履行职责和年度重点工作目标完成情况考核评分标准表.docx

1、履行职责和年度重点工作目标完成情况考核评分标准表履行职责和年度重点工作目标完成情况考核评分标准表（各科室满分 100 分） 被考核科室： 办公室分类目标内容评分标准完成 情况基 本 分扣 分加 分得 分一、 积极 做好 基础 工作 （25 分）1、修订、补 充、完善本单 位内部管理 各项规章制 度。（4 分）1、不断完善各项规章制度， 规章制度不健全， 每缺 1 项扣 1 分。42、严格公文 审核把关， 确 保公文符合 公文处理 办法。（4 分）不按规定程序办理公文， 每次扣 1 分，公文格 式不符合规定要求，被省局审核部门退办 1 次扣 2 分；43、严格遵守 保密工作规 定，认真做好 机要

2、保密工 作。（ 4 分）严格落实山东检验检疫局保密工作管理办 法，保密工作不规范，存在失泄密隐患的， 扣 1-6 分；丢失 1 份秘密文件扣 6 分、丢失 1 份机密文件扣 12分、丢失 1 份绝密文件基础 工作考核不得分。发生一般性失泄密事件的， 每次扣 6 分，发生严重失泄密事件的， 本大项 考核不得分； 造成重大损失和恶劣影响的， 一 票否决。44、认真做好 档案管理工 作。（4 分）按照山东检验检疫系统档案工作考核办法 进行考核，加权计分。保持省特级称号加 1 分。45、认真贯彻 落实重点工 作督查督办 制度。（4 分）办公室为督查科室。 要及时监督催办， 督查要 有记录，督查不到位或

3、无记录每次扣 1 分。46、对上级部 署的工作迅 速传达、 迅速 研究具体落 实意见和措 施，同时要将 落实情况及 时向上级报 告。（5 分）未传达， 未采取措施、 未落实到位， 发生一次 扣 2 分。因不落实造成工作事故或被上级通报 批评的， 扣除本项全部分数 5分。已落实但未 按要求上报的，每次扣 1 分。落实措施到位， 被省局办公室采纳在全省系统转发或被省局 提出表扬的，每次加 1 分。5二、 开创 思想 政治 工作 和精 神文 明建 设新 局面 （25 分）1、制度建设（ 1.5 分）政治理论学习制度、 思想政治工作制度、 机关 党建工作制度、 精神文明创建规划、 普法实施 方案等各项

4、规章制度健全完善。 制度缺项的每 缺一项扣 0.3 分；1.52、党组中心组 学习及政治理 论培训（ 1. 分）党组中心组全年组织理论学习 12 次以上，每 少一次扣 0.3 分；理论学习记录不规范的扣 0.3 分；中心组学习成效显著，受到省局和地 方党委、市直工委表彰的加 0.5 分。1.53、学习型机关 创建活动（ 1.5 分）学习型机关创建有计划， 有载体， 有效果。 学 习型机关创建活动受到省局和地方党委、 市直 工委表彰的加 2 分；个人在全省系统介绍学习 经验的每人次加 1.5 分。1.54、理论成果运用（ 4 分）每年在政工网站刊登思想政治、 精神文明建设 及党建方面文章 4 篇

5、，每少 1 篇扣 0.5 分。反 映本单位思想政治、 精神文明建设及党建方面 的综合性理论文章（ 1000 字以上）全年应在 省级以上报刊采用 4 篇, 完成得基本分 ,每多 发表一篇加 1 分 . 每少 1 篇扣 1 分。45、思想政治工 作责任制（ 1.5 分）思想政治工作无明确责任部门和专兼职人员 的扣 0.5 分；不经常定期研究思想政治工作情 况、报送季度思想政治工作形势分析的扣 0.5 分；思想政治工作受到市地级、 省级、 国家级 表彰的分别加 0.5 、 1、 1.5 分。1.56、和谐机关建 设（ 2.5 分）按照省局 “六型”机关要求设立载体 , 开展相应 的活动 , 没有活动

6、开展的本项不得分 , 我局培 养的典型人物被省局表彰、 推荐上级机关表彰 的每人次加 0.5 分。2.57、文明单位（ 3.5 分）连续 2 年精神文明创建工作无进展， 没有增加 市地级以上荣誉称号的扣 2 分；被取消国家 级、省级文明单位称号的本项不得分； 创建国 家级文明单位的加 4 分；复核通过省级、 国家 级文明单位的分别加 0.5 、1 分；获得省、市 共建文明口岸先进单位的分别加 1 分、0.5 分；3.58、党员教育活动（2 分）党员教育活动组织不力， 未按计划完成教育任 务的扣 2 分；上级党组织对工作开展情况不满 意，提出批评意见的扣 3 分；对党和国家召开 的重要会议、 出

7、台的重大政策未在规定时间内 贯彻落实的扣 1 分。党员教育活动以及其他由 政工部门牵头的各类专题活动受到省局和地 方党委通报表彰的加 1 分。29、党的基层组 织建设（ 2 分）基层党组织不健全、 不按时换届的扣 2 分；党 内生活制度不落实的扣 1 分；机关“双五好” 创建活动开展不力、群众满意率达不到 80的扣 1 分；“三会一课” 未按规定进行并记录 不完善的， 每缺一项扣 0.2 分。受到省局和地 方党委通报表彰的加 0.2 分。210、群团活动及 计划生育工作 （ 1. 分）群团组织不健全的扣 1 分，活动开展不经常， 作用发挥不明显的扣 0.5 分；工会经费不按规 定管理和使用的扣

8、 0.5 分；违反计划生育政策 的扣 2 分，情节严重， 造成重大损失和恶劣影 响的， 思想政治工作不得分， 一票否决。 获得 市地级、省级、国家级群团组织表彰的先进集 体分别加 0.3 、 0.6 、1.2 分。1.511、文化建设方 案及硬件（ 1.5 分）无机关文化建设实施方案的， 扣 0.5 分；无文 体活动场所的扣 0.3 分；文化建设活动不系 统、无特色、 缺效果的扣 0.3 分。机关文化建 设活动受省局表彰或作典型经验介绍的加 2 分。1.512、文化活动（2分）在全省系统大型文化体育艺术活动中弃权的， 扣 2 分；发现弄虚作假行为每次扣 1 分。2三、 认真 做好 人事 工作

9、（25 分）1、严格按照干 部任用条例 规 定的条件和程 序选拔任用干 部（5 分） 。干部竞争上岗工作没有制定竞争上岗方案， 每 例扣 5 分；不按竞争上岗方案组织竞争上岗， 每例扣 2 分。上报的干部任免审批、 备案材料 不符合规定的， 未按规定时间上报的， 每发现 1 例扣 1 分；52、制定实施后 备干部培养计 划，建立健全后 备干部档案 （5 分 ） 。没有制定后备干部培养计划的， 扣 2 分；未建 立后备干部管理档案的， 每人次扣 1 分。对各 部门年内未进行考核的， 或一年内谈话达不到 2 次的，每次扣 1 分。53、制定并认真 落实年度教育 培训计划， 积极 选派人员参加 省局

10、组织的教 育培训。完善职 工教育培训档 案，及时做好教 育培训总结 （5 分 ） 。没有制定年度教育培训计划的， 扣 5 分；未按 照教育培训计划完成规定班次每少一个扣 2 分。组织培训未进行考试或考核的，每期扣 1 分；参加培训成绩合格未发放教育培训证书 的，每人次扣 0.1 分。未按要求建立职工教育 培训档案的， 扣 5 分；教育培训档案记载不明 确或归档材料不全的， 每人次扣 0.1 分，最多 扣 5 分。现有人员通过继续教育获得研究生以 上学历的，每增加 1 人，硕士加 0.5 、博士加 1 分，加满 2 分为止；54、人事管理规 章制度健全； 干 部人事档案管 理规范，成效显 著（5

11、 分） 。人事管理规章制度不健全、 未汇编成册的， 扣2 分；人事档案管理不规范，视情况扣 1 3分；认真贯彻省局各项人事管理制度， 结合本 局特点制定贯彻方案， 执行方案成效明显， 加2 分。在人事工作中锐意改革，特点突出，成 效显著，在全省系统作为经验介绍或进行推广 的，加 3 分。55、认真执行劳 动工资管理有 关规定，严格临 时用工管理 （5 分 ） 。不按规定办理退休手续的，每人次扣 1 分。工资核定 不符合国家有关政策规定的，每例扣 0.5 分；擅自提 高福利、津补贴标准的， 每项扣 1 分；擅自增加福利、 津补贴项目的， 每项扣 2 分。上报省局的工资审批表， 每出现一处差错扣

12、0.5 分，未按规定时间上报劳动工 资季报表、 处以上干部收入申报及重大事项申报的每 次扣 0.5 分；合同制人员管理不规范， 每人次扣 1 分； 擅自接收临时人员档案或造成劳动纠纷的各扣 5 分。因工作失误造成工资套改出现错误每人次扣 1 分.5四、 主动 做好 党风 廉政 和行 风建 设工 作 （25 分）1、廉政教育和 廉政文化（5 分）1、根据上级部署，结合实际开展廉政教育得 2.5 分。无教育计划扣 0.5 分；未按照上级部署开展教育活动， 少 1 次扣 0.5 分；单位开展教育但无工作痕迹每次扣 0.5 分；廉政宣传教育获单项奖，按照地市（省局） 级、省部级（总局）、国家级依次分别

13、加 1、2、2.5分。2、根据上级部署，积极参与廉政文化建设，效果明 显的得 2.5 分。未按照上级部署开展活动的少 1 次扣 0.5 分。获廉政文化单项奖，依次按照地市（省局） 级、省部级（总局） 、国家级组织奖分别加 1、2、2.5 分，一等奖分别加 0.5 、1、1.5 分，二等奖分别加 0.3 、 0.4 、 0.8 分，三等奖分别加 0.2 、0.4 、0.5 分。52、纪检监察信 息宣传（ 4 分）全年应有 8 篇纪检监察工作信息被省局纪检 监察工作信息采用 , 每多 1 篇（包括山东检验 检疫信息网廉政之窗）、省部级（总局）、国 家级刊物采用的每件分别加 0.2 、 0.4 、0

14、.8 分。每少一篇扣 0.5 分43、党风廉政建 设责任制 （ 2 分）按照党风廉政建设责任制要求， 发挥作用， 开 展工作得 2 分。未按照上级部署开展工作少 1 次扣 0.5 分；单位工作无痕迹扣 0.5 分；未签 订责任书本项不得分； 签订漏人每人次扣 0.1 分；责任未结合本职实际每人次扣 0.1 分。24、廉政行风政 务公开（ 2 分）按照有关政务公开要求， 内容规范， 项目齐全， 程序严密， 形式完善， 取得实效的得 2 分。政 务公开内容不规范扣 0.2 分，缺项扣 0.5 分。 参加阳光政务热线缺失扣 0.5 分；无社会廉政 监督员机制扣 0.2 分，社会廉政监督员每年活 动少

15、于 2 次、每次扣 0.1 分。25、廉政档案 （ 2 分）廉政档案漏人每人次扣 0.1 分，漏项每项扣0.05 分；26、认真执行上 级党风廉政和 反腐败工作部 署，并狠抓落实 （ 5 分）对上级会议、文件部署的工作任务，未按要求开展工 作每 1 项扣 2 分，未按要求上报有关材料每件次扣 0.5 分；对省局本年度制订下发的有关党风廉政建设的规 定、办法未落实的每 1项扣 1 分；本单位好的做法及 制订的制度、办法被国家级、省部级、省局、地市级 采用实行或召开现场会推广的，分别加 4、2、1、0.5分。57、信访工作 （ 5分）根据信访管理规定 要求， 处理误时每件次 扣 1 分；调查失实每

16、件次扣 2 分；反馈不及时， 每件次扣 0.5 分；归档不规范，每件次扣 0.2 分。自查信访问题并主动纠正加 0.2 分。5合计 :考核科室签名：被考核科室签名：履行职责和年度重点工作目标完成情况考核评分标准表（ 各科室满分 100 分 ） 被考核科室： 检务科分类目标内容评分标准完成 情况基本分扣 分加 分得 分、行责面基工 一履职方的础作1、健全执法工作质 量长效机制并认真组 织实施，切实提高工 作质量 （3 分 ）2、业务工作档案建 立健全并管理规范 （包括职责分工档 案，工作标准方法档 案、各项工作任务完 成情况的原始记录） 。 （3 分）3、每季度开展一次 工作质量自查和组织 全局

17、工作质量稽查及 单证检查，并将检查 结果进行详细记录。 （3 分）4、全局单证检查及 工作质量稽查结果的 应用. （3 分）1、制度不健全扣 1 分，未严 格执行制度的扣 1 分，在本局 和省局组织的检查中发现问 题的， 按照山东检验检疫工 作质量评分标准（试行） 扣 分，扣分不设上限。 2、未建立的不得分；未健全 或管理不规范的每处扣 1 分。 3、每少检查一次扣 1 分，全 年无记录视为未检查，扣 8 分；单证检查结果未进行通报 的每次扣 1 分。 4、单证检查及工作质量稽查 中发现的错误每 5 小项主要 责任科室扣 0.2 分 , 次要责任 科室扣 0.1 分 .15、时真实级作 二及认

18、落上工部署认真贯彻上级指示 精神，落实各项工作 部署。对上级指示未传达贯彻、 未采 取措施、未落实到位的发现一 次扣 2 分，已落实但未按要求 上报的 , 每次扣 2 分，因不落 实被上级通报的本项不得分。8三、 严格 依法 行 政1、加大行政处罚力 度，严查逃漏检行为。 行政处罚程序合法， 各类处罚文书规范。 年内完成行政处罚 2 例完成得基本分，每多 1 例加 1 分，每结案一起大案、 要案加 2 分。违法行政被投诉查实的 每次扣 1 分，行政处罚工作被 行政复议错误或诉讼败诉的 一票否决。每查处 1 起强制性 产品认证行政执法违法案件 加 0.5 分8 （每分）2、加强依法行政， 确保各

19、项措施落实到 位依法行政成绩显著， 得到总局和省 局表彰的加 1 2 分；违法行政被 投诉查实的按评分标准扣分； 行政 执法考试合格率达到全省平均水 平得基本分，每增加、减少 1%加、 扣 0.1 分33、严格计收费管理， 杜绝乱收费发现一次错误计费扣 1 分，扣 分不设上限， 严重违规乱收费 一票否决。31、加快电子执法工 程视频监控和推广力 度，按照工作方案和 统一部署按时完成各 项任务按照省局要求完成视频监控 建设和推广，未完成扣 1 分， 完成加 1 分，在完成的基础上 每超额完成 1 个监控点加 1 分，视频监控应用成效显著加 2 分。4四、电子 执法 工程 和大 通关 建设 方面2

20、、加快特色性系统 的推广应用，提高工 作效率完成得基本分，未完成不得 分，推广应用成效显著加 1 分，效果不明显扣 1 分；33、认真落实省局提 出的促进山东外经贸 发展的措施。制定计划、 措施并组织实施， 得基 本分； 帮扶效果显著的加 2 分；制 定计划措施不切合实际或实施不 力，扣 1 分，未制定计划扣 2 分。 每通过一家出口免验企业加 2 分。34加强口岸与内地 局的协作配合，严格 有效把关严格执行产地报检、 产地检验检疫 和监督管理、 口岸查验监管相关规 定的得基本分。 违反规定异地接受 报检，对重点敏感商品规定产地局 不能直接签发通关单而产地局直 接签发通关单， 口岸局发现问题不

21、 报告， 以上情况按备注 1 扣分； 口 岸局和内地局协作配合中出现问 题的，责任单位每次扣 2 分；3、证可 五认认方面1、有确定的人员负责认 证认可工作， 及时提出年 度和阶段认证认可工作 方案和具体实施意见， 积 极帮助企业获得管理体 系认证、产品认证和“两 证”，确保推荐“两证” 企业质量 , 积极推动“两 证”等实行网上申请审 批。年内推荐 ISO9000、 ISO14000、ISO22000、GAP 等体系认证企业 1 家有确定的人员负责认证工 作得 2 分，否则扣 2 分；4有工作方案和具体实施意 见得基本分， 制定计划措施不 切合实际或实施不力扣 1 分。4完成推荐数量的得基本

22、分， 每 多一家加 0.2 分，推荐或评审 通过的卫生注册登记企业质 量不保证的扣 1-6 分；推动 “两证”等实行网上申请审批 不力的扣 2 分，82、凭“两证”接受 报检，严格审查报检 资料，做好认证监管 企业的资料统计，积 极推动电子监管不凭“两证”接受报检，应审 查未审查或审查未发现问题， 造成严重后果的每发现 1 次 扣 1 分。不能提供认证企业情 况，每项扣 2 分。8六、 完成 科研 制标 任务1、认真组织和实施科研 制标计划， 按时按要求完 成科研制标任务， 积极争 取省部级科研项目立项、 科技成果奖励， 积极组织 撰写、发表科技论文 4 篇， 按时按要求完成科研、 制 标工作

23、。 年内完成科研课 题 1 项。完成任务得基本分， 获得省部 级科研项目立项的一项加 2 分；获得省部级科技奖励一等 奖加 4 分、二等奖加 2 分、三 等奖加 0.5 分；在国外刊物、 核心期刊、检验检疫技术 发表一篇论文加 0.2 分。出版 著作一部加 2 分，加分不设上 限.8 （ 每季度 2分2、加强计算机及网络 管理，遵守相应的计 算机管理规章。办公用计算机内外网没有物 理隔离的扣 2 分；4未按规定安装防病毒软件、 发现计 算机病毒影响业务系统正常运行 的扣 1 分；滥用广域网络资源、私 自提供上传下载等非法服务影响 业务系统工作的，每发现一次扣 1 分，产生严重后果的本大项不得

24、分。4定期检查全局计算机运行情况， 发 现有违反规定的及时予以考核， 不 检查或视而不见， 造成不良影响的 每次扣 2 分。4七、 综合 业务 管 理1、按规定上报检出 情况，不能发生漏报 和迟报。迟报、漏报和上报不实的每次 扣 2 分。22、及时完成检验检疫流程未按规定及时完成检验检疫 工作发现一次扣 1 分23、每季度对局进出口 商品质量情况进行一 次分析，为指导企业 改进产品质量和政府 宏观经济决策提供科 学可靠的依据。质量分析报告水平高， 得到地 方政府领导或省局领导批示 或被上级机关采用产生重大 影响的每次加 1 分2合计:考核科室签名： 被考核科室签名：履行职责和年度重点工作目标完

25、成情况考核评分标准表（ 各科室满分 100 分 ） 被考核科室： 机电科分类目标内容评分标准完成 情况基本分扣 分加 分得 分、行责面基工 一履职方的础作1、继续巩固专项整治 成果，针对发现的问 题，查漏补缺，建章 立制，加快建立进出 口产品质量长效机 制。进出口产品质量长效机制建 立工作落实到位得基本分， 未 落实每一项扣 1 分，落实到位 并取得明显成效的加 1 分。按 照总局要求和省局指导性意 见开展各项工作， 建立健全全 过程监管体系， 未落实每一项 扣 1 分，工作落实到位并取得 明显成效的加 1 分；建立以目 录内商品为重点， 以出口企业 全备案、 进口商品全申报、 检 验全记录为

26、手段的进出口商 品全面监管机制， 未落实每一 项扣 1 分，工作落实到位并取 得明显成效的加 1 分；建立部 门联动、协作配合的执法机 制，认真落实实施各项备忘 录，在与其他部门合作方面出 现问题每发生一次扣 1 分。62认真开展工业产品 的专项整治工作，按 照“查、治、管、扶、 建”五项措施，加大 整治力度，确保实现 “4 个 100%”的目标按照实施方案要求，细化 和分解工作任务，逐项抓 好落实，未细化分解扣 1 分，每一项未落实扣 1 分， 100%目标未实现一个扣 0.5 分，发生工作质量事 故按备注 1 扣分；专项整 治行动开展成绩突出、产 生较大影响的加 1 分；63、业务工作档案

27、建 立健全并管理规范 （包括职责分工档 案，工作标准方法档 案、各项工作任务完 成情况的原始记录） 。全局单证检查及工 作质量稽查结果的应 用.未建立的不得分；未健全 或管理不规范的每处扣 1 分。单证检查及工作质量稽 查中发现的错误每 5 小项 主要责任科室扣 0.2 分 , 次要责任科室扣 0.1 分 .3二、 及时 认真 落实 上级 工作 部署对上级部署的工 作，特别对涉及到安 全、卫生健康、 环保、 反欺诈等重大的、敏 感性和时效性强的工 作必须做到迅速传 达、迅速研究具体落 实意见和措施，明确 责任，并跟踪抓好检 查，确保落实到位。 同时，要将落实情况 及时向上级报告。未传达，未采取

28、措施、未 落实到位，发生一次扣 2 分。因不落实造成工作事 故或被上级通报批评的， 本项不得分。已落实但未 按要求上报的，每次扣 2 分6三、 严格 依法 行 政1、加大行政处罚力 度，严查逃漏检行为。 行政处罚程序合法， 各类处罚文书规范。 年内完成行政处罚 4 例完成得基本分，每多 1 例 加 1 分。每结案一起大案、 要案加 2 分，每发现一次 行政处罚质量问题扣 1 分，得到总局和省局表彰 的加 2 分。82 分）、子法程大关设 四电执工和通建方面1、加快特色性系统 的推广应用，提高工 作效率完成得基本分，未完成不 得分，应用成效显著加 2 分，效果不明显扣 2 分；32、认真落实省局

29、提 出的促进山东外经贸 发展的措施。 抓好“双 百企业帮扶计划”的 落实工作制定计划、措施并组织实施， 得基本分；帮扶效果显著的加 2分；制定计划措施不切合实 际或实施不力， 扣 1 分，未制 定计划扣 2 分；每通过一家出 口免验企业， 加 2 分。双百企 业帮扶措施得力、 帮扶效果突 出的加 1 分，实施不力的， 扣 2 分。33、加强口岸与内地 局的协作配合，严格 有效把关严格执行产地报检、 产地检验 检疫和监督管理、 口岸查验监 管相关规定的得基本分。 违反 规定异地接受报检， 对重点敏 感商品规定产地局不能直接 签发通关单而产地局直接签 发通关单， 口岸局发现问题不 报告，以上情况按备注 1 扣 分；口岸局和内地局协作配合 中出现问题的， 责任单位每次 扣 2 分；3五、 国境 卫生 检疫 方面1、指导加强口岸核心 能力建设，提高口岸 疫病疫情应急处置能 力，规范口岸交通工 具和食品生产经营单 位的检疫报检工作， 严格对报检信息的审 核把关，确保口岸卫 生、安全完成得基本分，未完成扣 4 分；口岸重大