简历求职大赛策划书.docx

1、简历求职大赛策划书浙江理工大学学生校大学生就业与创业协会浙江理工大学简历求职大赛策划书主办：浙江理工大学学生社团联合会 承办：浙江理工大学就业与创业协会 2011年3月28日简历求职大赛一、 活动背景 九月，新鲜面孔带来的激情与梦想使美丽的校园再次沸腾；六月，校园里弥漫着夏花的烂漫；而悠悠飘来的还有越发浓烈的离别感伤，随着越来越多的青年学子走进大学校园，实有很多的青年也即将离开大学走上工作岗位！有入校的豪情万丈也有离校的无限伤别。 在漫长而又短暂的四年里，大家是否已经十分清楚自己美好的将来，在实现并向未来挺进的路上，我们是否会一路走好？是否越过眼前一道道门槛，最终扣响成功的大门，这需要一个人越

2、发完备的素质与能力。“招聘”，“求职”之类的词眼对在校的大学生来说不会陌生。而离校的学长学姐们则用他们切身的体验深深地诠释着它们。初入大学时就曾考虑过自己的未来，但人生的道路并不一定一帆风顺，学习与就业都存在压力。在紧张有序的学习之余，如何尽快去适应社会？如何为就业中常会遇到的麻烦和问题做好准备呢？就业的前提是应聘，招聘可谓是人才自我表现的过程，但如何让招聘单位留意自己？如何在应聘过程中充分展现自己的魅力和风采呢？制作一份优秀的简历和掌握一定的应聘技巧自然是必不可少的，所以每个大学生都必须对简历以及应聘知识有所了解，有所准备，机遇在等待的只会是那些有准备的人。 求职是一场赛跑，简历是起跑线。在

3、现今严峻的就业形势下，校大学生就业与创业协会为广大在校学生搭建了一个锻炼制作简历和应聘能力的平台，特此举办了本次简历求职大赛 。二、 活动目的和意义综述 本次活动旨在为广大学生提供一个近距离接触就业的平台。使广大同学全方位地了解简历和招聘的相关知识、技巧，并提供了一个实际展现自我的舞台。在招聘过程中将以最权威的指导、最直接的沟通、最真诚的交流，为在校大学生将来求职就业提供最宝贵的经验。三、活动主题：简历求职，成功就业的第一步四、活动时间：2011年3月28日月8日五、活动地点：学生活动中心202室六、活动对象：在校大学生七、活动流程:1、前期宣传：1、校园媒体宣传：A：校园广播：在活动前三天至

4、活动正式开始连续播放活动信息及活动筹备进展，为活动开展造势,让更多的同学了解简历求职大赛，从而更好的参与到活动中来。B:阳关网站：发布活动相关信息，大力宣传该活动的举办细则，大力发挥网络的作用，使同学们通过网络方便快捷全面得了解简历求职大赛这个活动。2、海报及展板：A：横幅2条：生活区及活动现场各一条，横幅上介绍简历求职大赛的活动地点，时间以及创办方，来扩大活动知名度。B：大海报2张：张贴在活动中心公告栏两侧各一张，海报通过生动形象的文字和图像充分体现简历求职大赛的参与细则以及创意所在，吸引更多的同学参与到简历求职大赛这个活动中来。 小海报20张：在各宿舍楼通知栏进行张贴，让同学们在生活区也能

5、随处可以了解到简历求职大赛这个活动。C:展板1块在校学生活动中心门口放置一块展板，用以介绍本次活动的举办时间、地点以及活动的目的和特色。3、 传单：共400份：校内、生活区各200份4、上门宣传主要方式为扫楼，扫楼人员为个寝室成员详细的介绍简历求职大赛的相关细则，让同学们对简历求职大赛了解的更多，参与的意向也更大。（2）活动报名（10月11号-10月15号）1、制作、印制报名表2、学生活动中心前设立咨询点现场报名3、整理提交的报名资料，确定活动细节（3）后期宣传（10月13-10月15号）1、校园媒体宣传大力借助校广播和阳光网站，在宣传的过程中强调最后期限，让同学们抓住机会。2、海报及展板大海

6、报2张：张贴在活动中心公告栏两侧各一张3、设点宣传咨询点即为宣传点，站点前放置小海报宣传本次活动，各点工作人员也应认真负责，大力宣传本次活动。4、现场宣传活动现场设置一块展板：用来张贴相应的模拟求职信息，从而方便参赛者（4）、场地布置1、地点定在学生活动中心活动中心202室。空（5）后勤工作1、准备活动所需器材，如桌椅等。2、购买部分活动用品，如横幅、宣传单页等。3、各部门积极参与，布置活动场地。4、打印相关资料。5、维护活动现场秩序。2、活动内容：一）简历选评有老师将所提交上来的简历进行评分和筛选（简历评分细则见附录），并选出30位左右的选手进入下一环节的模拟招聘会环节。（二） 模拟招聘会招

7、聘目的：使同学们能够具备基本的应聘能力与技巧，让同学们明白大学生生活中所必须掌握的知识，能力，提高同学们的综合素质；招聘地点：大学生活动中心202室；招聘时间：4月10日下午；招聘人员：应聘方面有经验丰富的大四学生；招聘评委：请校外的公司的人事部经理或其他长期从事招聘工作的招聘人员.(待定)；招聘对象：本校在校学生；招聘方法：1、模拟人才招聘会的真实现场采用流动式的，有序的到点应聘2、全场设5个招聘台进行招聘，面试包括自我介绍，提问和点评三个环节应聘者要求：1、通过第一轮的简历评选2、面试总时间约为10分钟（2分钟自我介绍，8分钟与招聘人员的交谈）；招聘具体方案：1、全场设5个招聘台进行模拟招

8、聘，求职者携带应聘简表到相应的招聘台前应聘2、求职者进行2分钟以内的自我介绍3、招聘人员根据应聘简表的内容进行提问，与求职者进行交流，时间为8分钟。5、招聘评委根据求职者的表现打分，并提出相应的建议（评分细则见附录）6、根据招聘评委的意见，从每个招聘台中评选出六位优秀应聘者并确定获奖名单，一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名。7、由组织者在应聘简表背面的回执栏中填写求职者在求职过程中所表现出的亮点与不足，并将应聘简表在三天以内返还给求职者。（三）职场问答 参赛对象：比赛获奖者；参赛地点：学生活动中心502（待定）；参赛时间： 4月15日晚上；模拟招聘单位：活动赞助商（待定）；招聘评委：活动赞助商

9、人事部负责人和学校相关专业的资深教师；活动具体方案与活动赞助商具体商议，现初步计划如下： 1、开场助兴节目表演一个（节目待定） 2、主持人宣布活动开始 3、就业办老师致词 4、活动赞助商代表致词 5、每个选手进行3分钟的自我介绍。6、职场问答环节A.由每一位选手对以下的问题进行选择，并对自己的选择做出2分钟以内的解释。例题：你要组织一个秋季销售定货会，作为会议的组织者，在安排座位的时候，你会把以下的这几位，谁放在最重要的位置？、小公司总经理（新客户，对会议非常重视）、某公司销售经理（定货量很大，有时会拖欠货款）、某大公司销售经理（以往对公司支持很大，近年定货量逐渐下降）。B.由评委对选手的表现

10、进行点评。8、由活动赞助商代表对应聘者的总体表现进行点评。 9、由现场嘉宾为获奖者颁奖3、后期宣传：I.活动结束后场地清理II收集活动后商家及买家的信息反馈III活动后各部门活动总结，并于三日内上交活动组委会IV.活动后的宣传（阳光网站、校园广播）八、活动预期效果：此项活动旨在让人才得到充分表现自我的机会，让青年认清自己的不足与缺憾，有目的的培养自己的能力，完善自我，让校园更加充满活力和朝气，更希望校园里能够走出更多的杰出人才。 主办：浙江理工大学学生社团联合会 承办：浙江理工大学社团（协会） 2010年3月28日 附1简历设计大赛报名表院 系 名 称班 级姓 名学 号联系方式附2：简历评分表

11、序号内容版面创意美观其他综合1234567891011121314151617181920附3：序号印象分自我介绍回答其他综合1234567891011121314151617181920附4：序号简历应聘总分1234567891011121314151617181920附5：活动可行性附6：宣传单页：简历求职大赛九月，新鲜面孔带来的激情与梦想使美丽的校园再次沸腾；六月，校园里弥漫着夏花的烂漫；而悠悠飘来的还有越发浓烈的离别感伤，随着越来越多的青年学子走进大学校园，实有很多的青年也即将离开大学走上工作岗位！有入校的豪情万丈也有离校的无限伤别。 在漫长而又短暂的四年里，大家是否已经十分清楚自己美

12、好的将来，在实现并向未来挺进的路上，我们是否会一路走好？是否越过眼前一道道门槛，最终扣响成功的大门，这需要一个人越发完备的素质与能力。“招聘”，“求职”之类的词眼对在校的大学生来说不会陌生。而离校的学长学姐们则用他们切身的体验深深地诠释着它们。初入大学时就曾考虑过自己的未来，但人生的道路并不一定一帆风顺，学习与就业都存在压力。在紧张有序的学习之余，如何尽快去适应社会？如何为就业中常会遇到的麻烦和问题做好准备呢？就业的前提是应聘，招聘可谓是人才自我表现的过程，但如何让招聘单位留意自己？如何在应聘过程中充分展现自己的魅力和风采呢？制作一份优秀的简历和掌握一定的应聘技巧自然是必不可少的，所以每个大学生都必须对简历以及应聘知识有所了解，有所准备，机遇在等待的只会是那些有准备的人。 求职是一场赛跑，简历是起跑线。在现今严峻的就业形势下，校大学生就业与创业协会为广大在校学生搭建了一个锻炼制作简历和应聘能力的平台，特此举办了本次简历求职大赛 。一等奖：二等奖：三等奖： 报名时间： 联系人：附7：部门分工：宣传部：在全校进行宣传，分发传单、扫楼、贴海报信息部：进行网络宣传。会务部：主持模拟招聘会，包括场地的布置以及招聘现场的主持活动。办公室：写活动策划、报名表收集整理，职场问答环节的主持。组织部：联系各个公司，拉活动赞助，负责活动经费的筹集。附8：经费预算：横幅海报宣传单页报名表评分表奖金展板