第一届大学生就业创业知识竞赛复习题库及答案共400题.docx

1、第一届大学生就业创业知识竞赛复习题库及答案共400题2020年第一届大学生就业创业知识竞赛复习题库及答案（共400题）第1题(对错)：“三支一扶”计划可以招收往届毕业生。A.正确 B.错误正确答案:B 第2题(对错)：对于已被录取为研究生的应届高校毕业生参加“三支一扶”项目的，学校不保留学籍。A.正确 B.错误正确答案:B第3题(对错)：高校毕业生“三支一扶”服务证书作为高校毕业生参加“三支一扶”计划的凭证及享受相关优惠政策的重要依据。A.正确 B.错误正确答案:A 第4题(对错)：已录取为研究生的应届高校毕业生和在读研究生不可以参加大学生志愿服务西部计划。 A.正确 B.错误正确答案:B第5

2、题(对错)：志愿者服务期满后，根据本人意愿可回到入学前户籍所在地或到其他地区就业，凡落实了接收单位的，按照接收单位所在地的毕业生就业接收政策办理相关手续，其择业期根据服务年限顺延。 A.正确 B.错误正确答案:A 第6题(对错)：按照国家有关规定，从2009年开始，对参加西部计划并到西部地区县以下农村基层单位履行3年服务期限的应届毕业生，实施相应的学费和助学贷款代偿。 A.正确 B.错误正确答案:A第7题(对错)：志愿者服务期满3年考核合格后进入国有企事业单位的，由接收单位按照所任职务，比照同等条件人员确定其职务工资标准；其服务期限，计算为工龄，其服务时间视同养老、工伤、医疗、事业等社会保险缴

3、纳年限。在今后晋升中高级职称时，同等条件下优先评定。 A.正确 B.错误正确答案:B 第8题(对错)：选聘高校毕业生到村任职的对象可以是往届毕业的全日制普通高校专科毕业生。 A.正确 B.错误正确答案:A 第9题(对错)：“三支一扶”活动期满的高校毕业生不可以参加到村任职。A.正确 B.错误正确答案:B 第10题(对错)：选聘到村任职的高校毕业生为“村级组织特设岗位”人员，系公务员身份。 A.正确 B.错误正确答案:B 第11题(单选)：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过A.一个月 B.二个月 C.三个月 D.六个月正确答案: B第12题(单选)：以下关于“见习期”和“试用期”的描

4、述错误的是：A.见习期与试用期是全然不同的概念。B.用人单位可以用见习期来代替试用期，达到延长试用期的目的。C.见习期专门适用于大中专毕业生，是对刚刚毕业的大中专毕业生在转为国家干部编制之前制定的考核期间。D.试用期则是针对用人单位和毕业生在签订劳动合同时约定的一种考核期限，是随着劳动法的实施而产生的。正确答案:B第13题(单选)：用人单位为劳动者提供专项培训费用人民币2万元，对其进行专业技术培训，并约定了1年服务期，未满服务期需付违约金4万元。该人员在服务期尚余6个月时辞职，用人单位依法可以主张多少违约金?A.2万元 B.1万元 C.4万元 D.无需支付正确答案:B第14题(单选)：非全日制

5、用工中劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过多少小时?每周工作时间累计不超过多少小时的用工形式?A.8、40 B.4、24 C.4、20 D.4、28正确答案:D 第15题(单选)：劳动合同的解除不包括以下哪种情况？A.双方协商解除劳动合同B.劳动者单方解除劳动合同C.用人单位单方解除劳动合同D.行政主管部门强制解除正确答案:D第16题(单选)：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）月?A.一个月 B.二个月 C.三个月 D.六个月正确答案:D第17题(单选)：劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同：A.三日 B.五日 C.十五日 D.三十日正确答

6、案:A第18题(单选)：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）月：A.一个月 B.二个月 C.三个月 D.六个月正确答案:B第19题(单选)：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日（）内订立书面劳动合同：A.十日 B.十五日 C.一个月 D.三个月第20题(单选)：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资：A.一 B.二 C.三 D.四正确答案:B 第21题(单选)：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）的固定期限劳动合同： A.半年以上 B.一年以上 C.十八个月以上 D.二年以上正确答案:D第22题(

7、单选)：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）标准执行： A.企业的最低工资标准 B.企业的平均工资水平C.企业的最高工资水平D.集体合同规定的标准执行正确答案:D 第23题(单选)：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是指： A.有固定期限劳动合同 B.无固定期限劳动合同C.不明确期限劳动合同 D.不明确时间劳动合同正确答案:B 第24题(单选)：有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： A.劳动者距法定退休年龄不足十年的B.劳动者在该用人单

8、位连续工作满十年的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的正确答案:B 第25题(单选)：用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系： A.用工之日 B.签订合同之日 C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日正确答案:A 第26题(单选)：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）时间备查： A.一年 B.二年 C.三年 D.四年正确答案:B 第27题(单选)：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过: A.十日 B.十五日 C.三十日 D.四十五日正确答案:B 第28题(单选)：直接涉及劳动者切身利益的规章

9、制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不恰当的，有权： A.不遵照执行 B.宣布废止C.向用人单位提出，通过协商予以完善修改 D.请求劳动部门给予单位行政处罚正确答案:C 第29题(单选)：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，( )劳动合同的履行： A.不影响 B.不影响 C.法律尚未规定是否影响 D.不一定影响正确答案:A 第30题(单选)：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬： A.提前 B.及时分期 C.提前足额 D.及时足额正确答案:D 第31题(单选)：根据劳动合同法第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时

10、，（）。 A.可以多次约定试用期B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，才可以重新约定试用期C.只能约定一次试用期D.不能约定试用期正确答案:C 第32题(单选)：中华人民共和国劳动合同法已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过自（）起施行： A.2008年9月4日 B.2008年9月18日C.2008年10月1日 D.2008年1月1日正确答案:D 第33题(单选)：用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。 A.二倍 B.二倍以下 C.一倍以上二倍以下 D.百分之一百五十正确答

11、案:A 第34题(单选)：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。 A.最低工资标准 B.最低生活保障标准 C.行业工资指导线D.失业保险金领取标准正确答案:A 第35题(单选)：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（ ）。 A.劳动合同 B.集体合同 C.用工协议 D.劳务派遣协议正确答案:D 第36题(单选)：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（ ）的权利。 A.相同 B.同等 C.同工同酬 D.同样正确答案:C第37题(单选)：劳务派遣单位违反劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）

12、赔偿责任。 A.共同 B.连带 C.按份 D.违约正确答案:B 第38题(单选)：用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 A.六个月 B.一年 C.二年 D.三年正确答案:A 第39题(单选)：用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（ ）。 A.应当支付赔偿金 B.可以支付赔偿金C.应当继续履行 D.可以不继续履行正确答案:C 第40题(单选)：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认： A.劳动行政部门 B.劳动监察机构C.劳动争议调解委员会 D.劳动争议仲裁机构正确答案:

13、D 第41题(单选)：用人单位自用工之日起满（）未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同： A.一个月 B.三个月 C.六个月D.一年 正确答案:D 第42题(单选)：根据劳动合同法第二十四条的规定，下列不属于用人单位可以将其列为竞业限制的人员有： A.中层管理人员 B.高级管理人员 C.高级技术人员 D.负有保密义务的人员正确答案:A 第43题(单选)：根据劳动合同法第六十九条的规定，从事非全日制用工的劳动者可以与用人单位订立（）劳动合同 ： A.一个 B.一个以上 C.至少二个 D.一个或一个以上正确答案:

14、D 第44题(单选)：劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 A.三 B.五 C.八 D.十正确答案:D 第45题(单选)：根据劳动合同法第七十条的规定，非全日制用工双方当事人（）约定试用期： A.双方协商 B.不得 C.按照全日制用工的标准确定 D.可以正确答案:B 第46题(单选)：按照全日制用工的标准确定 A.可以 B.不得 C.按照全日制用工的标准确定 D.双方协商正确答案:B 第47题(单选)：根据劳动合同法第七十一条的规定，非全日制用工终止时（ ）。 A.用人单位应向劳动者支付经济补偿B.用人单位不向劳动者支付经济

15、补偿C.双方协商而定是否支付经济补偿金D.有劳动仲裁机构判定是否需要支付经济补偿正确答案:B 第48题(单选)：根据劳动合同法第七十二条的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 ： A.三十日 B.十日 C.十五日 D.二十日正确答案:C 第49题(单选)：用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）标准处以罚款； A.一千元以上二千元以下 B.五百元以上一千元以下C.一千元以上二千元以下 D.五百元以上二千元以下正确答案:D 第50题(单选)：根据劳动合同法第七十九条的规定，任何组织或个人对违反劳动合同法的行为都有

16、权( ) ： A.向当地劳动行政部门举报 B.向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁C.向当地人民法院起诉 D.向当地检察部门举报正确答案:A 第51题(单选)：按照劳动合同法第八十三条的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当以（）为标准，向劳动者支付赔偿金 ： A.劳动者试用期的月工资 B.劳动者试用期满月工资C.当地最低工资 D.企业平均工资正确答案:B 第52题(单选)：根据劳动合同法的规定，下列各项中，用人单位可以解除劳动合同的是 ： A.患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内B.患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年D

17、.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作正确答案:D 第53题(单选)：在解除或者终止劳动合同后，从事同类业务的竞业限制期限，不得超过： A.一年 B.二年 C.三年 D.四年正确答案:A 第54题(单选)：用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在（）时支付： A.办结工作交接 B.劳动合同解除C.劳动合同终止 D.劳动合同变更正确答案:A 第55题(单选)：中华人民共和国劳动合同法规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业

18、限制约定的，应当( ): A.向用人单位自首 B.按照约定向用人单位支付违约金C.向劳动部门认错 D.移交公安机关处理正确答案:B 第56题(单选)：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ） A.继续有效 B.失去效力 C.效力视情况而定 D.用人单位决定是否有效正确答案:A 第57题(单选)：劳动合同法的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 A.企业 B.用人单位 C.劳动者 D.用人单位和劳动者正确答案:C 第58题(单选)：订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。 A.公道

19、 B.公认 C.公开 D.公平正确答案:D 第59题(单选)：劳动合同法调整的劳动关系是一种（）。 A.人身关系 B.财产关系C.人身关系和财产关系相结合的社会关系 D.经济关系正确答案:C 第60题(单选)：建立劳动关系，应当订立：A.口头协议 B.书面劳动合同 C.集体合同 D.私下协议正确答案:B 第61题(单选)：用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 A.可以 B.不应 C.应当 D.不得正确答案:D 第62题(单选)：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由下列哪个机构确认？ A.劳动行政部门 B.工会C.劳

20、动争议仲裁机构或者人民法院 D.人民法院正确答案:C 第63题(单选)：变更劳动合同应当采用（）形式。 A.书面 B.口头 C.书面或口头 D.书面和口头正确答案:A 第64题(单选)：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。 A.法律援助 B.支付令 C.社会救济 D.依法制裁用人单位正确答案:B 第65题(单选)：( )级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制。 A.省 B.市 C.县 D.区正确答案:C 第66题(单选)：“三支一扶”大学生在服务期间参照本地乡镇事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工资收入

21、水平的标准，确定工作、生活补贴标准，按（ ）发放。 A.周 B.月 C.季度 D.年正确答案:B 第67题(单选)：在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 A.工会 B.全体职工C.工会或者全体职工D.劳动争议仲裁委员会正确答案:C 第68题(单选)：劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（ ）。 A.发生合并或者分立 B.变更投资人C.未依法为劳动者缴纳社会保险费 D.变更名称、法定代表人、主要负责人正确答案:C 第69题(单选

22、)：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。 A.视为 B.有时视为 C.不视为 D.部分视为正确答案:C 第70题(单选)：订立劳动合同，应当遵循的原则有合法、公平、平等自愿、协商一致和（）。 A.诚实信用 B.互利 C.公正 D.实事求是正确答案:A 第71题(单选)：中华人民共和国劳动合同法实施条例规定：用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当（ ）。 A.责令用人单位支付 B.责令用人单位与劳动者协商C.向法院提起诉讼 D.责令用人单位支付并罚款15万元正确答案:A 第72题(单选)：

23、中华人民共和国劳动合同法实施条例于2008年9月3日国务院第25次常务会议通过，自（）起施行。 A.2008年9月4日 B.2008年9月18日C.2008年10月1日 D.2009年1月1日正确答案:B 第73题(单选)：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当如何向劳动者支付工资，并与劳动者补订书面劳动合同？ A.按每月1.5倍 B.按实际工作月数C.按每月两倍 D.按每月3倍正确答案:C第74题(单选)：毕业生与用人单位发生劳动争议时如何处理？ A.通过报刊、网络等媒体发布消息B.通过合法途径进行调解、仲裁或提请诉讼C.找用人单位“评理”D.向用人单位上级

24、主管部门寻求帮助正确答案:B 第75题(单选)：中华人民共和国就业促进法已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议于2007年8月30日通过，现予公布，自（）起施行。 A.2008年1月1日 B.2008年9月4日C.2008年9月18日 D.2008年10月1日正确答案:A 第76题(单选)：违反中华人民共和国促进就业法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向（）提起诉讼。 A.地方法院 B.人民法院 C.人民检察院 D.地方检察院正确答案:B 第77题(单选)：国家引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，开展了“三支一扶”项目，“三支一扶”是指到农村去（） A.支农、支养、支耕、

25、扶残 B.支农、支养、支耕、扶残C.支教、支农、支医、扶贫 D.支农、支养、支耕、扶贫正确答案:C 第78题(单选)：为鼓励高校毕业生到中小企业就业，各级政府要进一步清理影响高校毕业生就业的制度性障碍和限制，下列那一项不属于清理内容（）。 A.为到中小企业就业的高校毕业生提供户籍与档案管理B.人事代理、社会保险办理和接续C.职称评定以及权益保障等方面的服务D.暂缓就业正确答案:D 第79题(单选)：劳动密集型小企业招用登记失业高校毕业生等城镇登记失业人员达到规定比例的，可按规定享受最高为（）金额的小额担保贷款扶持： A.100万元 B.150万元 C.200万元 D.250万元正确答案:C 第

26、80题(单选)：企业需要裁减人员( )人以上，或者裁减不足( )人但占企业职工总数（）以上，需提前30日向工会或者全体职工说明情况 A.15；15；10% B.20；20；10% C.25；25；15% D.30；30；15%正确答案:B 第81题(单选)：切实做好农民工就业工作，组织开展“（）”系列活动，重点做好对新失去工作的农民工和被征地农民的就业服务和职业培训。 A.春雷行动 B.春潮行动 C.春风行动 D.春雨行动正确答案:C 第82题(单选)：乡镇卫生院按照法定程序与拟聘用人员签订公开招募医学类专业人员到经济薄弱地区乡镇卫生院工作聘用合同书，服务期限一般不得少于几年？ A.2 B.3

27、 C.4 D.5正确答案:B 第83题(单选)：各级政府人事行政部门所属人才服务机构对服务期满考核合格的“三支一扶”大学生，可根据其个人需要，提供（）年免费人事代理服务？ A.1 B.2 C.3 D.4正确答案:B 第84题(单选)：“三支一扶”大学生年度考核和服务期满考核工作由那个部门负责？ A.省“三支一扶”办 B.县委组织部 C.所在服务单位 D.县级政府人事部门正确答案:D 第85题(单选)：“三支一扶”计划服务期限一般为（ ）年。 A.1 B.4 C.5 D.2-3正确答案:D 第86题(单选)：服务期满考核合格的“三支一扶”大学生，到西部地区和艰苦边远地区服务2年以上，服务期满后(

28、 )年内报考硕士研究生的，初试总分加10分。 A.1 B.2 C.3 D.4正确答案:C 第87题(单选)：各省（区、市）县以上相关事业单位公开招聘工作人员，应拿出不低于（ ）的比例，聘用具有两年以上基层工作经历的高校毕业生，在同等条件下要优先聘用“三支一扶”大学生。 A.30 B.40 C.50 D.20正确答案:B第88题(单选)：在事业单位服务的“三支一扶”大学生服务满一年后，在现岗位空缺的情况下，经考核合格，可与所在单位签订不少于（ ）年的聘用合同。 A.三 B.二 C.一 D.四正确答案:A 第89题(单选)：高职（高专）毕业生参加“三支一扶”，服务期满考核合格的，可免试入读（）。

29、A.成人高等学历教育专科 B.普通专科C.普通本科 D.成人高等学历教育专科起点本科正确答案:D 第90题(单选)：社会保险的单位缴纳部分，由负责发放“三支一扶”大学生工作、生活补贴的部门缴纳，个人缴纳部分（ ）。 A.由毕业学校缴纳B.由负责发放“三支一扶”大学生工作、生活补贴的部门在个人补贴中代扣代缴C.由服务单位缴纳D.由个人自行缴纳正确答案:B 第91题(单选)：“三支一扶”计划从（ ）年开始。 A.2004 B.2005 C.2006 D.2007正确答案:C 第92题(单选)：“三支一扶”计划每年招募（ ）名高校毕业生安排到乡镇工作。A.2万 B.3万 C.4万 D.5万正确答案:

30、A第93题(单选)：被确定为预征对象的普通高等学校应届毕业生离校时，其户口迁到： A.原高校 B.高校所在地的人才交流中心C.入学前户籍所在地 D.不做要求正确答案:C 第94题(单选)：对应征义务服兵役的高校毕业生的年龄要求是： A.高职（专科）毕业生当年为18-22周岁 B.高职（专科）毕业生当年为18-23周岁C.高职（专科）毕业生当年为18-24周岁 D.本科放宽到25周岁正确答案:B 第95题(单选)：高校毕业生直招士官： A.只享受学费补偿 B.只享受国家助学贷款补偿C.不享受学费补偿和国家助学贷款补偿 D.享受学费补偿和国家助学贷款补偿正确答案:C 第96题(单选)：大学生志愿服务西部计划2009年新增加的专项行动是： A.基层青年工作专项行动 B.西部基层检察院专项行动C.开发性金融和西部农村平安建设专项行动 D.全国农村党员干部现代远程教育专项行动正确答案:A 第97题(单选)：下列哪项不是西部计划选择志愿者的标准： A.具有志愿精神 B.学分总绩点（或学业成绩）排名在本院系同年级学生总数前70%之内C.通过本校毕业体检和西部计划体检