技术等级评定细则.docx

1、技术等级评定细则大同联创网络科技有限公司技术员工等级评定细则（草案）一、制定本细则的目的是规范和开展公司技术岗位员工的技术等级评定工作，并激励和促进员工不断学习业务知识、努力提高技术水平。二、本细则适用用于公司所有技术岗位员工。三、评定组织设置公司设立员工技术等级评定组，小组成员为7人，组织机构设置如下：组 长：总经理副组长：副总经理（或技术总监）、办公室负责人成 员：技术服务部、技术支持部、电子工程部、软件部负责人。四、相关部门职责办公室负责技术等级评定的受理、组织、结果公布；技术总监负责各个技术等级测试题目的拟订。五、技术等级评定的时间间隔和程序技术等级评定组每年12月举行一次技术等级评定

2、（具体时间另行通知），办公室在每年11月1日至30日接受员工的书面评定申请，评定程序如下：员工提出书面申请并准备资料办公室接受员工申请并审核资料完整性（11月1-30日）评定小组会议确定并公布评定测试时间按时组织测试并评阅成绩会议对测试成绩80分以上的申请者的材料进行业绩审核业绩审核合格者参加终审答辩，答辩成绩合格者为通过，获得申请等级办公室张榜公布六、技术等级的级别设置技术职称技术级别对应技术等级可申请的岗位晋升时间间隔技术员一级1技服、工程、软件、系统集成一年（从低级向高级晋升的最少时间间隔）二级2三级3工程师一级4二级5三级6工程、软件、系统集成二年（从低级向高级晋升的最少时间间隔）高级

3、工程师一级7二级8三级9七、初次申请技术职称的条件1、技术员（符合下列条件之一即可申请）：1)大专毕业，本技术岗位工作时间1年以上；2)本科毕业，本技术岗位工作时间6个月以上；3)获得全国计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试初级技术资格；2、工程师（符合下列条件之一即可申请）：1)大专毕业，获得技术员职称并晋升至3级2年以上，在技术岗位连续工作1年以上；2)本科毕业，获得技术员职称并晋升至3级1年以上，在技术岗位连续工作1年以上；3)获得全国计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试中级技术资格；3、高级工程师（符合下列条件之一即可申请）：1)大专毕业，获得工程师职称并晋升至3级3年以上，在

4、技术岗位连续工作2年以上；2)本科毕业，获得工程师职称并晋升至3级2年以上，在技术岗位连续工作2年以上；3)获得全国计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试高级技术资格；初次申请的均为该技术职称的一级级别；获得全国计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试各级技术资格申请相应技术职称的可免除专业测试和业绩要求，直接进入答辩阶段。八、技术等级的晋升1、技术员：一级向二级晋升需在获得一级资格1年以上，并在获得一级资格后持续从事技术工作1年以上；二级向三级晋升需在获得二级资格1年以上，并在获得二级资格后持续从事技术工作1年以上；2、工程师：一级向二级晋升需在获得一级资格1年以上，并在获得一级资格后持续

5、从事技术工作1年以上；二级向三级晋升需在获得二级资格2年以上，并在获得二级资格后持续从事技术工作2年以上；3、高级工程师：一级向二级晋升需在获得一级资格2年以上，并在获得一级资格后持续从事技术工作2年以上；二级向三级晋升需在获得二级资格2年以上，并在获得二级资格后持续从事技术工作2年以上；技术等级的晋升考评以业绩为主，不进行专业测试。九、各技术岗位各级别业绩要求技术职称技术级别技术岗位业绩要求技术员一级技术服务承担电脑故障维修数量200个以上、一次维修合格率80%以上、顾客非常满意率90%以上电子工程至少参与3个工程项目，在其中1个项目中承担主要任务并考核合格系统集成至少参与过3个系统集成方案

6、的设计或施工，在1个方案中担任主要设计并被采用，或在1个方案的施工过程中担任主要任务并考核合格软件设计至少参与过3个软件或网站的设计工作，在1个软件或网站中担任主要设计，并被采用二级技术服务承担外设（打印机、一体机、复印机等）故障维修数量10台以上，一次维修合格率60%以上，顾客非常满意率90%以上电子工程至少参与5个工程项目，在其中3个项目中承担主要任务并考核合格系统集成至少参与过5个系统集成方案的设计或施工，在3个方案中担任主要设计并被采用，或在3个方案的施工过程中担任主要任务并考核合格软件设计至少参与过5个软件或网站的设计工作，在3个软件或网站中担任主要设计，并被采用三级技术服务承担外设

7、（打印机、一体机、复印机等）故障维修数量20台以上，一次维修合格率80%以上，顾客非常满意率90%以上电子工程至少参与10个工程项目，在其中6个项目中承担主要任务并考核合格系统集成至少参与过10个系统集成方案的设计或施工，在6个方案中担任主要设计并被采用，或在6个方案的施工过程中担任主要任务并考核合格软件设计至少参与过10个软件或网站的设计工作，在6个软件或网站中担任主要设计，并被采用工程师一级技术服务承担线路（监控、红外、网络、LED、电话等）故障维修20次以上，一次维修合格率80%以上，顾客非常满意率90%以上电子工程至少管理过3个工程的施工过程，在1个项目中担任项目经理，考核合格系统集成

8、至少管理过3个系统集成方案的设计或施工，在1个方案中担任主管设计并被采用，或在1个方案的施工过程中担任项目经理并考核合格软件设计至少管理过3个软件或网站的设计工作，在1个软件或网站中担项目经理，并被采用二级技术服务承担网络设备（交换机、服务器、路由器等）故障维修15台以上，一次维修合格率80%以上，顾客非常满意率90%以上，在接替计划中至少2名技术人员达到一级工程师标准，并考核合格电子工程至少在5个工程的施工中担任项目经理，项目考核良好，在接替计划中至少2名技术人员达到一级工程师标准，并考核合格系统集成至少在5个系统集成方案的设计或施工中担任项目经理，项目考核良好，在接替计划中至少2名技术人员

9、达到一级工程师标准，并考核合格软件设计至少在5个软件或网站的设计工作中担任项目经理，项目考核良好，在接替计划中至少2名技术人员达到一级工程师标准，并考核合格三级电子工程至少在10个工程的施工中担任项目经理，项目考核良好，在接替计划中至少2名技术人员达到二级工程师标准，并考核合格系统集成至少在10个系统集成方案的设计或施工中担任项目经理，项目考核良好，在接替计划中至少2名技术人员达到二级工程师标准，并考核合格软件设计至少在10个软件或网站的设计工作中担任项目经理，项目考核良好，在接替计划中至少2名技术人员达到二级工程师标准，并考核合格高级工程师一级电子工程最近5年内负责的项目总额在300万元以上

10、，项目考核合格率100%，良好率50%，优秀率30%，至少负责过1项超过50万元以上的工程，在接替计划中至少2名技术人员达到三级工程师标准，并考核合格系统集成最近5年内负责的项目总额在600万元以上，项目考核合格率100%，良好率50%，优秀率30%，至少负责过1项超过100万元以上的工程，在接替计划中至少2名技术人员达到三级工程师标准，并考核合格软件设计最近5年内负责的项目总额在180万元以上，项目考核合格率100%，良好率50%，优秀率30%，至少负责过1项超过30万元以上的工程，在接替计划中至少2名技术人员达到三级工程师标准，并考核合格二级电子工程最近5年内负责的项目总额在500万元以上

11、，项目考核合格率100%，良好率70%，优秀率50%，至少负责过2项超过100万元以上的工程，在接替计划中至少2名技术人员达到一级高工标准，并考核合格系统集成最近5年内负责的项目总额在1000万元以上，项目考核合格率100%，良好率70%，优秀率50%，至少负责过2项超过200万元以上的工程，在接替计划中至少2名技术人员达到一级高工标准，并考核合格软件设计最近5年内负责的项目总额在300万元以上，项目考核合格率100%，良好率70%，优秀率50%，至少负责过2项超过50万元以上的工程，在接替计划中至少2名技术人员达到一级高工标准，并考核合格三级电子工程最近5年内负责的项目总额在1000万元以上

12、，项目考核合格率100%，良好率90%，优秀率70%，至少负责过5项超过100万元以上的工程，在接替计划中至少2名技术人员达到二级高工标准，并考核合格系统集成最近5年内负责的项目总额在3000万元以上，项目考核合格率100%，良好率90%，优秀率70%，至少负责过1项超过1000万元以上的工程，在接替计划中至少2名技术人员达到二级高工标准，并考核合格软件设计最近5年内负责的项目总额在900万元以上，项目考核合格率100%，良好率90%，优秀率70%，至少负责过1项超过300万元以上的工程，在接替计划中至少2名技术人员达到二级高工标准，并考核合格十、答辩初次申请或晋升工程师一级资格及以上技术人员

13、需参加评定组组织的答辩，答辩评定成绩分不合格、合格两种。答辩的方式、时间和题目由评定小组通知本人。十一、公布答辩成绩为合格的，表示已经通过了评定组的综合答辩考评，可以获得申请的技术资格等级，由评定小组制作资格等级证书，员工大会上向获得资格的员工颁发证书，并在公司公告栏、网站公布名单。十二、附则1、本细则由办公室负责起草、修改和解释；2、本细则经总经理会议通过并经总经理签字后公布；3、本细则自公布之日起生效。大同联创网络科技有限公司2011-2-28 技术职称（等级）初次申请表姓名性别年龄学历入职时间国家软考技术资格部门岗位岗位工作年限初次申请类别初次申请职称初次申请级别申请理由申请人： 日期： 部门意见负责人： 日期： 专业测试成绩评定副组长（技术总监）： 日期： 评定组资料审验评定副组长（办公室主任）： 日期： 答辩成绩答辩主席（副总经理）： 日期： 评定结论评定组长（总经理）： 日期： 注：各项证明文件请附后。技术职称（等级）晋升申请表姓名性别年龄学历入职时间国家软考技术资格部门岗位岗位工作年限原有技术等级级别原级别获得时长申请晋升级别申请理由申请人： 日期： 部门意见负责人： 日期： 评定组资料审验评定副组长（技术总监）： 日期： 答辩成绩答辩主席（副总经理）： 日期： 评定结论评定组长（总经理）： 日期： 注：各项证明文件请附后。