新基本法竞赛考试题.docx

1、新基本法竞赛考试题2020 年新基本法竞赛考试题1.行销系列：共分五个职级，包括见习客户经理、客户经理、 、 、 。 单选题 * 高级客户经理、资深客户经理、区总监 资深客户经理、行销总监、区总监高级客户经理、资深客户经理、行销总监 （正确答案 ）2.业务人员（推荐人）与其招募的业务人员（被推荐人）之间形成的关系。推荐关 系分为 关系和 关系。推荐关系一经建立不得变动。若推荐人是业务主管，则推荐人是被推荐人的直接主管；若推荐人为行销系列业务人员，被 推荐人暂 推荐人的直接主管。 单选题 *直接推荐、间接推荐、隶属于 （正确答案 ）育成、被育成、归属于 增员、被增员、隶属于3.新人每月 10 日

2、（含）前入司， 开始考核； 10 日以后入司，从 开始考核。 单选题 *当月、 25日当月、次月 （正确答案 ） 次月、次月4.A、B、C 为主任，A 育成 B、B 育成 C，均视为 直接育成关系， A 与C 视为 间接育成关系 单选题 *一代、一代 一代、二代 （正确答案 ） 二代、一代5.任职未满一个完整考核期的各级业务人员，不参与维持考核，可参与晋升考核， 晋升考核标准为一个完整考核期个人及团队 FYC业务总量标准的 倍 单选题*1.11.2（正确答案 ）1.31.56.A、B、C 为主任，A 育成 B、B 育成 C。若 B 降级为行销系列，则 A 与 B 的一 代育成关系 ，B 与 C

3、的一代育成关系 ，A 不再计提 B 的直辖组育成津贴， B 不再计提 C 的直辖组育成津贴， A 与 C 的二代间接育成关系及利益 . 单选题 *不变、终止、不变不变、不变、终止终止、终止、终止终止、终止、不变 （正确答案 ）7.任职见习客户经理起 3 个月内累计 FYC 元或任职 9 个月内累计FYC 元，自次月起晋升为客户经理。 单选题 *800；1600600；12001600；3200（正确答案 ）1200；24008.基本法中有效人力：当月个人 FYC 的业务人员；公司有权根据业务发展情况调整有效人力标准。 单选题 *6008001200（正确答案 ）20009.见习客户经理按照 考

4、核；客户经理、高级客户经理、资深客户经理、行销总监、主任以季度为考核期，每年 进行考核；部经理以半年为考核期，每年 进行考核； .区总监和高级区总监以年为考核期，每年 进行考核。 *月度 ； 1、4、7、10月 ；1、7月；1月（正确答案 ）月度 ； 12、 3、 6、9月 ；12、6月；12 月季度 ； 12、 3、 6、9月 ；12、6月；12 月季度 ； 1、4、7、10月 ；1、7月；1 月10.持续率奖金领取条件：持续率奖金发放当月个人 FYC ； 单选题 *FYC0.6Q；（正确答案）FYC0.4Q；FYC0.8Q；FYC1.2Q；11.新人训练津贴：首次入司的见习客户经理，每月完

5、成公司规定的要求，按照下 表发放新人训练津贴。 FYC4Q（含） -8Q,1-3 月对应的新人训练津贴 单选题 *360034003200（正确答案 ） 300012.高级主任当月直辖组 FYC（元） 40008000元档位对应津贴比例 . 单选 0.20.210.22（正确答案 ）0.2313.组管理津贴调整系数，当月直辖组有效人力 0-1 人对应的系数为 ；有效人力 2-3 人对应的系数为 ；有效人力 4人以上对应的系数为 0.6；0.8；11；1.2；1.50.8；1.0；1.1（正确答案 ）0.8；1.0；1.214.组育成津贴一代育成，被育成第一年的津贴比例 ；被育成第二年及以后的津

6、贴比例 . 单选题 * 18%；8%16%；6%15%；6%（正确答案 ）6%；4%15.主任以上职级待遇，直辖组短险开拓津贴：当月直辖组短险佣金 。 单选题 *10%20%（正确答案 ）16.被推荐人离开本四级机构调往其他四级机构，则增员津贴 ，推荐人和被推荐人再次在同一四级机构，增员津贴 ； 单选题 *中止；终止中止；恢复 （正确答案 ）维持；维持17.在最近一个季度考核期达到下列条件，予以晋升高级客户经理： 1.最近一个季度考核期任职 ； 2.个人月均 FYC 元； 3.个人 13 个月保费持续率 。_ 单选题 *客户经理； 3000；85%（正确答案 ）客户经理； 2000；80%见习

7、客户经理； 3000；80%见习客户经理； 2000；85%18.业务人员在人身保险业务活动中，不可以以 、 、 份额等其他金融产品的名义宣传销售保险产品； *小额信贷证券投资基金 （正确答案 ）银行理财产品 （正确答案 ）银行存款 （正确答案 ）19.业务人员在人身保险业务活动中，不得隐瞒下列与保险合同有关的重要情况：*免除保险人责任的条款； （正确答案 ） 提前解除人身保险合同可能产生的损失； （正确答案 ） 人身保险分红型产品保单红利的不确定性及万能保险相 关费用扣除情况； （正确答 案）人身保险产品保险期间、交费期限，以及不按期交纳保费的后果； （正确答案 ）人身保险合同观察期的起算时

8、间以及对投保人权益的影响； （正确答案）人身保险合同犹豫期起算时间、期间及投保人犹豫期内 其他重要情况。 （正确答案 ）享有的权利； （正确答案 ）20. 在最近一个季度考核期达到下列条件，可晋升为主任：最近一个季度考核期任职客户经理及以上行销系列职级；（正确答案）本人及本组内的所有被推荐人月均 FYC4Q 元； （正确答案） 本人及本组内所有被推荐人 5人，其中直接推荐人力 2人；（正确答案 ） 个人 13 个月保费持续率 85%。（正确答案 ）21.新人一年内晋升到资深客户经理可享受到 * 初佣+续佣（正确答案） 持续率奖金 （正确答案 ） 增员津贴 （正确答案 ） 展业津贴 （正确答案

9、） 组管理津贴高绩效奖金 （正确答案 ） 综合开拓手续费 （正确答案 ） 短险佣金 （正确答案 ）22.业务人员的晋升考核的基本规定： *达到原职级的维持条件； （正确答案 ） 达到晋升条件的各级业务人员须逐级晋升； （正确答案 ） 通过晋升培训并考试合格； （正确答案 ） 通过对其业务品质、管理水平、个人品德和辅导能力等方面进 行的素质考评及营 业单位的参会率、活动率和自主经营等方面进行的 工作考核； （正确答案 ） 达到公司规定的其他要求。 （正确答案 ）23.（一）高级主任维持 最近一个季度考核期达到下列条件，予以维持：1. 2直. 辖组月均 FYC 3.2Q元；3. 4直. 辖组内所辖

10、人力 4人；5. 6同. 一营业部内直辖组及育成组人力 12人； 7.同一营业部内育成组数 2个，其中直接育成组数 1个； 8.直辖组 13 个月保费持续率 85%。 *个人月均 FYC0.8Q 元； （正确答案 ） 同一营业部内直辖组及育成组月均 FYC9.6Q 元； （正确答案 ） 直辖组内月均有效人力 2人次； （正确答案 ） 直辖组内月均有效人力 3人次；个人月均 FYC0.6Q 元；24.主任职级意外残疾 10万、意外身故 、意外伤害医疗 、疾病身故 10 万和住院医疗保险 五项。 *20万（正确答案）10万8000（正确答案 ）5000（正确答案 ）25.部经理维持 在最近一个半年

11、考核期达到下列条件，予以维持： 1.个人月均 FYC0.8Q元； 2.直辖组月均 FYC3.2Q元； 3. 4直. 辖部内月均有效人力 12人次； 5.直辖部内所辖人力 24人；6. 7直.辖部 13 个月保费持续率 85%。 *直辖部月均 FYC19Q 元； （正确答案 ）直辖部月均 FYC18Q 元； 直辖部内育成组数 4个，其中直接育成组数 1个；直辖部内育成组数 5个，其中直接育成组数 2个； （正确答案 ）26.业务人员的维持考核的基本规定： * 达到任职职级的维持条件； （正确答案 ） 达到公司要求的参会等日常管理要求； （正确答案 ） 通过公司组织的各类培训课程并考试合格； （正

12、确答案 ） 达到公司规定的其他要求。 （正确答案 ）27.业务人员在人身保险业务活动中，不得有下列销售误导行为：损害投保人、被保险人或行存款利率、国债利率等 实回答回访问题； （正确答对保险产品的不确定利益承诺保证收益； （正确答案 ） 诱导、唆使投保人为购买新的保险产品终止保险合同， 者受益人合法权益； （正确答案 ） 使用保险产品的分红率、结算利率等比率性指标，与银 其他金融产品收益率进行简单对比； （正确答案 ） 阻碍投保人接受回访，诱导投保人不接受回访或者不如 案）其他销售误导行为。 （正确答案 ）28.业务人员参加相关业务活动，制定每日拜访计划，填写每日工作记录，使用各 种规定的管理

13、工具； 单选题 *对（正确答案）错29.A、B 为高级主任， A 育成 B，若 B 晋升部经理，则 A 与 B 的直辖组直接育成 关系及利益终止。 单选题 *对（正确答案） 错30.A、B 为部经理， A 育成 B，若 B 晋升为高级部经理， A 与 B 的育成关系及利 益依然存在。 单选题 *对（正确答案）错31.业务人员在人身保险业务活动中，可以以赠送保险的名义宣传销售保险产品， 实际并未赠送； 单选题 *对错（正确答案）32.业务人员在人身保险业务活动中，可以以保险产品即将停售为由进行宣传销售，实际并未停售； 单选题 *对错（正确答案）33.业务人员在人身保险业务活动中，不可以将本公司的

14、保险产品宣传为其他保险 公司或者金融机构开发的产品进行销售，或者将本公司的销售人员宣传为其他保险 公司或者金融机构的销售人员； 单选题 *对（正确答案）错34.业务人员可以自刊登散发增员广告 单选题 *对错（正确答案）35.展业津贴 FYC30006000元档位，可领取月度展业津贴 1200元。 单选题 *对错（正确答案）36.综合开拓考核佣金：业务人员所销售的财产险、健康险考核保费的 10%。 单选题 *对（正确答案）错37.入司三个月的客户经理艾人保 7月 3日上保费 6000元无忧人生 2019，本月 10 日前又增员新人郝运当月带单入司保费 5000 元。艾人保本月的收入是多少？ 填 空题 *