工资管理系统.docx

1、工资管理系统一、 工资管理系统的需求分析 工资管理系统包括信息浏览查询、数据库维护、基本信息管理。 系统功能需求 1.（）员工可以进入此系统查询工资和查看基本的信息。 1（）管理员可以对员工的信息进行添加，删除，修改。并对数据库中的数据维护，包括数 2据备份，导入数据，导出数据。 满足上述需求的系统主要包括下面几个模块 （）数据库维护模块：管理员要对数据库内所有的数据进行备份和恢复，并可实现数据导 1入导出功能。 （）基本信息管理模块：实现对员工基本信息的管理操作，包括员工基本数据信息的添加、 2修改、删除和查询等功能。 （）信息浏览查询模块：用户对系统中的信息进行查询。可根据条件查询员工历史

2、工资数 3据（如按月份查询、按姓名查询、按部门查询等）。 数据库维护模块 2 数据备份：将一个月的数据进行复制。 数据导入：每天将数据导入到数据库中。 数据导出：每天下班将数据导出数据库。 基本信息管理模块 3 删除员工信息：如果有员工辞职则删除该员工的信息。 添加员工信息：如果聘用了新员工则添加员工信息。 修改员工信息：如果有员工的信息有所变动则修改。 信息浏览查询模块 4 查询员工信息：员工查询自己的信息。 查询工资：员工查询自己的工资情况。 功能需求细化： 在工资管理系统中，需要员工的参与，员工可以查询工资的历史数据并领取工资，还可 以通过员工编号查看员工的基本信息。 管理员是此系统的核

3、心，管理着整个系统。他要对所有的员工的信息的管理，对数据进 行添加，删除，修改。管理员还要对系统进行相关维护操作，数据备份，数据恢复，数据 导入等以及更新数据库。 （）系统用户参与的总的用例图 1 管理员和员工都可发从用户这个参与者中泛化而来，用户是指此系统的所有使用者，以登 录系统完成相应的操作。 系统用户参与的总的用例图如下图所示。从图中可以清楚地看到泛化关系与各个参与者所 参与的用例。 、 、 、 、 、 、 extends、 、 extends 、 、 、 extends 、 、 extends extends extends、 、 、 、 、 图系统用户参与的总的用例图 2.1 （）

4、工资统计的用例图 2此用例图清晰看出工资发到员工手里的过程。有四个参与者，包括经理，职工，行政部门， 业务部门。行政部门要统计各个员工的奖惩和考勤情况，而业务部门则对员工的业绩进行 评估，销售业绩奖：职员按其完成额提成通过这三个条件相应的给员工进行发放工 5%资，最后形成一个工资统计表，由经理审批后才可以给员工发放工资。员工才可以领取工 资。 、 include、 、 include 、 、include 、 extends include 、 、 、 、 图工资统计的用例图 2.2 二、建立需求模型 对工资管理系统，先划分子系统，然后再通过建立用况模型，对需求进行捕获与描述。 、划分子系统

5、1工资管理系统的功能为：信息浏览查询、数据库维护、基本信息管理。对上述的每一个功 能，用一个子系统来实现。下图给出了这些子系统以及它们之间的依赖。 、 、 、 识别参与者 子系统“信息浏览查询”的人员用户有普通职工和部门经理、行政经理、业务经理，子系 统“数据库维护”的人员有系统管理员，子系统“基本信息管理”的人员用户有系统管理 员。 识别用况 、信息浏览查询 1（）登录 1普通职工和部门经理、行政经理、业务经理进入该系统都需要登陆 （）信息浏览 2可以浏览员工自己的信息 （）查询工资 3可以查询员工自己的工资情况。 、数据库维护 2 （）登录 1系统管理员进入该系统都需要登陆 （）数据备份

6、2管理员将一个月的数据进行更新备份 （）数据导入 3管理员每天将数据导入到数据库中，进行每天的更新 （）数据导出 4管理员每天下班将数据导出数据库，以便数据备份 、基本信息管理 3（）登录 1系统管理员进入该系统都需要登陆 （）删除员工信息 2员工辞职则删除该员工的信息 （）添加员工信息 3聘用了新员工则添加员工信息 （）修改员工信息 4员工的信息有所变动则修改员工信息 对需求进行捕获与描述 通过到目前为止掌握的需求，初步了解了系统要完成的功能。下一步建立参与者与用况之 间的关系，并对用况进行详细的描述。 下图为子系统“信息浏览查询”的用况图。 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 下图为子

7、系统“数据库维护”的用况图。 、 、 extends 、 extends extends 、 、 、 下图为子系统“基本信息管理”的用况图。 、 、 、 exten extends dsexten ds 、 、 、 系统的时序图 2 工资管理系统中的用例很多，所能画出的时序图也很多，在此不一一介绍，介绍两个典型 的。 （）系统用户登录的时序图 1 、 、 1: 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 2: 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 3: 、 、 、 、 4: 、 、 、 、 、 、 5: 、 、 、 、 图系统用户登录的时序图 3.1 【时序图说明】 输入信息：输入用户的

8、帐号和密码 发送信息：向系统发送所输入的帐号和密码 验证信息：验证输入的信息是否与数据库中的数据一致。 提示信息：向用户提示所输入成功 登录成功：进入系统并进行相应的操作。 用户通过显示器中的显示输入帐号和密码，并到数据中进行校验，如果一致则在显示器中 提示登录成功的信息，进而让用户进入系统。 （）信息录入时序图 1 、 、 、 、 、1: 、 、 、 、 、2: 、 3: 、 、 、4: 、 、 、 5: 、 、 、 、 、 6:、 、 7: 、 、 、8: 、 、 、9: 、 、 、 、 、10: 、 图信息录入时序图 3.2 【时序图说明】 输入新员工信息：管理员向系统输入员工的基本信息

9、。 发送信息：向数据库发送输入的信息。 处理信息：数据库存档信息 显示提示信息：提示处理完成。 处理完成：数据库处理数据成功。 确定保存：确定保存上一步所输入的数据。 保存：单击保存则永久保存。 保存处理：在数据库中保存处理。 保存成功：保存成功返回。 成功：向管理员提示成功。 这个时序图的录入是针对管理员而设计的，只有管理员才能对系统内的数据做更改。 企业有新的员工加入，则管理员要录入员工的基本的信息。发送到数据库，数据库要将输 入的数据存档。然后向管理员提示处理完成，进行下一步。则是否进行永久性的保存，是 否保存，即数据库要保存处理。保存成功向管理员提示成功的信息，确保万无一失。 系统的状

10、态图 3 （）员工查询信息的状态图 1 、 、 、 do/ 、 、 、 、do/ 、 、 、 、 、 、 图员工查询信息的状态图 4.1 【状态图说明】 进入系统：用户输入帐号和密码进入系统。 查询：用户可以查询员工的基本信息还可以查询工资的历史记录。 等待结果：等待查询的结果。 查看：查看查询的结果。 查询失败：输入的员工编号错误。 退出系统：查询完成退出系统。 用户要查询相关的信息，首先要登录进入系统，通过输入员工的编号可以查询员工的基本 信息。或是查询员工工资的历史数据，输入正确则等待结果，错误则查询失败退出系统。 在结果中查看自己所要获取的相关信息，操作完成退出系统。 系统的活动图 4

11、 （）用户登录系统活动图 1 、 、 、 、 、 、 图用户登录系统活动图 5.1 【活动图说明】 选择用户：选择是管理员登录还是员工登录。 输入帐号、密码：用户只有输入了帐号和密码才可以进入系统。 进入系统：经过验证之后用户即可进入系统。 重新输入：输入的帐号和密码和库中的不一致，就要重新输入。 用户要登录系统，首先选择用户，是管理员还是员工。然后再输入帐号和密码，对数据 库中的数据进行校验，成功进入系统，失败则重新输入。 （）修改密码活动图 2 库库库库库库库 、 、 、 、 、 、 修改密码活动图图 5.2 【活动图说明】 登录：用户用帐号和密码进入系统。 进入系统：管理员和员工通过输入

12、帐号和密码进入系统。 修改密码：用户对以前的密码感觉不安全时对其进行修改。 数据处理：将密码传送到数据库中，数据库更新新的密码。 完成：完成修改任务。 用户进入系统后，则进行修改密码，修改完成就将新的密码传送到了数据库中 （）管理员对员工信息删除，添加，修改的活动图 3 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 图管理员对员工信息删除，添加，修改的活动图 5.3 【活动图说明】 进入系统：管理员输入帐号和密码进入系统。 员工信息：管理员是对员工的基本信息管理和操作。 提示不能操作：没有对员工信息管理的权限。 删除员工信息：如果有员工辞职则删除该员工的信息。 添加员工信息：如果聘用了新员工则添

13、加员工信息。 修改员工信息：如果有员工的信息有所变动则修改。 确定：对所有的操作确定。 用户进行系统后，判断是否有权限，如果是管理员则有权限，是员工则无权限。有权 限的对员工信息进行删除，添加，修改。最后确定所有的操作。 三、系统分析 一、寻找类 、信息浏览查询 1在子系统“信息浏览查询”中，首先设立一个类“用户”，用它模拟相应的参与者。 子系统“信息浏览查询”处理的事务是用户对系统中的信息进行查询。可根据条件查询员 工历史工资数据（如按月份查询、按姓名查询、按部门查询等） 、数据库维护 2在子系统“数据库维护”中，设立一个类“管理员”，用它分别模拟相应的参与者。 子系统“数据库维护”处理的事

14、务是管理员要对数据库内所有的数据进行备份和恢复，并 可实现数据导入导出功能。、基本信息管理 3 在子系统“基本信息管理”中，设立一个类“管理员”，用它模拟相应的参与者。 在子系统“基本信息管理”中，首要处理的对象是工资报表，管理员需要从部门经理那得 到审核后的相关数据，以便更新员工信息。 二、建立类图 对如上找到的类进行考察，分别定义他们的属性和操作，考虑它们之间的关系，绘制出类 图。 用户包括管理员和员工，而部门经理、业务经理和行政经理都是继承自员工类，此系统有 个管理员，管理员管理了多了员工。管理员最后负责多个工资报表。奖惩报表和职务是 5 对工资报表的补充说明即泛化。工资报表里有多个员工

15、的工资状况，一个管理员有多个汇 总。 用户类：表示操作系统人员类。此类的属性有：帐号、密码，它有一个登录的方法。 管理员：表示对系统的管理人员，属性包括，姓名。方法有系统维护，信息管理， ID 修改密码。 职工：表示发放工资的对象。属性包括职工编号，部门编号，姓名，职务，工资，年 龄。操作包括查询工资，查询个人信息。 部门经理：表示发放工资和制作工资表的对象。继承自职工类。操作包括审核、制作 工资报表。 行政经理：表示发放工资和参与制作工资表的对象。继承自职工类。操作包括统计员 工的奖惩情况、考勤情况。 业务经理：表示发放工资和参与制作工资表的对象。继承自职工类。操作包括统计员 工的业务完成情

16、况。 工资报表：表示工资的由来，此类的属性有基本工资，产品销售业绩奖，保险费。 奖惩报表：表示员工所授的奖励和惩罚，此类的属性有奖励，所奖工资，惩罚，所扣 工资。 汇总：对最后工资的汇总，属性包括职工编号，部门编号，姓名，职务，工资，方法 有打印。 建立顺序图 上面虽然用用文字形式说明了类之间的关联的作用。但这种说明往往不能清楚地描述事 物间的交互情况，这就需要使用交互图来予以明确的表达。对于基本信息管理来讲，类 “部门经理”与三个类间都存在着关联，他们之间的交互也较为复杂，下面用顺序图来表 达它们之间的关系。 、 、 、 、 、 、 、 1:、 、 、 、 、 、2: 、 、 、 、 3: 、 、 、 、 、 、 、 4: 、 、 、 、 、 5:、 、 、 、6: