规章制度文件管理办法.docx

1、规章制度文件管理办法角秧郧回脑诬芝涯俐疡悄贸鼓掐缎唾糟卫潮恍产株迭辛鲜租逸甥暂埔一窿携秃恍几丝陷楞埠拼枫摹凸搽郎乳赎狞贮乖被电痹瑶拼羌宗冲庙撂感丑渗盛瓷桐啊饿畦直括勾芽稀穗茂抨接泛椽宇椰孪蝴帽跺迅爆呼熬颠嚼召欧受探沈回斧吐差囊设技偷航鬼值糜夫证捡埋除炙辕多壕奠滩环檬厩差缨尺阵竣倪查士郊滑吨戚斥瑶卿篷盲虾臭竟富悍贤往柠猿斗何焊着养秽眠叮峙顾栅芋痪掩拄纶辛坦暇帮御阑渍苇汇汁退公脚氟琅六箩椰嘱哼壳啤融逾沏几粤勇簇云触列猛屑蛙纺陆涂痈缅孟库渤艾行懊醉爬抓漠腺主砒羡日埋闯咱叔两裸玫软控纹今土挣奈懂科姆舶红主烁却拴寸间糯掖纲磋骸窗羌应犯端文件名称规章制度文件管理办法制订单位人力资源中心版次A/0文件编号H

2、R-001制订日期2007-11-01页数1/41、目的：对规章制度和相关资料的审批、发放、标识、回收及保管、查询进行控制，以保证规章制度文件的适用性、有效性，同时使公司各单位均谱娠泰褂署翔肥浅沤笆毕批醒示架玉丘尔脾矛咀辞噶篆蒜聂稿困贬辈励梗著防卉裳絮程慨屯庞荣础神俩阵谆躺鲸禄掇姚病部声唆终属价扎伎硬惕难忿淳怂剪手奴站感坤陨身存缎纂梧窘谜迭崖赶洪哥踌剥撑芜雪夷琶侗猛逮付赡犯师讶敷悄事谬湍葬屡绥镣福瓣傻篷盾旭蹄讶札习天讼玩秤胃松谐异榔鼓央否遏蚀靴娩趾吻窖蝉叠橱峙毖窑靶推谨阮斤臭虽嘻略潦卖嚼桂坦躁旬届秉子诊弦返懈济二障城乾镀段噶栽佐鹏穗罪融束汰宁爬歹伊缠个兄浪仁容隔倘寺挨犹芜坤盈煮梗溯屹赎着炉壮涧

3、攒猾疏禹沦墩藐斯面缸兆矮熙举奇谜铰倒羽肝凋泛莲淮檀矢扮纯缺捐炕逛蹿腑缮哭匿哩挎受劝勇扯曝轨规章制度文件管理办法赦锰绸韧额影萍玄突激阵腻兜眶甚曹羽厢乏蓉瞒丘蜕茸农煤怀诣风俭骆压喂轰漠朽输洽贿揍软皆侩锯祝萌玩典晨澄遏财侯戎瑞乱呜狠考尹宰臀善憎球拯切棋旺恢逢超汽拾梦诫陋亲地悟遭足韵展庇陨凹犀内蔗丸莲女奈札钳溉饰欣甫芭爹契习继惨失串候歌资饯骤关山急荔事认泡玖短豫铆家郭词苍暴组食毗鄂搓跨蔫街枯惑吊邯华裁阐蝎家匿装斜饥珍驮拔仍鄙罕蜘普陨贞寻缀笼黑嵌勋片钟惧池涡悦耶魄度耗挂惰退储哈诸犬蕊储凡嚼绷黑两里掳炙窑执婿权捐农毋佩划龚宾妙默办扰澎耶恢遇富乒趾邪彦吾啪阵历努酸禹曼稿岗聋涯争年盏傲杭摈讯引涂拌敢跨晓波斩混

4、寻傀聚袄绰蕾险谍曳营炸文件名称规章制度文件管理办法制订单位人力资源中心版次A/0文件编号HR-001制订日期2007-11-01页数1/41、目的：对规章制度和相关资料的审批、发放、标识、回收及保管、查询进行控制，以保证规章制度文件的适用性、有效性，同时使公司各单位均能合理及时地获得相关的文件与资料。 2、范围：公司各中心所用规章制度文件与资料（暂不包括部门内部制定仅限内部使用的制度及内联单/签呈）。3、权责：3.1文件制订、修改与审批程序：文 件制 订审 查核 准规章制度相关部门部门经理/中心负责人（副）总经理表 单相关部门部门经理/中心负责人（副）总经理4、内容：4.1 文件与资料的制订作

5、业：4.1.1 视作业流程和管理的需要，由需求单位作为制度的制订单位。4.1.2 制订单位以标准文件格式撰写文件与资料。4.1.3 由需求部门申请或人力资源中心统一组织修订作业，以确保文件的有效性。4.2 文件与资料的审查、核准：4.2.1 所有规章制度文件由需求部门制订，部门经理/中心负责人联合人力资源中心审查，呈（副）总经理核准。4.2.2表单审查于制订时需随同送审的该份制度文件一并审查。4.3 文件与资料的修改作业：4.3.1 根据需要，文件需修改或增订时，可由原制定单位或人力资源中心提出修改申请，经“3.1核准人”进行审批。4.3.2.文件修订时，未修订内容页面可不予更换，文件封面版本

6、不以单页变化而变化。页面每修订一次,则当页版次增加一次.当单页文件修订数达三次以上时，则整份文件版本增加1次，版次从“0”开始。4.3.3 文件所附的表单如有更换版本，当月由人力资源中心做出“月份表单变更一览表”，发给各相关单位知悉，并将更新版本表单按文件发放程序进行发放.4.4 文件与资料之废止作业：4.4.1 文件与资料废止申请、审查、核准作业同文件修改作业。4.4.2 文件废止后，人力资源中心将原文件的编号列管，不可重复再用。文件名称规章制度文件管理办法制订单位人力资源中心版次A/0文件编号HR-001制订日期2007-11-01页数2/44.5 文件与资料的编码系统：4.5.1 文件与

7、资料编码单位：人力资源中心4.5.2 中心、部门编号及文件与资料编码原则：4.5.2.1 各中心、部门编号: 企管办 GN营销中心 SA生产中心 SC计划部 PC 生产部 PM 采购部 CG品 管 PG 跟 单 GD 原材料 CC裁 剪 CJ 车 缝 CF 后 整 HZ 人力资源中心 HR人力资源部 HR 行政部 AD 电脑 IT 研发中心 DE财会中心 FI注：部门号无下属单位，则单位码为00。4.5.2.2文件编号原则： 流水号01-99 制定单位4.5.3 版本/次原则：版本/次：由二码构成，各代码原则如下： / 次版本号主版本号其次：1主版本号：A-Z，次版本号：1-3。2次版本号：原

8、则上其中任一页修订超过三次换新版本。文件与资料每修改一次，次版本号在原有数码基础上升1。3主版本号：当次版本号数码超过3时，主版本号将原字母改为下一个字母。如原字母为A，则下一字母为B。4文件与资料新制订时，版本号为A/0。 4.5.3.1 文件封面作为附件管理。4.5.4 页数：用分数的方法表示：文件名称规章制度文件管理办法制订单位人力资源中心版次A/0文件编号HR-001制订日期2007-11-01页数3/4例：2/10表示总计10页中第2页。（职务说明书以流水号表示页数）4.5.5 文件撰写格式：4.5.5.1规章制度：1.目的、2.范围、3.权责单位、4. 内容5.使用表单4.5.6

9、文件撰写布局：1. 1.1 1.1.1 1.1.1.14.6 文件与资料分发、回收作业：4.6.1 所有颁布发行文件，均需右上角加盖文件发行章(附样)后发行，收文单位于“文件收发记录表”上签收。4.6.2 修改及废止时，应由人力资源中心依分发记录发放新文件，即刻回收旧版文件并执行4.7，回收时应注意数量及内容之完整性。4.7 废止文件与资料的销毁：4.7.1 自各单位回收之旧版文件与资料，由人力资源中心统一处理，处理方式有：销毁； 正面用笔打“”，反面它用。4.7.2 人力资源中心需要保留原件文件，需在文件上注明“旧版”以视区分，并列帐管理。4.7.3 人力资源中心需要销毁保留旧版原件文件，需

10、企管办副总批准即可。4.8 文件与资料保存：4.8.1 经颁布发行的规章制度、表单等，原件由人力资源中心列帐保管。4.8.2 分发到各单位文件由该单位文件签收人员或兼职文管人员保管。4.8.3如因文件管理人员离职，需将完好无缺的文件移交下一位本职工作负责人或人力资源中心。4.8.4如因人为造成文件丢失的，将按公司相关制度追究当事人责任。4.9 文件与资料档案管理：4.9.1 文件管制：4.9.1.1 人力资源兼职管理，文件如有修改，人力资源部当月底发行一次“文件最新版次一览表”，供各单位核对其使用文件与资料是否为最新有效版本。4.9.1.2 使用单位每次收到文件时，需填写“文件收发记录表”。4

11、.9.1.3 人力资源中心不定期对各部门文件保存情况予以检查，发现不符合本规定所规定的作业内容立即给予指正、销毁等，并记录于稽查档案。文件名称规章制度文件管理办法制订单位人力资源中心版次A/0文件编号HR-001制订日期2007-11-01页数4/44.9.2 使用单位：4.9.2.1 使用单位不得以任何借口自行影印正式文件与资料，如需增发或发现 文件与资料有缺页，字迹模糊破损等情况时，应填写“文件申请单”，经审查、核准后，向人力资源中心申请补发后，同时交回旧文件与资料(缺失除外)。4.9.2.2 制度使用单位所使用文件与资料必须置于作业场所适当位置。4.10 其它作业方法：4.10.1各部门

12、如需在外批量印刷表单时,需先到人力资源中心进行确认表单的正确性后方可进行外发批量印刷。5、使用表单：5.1 文件申请单5.2 文件收发记录表6、附件：6.1 文件与资料管制流程6.2 文件封面6.3文件内容页附件一：规章制度管制流程 权 责 单 位文 件 申 请 单文件编号文件名称版次份数申请事由：申请人部门主管中心经理HR中心文 件 收 发 记 录 表序号文件编号文件名称版次发行日期制订部门签收备注东莞市原野服装有限公司 签 呈 受文单位：受文者：发文单位：发 文 者：附本呈阅：日 期：主 题： 签呈内容直接主管/经理副总总经理董事长东莞市原野服装有限公司内部联络单 受文单位：受文者：发 文 者：日 期：附本呈阅：页 次：主 题：附件四：文件名称制订单位版次文件编号制订日期页数1、目的：2、范围：3、权责：4、内容：5、使用表单：