秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三1100分.docx

1、秋东财劳动合同法理论与实务在线作业三1100分2019秋东财劳动合同法理论与实务在线作业三-1（100分）【奥鹏】-东北财经大学东财劳动合同法理论与实务在线作业三试卷总分:100 得分:100第1题,下列选项中，不属于劳动者依法参加的社会活动的是（）。A、依法行使选举权或被选举权B、当选代表出席村委会和居民委员会召开的会议C、出任人民法院证明人D、出席劳动模范先进工作者大会正确答案:第2题,甲乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述（ ）是正确的。A、假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合

2、同B、乙所受损失应向甲要求赔偿C、机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见D、机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同正确答案:第3题,劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形不包括以下哪项（）。A、用人单位增加劳动强度变相加班的B、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C、用人单位未及时足额支付劳动报酬的D、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的正确答案:第4题,无权订立集体合同却直接由集体合同获得利益且受集体合同约束的主体称为（ ）。A、全体职工B、用人单位团体C、集体合同关系人D、厉害关系人正确答案:第5题,在集体合同审查管辖方面，实行（）管辖。A、属

3、地B、属人C、属地兼属人D、属地或属人正确答案:第6题,由于用人单位的原因造成的无效合同,对劳动者造成损失的,用人单位应承担（）A、经济责任B、赔偿责任C、行政责任D、民事责任正确答案:第7题,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者 （）A、同工但高酬的权利B、同工同酬的权利C、同工但低酬的权利D、同工但无奖金的权利正确答案:第8题,用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、未及时足额支付劳动报酬的C、以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D、规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的正确答案:第9题,政府其

4、他部门的监督管理的权利来源和进行监督管理的手段是由（）A、由劳动法律法规规定的B、仅有劳动合同法规定的C、有劳动法和行政法规定的D、由劳动法律法规以外的其他法律所规定的正确答案:第10题,劳动者的劳动合同的期限与劳动者被派遣的期限相同是（）种类的派遣。A、登记型派遣B、登录型派遣C、录用型派遣D、雇佣型派遣正确答案:第11题,下列哪一项不属于劳动合同法在其他相关法律条文中规定用工单位负有的义务（）。A、及时足额向被派遣劳动者发放工资B、保障被派遣劳动者参加或组织工会的义务C、不得向被派遣劳动者收取费用D、确保被派遣劳动者同工同酬的义务正确答案:第12题,根据民事诉讼法的相关规定，劳动者应当向(

5、)申请支付令。A、劳动者户口所在地的基层人民法院B、用人单位主要办事机构所在地的基层人民法院C、劳动者经常居住地的基层人民法院D、用人单位主要办事机构所在地的中级人民法院正确答案:第13题,单位在劳动合同中，未列明必备条款，给劳动者造成损害的，应当承担（）。A、赔偿责任B、民事责任C、经济责任D、行政责任正确答案:第14题,甲公司在王某与丙公司签订的劳动合同有效期内,许诺给王某更高的报酬,与王某签订了劳动合同,由此给丙公司造成了经济损失,甲公司应当承担的责任是()。A、连带赔偿责任B、行政责任C、说服王某回丙公司工作的责任D、解除与王某签订的合同正确答案:第15题,劳动者达到法定退休年龄的情况

6、下，如果劳动者与用人单位之间劳动合同没有到期，那么（）A、继续履行劳动合同B、协商解除劳动合同C、视为劳动合同到期，劳动合同终止D、劳动合同没有到期正确答案:第16题,下列哪些情形是单位应当支付劳动者赔偿金，但是逾期未支付的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿（ ）。A、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C、安排加班不支付加班费的D、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的正确答案:,B,C,D第17题,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的，下列哪些处理方法是正确的（）。A、

7、用人单位与劳动者可以重新协商B、协商不成时，适用集体合同的规定C、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬D、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件的，适用国家有关规定正确答案:,B,C,D第18题,用人单位享有的法定解除权，在劳动法中规定的情形包括（）。A、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C、严重失职营私舞弊给用人单位利益造成重大损害的D、被依法追究刑事责任的正确答案:,B,C,D第19题,用人单位设立的劳务派遣单位包括（）。A、用人单位控股的B、用人单位的某领导亲属设立的C、用人单位自己出资设立的D、用人单位与其他企业机构等设立

8、的正确答案:,C,D第20题,下列哪种用工方式属于我国劳动合同法规定的用工方式（）。A、全日制用工B、劳务派遣用工C、非全日制用工D、小时工正确答案:,B,C,D第21题,关于集体合同签订的内容包括（）。A、劳动报酬B、工作时间C、保险福利D、劳动安全卫生正确答案:,B,C,D第22题,关于非全日制用工的小时最低工资标准应当执行关于非全日制用工若干问题的意见，即非全日制用工的小时最低工资标准由（）规定，并报劳动保障部备案。A、省B、自治区C、直辖市D、市正确答案:,B,C第23题,集体合同的效力范围包括（ ）A、对人效力B、对事效力C、时间效力D、空间效力正确答案:,C,D第24题,劳动者超过

9、标准工作时间提供劳动的，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，以下阐述正确的是（）A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬C、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬D、法定休假日安排劳动者工作的，用人单位安排劳动者补休的可以不支付高于工资的工资报酬正确答案:,B,C第25题,用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为 ()。A、扣押劳动者的居民身份证和其他证件B、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物C、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况D、告知劳动者职业危害正确答案:,B