权益保护考试题库.docx

1、权益保护考试题库一、单项选择题1、由技术合同的特点可知，技术转让合同的标的是（ A ）A. 特定的技术成果 B. 特定的技术行为 C. 技术资料 D. 特定的技术成果和技术行为2、由技术合同的特点可知，技术服务合同的标的是（ B ）A. 特定的技术成果 B. 特定的技术行为 C. 技术资料 D. 特定的技术成果和技术行为3、由技术合同的特点可知，技术咨询合同的标的是（ B ）A. 特定的技术成果 B. 特定的技术行为 C. 技术资料 D. 特定的技术成果和技术行为4、由技术合同的特点可知，技术开发合同的标的是（ D ）A. 特定的技术成果 B. 特定的技术行为 C. 技术资料 D. 特定的技术

2、成果和技术行为5、一些技术合同存在履行环节多，履行期长等特点，因此这些技术合同的风险性（ A ）A.很强 B.很弱 C. 一般 D.不确定6、技术合同的法律调整具有（ B ）教程P173A.单一性 B.多样性 C. 固定性 D.不确定性7、合同法规定应当采用书面形式订立的技术合同有（ A ）A. 技术开发合同 B. 技术咨询合同 C. 技术服务合同 D. 以上都是8、委托开发所完成的发明创造，除当事人另有约定外，申请专利的权利属于（ B ）A. 委托人 B. 研究开发人 C. 参与人 D. 委托人或研究开发人9、技术开发合同的风险属于（ D ）A. 委托人 B. 研究开发人 C. 参与人 D.

3、 技术合同双方当事人10、下面不属于委托人主要义务的是（ D ）A. 按照合同约定提供技术资料 B. 按照约定交付研究开发费用和报酬 C. 按期接受研究开发成果 D. 制定研究开发计划10、技术转让合同的标的是（ B ）A. 新技术 B. 相对完整的技术方案 C. 技术意见 D. 技术项目11、下列属于技术服务合同受托人主要义务的是（ C ）A. 按照约定提供工作条件 B. 完成配合事项 C. 传授解决技术问题的知识 D. 接受工作成果二、多项选择题1、技术合同是指当事人就技术（ ABCD ）订立的确定相互之间权利和义务的合同。A.开发 B.转让 C. 咨询 D.服务2、下列可以调整技术合同的

4、法律有（ ABCD ）。A.专利法 B.商标法 C. 著作权法 D.反不正当竞争法3、合同法规定应当采用书面形式订立的技术合同有（AB ）A. 技术开发合同 B. 技术转让合同 C. 技术咨询合同 D. 技术服务合同4、根据合同法的规定，技术合同的订立应遵循（ABCD ）A. 技术合同订立当事人恪守诚实信用原则 B. 技术合同不得以妨碍技术进步为目的 C. 技术合同不得以侵害他人技术成果为目的 D. 技术合同不得以非法垄断技术为目的5、体现技术合同内容特殊性的条款有（ABC ）A. 保密条款 B. 特殊的价金或报酬支付条款 C. 成果归属条款 D. 风险责任条款5、体现技术合同内容特殊性的条款

5、有（ABCD ）A. 保密条款 B. 特殊的价金或报酬支付条款 C. 成果归属条款 D. 专有名词和术语的解释条款6、技术合同价款的支付方式有（ABC ）A. 一次总算，一次支付 B. 一次总算，分期支付 C. 提成支付方式 D. 预付“入门费”方式7、技术转让合同的具体合同形式包括（ABCD ）A. 专利权转让合同 B. 专利申请权转让合同 C. 专利实施许可合同 D. 技术秘密转让合同8、技术咨询合同的特征包含（ABC ）A. 主体构成的特定性 B. 标的内容的综合性 C. 成果的决策参考性 D. 不确定三、判断题1、技术合同的双方可以不具有特定性。（）2、技术合同是当事人就技术开发、转让

6、、咨询或者服务订立的确定相互之间权利和义务的合同。（）3、技术合同是双务、有偿合同。（）4、技术合同的法律调整具有单一性和确定性。（）5、合同法规定技术合同的订立均应当采用书面形式。（）6、合同法规定:非法垄断技术、妨碍技术进步或者侵害他人技术成果的技术合同可撤销。（）7、技术服务合同包括建设工程合同和承揽合同。（）8、技术咨询合同和技术服务合同的标的是相同的。（）专业技术人员权益保护教程劳动法保障部分试题一、单项选择题1.下列权利主体适用于劳动法的有( ) A.国家机关公务员B.大型企业国务院稽查特派员 C.电脑公司硬件组装员D.家庭保姆2.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公

7、司应支付其不低于原工资报酬的( ) A.150% B.200% C.300% D.400%3.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于( ) A.75天 B.90天 C.105天 D.120天4.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（ ）。 A、用人单位 B、事业单位 C、企业 D、团体5.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是（ ）。 A、劳动报酬 B、劳动保护和劳动条件C、劳动合同期限 D、试用期条款6.最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由（ ）支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。 A、政府社会保障部门 B、所在用人单位C、所

8、在地地方政府 D、国务院社保部门7下列情形中属于劳动法调整的是( )A出版社向作者支付稿酬B企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬C甲企业支付给乙企业的零件加工费D国家机关支付给公务员的工资8用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是( )A以法定货币支付 B以实物代替货币支付C以货币和实物一并支付 D以货币和企业债券一并支付9劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是( )A解除合同 B终止合同C变更合同 D续订合同10用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分一定比例的经济补偿

9、金，具体比例是( )A20 B25C50 D10011万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定，李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的( )A150 B200C250 D30012、中华人民共和国境内的（ ）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。 A外国使馆 B家庭 C企业 D个人 13、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（ ）有关规定执行。 A劳动合同法 B民法通则 C合同法 D公务员法14、劳动行政部门的工作人员进行监督检查，（ ）出

10、示证件，依法行使职权，文明执法。 A.可以 B.应当 C.视情况 D.无须 15、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（ ）。 A.订立固定期限劳动合同的人员 B.订立无固定期限劳动合同的人员C.女职工 D.年老体弱的职工16、用人单位经济性裁员后，在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.六个月 B.一年 C.二年 D.三年 17、（ ），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。 A.被依法宣告破产的 B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的 C.被吊销营业执照的 D.被责令关闭、撤销的 18、用人单位违法解除或者终止劳

11、动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（ ）。 A.应当支付赔偿金 B.可以支付赔偿金 C.应当继续履行 D.可以不继续履行 19、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（ ）倍的工资。 A.一 B.二 C.三 D.四 20、用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（ ）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 A.劳动者试用期满月工资 B.劳动者试用期工资的两倍 C.当地最低工资D.当地平均工资 21、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（

12、）应当承担赔偿责任。 A.用人单位 B.有过错的一方C.劳动者 D.工会 22、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（ ）向劳动者支付赔偿金。 A.二倍 B.二倍以下 C.一倍以上二倍以下 D.百分之一百五十 23、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（ ）赔偿责任。 A.违约 B.连带 C.刑事 D.行政 24、劳动者在同一用人单位连续工作满（ ）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 A三 B五 C八 D十25、同一用人单位与同一劳动者只能约定（ ）次试用期。 A一 B二

13、C三 D四26、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（ ）。 A三个月 B六个月 C一年 D二年27、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（ ）或者人民法院确认。 A劳动行政部门B劳动监察机构 C劳动争议调解委员会 D劳动争议仲裁机构28、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（ ）工资的标准向劳动者支付。 A半个月 B一个月 C一个半月 D二个月29、根据劳动合同法第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用（ ）形式。 A.书面 B.口头C.书面或者口头D.其他30.根据劳动合同法第四十七条规定，以

14、下关于经济补偿金的说法正确的是（ ）A.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付B.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金D.以上都不正确31.根据劳动合同法第四十七条规定，计算经济补偿金的月工资标准是（ ） A.依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资B.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均

15、工资确定计算C.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算D.以上都不正确32.按照劳动合同法第八十三条的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当以（ ）为标准，向劳动者支付赔偿金。A.劳动者试用期的月工资B.劳动者试用期满的月工资C.当地最低工资D单位相同或相近岗位的月工资33.根据劳动合同法的规定，职业中介机构不得扣押劳动者的（ ）或者向劳动者收取押金。A.现金B.居民身份证和其他证件C.户口簿和其他证件D.物品34、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动

16、合同。A.半个月 B.一个月 C.两个月 D.六个月35、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（ ）。A.50% B.60% C. 80% D. 100% 36、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（ ）。A.一年 B.二年 C.三年 D.四年37、劳动者提前（ ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.十五日 B.三十日 C.六十日 D.三个月38、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（ ）工资的标准向劳动者支付。A.一个月 B.二个月 C.三个月 D.六个月39、企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、

17、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立（ ）。A劳动合同 B.集体合同 C.专项集体合同 D.特别合同40、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（ ）集体合同规定的标准。A.不得低于 B.不得高于 C.可以等于 D.应当高于41、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（ ）的工资。A一倍 B.二倍 C.三倍 D.四倍42、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。A.一个月以内 B.超过一个月不满一年 C.六个月以上 D.一年以上43、对劳动合同的

18、无效或者部分无效有争议的，由（ ）确认。A.劳动行政部门 B.工会 C.劳动争议仲裁机构或者人民法院 D.地方政府44.我国劳动法规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请( ) A.劳动争议调解委员会强制执行B.劳动争议仲裁委员会强制执行 C.人民法院强制执行D.劳动行政部门强制执行45我国劳动法禁止用人单位招用未满（ ）的未成年人。 A14周岁 B15周岁 C16周岁 D18周岁46劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（ ）。 A用人单位 B事业单位 C企业 D 团体 47下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（ ）。 A有固定期限

19、的劳动合同 B无固定期限的劳动合同 C以完成一定工作为期限的劳动合同 D集体合同48根据我国劳动法的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（ ）。 A用人单位 B劳动者 C用人单位和劳动者分担 D有过错的一方合同主体49劳动合同的下列条款中，不属于劳动合同法规定的必备条款的是（ ）。 A劳动报酬 B劳动保护和劳动条件 C劳动合同期限 D试用期条款50.下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（ ）A.作者与出版社之间的关系B.某私营企业与职工因培训而发生的关系C.某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系D.劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系51、劳动合同法由第十届全国

20、人大常委会第二十八次会议于（ ）通过，（ ）起施行。A2007年6月29日2008年1月1日 B2007年6月29日2007年6月29日 C2007年6月28日2007年10月1日D2007年6月28日2008年1月1日52、劳动合同法的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（ ）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 A企业 B用人单位 C劳动者 D用人单位和劳动者53、用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。 A用工之日 B.签订合同之日 C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日54、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（ ）时间的劳动合

21、同。 A.解除 B.续订 C.终止 D.中止55、以下属于劳动合同必备条款的是（ ）。 A.劳动报酬 B.试用期 C.保守商业秘密 D.福利待遇 56、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（ ）。 A.违约金 B.赔偿金 C.补偿金 D.损失费57、竞业限制的人员限于用人单位的（ ）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 A.管理人员 B.中层管理人员 C.高级管理人员 D.一般管理人员 58、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（ ）劳动合同的履行。 A.影响 B.不影响 C.不一定影响 D.法律未规定是否影响 59、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬

22、的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）。 A.法律援助 B.支付令 C.社会救济 D.依法制裁用人单位 60、变更后的劳动合同文本，（ ）。 A.由用人单位和劳动者各执一份 B.由用人单位留存备查 C.由劳动者一方保存 D.由劳动行政部门保存 61、致使劳动合同终止的情形包括：（ ）。 劳动合同期满；用人单位法定代表人死亡；劳动者被人民法院宣告失踪；劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；用人单位被依法宣告破产；用人单位发生严重经营困难；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；法律、行政法规规定的其他情形。 A.B. C.D. 62、劳动合同终止后，用人单位应当在（ ）内为劳动者办理档案和社会保险关

23、系转移手续。 A.七日 B.十五日 C.一个月 D.三个月 63、用人单位（ ），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B.未及时足额支付劳动报酬的 C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的64、劳动者（ ），用人单位不可以解除劳动合同。 A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 C.严重违反用人单位的规章制度的 D.被依法追究刑事责任的 65、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（ ）。 A.变更名称、法定代表

24、人、主要负责人 B.发生合并或者分立 C.变更投资人 D.未依法为劳动者缴纳社会保险费66、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（ ）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 A.工会 B.全体职工 C.工会或者全体职工 D.劳动争议仲裁委员会 67、按照劳动合同法的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向（ ）申请支付令，应当依法发出支付令。A.当地人民法院B.当地劳动保障行政部门C.当地人民法院或劳动保障行政部门D.劳动仲裁委员会68、根据劳动合同法第十条第一款

25、的规定，建立劳动关系，应当订立（ ）。A.书面劳动合同B.口头劳动合同C.书面或者口头劳动合同D. 集体合同69、根据劳动合同法第十四条的规定，用人单位自用工之日起满（ ）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.1个月 B.6个月 C.1年D.2年70.根据劳动合同法第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ）A.1个月 B.2个月 C.3个月D.6个月71.根据劳动合同法第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时（ ）。A.可以多次约定试用期B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，才可以重

26、新约定试用期C.只能约定一次试用期D.不能超过三次72、根据劳动合同法第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（ ）A.按照当地最低工资标准支付B.按照本单位平均工资支付C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定D.按照本地区年平均工资支付73.根据劳动合同法第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）A.终止B.由用人单位解除劳动合同C.继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行D.由新成立的单位决定是否履行二、多项选择题1.可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括( )A.文艺单位 B.体

27、育单位 C.特种工艺单位 D.兵工厂2.按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为( )A.有固定期限的劳动合同 B.无固定限期的劳动合同C.长期劳动合同 D.以完成一定工作为期限的劳动合同3.劳动法规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同( )A.被依法追究刑事责任的B.在试用期间被证明不符合录用条件的C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的D.严重失职，对用人单位利益造成重大损害的4.根据我国劳动法的规定，具有下列情形之一的，企业延长职工工作时间不受限制，具体是( )A.企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意B.发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的C.交通运输发生故障

28、，必须及时抢修的D.发生地震，需紧急救援的5下列情形中，视同工伤的有( )A在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡B自残或自杀的C患职业病的D在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的6下列不能作为最低工资组成部分的有( )A加班加点工资B特殊工作环境条件下的津贴C法定的劳动者保险福利待遇D用人单位通过补贴伙食、住房以支付给劳动者的非货币性收入7下列关于劳动纪律的说法正确的有( )A劳动纪律是企业经营者管理权的一项内容B劳动纪律是劳动合同的必备条款C劳动纪律的效力来自于国家的强制性规定D劳动纪律的内容可视为是劳动合同的具体化8.根据劳动合同法第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 A.劳动者在该用人单位连续工作满十年 B. 劳动者在该用人单文连续工作满十年且表现良好的C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的D用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年 9.根据劳动合同法第十七条的规定，下列是劳