社区人员聘用管理办法.docx

1、社区员聘管理办法太原市社区专职社员管理办法第章总则第条为适应新时期社区建设需要，建设政治素质好、业务能强、服务平的专业化、职业化社区专职作者队伍，提社区管理和服务平，根据国家有关法律、法规和政策精神，结合本市实际，制定本办法。第条本办法所称社员是指经公开招（续）聘录的专门从事社区作的员。其基本职责是:（）严格遵守国家法律法规，宣传贯彻党的针、政策。（）承接政府职能转变下放到社区的各项管理与服务功能。（三）完成政府政管理与社区我管理的有效衔接，形成政府依法政和居民依法治的良性互动，积极推进和-谐社区建设。（四）制定科学合理的社区公共服务作案和发展规划,运相关社区服务资源，拓展服务领域，保证服务质

2、量。（五）协助社区居委会积极开展社区服务、社区卫、社区化、社区环境、社区治安等作。（六）做好社区的社会保障和社区救助作。（七）运社会作法与技巧及时为社区居民提供法律援助、理疏导、关怀等专业服务，帮助社区居民解决实际问题。（）向民政府或派出机关反映居民的意见、要求和提出建议。（九）接受社区主管部门的业务指导及社区居委会的管理和监督。第章社员的任职条件及职数设置第三条社员的任职条件：（）模范遵守国家的法律、法规，政治素质好，责任强，热为居民服务，具有定的组织能；（）具有专以上学历，体健康，新招聘的员年龄般在40周岁以下；（三）具有本市常住城镇户，原则上居住在本社区。第四条社区严格按居民户数核定专职

3、社数。居民户数在2000户以下的社区配备2名专职社员，2000户及以上的社区配备3名专职社员，因作需要增加社的须上报市民政部门批准并备案。第三章社员的招（续）聘第五条社员采取公开招（续）聘的办法录。招聘作由市民政部门牵头，各县（市、区）社区主管部门负责组织实施。第六条公开招（续）聘社员程序：（）应聘者申请报名；（）对应聘员进资格初审；（三）组织笔试、综合素质考核、试、体检和政审；（四）按有关规定办理聘续，签订聘（续聘）合同。第七条经考试、考核、考察合格后招（续）聘为社的员按照有关规定与各街道办事处签订聘合同，签订合同须经县（市、区）社区主管部门审核同意，同时报市社区建设领导组办公室备案。第条社

4、员的聘期为三年。聘合同应包括以下内容：（）作岗位、职责和任务；（）岗位待遇；（三）变更合同的条件及违约责任；（四）解除聘合同的条件；（五）其他事项。第九条有下列情况下之者，由各街道办事处提出申请，报社区主管部门批准可解除与社员的聘合同，作辞退处理：（）聘的社员在聘期内不能履合同条款的；（）社员年度考核不合格的；（三）社员不能胜任作，经过培训或岗位调整后，仍不能胜任作的；（四）连续旷超过10个作或者1年累计旷超过20个作的；（五）违法乱纪、失职和渎职情节严重的；（六）因作需要调整作岗位不服从安排的。第条在下列情况下，所在街道办事处或县（市、区）社区主管部门不得解除聘合同：（）聘期未满，不符合第九

5、条规定的；（）社员因公负伤，在规定的医疗期内的；（三）妇在孕期、产假和哺乳期的；（四）根据国家规定不得解除聘合同的其他情形。第条所在县（市、区）社区主管部门或街道办事处与社员中的要求解除聘合同的，必须提前个以书形式告知对。第条因社区规模调整或根据作需要在社区增配社员的，需由各县（市、区）社区主管部门提出申请，经市民政部门同意后从市社区专职社才储备库补充或组织实施补聘作。补聘作按以下程序进：（）公布拟聘岗位、录条件等事项；（）对应聘员进资格审查；（三）组织应聘员进考试；（四）确定考察对象并进考察；（五）按照公开、公平、公正的原则择优录;（六）按有关规定办理聘续，签订聘合同。第四章社员的待遇第三条

6、社员受聘期间待遇与社区居委会主任同标准，渠道相同。第五章社员的常管理第四条社员必须严格遵守职业道德、社会公德、家庭美德，接受社区居委会的管理和监督，遵守社区居委会各项作制度，在社区和社区居委会主任的领导下开展作。第五条根据作需要，社员接受各县（市、区）社区主管部门的统调配。第六条任何部门不得随意借调社区专职社员，如因作需要确需借须经县（市、区）社区主管部门批准报市民政部门备案。未经批准随意借调其他单位的社员，经发现解除聘关系。第六章社员的培训第七条县（市、区）社区主管部门和街道办事处根据社区作的任务要求，每年有计划地对社区专职社员进培训。第条积极励社员参加全国社会作者职业平考试、学考试、在职函

7、授等其他形式的学习教育。社员在聘期内须取得专以上学历或太原市社员从业资格证书（取得全国社会作者职业平证书亦可），否则聘期满后不得继续聘。第七章社员的考评与奖惩第九条建社员考评体系，考评采取年度考核和聘期内综合考评相结合制度。各县（市、区）社区主管部门负责对社员进年度考核。根据年度考核结果，对社员实施奖惩。第条年度考核内容为职业道德、业务平、创新能、作业绩、遵纪守法、知识更新情况等六个。通过公开述职和民-主评议，根据被考评的综合得分，确定优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。经考核不合格者由聘单位将考核结果书告知本，并于告知之起三内解除其聘合同。第条社员实聘期综合考评制度，聘期满前进聘期作综合考

8、评。考评采取考试与综合素质考核相结合的式，由市民政部门牵头，各县（市、区）社区主管部门负责组织实施。合格者继续签订聘合同，不合格者终合同。第章附则第条本办法由市社区建设领导组办公室负责解释。此前所发件与本办法相抵触的.，以本办法为准。第三条本办法发之起施。社区卫保洁员管理考核办法2015-09-05 18:21 | #2楼各社区：为了深贯彻落实北安五届党代会精神，加我街道卫管理度，提社区卫保洁员的作质量和作效率，调动社区保洁员作的积极性和主动性，更好地为社区居民服务，创建明、卫、整洁的活环境，加快和-谐社区的建设步伐。特制定本管理考核办法。、考核的原则1、按劳分配、效果优先、兼顾公平的原则。2

9、、奖优罚劣、提社区卫保洁员劳动积极性和服务主动性的原则。3、划段包、职责分明、奖罚明确的原则。4、服务到位、质量第的原则。、管理考核办法1、社区卫保洁员必须接受办事处、社区居委会的领导，听从指挥，服从分配，如有不服从领导者，按有关规定进严肃处理，并进经济处罚50元。严重者予以辞退。2、社区卫保洁员的作时间是：夏季：上午7、3011、30分，下午13、30分18、00分。冬季：上午8、00分11、30分，下午13、00分17、00分。3、社区卫保洁员每对所包段区域的街路、通巷道及两侧边沟和厕所等进常保洁，要做到不留卫死和卫盲区，杂物，垃圾。如有违反者，经督促改正不到位，每发现次，罚款20元。4、

10、社区卫保洁员对所包区域的垃圾箱（点）要及时清理，做到垃圾不外溢，并保持垃圾箱外表整洁净。垃圾箱（点）周围不允许有垃圾、纸屑、塑料袋等杂物。如有违反者，每发现次，罚款10元。5、社区卫保洁员负责监督垃圾清运员的上下班，如有漏岗，清运不及时等现象，要及时向社区报告，做到垃圾产清。6、社区卫保洁员要按时到岗，在所包路段进卫保洁，不得故迟到、早退，更不准故串岗、离岗。迟到、早退每发现次罚款20元，串岗、离岗按旷处理，每发现次罚款30元，累计三次，做辞退处理。7、社区卫保洁员作期间，不得做与本职作关的事情，不得酗洒，不得参与任何的闹-事、上访，不得参加任何违法团体和违法乱纪活动。经发现，予以辞退。8、社

11、区保洁员的常管理、考勤作由社区居委会负责（社区每25前将考勤情况、作表现报到卫办、社保所）。保洁员要按作息时间准时到社区报道并上岗作。社区卫保洁员因病、因事请假者，需提前向社区主任提出申请，并经办事处主管领导批准后，可给假，需要找替岗的，没经批准，不得找替岗。如有违反者，每发现次，罚款30元。故不上班者，按旷处理，每发现次，罚款30元，累计三次者，做辞退处理。申请病假须持县级以上医院证明，经同意后可休假。全年事假、病假累计不得超过30天，超此天数的，做辞退处理。9、社区卫保洁员必须服从办事处和社区居委会的检查，检查法是平时抽查和末检查相结合，每总评次。检查时，5分钟之内要见到包此区段保洁员本，否则视为漏岗，漏岗次罚款30元，累计三次，做辞退处理。10、社区卫保洁员必须按时参加办事处和社区召开的会议，每迟到次，罚款10元，年内参加会议迟到累计三次的，做辞退处理。11、社区卫保洁员上岗时必须穿保洁服，仪表整洁，作期间不能聚集闲谈。违反者每发现次，罚款10元。12、社区卫保洁员必须按时完成办事处和社区交办的临时性作任务，在迎接上级检查和突击活动期间作时间限期延长，如有违反上述项条款的，将加重处罚或予以辞退。【社区员聘管理办法】