薪酬待遇管理.docx

1、薪酬待遇管理薪酬待遇管理薪酬待遇管理1 范围本标准规定了公司计时薪酬待遇组成和标准，以及定级、调整、审批、核算与发放等的要求与方法。本标准适用于xxxx股份有限公司。2 规范性引用文件QG/ZD0902-2011 考勤管理QG/ZD0904-2010 请假管理QG/ZD0904-2011 员工奖惩条例3 职责3.1 人力资源部职责3.1.1 人力资源部是薪酬待遇的归口管理部门。3.1.2 负责公司薪酬待遇标准制定，组织开展公司薪酬调研。3.1.3 负责组织管理、专业技术、支持服务、营销职系员工工资、奖金和福利补贴等定级、调整、审批，及职能部门薪酬核算。3.2 各单位职责3.2.1 负责本单位员

2、工工资、奖金和福利补贴等定级、调整的提出、审核与报批、薪酬核算。3.3财务部门负责发放员工工资、津贴、奖金和福利等。4 管理内容与方法4.1 薪酬待遇组成薪酬待遇包括工资类、月度浮动奖励类、福利补贴类、津贴类、年度奖励类和社会保险类。4.1.1工资类包括：a）月工资；b）加班工资；c）假期工资。4.1.2 月度浮动奖励类a）全额生产奖；b）全额绩效奖。4.1.3福利补贴类包括：a）住房交通补贴；b）伙食补贴；c）职称补贴；d）岗位补贴；e）高温补贴。4.1.4 津贴类a）中班津贴；b）夜班津贴；c）特殊岗位津贴。4.1.5年度奖励类包括年终奖，年终业绩奖、技术创新奖。4.1.6 社会保险类a）

3、依据公司所在地的法律法规为正式员工缴纳当地社会保险，履行社会保障义务；b）公司为退休返聘员工、实习生等统一办理员工意外商业保险。4.2 薪酬待遇标准4.2.1 月度薪酬：4.2.1.1月度薪酬总额：管理职系按职务确定；专业技术职系、支持服务职系、营销职系按岗位、职级、学历、专业技术等级等确定；一线职系根据各公司的产品复杂度，按岗位、工种等确定。月度薪酬总额=月工资+全额生产奖+全额绩效奖；4.2.1.2加班工资：根据加班通知单和考勤记录，依据集体工资协议和有关规定计算确定。4.2.1.3假期薪酬（1）婚、丧假婚、丧假期间工资基数有约定的，从其约定；无约定的，按集体工资协议执行。集体工资协议也无

4、约定的，按以下方法计算：a.计时及不定时人员按照月度薪酬总额的70%计算，即假期工资基数=月度薪酬总额*70%。b.计件员工假期薪酬按照公司所在地最低生活保障水平计算。（2）病假病假期间工资基数同婚、丧假期基数，病假休假薪酬待遇根据员工在本单位的连续工作年限确定，计算方式详见下表：类型本单位连续工作年限工资待遇六个月以内的病假不满2年的假期工资基数的60%满2年不满4年的假期工资基数的70%满4年不满6年的假期工资基数的80%满6年不满8年的假期工资基数的90%满8年的假期工资基数的100%六个月以上的病假不满1年的假期工资基数的40%满1年不满3年的假期工资基数的50%满3年及以上的假期工资

5、基数的60%以上方法计算后员工病假工资低于当年市最低工资标准的80%的，按最低工资标准80%确定。4.2.2 月度浮动奖励类a）全额生产奖：根据各事业部生产效益情况上下浮动；b）全额绩效奖：根据员工绩效考核结果上下浮动。4.2.3年度奖励类a）年终奖：根据公司年度经济效益和员工年度绩效考核确定；b）年终业绩奖、技术创新奖：根据年度目标业绩完成情况和技术开发成果来确定。4.2.4津贴类a）中班津贴：从事中班工作到二十二点以后下班的，中班津贴标准为2.2元；b）夜班津贴：从事夜班工作到二十四点以后下班的，夜班津贴标准为3.4元；从事夜间连续工作十二小时的，夜间津贴标准为4.4元；c）特殊岗位津贴：

6、化学试验员、焊接工、喷涂工、喷漆工等接触有害物质的工种和岗位，保健津贴5元/天；喷丸工、电镀工等在剧毒、恶劣环境下工作的人员，保健津贴8元/天；岗位津贴调离岗位后不享受；其他未尽岗位按国家及所在地相关政策执行。4.2.5 福利补贴类a）住房交通补贴：上海地区为120元、240元、300元、400元、600元、800元；温州地区为50元、80元、100元、150元、200元，按所聘职务确定；b）伙食补贴：100元、150元，按所聘职务确定；厨师、炊事员等膳食工作人员，不享受伙食补贴；C）职称补贴：管理、专业技术、支持服务、营销职系取得与工作岗位相同或相关岗位的职称或职业资格时,经人力资源部门审核

7、或聘用后，按照初级80元、中级120元、高级160元确定发放；d）岗位补贴：一线计件技术工人根据公司评定的级别为依据，高级工80元/月，中级工60元/月，初级工40元/月；公关接待员岗位化妆补助200元/月；高空作业员岗位高空补助100元/月；话务员岗位误餐补助100元/月；e）高温补贴：补贴标准按公司所在地的相关法律法规执行。4.3 工资待遇初定4.3.1工作经验不足两年的新聘人员原则上按拟聘用岗位低档确定工资。有两年以上工作经验的新聘人员可按拟聘岗位工资标准中高档确定工资。试用期间的月度薪酬总额标准，按拟聘岗位转正后的月度薪酬等级下浮一级薪档确定，低于当地最低月工资标准的，按最低月工资标准

8、支付；福利补贴按拟聘岗位对应标准发放。4.3.2 特聘人员在约定薪酬待遇时，应明确薪酬待遇的内容和标准，月度薪酬标准及福利补贴标准，应按拟聘岗位确定。差额部分，在年终补齐。4.3.3应届毕业生顶岗实习期补贴：本科及以下学历的按最低月工资标准发放，本科以上学历的按1500/月标准发放。顶岗实习期间不享受其他福利待遇。非顶岗实习不提供任何工资和福利补贴。4.4薪酬待遇调整4.4.1 员工岗位、职务、工作地点发生变动时，其薪酬待遇执行新岗位的薪酬待遇标准。4.4.2 员工调动时，15日之前（含）调动的，当月薪酬由调入单位发放，15日之后调动的，由调出单位发放；跨法人体调动者，由调出单位结清当月薪酬。

9、岗位职务变动时，15日之前（含）发文的，当月起调整执行新岗位薪酬标准；下半月发文的，次月起调整执行。4.4.3公司每年开展实行月薪制员工的工资调整工作，具体调整比例及幅度按公司总裁办公会议根据公司运行情况确定的薪酬调整方案执行。4.5 工资待遇标准审批4.5.2总经理级、经理级、总工级、主任工级及以上由人力资源部提出，分管人力资源总裁批准。4.5.3 副经理以下、副主任工程师以下及其他计时制工资人员由各单位提出，人力资源部负责人批准。4.5.4 各事业部应对一线员工积极推行计件工资制度，计件工资的定额标准应报人力资源部备案。不能实行计件工资时，可暂时实行计时工资。员工出全勤并提供正常劳动情况下

10、，计件或计时工资月薪酬总额不得低于当地最低月工资标准。4.6 月度薪酬核算4.6.1 核算方式a）管理职系、专业技术职系、支持服务职系、营销职系、部分一线计时岗采取定级计时工资核算；b）其余执行计件工资的一线或其他职系人员采取定额工资或计件工资核算。4.6.2经理级、主任工程师级及以上人员、销售人员、驾驶员、值班人员等实行不定时工作制的人员，根据定级薪酬标准，按月造册发放。除法定节假日外，平时及休息日加班不计加班工资。4.6.3经理、主任工程师级以下人员按定级薪酬标准核定月度薪酬发放等级，根据考勤记录核算工资，加班计发加班费，缺勤扣发工资。4.6.4 正班薪酬4.6.4.1 员工正常出全勤后，

11、即计发正班薪酬，正班薪酬根据核定薪酬标准确定。4.6.4.2 正班薪酬中福利类按下列标准发放：a）正式员工及新员工：出勤超过11天的全额发放，当月出勤在510天的按规定的福利总额50%发放。当月出勤少于4天（含）的，按规定的月福利总额/21.75出勤天数发放。b）离职员工：应发福利=福利总额/21.75*实际出勤天数4.6.5 加班工资4.6.5.1 加班工资计算集体工资协议中有明确约定的，按协议执行。没有约定的，按以下方式计算：a）计件制工资加班计算：计件工资制的加班日工资=厂务日工资=当地最低月工资标准/21.75每小时工资=厂务日工资/8b）计时制工资加班计算：加班基数根据本人月工资确定

12、，计算基数不包含各项奖金、各项补贴、津贴等。小时加班工资=本人月工资/21.75/84.6.5.2执行计件工资的生产工人公休日加班，每日另按厂务工资标准1倍计发加班工资；在全国性节假日加班，每日另按2倍厂务工资计发加班工资；在全国性节假日休息，每日按厂务工资计发工资。4.6.5.3执行计时工资的员工，工作日加班，按1.5倍计发加班工资；公休日加班，按2倍计发加班工资；在全国性节假日加班，按3倍计发加班工资。4.6.6 缺勤工资计算a）缺勤工资=月度薪酬总额/21.75缺勤天数；b）迟到、旷工、忘打卡等情况按员工奖惩条例执行。4.6.7 女性员工产假工资女性员工产假工资按所在地政策执行，产假工资

13、在员工产假结束回公司销假后发放。4.6.8婚、丧、病假期工资按公司请假管理标准，经相关负责人核准的婚、丧、病假，按4.2.1.3标准核算假期工资。假期工资在请假月度核算发放。4.6.9 应发工资应发工资=正班薪酬+加班工资-缺勤工资4.6.10 实发工资实发工资=应发工资-各代扣款项-个人所得税4.6.11新员工第一月及离职员工最后一月应发工资按实际出勤天数计算，福利计算参考4.6.4.2执行。4.6.12根据国家以及公司有关规定，从每月应发工资中扣除个人所得税及各项代扣款。4.7 工资发放4.7.1 当月工资次月发放。4.7.2 公司于每月20日前以现金或通过银行卡的形式发放上月工资。4.7

14、.3 人力资源部门负责编制工资册，工资册注明应发数、扣发数和实发数。4.7.4 各事业部、公司员工工资发放册由本公司人力资源部门编制，财务部门主管复核，单位负责人批准后发放；职能部门员工工资册由人力资源部编制，财务部会计主管复核，人力资源部负责人批准后发放。4.7.6员工发现当月工资结算有差错，应在发放工资后三天内到人力资源部门核对清楚，属于统计错误的，由人力资源部门予补发，特殊情况另行处理。4.7.7公司实行薪酬保密制度，任何员工不得泄露薪酬秘密，违者将依据员工奖惩条例相关规定处罚。附录A（资料性附录）本标准所涉及到的表单序号表单名称表号修订码1员工工资审批表ZD人资01012工资介绍信ZD

15、人资02013员工离职薪金结算单ZD人资0300序号1正泰电气股份有限公司 公司 年 月工资审批表日期： 单位：元序号姓名进厂日期执行日期职系岗位/职务学历职称考核结果审批理由原月度现金收入新月度现金收入月度薪酬总额福利小计职档薪档月度薪酬总额月度职务消费职称补贴住房/交通补伙食补贴岗位补贴福利小计月度现金收入123456789101112备注编制审核批准序号2xxxx股份有限公司工资介绍信因工作需要 名员工调离我单位，现将工资情况介绍如下：序 号姓名调出单位调入单位调动时间薪酬结算截止时间员工类型计时人员填写：月度薪酬情况（单位：元）福利情况（单位：元）月度职务消费五险一金已发薪酬情况（单位

16、万元）备注月工资生产奖金绩效奖金小计职称补贴住房/交通补伙食补岗位补贴小计保险类型保险代扣公积金代扣计薪月数工资合计月度职务消费合计年薪余额实发收入合计12345678910编制审核填写日期序号3修订码：01表 号：ZD人资01xxxx股份有限公司员工离职薪金结算单发放日期： 年 月 日姓 名所 在 单 位入司时间年 月 日合同解除形式本人提出 单位提出计薪时间 月 日 月 日正班天数（天）加班情况 平时： 小时； 休息日： 小时； 法定日： 小时中夜班情况 中班： 个； 夜班8: 个薪金总额（单位：元）月度薪酬福利总额明细其他明细社会保险代扣明细公积金代扣明细其他代扣明细应纳税额明细个税代扣明细税后代扣实发合计编制人力资源部门主管领导意见所在单位负责人意见财务部门核发意见本人确认以上金额无误（签字）备注