教育机构面试常问问题.docx

1、教育机构面试常问问题-考试-学资学习网-押题- 英语老师 （一）初试： Q： Can you sell yourself in two minutes？ Go for it. （你能在两分钟内自我推荐吗？大胆试试吧！） Q：Give me a summary of your current job description. (对你目前的工作，能否做个概括的说明。) Why did you leave your last job？(你为什么离职呢？) 为什么要选择教师这个行业？ 你认为一名优秀的教师应该具备哪些素质？ 一堂好课的标准是什么？ 小学英语教学与初中英语教学的区别在哪里？ 怎样提高小学

2、生学习英语的兴趣？ 怎样与学生进行有效的沟通？ 如何对待差生，如何发现“差生”身上的闪光点？ 如何与不同类型的家长沟通，怎样一种家校合作方式比较好? 请讲述一件最能让你感动的师生情景 你怎样理解为人师表？ 你最尊敬的教育家是谁？为什么？ 你同意“没有不合格的学生，只有不合格的教师”这句话吗？ 假设你是一名英语老师你打算怎么给小孩子上课？能做个现场的演示吗？ 你对你刚才的演示还满意吗？觉得不足之处在哪里？应该如何加以改正？ 1 / 12 你认为3-12岁儿童在学习英语中存在的最大问题是什么？你的应对而略？ 和小孩相处你最大的优势，需要改进的地方？ 小学生的特点？ （二）复试： 如果你教的学生很任

3、性、急躁、不爱学习，你该如何办？ 对于性格孤僻、胆小、不爱说话的孩子，教师如何处理？ 对于开朗、活泼、爱说话的孩子，教师如何处理？ 对于性格调皮、专横、大大咧咧的孩子，教师如何处理？ 学生打瞌睡，“呼噜声”一下子把全班同学的目光吸引了过去，教师如何处理？ 如何处理迟到的学生？ 如何处理有矛盾的两个学生？ 如果有学生在课堂上故意刁难，你该如何应对？ 有一天，你上课的时候，学生向你提出了一个你也不知道怎么解答的问题，你准备怎么办？ 学生不交（做）作业怎么办？ 如果学生犯了错误，比方说课堂睡觉、交头接耳、甚至顶撞老师，你会怎么做？会以怎样的态度面对他们？会怎样动之以情晓之以理说服他们？ 学生上课讲小

4、话怎么办？ 34.请谈谈你对小班幼儿心理的认识。 35.学生记忆有什么特点，学科教学如何提高学生的识记能力? 36.你认为一种科学的备课方法是什么？ 2 / 12 37.你平常看的教育教学类的书籍和杂志有那些 ？ 8同学李某很调皮，上课不认真，其家长也不配合，你作为新的老师该怎么办 9一名优秀教师需具备的最重要的品质是什么 当你成为一名优秀教师 你的付出与报酬不成正比你会怎么办？ 0一些家长认为孩子学习不好都是老师的责任，你怎么看？你要怎样教好你所任的科？ 数学老师 （一）初试： 做一下自我介绍 之前有没有教过数学？ 你认为一堂好课的标准是什么？ 前一份工作对你来说最大的收获是什么？ 接触过奥

5、数吗？你怎样看待现在的孩子学奥数？ 批评与激励都是一种教学手段，你更倾向于哪一种？ 怎样看待学历和能力? 你做过的那件事是令自己感到特别骄傲的? 家里几个孩子，父母都是从事什么工作的？家里有没有想过给你安排工作？ 你做过的最令父母感动的事情是什么？ （二）复试： 你认你最赞赏的教学方法是什么？ 3 / 12 你觉得在给小孩子讲数学课的时候最应该注意的是什么？ 你觉得怎么样的教学方式小孩子更容易接受？为什么？ 为现在小学生在学习数学这门课中普遍存在的问题是什么？你将如何应对？ 谈谈你自己的个性特征，是内向还是外向？你如何将自己性格中的优势运用到工作中去？ 国学作老师 （一）初试： 你觉得现在孩子

6、在学习语文中最欠缺的是什么？为什么？ 你平时都喜欢看些什么书籍? 对我们的经典国学和作文是如何让区分的，谈一下你对国学作文这个概念的理解？ 现在常常提到的“以学生为本，以学生为主体”你对此话是怎样理解的？ 如果让你给小孩带国学，你如何让教国学和作文很好地结合起来？ 国学都包括哪些内容，有哪些经典？ 你的座右铭是什么？ （二）复试： 如何在语文教学中落实“一切为了每一位学生的发展”这一新课程的核心理念？ 语文的学习资源包括哪些？ 语文教师要具备哪些学科知识？ 在语文学科的探究性学习中可以从哪些切入点来确定主题？ 4 / 12 作为一名新老师，如何上好第一节课？ 如果学生不喜欢你的课，你会怎么办？

7、 如何培养后进生？ 业务 （一）初试： 你觉得要做一个好的业务员最应该具备的素质是什么？ 让你给“能力、态度、努力”排个序，你应该如何排？ 解释一下你刚才的排序？ 你大学刚毕业，工作经验较为欠缺，你怎么看？ 你如何看自己缺少工作经验这问题？ 你比较喜欢独立工作还是集体工作？ 来面试的有十位候选人，如何证明你是最优秀的？ 你觉得这个职位最吸引你的地方是什么？ 在这个职位中，你认为你还欠缺什么？ （二）复试： 在工作中如何看待错误？ 你喜欢和何种人共事？ 你喜欢什么样的上司？ 你的任务完成了，而同伴未完成，你怎么办？ 你择业考虑的主要问题是什么？ 薪水和工作，哪个对你更重要？ 5 / 12 假设现

8、在有一艘宇宙飞船要带你去个神秘的地方，你如何选择? 你能在有压力和最后期限的情况下很好的工作吗?(可以，你如何让去调节当时的心态问题？) 业务主管 （一）初试： 你觉得作为一个管理者，最应该具备的能力是什么？ 请评价一下你的上一家公司，和你的领导？ 请告诉我三个你了解的关于我们学校的信息？并谈一下你对这个行业现状的看法？ 你能尝试向我推销一下你熟悉的产品吗? 你的客户群体主要有哪些？ 你如何寻找客户？你与客户一般如何交流？你如何说服客户购买我们的产品？ 在我们刚才的面试中你能总结出我的性格特点吗？理由是什么？ 如果某天业务繁忙。你的好几个下属同时请假？你该如何让解决？ 你觉得你自身的那些优点或

9、特点能胜任业务主管这项工作？ 你认为对员工的管理严厉点好还是宽松的好？ 谈谈你在过去生活中遇到的问题，是如何解决的？ 你觉得干这份工作是大材小用还是小材大用？ 你如何解决一个团队的内部冲突？ 14.在什么样的环境下你工作最有效？ 15.请评价一下你的上任领导是一个什么风格的人？ 6 / 12 16.具备什么样的素质和技能才能是你从众多销售人员中脱颖而出？ 17.在你的上任工作中，因为你的努力 而使公司或部门发生了什么样的变化？（工作中多了许多默契、团队协作、工作理性化） （二）复试： 18.请讲讲你遇到的最困难的销售经理，你是如何说服客户购买你的产品的？ 19.人们购买产品的三个主要原因是什么

10、？（满足自己的心理需求、性价比、品牌度、服务产品质量） 20.关于销售，你最喜欢和最不喜欢的是什么？为什么？（最喜欢体验销售成功时的喜悦；最不喜欢销售人员对自己没信心） 21.若受到奖励，你有什么感想？ 22.在你的上份工作中，你用什么方法发展并维持业已存在的客户？ 23.你最典型的工作日是怎样安排的？ 24.为取得成功，一名好的销售人员应该具备哪些方面的素质？你为什么认为这些素质是十分重要的？（善于沟通与合作、分析能力、观察能力、谈判能力、自信、态度、人脉、知识） 25.再打推销电话时，提前要做哪些准备？ 26.电话营销最重要的特点是什么？ 27.请向我推销一下这支笔 28.电话营销和面对面

11、营销有什么区别？ 29.若让你给新员工上一堂销售的课程，你在课堂上要讲些什么？为什么？ 30.请讲一下你在上份工作中使用过的最典型的销售方法和技巧 7 / 12 31.假如给你定的销售任务很大，完场任务的时间又很短，你用什么办法以确保以达到销售任务目标？ 32.你怎样才能把一个偶然的购买你产品的人变长经常购买的人？ 33.当你接管了一个新的行销区或一个新的客户群，怎样才能使这些人成为你的固定客户？ 34.业已存在的老客户和新客户，你更喜欢和哪个打交道？为什么？ 35.你认为工作中什么被视为是危险的情况？（明知这件事是错误的，还在继续做） 36.你最后一次违反规定是什么时候？ 教学主管 （一）初

12、试： 1.你觉得作为一个管理者，最应该具备的能力是什么？ 2.请评价一下你的上一家公司，和你的领导？ 3.请告诉我三个你了解的关于我们学校的信息？并谈一下你对这个行业现状的看法？ 4.做好一个教师固然离不开敬业、爱生、专业知识扎实，除了这些，你认为教学的最重要特质是什么？ 5.你觉得最为一个教学主管最应该具备的能力是什么？ 6.如果老师和家长发生了冲突或矛盾，你该如何处理？ 7.在你之前的工作过程中遇到的最棘手的问题是什么？你是如何处理的？ 8.教学是一门技术还是一门艺术，你倾向那一种看法，若两者都不同意，请谈谈你的看法？ 9.谈谈你对我们辅导机构目前状况的了解？ 8 / 12 10.如果聘用

13、为我们的教学主管这一职位，你该如何开展你的工作？ 11.你同意“当今就业到哪都要有人，没人肯定不行的”这种说法吗？ （二）复试： 11.相信通过之前的初试应该对我们机构也有了一个初步的了解，能给我简单的介绍一下吗？ 12.为什么希望来我们这边工作？ 13.如果我们录用你，你可以为我们完成那些其他人做不到的事情？ 14.你对自己在近几年内的一个长期目标是什么？ 15.如果通过这次面试我们录用了你，工作一段时间以后，你发现你不适应，你该怎么办? 16.你觉得压力最大的时候是什么时候？ 17.你觉得你适合从事这个岗位吗？ 18.试用期期间我们的下班时间不固定，经常要加班， 包括节假日， 你有没有心理

14、准备？ 19.你觉得在干一份工作的时候除了工资以外，对你来说最重要是什么？ 招聘专员 （一）初试 你面试时，如何选择合适的人？ 怎样看人力资源？ 人力资源六大模块分别是什么？（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理） 你自己对哪一板块最熟悉？ 9 / 12 工资与出勤挂钩的情况下，如何保证员工的出勤率？ 公司将组织一场招聘会，你如何展开工作？ 述说招聘流程 如何开拓招聘渠道？ 如何提高招聘效率？ 怎么进行简历甄别？ 人事专员要具备哪些条件？ 你怎样看待现在企业的人力资源管理现状？ 你认为做人力资源工作最重要的是什么？ 招聘一名新员工包括哪些环节？ 公司为了提高员

15、工的工作积极性，准备举办一个活动，你应该怎么筹办？ 如果有个员工突然提出辞职，并且要求马上走，你该怎么办？ （二）复试： 有人说，HR为公司做了很多事，但是会经常被领导说什么都没做，你认为这是什么原因呢？有没有把HR的工作量化过，对HR的相关工作有没有做过报表？是怎么做的？如果做过，做报表的目的是什么？ 谈谈你对跳槽的看法 在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的办法，你应该怎么做？ 如果在这次面试中没有被录用，你怎么打算？ 如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你的主管领导却说是他做的，你该怎么办？ 10 / 12 工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？ 假设你

16、在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定，但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？ 最能概括你自己的三个词是什么？ 你工作经验欠缺，如何能胜任这份工作？ 假设你是公司的招聘专员，一天销售部门经理过来找你，说业务增长很快，需要马上招聘5名销售人员，请问你该怎么做？ 如何看待公司的规章制度、劳动纪律？ 高度的责任感，你如何理解责任感？ 请列举招聘中常见的几种误区以及如何规避？ 行政前台 （一）初试： 前台这一岗位，所做的工作非常繁琐，你是怎样看待的？ 在求学经历中参加过哪些社团组织或公益活动，在其中扮演什么角色？ 对公电话接听需要注意哪些事项？ 前台应该遵守哪些工作原则？

17、 司规章制度有疑问时，你会采取什么方式消除这种疑问？ 觉得自己的沟通能力怎么样？一次良好的沟通应具备哪些条件？ 如果有人告诉你，你只要给领导送礼，你就可以聘上这一职业，请问你会这样做吗？ 你的简历显示你的能力超出了这个工作的需求，你是如何认为的？ （二）复试： 11 / 12 前台文员应具备哪些素质？日常用语有哪些？（踏实肯干，灵活机动。细致周全，积极上进。“您好！见到您很高兴”“您有什么是需要我帮忙的吗？”“再会！明日再见”“请对我们的工作提出宝贵的意见”） 如何对档案进行分类？标准是什么？（年度、组织机构、问题） 前台文员的具体工作是什么?(接待、档案、文书拟写与处理、会议组织、信息工作、日常事务、协调工作) 在工作中如何处理与上下级的关系？（对上级：尊敬领导，维护领导成员的威信与形象、积极配合领导工作、请示汇报工作；对下级：以平等的身份、商量的态度、探讨的口气发表自己的意见） 访客接待应如何安排？（客户，面试人员） 请简单介绍一下我们公司情况及前台的工作职责 12 / 12