员工发现火警，在不危害员工自身安全的情况下，每个员工应该尝试使用最近的消防喉或灭火器救火，并提醒其他员工关上所用门窗；（b）员工发现火警后，应立即通知公司生产部安技室及保卫科；（c）如果不能控制火势，全部员工应该撤离建筑物。员工不应该做不必要的冒险，危害自身的安全。4、培训、试用、正式聘用、晋升及发明4.01根据劳动合同的内容，接受过公司培训的公司员工须签署培训协议，按其接受的培训，承诺其在公司工作合理的期限。4.02在试用期内，员工将适用所有规章制度以及劳动合同的条款和条件。4.03试用期满，如果公司认为员工合格，则该员工应正式受聘为正式员工。如果员工在

8、试用期间被认为不合适，公司应通知不予聘用。4.04入职员工需在办理入职手续后的25个日历日内提供本人的养老保险手册和就失业证，如在外单位已缴纳社会保险需及时向人力资源管理部提交缴费证明。无缴费证明且办理入职手续后25个日历日内没有上交养老保险手册和就失业证的员工，公司将视其为自动辞职，双方解除劳动关系。4.05任何被公司正式聘用的员工，必须在人力资源管理部办理完整的入职手续后才可正式上岗。用人部门的经理有责任维护公司正常的聘用流程。如有未办理完整入职手续之前被部门内部的管理人员外派工作的情况发生，那么在外派期间该员工发生的一切费用以及在工作中发生的意外事故由部门经理承担和负责。4.06在可能的

9、情况下，部门将建议从内部提升合适的人员出任较高职务并将其建议报人力资源管理部门考核确认。考虑提升人选时，将考虑员工的学历、技术、能力、表现、工作态度、行为及被视为该职务所需的其他各项条件。总经理将批准提升或授权他人批准提升。4.07公司有权按经营需要将员工调至另一部门或经营单位。有调职要求的员工必须与其部门主管和人力资源管理部联系取得批准，而不是直接与其他部门联系。4.08对于员工已经作出或可能作出的与其为公司从事的任何工作相关的一切发明或改进（不论是在工作时间或在其它时间作出的，也不论是个人单独或与他人共同作出的），其一切权利、所有权和利益均为公司的独家财产。5、工资和其它报酬5.01每个员

10、工将获得其劳动合同规定的月工资。员工应缴的个人所得税、一切法定社会保险费及其他税费、党费、会费等，将由公司扣除并代缴给有关部门。5.02按照中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法规定的条款和条件，公司有权要求员工加班工作。公司将按照关于贯彻执行若干问题的意见概述第七十条规定：休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。5.03加班工作可按适用的法规用休假取代支付加班费而予以补偿。公司有全权决定，是采取支付加班费还是用休假取代支付加班费。5.04月工资、加班工资、奖金（如有的话）应按月到期支付。发薪

11、日为每月十（10）日。5.05员工可能因表现、生产效率、质量、模范行为、工作态度等获得增加月工资、提升或者接受荣誉或物质奖赏。上述任何决定由公司按有关程序全权作出，并且需要总经理或其指定人批准。5.06除月工资外，公司还可根据员工个人和（或）团队的表现和（或）公司经济的情况给予员工奖金。5.07除本员工手册、劳动合同明确规定，或者适用法规要求，或者公司经理办公会不时决定的以外，公司无须负责向员工提供任何其他报酬、福利或补助。5.08对于擅自或无故缺勤，从事不安全或不合法的工作行为，不服从主管的指令和（或）不遵守公司的政策、工作程序或法律要求，或者生产不符合标准质量的产品、工作失误等造成损失的员

12、工，公司有权给予以经济处罚并从薪酬中扣除。5.09公司将执行天津市有关员工最低工资的适用法规。5.10奖金是根据公司年度的经营业绩及个人年终评估和（或）月度工作、效率考核的结果而支付给员工的。（a）年终奖金。只有参加年终评估的员工才有资格参与年终奖金的分配，如果员工在年终评估之前离职，那么该员工将不能参与年终奖金的分配；（b）月度奖金。只有参加月度考核的员工才有资格参与月度奖金的分配，如果员工在月度考核之前离职，那么该员工将不能参与月度奖金的分配。6、工作时间、法定节假日和其他休假6.01工作时间（a）每个工作地点具体的正常工作时间将由各业务单位管理层来确定；（b）每周每个员工的工作时间规定为

13、40个小时（休息时间不包括在内，用餐时间不包括在内）。根据公司生产经营管理的需要，公司可能安排员工进行加班、倒休或轮班工作。6.02 出勤员工在其工作岗位上担任着重要的角色。公司的成功在很大程度上取决于员工能否每天按照计划时间表展开工作。在任何时候，如果员工无法按照规定时间到岗，员工应当在正常上班时间前通知其部门的经理或主任，以便公司做出适当安排。员工在请假时按照公司考勤管理制度办理审批手续并能具体说明请假的原因、性质以及预计的缺勤时间。在工作时间内，如果员工需要离开工作岗位，则应当请示上级领导，在取得上级领导的批准后才可离开。6.03法定节假日和其他休假公司遵守由政府法律、法规规定的每年法定

14、节假日及其他休假节日。在这些日期内，员工将享受全薪休假。其他休假节日包括妇女节及政府规定的少数民族传统节日等。6.04 年休假员工在本企业累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（a）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（b）累计工作满1年不满10年的员工，当年请病假累计2个月以上的；（c）累计工作满10年不满20年的员工，当年请病假累计3个月以上的；（d）累计工作满20年以上的员工，当年请病假累计4个月以上的。公司可根据国家有关

15、年休假规定的实施细则以及公司的具体情况而对员工的年度休假规定进行相应的调整或统一安排休假。年休假不得累计，年休假的时间将由部门管理人员按工作需要进行安排，并将不会转至下一年。根据职工年休假条例规定，实行不定时工作制的员工同样享有带薪年休假。在保证完成生产任务的前提下，由公司与员工协商确定休假时间。6.05使用年度休假的程序（a）为了保证员工因休假不影响正常的工作安排，员工应提前一个月向部门经理提出休假申请和休假计划；（b）在员工和部门经理就休假计划达成一致同意后，员工应当填写一份个人请假审批表，并将此表提交给部门经理签署意见，各种假期的审批权限参见考勤管理制度；（c）员工应当在部门经理和部门的

16、主管领导签署意见后，将批准的休假申请表交给人力资源管理部。此表格将在员工的个人工作档案中存档；（d）员工无法按照计划时间安排休假时，应及时告知部门经理和人力资源管理部，以便对休假档案进行调整。6.06其他假期（a）病假病假必须有公司认可的诊所或合格医师出具的诊断书证明。员工未按照考勤管理制度的相关规定向其直接主管汇报其病假的，其缺勤之日将被视为旷工日，旷工可导致纪律处分、扣薪或其他适当的纪律处分（如果超量和反复多次缺勤的话，公司有可能与其解除劳动合同）。（b）事假公司原则上不批准事假。有事时应先使用年假。员工因医疗或照顾家庭成员等个人困难而需要休假，而员工已经使用了当年的年休假时，应得到部门经

17、理和部门的主管领导（不同岗位员工请假的审批权限不同，详参考勤管理制度）的书面批准，并由各部门内勤统计员负责保管该员工的请假单，并于每周五及月末向人力资源管理部进行汇总。（c）婚假公司对于结婚均批准3个日历日的假期。对于超过25岁的男性以及超过23岁的女性，公司按照国家法律法规批准10天的婚假。在婚假申请时还要求提交一份结婚登记证书的副本。婚假可以结转到下一年度完成。（d）产假、计划生育假及哺乳假女性员工有权享有90个日历日的产假（难产的可以再加15天；多胞胎每多生育一个婴儿增加15天；女性员工24周岁初育的奖励30天）。在产假申请时还要求提交一份医生出具的怀孕诊断证明书的原件。计划生育假及哺乳

18、假按天津市劳动部门政策执行。（e）丧假 按照国家规定，对于直系亲属的去世，公司批准最多3个工作日的丧假。直系亲属包括：配偶、子女、父母（岳父母）。6.07 请假程序6.03条、6.04条和6.06条中所述假期（除病假、临时事假、丧假、年休假外），员工必须提前1周填写个人请假审批表和提供相关证明资料，并需经部门经理和部门的主管领导批准。员工请病、事假应最晚于上班前向部门经理提交个人请假审批表，如不能及时办理请假手续，应在上班后第一时间将手续补办齐全。月末汇总考勤时如果未见请假表，但在当月发生出勤异常时，一律按照旷工处理。请假经过批准后，员工必须告知本部门内勤人员按要求向人力资源管理部提供个人请假

19、审批表以便进行审查和存档，员工方可休假。部门内勤人员应每月将该部门员工的所有休假及倒休存班情况汇总，并供人力资源管理部存档。6.08准假在国家法律规定的范围内，员工有权请婚假或丧假等特别假。在下列情况下，可以准假：（a）按适用法规规定的产假。女性员工一旦经公司认可的医生确认怀孕后，有责任立即通知人力资源管理部；（b）婚假将按国家法律办理。员工必须向人力资源管理部出示其结婚证作为证明；（c）只有直系亲属（配偶、子女、父母（岳父母）死亡才会给予带薪丧假，最多为三（3）个日历日；（d）各种假期的审批权限参见考勤管理制度。未经正式批准而擅自放假应视为旷工；（e）旷工的员工必会受到纪律处分，情节严重者公

20、司将与其解除劳动合同。7、公司的社会福利7.01 关于保险（a）非农业户口公司应该按强制性规定向与企业签订劳动合同的员工提供：（1）养老保险；（2）失业保险；（3）工伤保险；（4）生育保险；（5）医疗保险。（b）农业户口公司按照天津市地方政策法规，为此类人员缴纳养老保险、工伤保险和医疗保险。如有国家或地方新的政策规定，公司将按照国家政策为此类人员缴纳保险。7.02 员工因工伤或患职业病而死亡时，公司应按强制性规定向其直系亲属提供丧葬费并向其未成年子女提供补偿。该等费用将自福利基金中开支。7.03 公司将提取工资总额的百分之十一（11%）的金额作为住房公积金。住房公积金可用于解决员工的住房困难。

21、7.04 公司可在盈利状况较好（公司劳务成本总额将不会因建立该补充保险计划而增加）的情况下决定为其员工建立补充养老保险、医疗保险、公积金等福利计划。8、劳动合同的解除和员工地位的变更8.01 公司与员工每一方均可根据劳动合同的规定解除劳动合同。8.02 公司在调查严重纪律问题时，如有必要并经公司经理办公会研究讨论后予以批准，可暂时将员工停职。如果调查发现员工并无犯错，公司应恢复停职员工的名誉，并补发该员工的报酬。如果调查发现员工确已犯错，公司应有权对其进行纪律处分，情况严重者公司将与其解除劳动合同。9、行为守则和内部规章制度9.01公司的政策是希望员工在从事业务活动的范围内的达到最高商业和个人

22、道德标准。9.02公司遵守适用于公司和其员工的所有国家法律、条例和规定。此外，员工须避免进行牵涉到或使公司牵涉到非法行为的任何活动，并将留意到的违反上述法规和原则的任何行为通知公司有关部门。因此，每名员工应该了解适用于其职责的法定标准和限制。9.03公司要求每名员工遵守最高的商业和个人道德标准，诚实真挚地与政府官员、大众、客户和同事往来。员工要避免与和公司进行交易或可能进行交易的个人、商号或者其他公司、实体或机构有任何关系，使其有可能牵涉到利益冲突之中。没有具体政策或规定并不解除任何员工在这些情况下实践最高标准的责任。9.04公司规定，员工之间应相互尊重，与客户往来时员工应尊重公司的客户。9.

23、05员工在任何时候不得从供应商或可能的供应商或其员工或代理人、或公司与其进行任何业务的任何人索取、接受或同意接受直接或间接使员工受惠的任何有价值的礼物。如果收取了任何礼物，员工必须尽快向公司汇报。除非公司做出另行决定，否则该礼物成为公司的财产并应移交公司。9.06公司的专有资料（即关于公司权益和业务的或公司权益和业务特有的资料），不论是属于技术的、商业的、财务的或其他方面的专有资料，亦不论是否特别指明是专有资料，均不得透露。在劳动合同期限及其任何延长届满后，本条应仍有效，为期三（3）年。9.07公司特别注重员工的仪表及公司场所的外观。员工不得为不讲究卫生、仪容及工作服（包括鞋等）整洁的行为寻找

24、任何借口。这一规定同样适用于工作地点乃至整个公司。9.08公司的保卫科对公司的财产保护负主要责任，员工在公司场所须遵守保安人员的管理。9.09为保守公司秘密，保护公司的安全和利益以及公司的正常工作流程，公司内的工资采取“二不”原则，即：任何时候不询问其他员工的薪资情况；任何时候不主动向他人透露自己的薪资情况。具体的执行办法为：（a）凡询问其他员工的薪资情况者，一经查实，第一次给予当事人警告处分一次处理，第二次按严重违纪处理予以解除劳动合同；（b）凡主动向他人泄露自己的薪资资料者，一经查实，第一次给予当事人警告处分一次处理，第二次按严重违纪处理予以解除劳动合同；（c）涉及发放工资的职能部门不得向

25、员工提供其他员工的薪酬情况，一经查实，第一次给予当事人警告处分一次处理，第二次按严重违纪处理予以解除劳动合同；（d）严重违纪解除合同员工，公司不支付解除合同经济补偿金。10、劳动纪律10.01公司员工出现违反公司的政策、规章制度或劳动纪律的不当行为时，公司在对员工做教育、指导和改进的同时，有权对其行为进行纪律处分、处罚。公司员工违反公司规章制度或劳动纪律的不当行为，包括但不限于以下情况：（a）未能遵守工作指示的；（b）工作表现粗心，疏忽，工作中玩忽职守的；（c）滥用或有意损害公司财产，或对客户、同事、访客造成伤害的；（d）未经部门主管批准的缺勤、迟到、早退或无正当理由的缺勤的；（e）递交虚假的

26、医院休假证明的；（f）无正当理由拒绝接受分配的工作的；（g）在工作时间内和工作活动中从事与工作职责及公司要求无关的事项的；（h）任何针对自身或他人的暴力行为和冲突，扰乱正常工作秩序的；（i）伪造、篡改公司文件，及提供虚假的证明和票据的；（j）污蔑或诽谤公司形象、公司的产品信誉或侵害员工合法权益的行为的；（k）利用不正当手段骗取或不适当方式接触私人和/或公司的保密信息，向XX的个人及其它公司泄露本公司专有性或保密性信息的；（l）未经公司允许，在公司内散发传单，进行集会、演讲、示威、罢工等活动的；（m）任何的违法行为；（n）在工作场所、工作时间内的妨碍行为或暴乱或任何破坏纪律的行为；（o）其他违反

27、公司规章制度或劳动纪律的不当行为。10.02对员工违反公司制度或劳动纪律的不当行为，公司将给予累进式纪律处分，并在员工人事档案中记录。累进式纪律处分具体如下：（a）书面警告；（b）严重书面警告和相应的经济处罚；（c）解除劳动合同，不给予补偿。累计2个书面警告相当于1个严重书面警告，累计2个严重书面警告将导致立即解除合同。10.03有下列情形之一的，公司将给以书面警告，并有权依据员工对公司造成的实际损失从员工的工资中扣除：（a）一年内旷工1个工作日或累计旷工3次的；（b）随地吐痰的；（c）违反公司考勤制度（打卡制度）的；（d）在非指定吸烟区域内吸烟一次的；（e）出现一次违反公司环保及安全、质量管

28、理等规章制度规定的行动或行为的；（f）无正当理由不执行工作指令一次的；（g）工作中粗心大意、疏忽造成一般工作事故，损失在500元以内的（例如：安全、质量）；（h）滥用公司财产，给公司造成300-500元经济损失的；（i）在工作时间和工作场所内从事与工作职责及公司要求无关事项的；（j）在公司内与他人发生冲突，扰乱正常工作秩序的；（k）拒绝签署管理层的书面警告函的。10.04 有下列情形之一，予以严重书面警告，并有权依据员工对公司造成的实际损失从员工的工资中扣除：（a）受到第二次书面警告的；（b）一年内连续旷工2个工作日或一年内累计旷工3个工作日的；（c）工作中粗心大意、疏忽造成重大工作事故，给公

29、司造成500元以上5000元以下经济损失的（例如：安全事故、质量事故）的；（d）滥用公司财产，给公司造成500元以上5000元以下经济损失的；（e）出现违反公司环保及安全等规章制度规定的行动或行为的，造成人员伤害的；（f）污蔑或诽谤公司形象、公司的产品信誉或侵害员工合法权益的；（g）对公司员工或客户或访客进行诽谤或人身攻击的；或故意影响公司或他人的正常工作秩序的；（h）提供虚假或伪造的医疗假期证明的。10.05有下列情形之一，视为严重违反公司规章制度，予以立即解除劳动合同，不支付经济补偿金，并有权依据员工对公司造成的实际损失从员工的工资中扣除：（a）受到两次严重书面警告的；（b）上班时饮酒、酒

30、后上班影响正常工作；或吸食、携带毒品或违反禁止使用药品/毒品的政策的；（c）在工作时间或工作场所赌博的；（d）任何种类的盗窃行为；（e）殴打其他员工、主管、同事或客人的；（f）篡改或伪造公司文件、记录， 或提供虚假证明和票据的；（g）在求职申请和其他已签署的文件中提供虚假资料的；（h）进行危害公司员工、客户和访客安全的行动和事宜的；（i）破坏公司的建筑物、生产设施或其它资产，造成直接或间接损失在5000元及其以上的；（j）向XX的人透露公司专有资料或保密资料的；（k）隐瞒、伪造个人信息，欺骗公司的行为；（l）未经许可在公司公告栏上张贴或撤除各类有损公司形象或利益的信息公告、条幅、标语等；（m）

31、员工被依法追究刑事责任，或因劳动教养不能履行工作职责的；（n）任何阻碍正常生产经营，给公司造成直接或间接经济损失5000元以上的；（o）一年内连续旷工5个工作日或累计旷工10个工作日的；（p）违反商业行为规范的，如接受/提供贿赂等的；（q）以公司的名义为个人谋利或损害公司利益的；（r）无论在任何场所或任何时间或任何原因，向自身或他人或公司的安全或财产进行恐吓、骚扰、威胁、强求的，或针对自己或他人或公司的暴力，妨碍员工正常工作和生活秩序的；（s）违反性骚扰和歧视政策的；（t）利用不正当手段骗取或不适当方式接触私人和/或公司的保密信息，向XX的个人及其它公司泄露本公司专有性或保密性信息的；（u）在工作场所、工作时间内的暴乱或妨碍行为或任何严重破坏纪律的；（v）因违反安全、质量规定给公司造成5000元以上经济损失的；（w）随地大小便的。10.06旷工包括几种情况：早退、工作时间无故脱岗、未办理请假手续不能按时到岗上班等。 10.07公司对纪律处分的警告函将列出警告和罚款的理由。该书面警告于生效之日交给员工。书面警告的一份副本记入员工档案。10.08员工如被解