员工晋升培训方案.docx

1、员工晋升培训方案员工晋升培训方案一、晋级培训管理依据：1、晋级培训依据：本晋升培训体系主要以集团人力资源部薪酬管理方法为依据，结合集团员工职业开展规划考核方法，制定 员工晋升培训体系。2、晋级培训条件：集团人力资源部须明确规定不同级别的晋级条件，如专员晋升主管，主管晋升经理，经理晋升总监的相应 条件及任职要求，以此作为晋级培训的根底。3、晋级通道：明确集团各部门及子公司的各级员工，如子公司行政人员、技术人员、销售人员、生产人员；集团财务人 员、办公室人员等的晋级通道，并按照此通道进展培训设计。4、晋级培训：应明确不同晋级通道中不同级别的培训内容、培训方式、培训周期等培训要件。 5、晋级培训考核

2、： 集团人力资源部应明确规定晋级培训考核的内容、考核标准、考核方式，以及晋级培训评分标准等。二、晋级培训运营方式：1、部门内部事先确定晋级对象名单，并安排其学习准备两个月。学习期间，部门主管负责对晋级人员培 训或参加其他相关晋级培训课程。2、部门内部培训评价结果汇总，并通报集团人力资源部。3、由集团人力资源部组织对各部门一样级别的晋级对象进展集中培训，集中培训周期为45天。4、集团人力资源部将培训内容进展考核，并将考核结果上报人力资源部总监，经集团人力资源部总监审核通过后，将培训考核结果全司通报，并正式发布晋级通知，进入晋级审核审批程序，最终完成晋级流程。三、晋级培训评价方式：1、人事评价；2

3、、培训内容评价；3、用人部门评价。四、晋级培训内容应考虑的因素：1、明确培训目的： A、晋级人员培训；B、部门与部门之间平级调岗人员培训； 2、明确培训对象级别：培训内容设计是对员工级、主管级、经理级还是总监级的培训课程设计。 3、课程维度：A、知识类； B、技能类； C、态度类； D、管理类；4、课程设计与资源： A、是指在现有课程体系的根底上进展修改，还是根据晋级情况重新设计新课程。 B、是指组织人力资源部培训科自行设计课程，还是聘请讲师内训或直接参加外训。5、培训方式： 课程授课形式选择：如现场操作演练；会议研讨；情景模拟；辩论等形式。五、晋级培训差距测评：1、主管级管理人员的主要职责：

4、 有效执行上级的命令，掌握本岗位的专业知识和专业技能，指导下属的工作，根据对其工作的分析和判断，向上级提出改良和创新的建议。 主管级培训测评内容及用到的测评工具：身体状况：体检透视检验 性格品质：心理测试心理测试题 知识水平：个人档案分析 一般能力：威克斯智力成人量表职业倾向：心理测试霍兰德职业兴趣与价值观测平量表 统筹方案能力：评价中心测评 信息沟通能力：评价中心测评 预测判断能力：评价中心测评执行能力：评价中心测评 指导能力：评价中心测评 2、主管经理晋级差距测平：执行企业的决定，参与员工的职业生涯管理，与上级、同级和下属工作协调与沟通，对本部门的事务进展 方案与管理，部门员工的培训与绩效

5、考核管理等。经理级管理人员测评内容及用到的测评工具： 专业知识；团队建立与鼓励能力； 单独编制相应的试卷进展测评； 其他同上一张PPT 3、经理总监级差距测评： 决策能力；领导与管理；企业战略规划；六、晋级培训体系情况说明：1、专员主管级晋升培训：A、在集团组织的管理层中，主管级管理人员属于基层管理人员，主管级员工一般在集团人事、行政、财 务部门或子公司的生产、销售、设计和研发等工作的第一线，行使根底管理职能，主要是协调和解决员工在工 作中遇见的具体问题，是整个管理系统的根底。B、专员晋升到主管的培训体系构造会有所变化： 专员：专业知识，占20%；专业技能占50%；工作态度占30%； 主管：管

6、理知识10%；专业技能30%；工作态度10%；根本管理技能和领导能力50%。C、对专员晋升为主管采取常见的培训方式： a、让专员参加一些平时不参加的会议，开拓眼界和心胸，增强互助协作精神； b、企业内部组织一些有创意的竞赛活动，训练专员的观察、思维和创造能力； c、举办由专员和管理人员共同学习的课堂和讲座； d、鼓励专员就自己的工作工程和内容成果，在部门内外进展介绍和分享； e、创造条件，使专员乐于到各种临时的跨部门专项工作小组中工作和效劳； f、培训方式：课堂式教学，引导他们学会自己考察，思考如何从竞争对手、客户、供给商以及其他部门同事的身上学习知识技能。D、专员到主管级培训课程的核心内容：

7、 a、主管角色认知与转换:新任主管常犯的六个错误；管理层对主管的期望；主管所需素质要求、日常工作的重点、难点、注意事 项；主管面临的挑战；主管的六种角色规划者、运营者、沟通者，团队领袖、教练员、和团队骨干成员b、新任主管的业务知识和业务实践： 生产主管：生产运做管理、生产现场5S管理、精益生产、生产方案与物料控制，生产本钱控制与价值分析、全面质量管理，平安生产管理常识。 销售主管：大客户销售策略、客户心理学、与客户沟通技巧、销售辅导、销售费用控制、谈判成功经历、如何处理客户的不满、抱怨和投诉；财务主管： 财务报表的编制、财务报表分析、财务管理、会计制度； 人力资源主管：劳动纠纷处理，员工招聘，

8、员工培训，绩效考核，薪酬管理等。 技术主管：主要工作职责，日常工作重点，技术标准，技术手册的编制，专业设备的维修保养，技术资料和信息管理，技术改造与创新，流程再造，技术人员日常管理，技术人员团队建立，技术人员培训，沟通技 巧。行政主管：主要工作职责，日常工作重点，行政人员的效劳意识，行政人员日常管理，车辆调度管理，司 机管理，员工宿舍与餐厅管理，法律事务管理，行政人员的鼓励与培训；c、如何辅导和培养下属： 教练的职责与实务，员工绩效不高的要素分析，批评下属的技巧，高绩效的辅导行为，培训的行为准那么，下属性格类型分析，指导表达技巧，训练、教诲实战演练等。 d、如何做一名出色的主管：团队力量的来源

9、，高绩效团队的特征，如何构建高绩效团队，安排任务和下达命令的技巧，如何创造亲和 协调的团队环境，有效授权和高效沟通，压力管理和冲突管理的技巧，辅导与鼓励团队成员，组织方案和控制管理，评估团队开展和管理者的自我开展。2、各类主管经理级的晋升培训内容：A、主管级培训体系构造： 主管：根本管理能力和领导能力占50%；工作态度10%；专业技能30%；管理知识10%； 经理：管理能力和领导能力占50%；沟通协调能力20%；专业技能20%；企业文化与价值观10%；B、主管晋升到经理级的主要培训内容： 专业知识培训：专业技术知识，经营核算知识，如何设定目标，如何做好预测，如何制定方案与预算，如何设计组织构造

10、，C、培训方式：在岗培训、工作轮换、和多层次参与培训管理等方式。D、主管晋升为经理级别培训课程的核心内容： a、晋级经理角色认知与转换：工作目标、工作责任、和义务；日常工作的重点、难点和考前须知，经理的任务和挑战，保持积极主动的 态度，正确处理管理中的各种关系，用绩效导向，带发动工开展，工作目标的分解与落实，了解经理所必需的 任职资格，明确自身差距。b、新任经理的业务知识和业务实践： 生产经理：角色定位、主要工作职责、日常工作重点、生产管理运做系统，生产车间环境管理，生产方案管理，行业先进生产技术与流程，生产模式优化与改良，产品质量管理、生产平安管理，生产主管培训与激 励，上下级沟通技巧；销售

11、经理：主要工作职责、日常工作重点、市场营销知识、本行业销售专业知识，大客户分析与开发，客 户关系管理，客户效劳管理，客户信息管理，销售本钱的控制，销售数据的整理与分析，销售人员团队建立， 销售主管的鼓励，销售目标分解，销售区域开发与管理，销售主管培训管理，广告与宣传策略，促销活动策 划、卖点分析，成功人士经历，销售主管心态，销售主管自我减压；财务经理：晋升岗位任职资格，工作难点与重点控制，财务管理类知识，预算编制与管理技巧，现金流管 理与控制，纳税筹划实务，经营核算与盈亏分析，企业赊销与风险控制，有效授权，团队建立与管理，时间管 理管理，压力与情绪管理；人力资源经理：主要工作流程和职责，工作难

12、点与重点，人力资源法律法规知识，人力本钱管理，劳资关 系管理，职业生涯规划管理方法，离职面谈技巧，卓越领导力，如何辅导和培养下属，商务礼仪，创新思维顶级训练，沟通技巧； 技术经理：晋升岗位任职资格、日常工作重点，技术标准，行业先进技术、设备更新换代，先进技术的引进与开发，技术创新，企业流程再造，技术主管的管理、技术人员团队建立、技术主管的培训与鼓励，上下级 沟通技巧；c、如何有效授权： 有效授权与目标分解；有效的团队鼓励；有效授权的方法和技巧，授权范围及相应的目标考核制度。 d、如何做一名出色的经理： 建立有效的沟通渠道，沟通过程中个人和组织障碍，进展目标管理、组织方案和控制管理，提高战略意识

13、，与上级沟通策略，战略目标与衡量指标，平级沟通，如何到达双赢，下属的培训与鼓励，与下级沟通的方 式；3、经理总监级的晋升培训内容：A、总监级别人员的角色认知： 领导者、决策者、监视者、革新者、制度制订者、控制者、授权者、受训者B、总监级培训方式： 高级研习班、研讨会、报告会、自学、公司间高层交流、热点案例研究讨论、在职高等学历教育，MBA，以及EMBA，有方案选送出国进展实习和考察，业务进修等。C、经理-总监级培训课程的核心内容： 各类总监级别人员专业技能培训：生产总监：现代生产管理理论、精益生产、准时生产、敏捷制造、生产过程时间组织、生产过程空间组 织，设备管理、产品开发与工艺设计、并行工程

14、、生产能力规划与决策、生产方案、生产作业控制、全面质量 管理、供给连管理、工程管理；营销总监：销售战略、销售工作时间和进度控制、开发多种销售手段、销售渠道开拓与管理、重大销售合 同的谈判、建立品牌与公关筹划，建立和标准营销管理体系，制定内部鼓励机制，完善量化管理，制定具有前 言性和可行性的品牌经营；技术总监：产品设计规划、产品设计的技术实现、数据管理平台的设计与构建，技术人员的配置与协调， 监控技术开发工程的进展，新工艺、新设备、新技术的研究，产品开发与创新，技术分析，技术创新；财务总监：财务组织建立能力、企业内控建立、资金筹措能力、投资分析决策、税收筹划，财务预算、成 本费用控制、财务分析、财务外事处理、财务预警、企业内部审计、对外投资和企业并购决策；人力资源总监：人力资源规划、企业组织设计、企业人力资源战略、职位分析、人才选用战略、绩效管 理、信酬福利、员工保险、员工职业生涯规划、职业通道设计、劳动关系与劳动法规、人力资源制度设计。