法律职业资格《劳动与社会保障法》模拟试题及答案卷三.docx

1、法律职业资格劳动与社会保障法模拟试题及答案卷三2021年法律职业资格劳动与社会保障法模拟试题及答案（卷三）一、单选题1、第一个早期“劳工法规”颁布时间为(A)?A、1349年B、1804年C、1839年D、1848年2、第一个早期“劳工法规”由谁颁布(C)?A、英国伊丽莎白女王B、英国亨利八世C、英皇爱德华三世D、英皇爱德华一世3、劳动法产生的前提为(D)?A、工人阶级长期斗争的结果B、发展生产力的要求C、维持自由竞争条件的需要D、劳动力与生产资料分属不同主体4、19世纪末率先实行社会保险制度的国家为(A)?A、德国B、英国C、法国D、美国5、第一次提出实行劳动合同制的原苏联劳动立法为(A)?

2、A、1922年苏俄劳动法B、1970年劳动立法纲要C、1971年苏俄劳动法D、1977年苏联宪法二、多选题1、劳动法产生的原因(ABC)?A、工人阶级长期斗争的结果B、发展生产力的要求C、维持自由竞争条件的需要D、劳动力与生产资料分属不同主体2、自由竞争劳动立法的特点为(ABCD)?A、工厂法的发展B、工会法的演变C、劳动争议法的出现D、社会保险立法的开端3、垄断阶段劳动立法的特点(ABCD)?A、劳动法以遍及绝大多数国家B、劳动立法体系逐步趋向完善C、主要资本主义劳动立法出现趋向民主和趋向反动两种趋势D、劳动立法发生几次前进和后退的大波动4、体现原苏联劳动立法的规范行文件为?(ABCD)A、

3、1922年苏俄劳动法B、1970年劳动立法纲要C、1971年苏俄劳动法D、1977年苏联宪法5、动欧国家劳动立法的特点?(ABD)A、在宪法中对劳动权利作了明确规定B、宣布劳动为公民的光荣义务C、劳动法典不是劳动立法的基本形式D、逐步制定了适合本国国情的劳动法1. 属于特殊情况下的工资有( c )。A. 高温补贴B. 科研津贴C. 婚、丧假工资D. 奖金2. 下列关于劳动合同的说法中，错误的是( C )。A. 劳动合同具有从属性B. 劳动合同是双务合同C. 劳动合同是实践性合同D. 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系3. 劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇

4、佣关系的干预而从(A )。A. 传统民法中独立出来的B. 传统经济法中独立出来的C. 传统行政法中独立出来的D. 传统社会保障法中独立出来的4. 下列主体中，不属于中华人民共和国劳动法适用范围的是( B )。A. 在我国境内设立的外商独资企业B. 我国公民在境外设立的独资企业C. 在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者D. 我国境内的个体经济组织5. 集体合同规定第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为( B )，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。A. 6个月B. 1至3年C. 4年D. 5年6. 用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( A)内订立

5、书面劳动合同。A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月7. 恒大公司安排工人刘路春节期间(正月初一到初二)上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的(D )。A. 100%的工资报酬B. 150%的工资报酬C. 200%的工资报酬D. 300%的工资报酬8. 非全日制用工的计酬方式主要是( B )。A. 按件计酬B. 按小时计酬C. 按天计酬D. 按月计酬9. 国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为( B)。A. 国际劳工宪章B. 国际劳工标准C. 国际劳工条约D. 国际劳工章程10. 特殊就业群体人员不包括( C )。A. 妇女B. 残疾人C. 儿童

6、D. 少数民族人员11. 我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是( C )。A. 政府高级公务员B. 国务院认定的有特殊贡献的专家C. 企业的经营者D. 企业高级技术人员12. 根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的有( D)。A. 计时工资B. 计件工资C. 加班工资D. 职工福利费用13. 国有企业职工民主管理的基本形式是( D)。A. 工会B. 董事会会议C. 监事会D. 职工代表大会14. 劳动法基本原则的法律渊源是(A)。A. 宪法B. 行政法规C. 地方性法规D. 部门规章15. 劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件(B )。A.

7、 可以低于集体合同的规定B. 不能低于集体合同的规定C. 由劳动行政部门规定D. 由当事人自由约定16. 以下各项中关于工会性质表述不正确的是(C)。A. 阶级性B. 群众性C. 组织性D. 自愿性17. 我国法律规定，职工代表大会至少( A)。A. 每半年召开一次B. 每半年召开二次C. 每一年召开一次D. 经常召开18. 我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括( B )。A. 传染病歧视B. 传染病病原携带歧视C. 行为障碍歧视D. 视听障碍歧视19. 我国就业促进法规定的就业方针是( D)。A. 独立实行劳动者自主择业的方针B. 独立实行市场调节就业的方针C. 独立实行政府促进就业

8、的方针D. 劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针20. 下列关于劳动关系的说法中，错误的是( D)。A. 劳动法调整的是狭义上的劳动关系B. 劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系C. 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系D. 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整21. 根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在( C )人或者以上，并且具有共同请求的，可视为集体争议。A. 3人以上B. 5人或者以上C. 10人以上D. 30人或者以上22. 主管全国的劳动保障监察工作的部门是( D)。A. 国务院B. 国家

9、工商行政管理局C. 全国总工会D. 国务院劳动保障行政部门23. 用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的( B )以上劳动行政部门办理登记。A. 乡级B. 县级C. 市级D. 省级24. 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满( A )的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。A. 1年B. 2年C. 3年D. 4年25. 我国职业安全卫生制度的基本方针是( B)。A. 预防第一，安全为主B. 安全第一，预防为主C. 安全第一D. 安全为主26. 根据相关法律规定，下列不属于全体人民共同的法定节假日的是( D )

10、。A. 中秋节B. 元旦C. 国际劳动节D. 解放军建军节27. 我国劳动法规定，对怀孕(C )以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A. 3个月B. 5个月C. 7个月D. 8个月28. 我国劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为( C )，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A. 60日B. 6个月C. 1年D. 2年29. 职业安全卫生制度的保护范围包括( D )。A. 基于劳动合同而提供的劳动过程B. 劳动过程除去加班加点过程C. 劳动过程及其他相关过程D. 劳动过程30. 我国劳动法规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过( C )。A. 1

11、0小时B. 24小时C. 36小时D. 48小时1.以下不属于劳动法律关系要素的是( )A. 劳动法律事实 B. 劳动法律关系主体C. 劳动法律关系内容 D. 劳动法律关系客体答案【A】2.我国劳动法发生效力的时间是( )A. 1995年1月1日 B. 1994年7月5日C. 1994年1月1日 D. 1995年7月5日答案【A】3.我国公民的劳动权不包括( )A. 公民就业权 B. 公民健康权 C. 职工参与权 D. 劳动者结社权答案【A】4.三方协商机制中的三方不包括( )A. 政府 B. 雇主 C. 雇员组织 D. 劳动者个人答案【B】5.劳动合同关系的双方为( )A. 劳动者和用人单位

12、 B. 工会与企业C. 劳动者与劳动行政部门 D. 工会与劳动行政部门答案【A】6.根据我国劳动法的规定，在当事人未作约定的情况下，劳动合同生效的时间是( )A. 审批通过之日 B. 实际履行之日C. 依法订立之日 D. 提交公证之日答案【A】7.集体劳动关系中雇员主体必须是( )A. 雇员个人 B. 雇员的组织 C. 雇员的代表 D. 全体雇员答案【C】8.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有( )A.劳动合同期满B.劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D.劳动者提出解除劳动合同答案【B】9.薪酬中按照当前承诺支付的工资称为( )A. 当期

13、支付 B. 定期支付 C. 延期支付 D. 即时支付答案【A】10.劳动保护法的客体是( )A. 工作地的安全设施 B. 劳动者的安全健康C. 劳动者 D. 工作地的管理制度答案【B】11.在我国，未成年工是指( )A. 已满12周岁未满16周岁的劳动者B. 已满14周岁未满16周岁的劳动者C. 已满14周岁未满18周岁的劳动者D. 已满16周岁未满18周岁的劳动者答案【D】12.我国的最低工资标准实行( )A. 日标准 B. 周标准 C. 月标准 D. 年标准答案【C】13.根据我国城市居民最低生活保障条例，确定城市居民最低生活保障标准时未加考虑的因素是( )A. 当地最低工资 B. 当地维

14、持城市居民基本生活所必须的费用C. 适当考虑水电(燃气)费用 D. 未成年人的义务教育费用答案【C】14.小万参加工作不久即因骨折需住院治疗，其依法可享受的医疗期最长不超过( )A. 6个月 B. 12个月 C. 18个月 D. 24个月答案【C】15.按我国失业保险条例规定，小张与所在企业依法履行缴费义务满3年后，他可领取失业保险金的期限最长为( )A. 6个月 B. 12个月 C. 18个月 D. 24个月答案【B】16.根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基础养老金的前提是连续缴费满( )A. 5年 B. 10年 C. 15年 D. 20年答案【D】17.关于建立城镇职工基本医疗保

15、险制度的决定确定的医疗保险合同的主体不包括( )A. 医疗保险经办机构 B. 定点医院 C. 定点药房 D. 患者答案【C】18.在我国，劳动争议当事人向人民法院提起诉讼之前必须先采取的争议处理程序是( )A. 协商 B. 调解 C. 仲裁 D. 行政复议答案【A】19.根据劳动法的有关规定，劳动争议仲裁委员会的结案期限为( )A. 30天内 B. 45天内 C. 60天内 D. 90天内答案【D】20.下列选项中，属于社会保险争议的是( )A. 因工作调整发生的争议 B. 因养老金调整而发生的争议C. 因工资支付发生的争议 D. 因高温补贴发生的争议答案【B】21.下列选项中属于社会保险争议

16、的是( )A.因履行劳动合同发生的争议B.因企业开除、辞退违纪职工发生的争议C.因职工自动离职发生的争议D.社会保险经办机构与公民、法人或其他组织之间发生的争议答案【D】22.无效劳动合同的确认机构是( )A.劳动行政部门或人民法院B.劳动行政部门或工商行政管理部门C.劳动争议调解委员会或人民法院D.劳动争议仲裁委员会或人民法院答案【D】23.按照我国现行关于养老保险缴费的有关规定，企业缴费不超过工资总额的( )A.8% B.15% C.20% D.25%答案【C】24.“在一定期限内的最低劳动报酬支付标准”被称为( )A.最低工资 B.最低福利 C.最低救济 D.最低保障答案【A】25.根据

17、违反有关劳动合同规定的赔偿办法的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任，其承担连带责任的份额不低于对原用人单位造成实际经济损失的( )A.30% B.50% C.70% D.85%答案【C】26.我国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，享有工伤保险待遇权利的直接法律依据是( )A.工伤保险条例 B.工伤保险规定C.工伤保险办法 D.工伤保险法答案【A】27.劳动保护法的主体是( )A.劳动者 B.用人单位 C.国家 D.劳动者或用人单位答案【A】28.失业者和低收入家庭申请住房公积金或房租差额补贴的，须房租支出超过其收入的

18、H( )A.2% B.5% C.8% D.10%答案【B】29.下列陈述中，不属于社会合作协议的特征的是( )A.主体单一 B.内容广泛 C.依靠协议各方的信誉与合作来保障履行D.一般不需要由国家强制力来保证实施答案【A】30.我国公民的劳动权不包括( )A.公民就业权 B.言论自由权 C.劳动者结社权 D.职工参与权答案【B】1.英国颁布世界上第一部工会法的时间是( B)。A.1860年B.1871年C.1919年D.1949年2.世界上第一部工会法出现于( C)。A.美国B.法国C.英国D.德国3.我国第一部工会法颁布于( A)。A.1950年B.1978年C.1992年D.2001年4.

19、地方总工会( C )。A.无独立法人资格B.具有企业法人资格C.具有社会团体法人资格D.受地方政府领导5.以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是( B)。A.工会具有唯一性B.所有工会组织都具有法人资格C.工会具有独立性D.地方总工会具有社会团体法人资格6.关于职工参与民主管理的表述中，正确的是( A)。A.职工民主管理权的实现需要劳动者和企业管理者之间的协商和合作B.职工民主管理指职工有权部分代替企业的管理者进行企业的管理C.职工参与民主管理，其职工是以股东的身份参与管理D.职工民主管理的内容仅仅是有关与职工切身利益密切联系的内部企业事务7.通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形

20、式主要适用于( A)。A.国有企业B.集体企业C.私营企业D.所有企业8.国有企业职工民主管理的基本形式是( D)。A.工会B.董事会会议C.监事会D.职工代表大会9.我国法律规定，职工代表大会至少( A)。A.每半年召开一次B.每半年召开二次C.每一年召开一次D.经常召开10.职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表( C)。A.三分之一人数通过B.五分之一人数通过C.过半数通过D.全部人通过11.企业如果遇有重大事项，经厂长、企业工会或( B)职工代表的提议，可召开职工代表大会临时会议。A.四分之一以上B.三分之一以上C.二分之一以上D.三分之二以上12.个体劳动合同的劳动标准和

21、劳动条件( B)。A.可以低于集体合同的规定B.不能低于集体合同的规定C.由劳动行政部门规定D.由当事人自由约定13.在我国，集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未预料到的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商。但中止协商的期限最长不超过( C)。A.10天B.30天C.60天D.半年14.因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，( C)可以组织有关各方协调处理。A.本单位劳动争议调解委员会B.劳动争议仲裁委员会C.当地人民政府劳动行政部门D.当地基层或中级人民法院15.集体合同的效力范围及于( D)。A.企业工会的全体会员B.参加签订集体合同的职工代表C.参与合同讨论的企业职工D

22、.工会所代表的全体劳动者16.我国集体合同规定，集体合同或专项集体合同期满前( C)，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。A.1个月内B.2个月内C.3个月内D.6个月内17.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存( A)。A.2年以上备查B.3年以上备查C.5年以上备查D.10年以上备查18.用人单位可以代扣劳动者工资的情形有( A)。A.养老保险费B.工会会费C.希望工程捐款D.救灾捐款19.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得

23、超过劳动者当月工资的( B)A.10%B.20%C.40%D.50%20.根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是( A)。A.法定货币B.实物C.有价证券D.购物卡21.根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是( D)。A.计时工资B.计件工资C.加班工资D.职工福利费用22.我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是( C)。A.政府高级公务员B.国务院认定的有特殊贡献的专家C.企业的经营者D.企业高级技术人员23.我国劳动法规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的( B)。A.100%的工资报酬B.150%的工资报酬C.200%的工

24、资报酬D.300%的工资报酬24.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的( B)。A.150%的工资报酬B.200%的工资报酬C.250%的工资报酬D.300%的工资报酬25.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的DA.100%的工资报酬B.150%的工资报酬C.200%的工资报酬D.300%的工资报酬26.根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度是( D)。A.计时工资制B.计件工资制C.综合工时制D.不定时工时制27.下列各选项中属于特殊情况下的工资的是( C)。A.高温补贴B.科研津贴C.婚、丧假工资D.奖金2

25、8.根据我国劳动法的规定，下列选项中不属于带薪休假范围的是( D)。A.法定休假B.年休假C.婚丧假D.事假29.生产经营单位从事危险性较大的行业和岗位的，教育培训时间不得少于( D)。A.10学时B.12学时C.24学时D.48学时30.最低工资标准发布实施后，如确定最低工资的因素发生变化，应当适时调整。最低工资标准( C)。A.每1年至少调整1次B.每1年至少调整2次C.每2年至少调整1次D.每3年至少调整1次1.建立劳动关系应当订立( B)。A.劳务合同B.劳动合同C.雇佣合同D.培训合同2.下列关于劳动合同的说法中，错误的是( C)。A.劳动合同具有从属性B.劳动合同是双务合同C.劳动

26、合同是实践性合同D.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系3.我国全日制用工劳动合同的订立，( A)。A.应当采取书面形式B.可以采取书面形式C.采取口头形式D.必须书面形式和口头形式同时使用4.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位向劳动者加付赔偿金的标准是( C)。A.按应付金额的10%以下B.按应付金额20%以下C.按应付金额50%以上100%以下D.按应付金额100%至150%以下5.依据劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过( C)。A.1个月B.2个月C.6个月D.12个月6.根据劳动合同法的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过( A)。A.1个月B.2个月C.6个月D.12个月7.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过( B)。A.1个月B.2个月C.6个月D.12个月8.劳动合同法有关约定试用期次数的规定是( D)。A.同一用人单位与同一劳动者可以不限次约定试用期B.同一用人单位与同一劳动者可以约定1至2次试用期C.同一用人单位与同一劳动者