版最全bsci长期目标计划.docx

1、版最全bsci长期目标计划xxxx 公司 BSCI 长期目标计划序 号执 行 领 域内容具体目标短期目标 （2 年）长期目标（5 年）具体措施责任 部门备注1社 会 管 理 体 系 和 级 联 效 应被审核方（生产商）已确立了 执行 BSCI 行为守则的有效管 理体系建立完善有效的 BSCI社会 责任管理体系并执行，确 保符合及遵守 BSCI价值和 原则，并持续改进 .100%达 成 目 标100%达 成 目 标1. 建立有效可行的社会责任管理体系，形成程序 文件并加以实施， 确保公司时刻都遵守 BSCI 守则。2. 加强 BSCI 培训和宣传全员参与，让公司高层， 管理层及全体工人都理解 B

2、SCI 守则内容和条款管理部被审核方（生产商）委任高 级经理来确保以符合要求的 方式遵循 BSCI 价值和原则确保以符合要求的方式遵 循 BSCI 价值和原则100%达 成 目 标100%达 成 目 标公司委任 XXX为 BSCI 专职负责人，并成立 BSCI 绩效小组管理部被审核方（生产商）了解谁 是主要商业伙伴， 并评估他们 如何理解和应用 BSCI行为守 则商业伙伴（供应商，分包 商等）的社会责任绩效评 估合格率达 100%98%达成目标100%达 成 目 标依据供应商及分包商管理程序执行，评估商业伙伴遵守 BSCI 行为守则采购部被审核方（生产商）组织其劳 工来达成交付订单和 / 或合

3、同 预期和要求达成交付订单和 / 或合同 预期和要求98%达成目标100%达 成 目 标制定合理的产能计划，按计划执行并定期评审计划，以达成订单的交期和要求；制定应急计划管理部被审核方（生产商）监控其 商业伙伴如何遵守 BSCI 行为 守则商业伙伴（供应商，分包 商等）的社会责任审核合 格率达 100%98%达成目标100%达 成 目 标依据供应商及分包商管理程序执行，监控商业伙伴遵守 BSCI 行为守则采购部被审核方（生产商）开发必要的政策和程序来防止并说明对供应链工人造成的任何伤 害（身体、经济或心理伤害）防止工人造成的任何伤害 （身体、经济或心理伤害）100%达 成 目 标100%达 成

4、 目 标1. 社会责任小组每半年进行一次社会责任运行风 险评估 2 定 期监控社会责任体系的绩效。采购部被审核方（生产商）以负责任的方式管理其业务关系以负责任的方式管理业务关系100%达 成 目 标100%达 成 目 标1. 与供方签订社会责任协议书2. 合同上注明因社会责任问题而终止或解除关系 的条件。3. 建立与相关方沟通渠道，并持续改善相关方 .采购部2工 人 参 与 和 保 护被审核方（生产商）让工人 及其代表参加并交流关于工 作场所问题的信息工人及其代表乐意参加并 交流关于工作场所问题的 信息100%达 成 目 标100%达 成 目 标1. 定期与员工及员工代表进行会面商讨改善工作

5、条件； 2. 按员工代 表选举程序选定员工代表 3. 关注最弱势 工人的问题 4. 及时跟进 工人的诉求人事部被审核方（生产商） 按照 BSCI 行为守则明确长期目标以保 护工人按照 BSCI行为守则明确长 期目标以保护工人100%达 成 目 标100%达 成 目 标1. 制定按 BSCI 守则工作的长期计划2. 让工人及工人代表参与制定本目标计划3. 按可持续改进的方式进行管理部*被审核方（生产商）采取特定 程序使工人了解其权利和责 任使工人了解其权利和责任100%达 成 目 标100%达 成 目 标1. 对所有工人进行入职前的工人权利和责任的培 训2. 按法律要求签订劳动合同并给工人一份3

6、. 建立合适的工人沟通渠道4. 对工人进行个人防护，化学品使用，操作安全， 职业健康安全，运用诉求以及安全生产的培训5. 定期对全体员工进行工人权利和责任的宣讲及 宣传 .人事部被审核方（生产商）充分培 养下列人士的能力， 以便在业 务经营中成功结合责任规范， 包括经理、工人和工人代表充分培养全体员工的能 力，以便在业务经营中成 功结合责任规范98%达成目标100%达 成 目 标1. 定期收集 BSCI 行为守则的信息并进行培训2. 定期对全体员工进行人力资源， 职业健康安全， 内部自查和员工诉求等内容的专门培训3. 让全体员工知道 BSCI 及其他客户的社会责任标 准审核的结果及 CAP的跟

7、进人事部被审核方（生产商）建立或参 与了有效的个人和团体申诉 机制申诉回复率 100%，申诉处理满意度达 90%以上100%达 成 目 标100%达 成 目 标依据员工意见申诉程序执行，并进行申诉满意度调查管理部3结 社 自被审核方（生产商）尊重工 人以自由和民主的方式组建 工会的权利管理层无阻扰和干预员工 结社自由或组建工会的行 为100%达 成 目 标100%达 成 目 标依据员工代表选举程序及员工结社自由和集体谈判权利程序执行管理部由 与 集 体 谈 判 权*被审核方（生产商）尊重工人的集体谈判权尊重并鼓励工人的集体谈判权100%达 成 目 标100%达 成 目 标依据员工代表选举程序及

8、员工结社自由和 集体谈判权利程序执行，鼓励工人对雇佣条件 进行集体谈判管理部被审核方（生产商）未因工人 的工会成员身份歧视工人不歧视工会成员身份的工人100%达 成 目 标100%达 成 目 标依据员工代表选举程序， 反歧视程序 人 力资源程序执行管理部被审核方（生产商）不得阻 碍工人代表在工作场所与工 人接触和互动不得阻碍工人代表在工作场所与工人接触和互动100%达 成 目 标100%达 成 目 标依据员工代表选举程序，反歧视程序执 行，鼓励工人代表在工作场所及非公做场所与工 人人解除和互动管理部4不 歧 视*被审核方（生产商）采取合适 的措施以避免或消除工作场 所中的歧视情况员工在聘用，招

9、聘过程， 解雇，晋升等歧视事件发 生率为 0100%达 成 目 标100%达 成 目 标依据厂规厂纪，员工手册，招聘管理 程序反歧视程序等执行，欢迎全体工人通 过各种方式进行反馈及监督人事部被审核方（生产商）确保工 人不因其对侵犯他们权利的 投诉而受到惩戒、 罢免或歧视无工人因其对侵犯他们权 利的投诉而受到惩戒、罢 免或歧视100%达 成 目 标100%达 成 目 标依据员工意见申诉程序执行，并进行申诉满意度调查，定期对管理人员进行培训管理部被审核方（生产商）采取合适 的措施，以便工人不因歧视而 感到困扰或受到惩戒无工人因歧视而感到困扰或受到惩戒100%达 成 目 标100%达 成 目 标依据

10、 员工意见申诉程序 惩戒措施程序 反 歧视程序执行，并对管理人员进行培训管理部5公 平 报 酬*被审核方（生产商）遵循政 府的最低工资法案或者经集 体谈判批准的行业标准 （如适 用）所有员工达到当地最低基本工资标准要求100%达 成 目 标100%达 成 目 标依据薪资管理程序执行，当地最低基本工作变更时及时更新并告知全体员工人事部工资应按时支付； 定期以法定 货币全额支付工资支付及时率为 100%100%达 成 目 标100%达 成 目 标依据薪资管理程序员工手册劳动合同 法执行，签订劳动合同时明确工资支付期限 . 定 期进行员工基本生活需求的调查人事部工资水平反映出工人技能和教育情况工人工

11、资水平反映出工人技能和教育情况98%达成目标100%达 成 目 标依据薪资管理程序人力资源程序执行，在招聘录用，工资分配及工作安排调动是要考虑工人的技能；招聘简介清楚描述需要的技能；不 安排技术熟练的工人从事低技能的工作；定期对 工人的技能进行培训； 定期对管理人员进行培训。人事部被审核方（生产商）提供允 许工人达到体面生活标准的 足够报酬工人工资达到体面生活的达标率 100%100%达 成 目 标100%达 成 目 标按员工基本生活需求程序薪资管理程序 执行， 每半年进行一次员工基本生活需求的调查， 并公布调查结果管理部被审核方（生产商）方为工人提供合法的社会福利强制社会福利达标率 100%

12、100%达 成 目 标100%达 成 目 标按员工手册福利管理程序集体结社自 由和谈判权利程序执行，确保本地区的强制社 会福利 100%执行，管理部*被审核方（生产商）确保仅 根据法律条件和规定扣除工 资合规率 100%100%达 成 目 标100%达 成 目 标依据员工手册及劳动合同法执行人事 部，财 务部6体 面 劳 动 时 间在不影响国际劳工组织认可 的例外情况下，被审核方（生 产商）不要求每周的正常工作 时间超出 48 小时不要求每周张厂工作时间 超出 48 小时100%达 成 目 标100%达 成 目 标依据员工手册工时管理程序自愿加班指引执行执行生产 部，财 务部被审核方（生产商）

13、的加班要求遵循 BSCI 行为守则要求合规率 100%99%达成目标100%达 成 目 标依据员工手册工时管理程序自愿加班指引执行执行管理部*被审核方（生产商）赋予工人在工作日休息的权利赋予工人在工作日休息的权利100%达 成 目 标100%达 成 目 标据员工手册工时管理程序执行，明确所 有工人可短暂休息；符合法律规定的进餐休息时 间及夜间休息时间；给予工人充分的空间管理部*被审核方（生产商）赋予工 人至少每七天休息一天的权 利合格率 100%100%达 成 目 标100%达 成 目 标依据员工手册工时管理程序执行生产 部，财 务部7职 业 健 康 与 安 全被审核方（生产商）遵守适用的职业

14、健康和安全法规100%遵守适用的职业健康和安全法规100%达 成 目 标100%达 成 目 标依据职业健康安全程序法律法规管理程序执行；及时更新公布最新的法律法规清单；让工人参与制定职业健康安全程序及进行职业健康安 全风险评估生产部被审核方（生产商）在意外 发生时为工人寻求保护， 包括 通过强制保险方案在意外发生时为工人寻求保护100%达 成 目 标100%达 成 目 标依据意外事故调查处理程序执行；按法律法 规购买社会保险，购买团体商业保险；制定应急 计划；定期对管理人员及工人记性防止意外发生 及意外发生的处理的培训生产部被审核方（生产商）定期执行 安全、健康和卫生工作条件的 风险评估每半年

15、进行一次职业健康安全风险评估100%达 成 目 标100%达 成 目 标按职业健康安全程序风险评估程序执行管理部管理层和工人（和 / 或其代 表）之间就开发和执行确保职 业健康和安全的体系展开积 极合作与工人就开发和执行职业健康安全体系积极合作98%达成目标100%达 成 目 标按员工代表选举程序职业健康安全程序员工诉求程序执行，建立职业健康安全委员 会。定期召开员工代表的会面，工会会议，职业 健康安全会议等；充分考虑工人的意见建议 .管理部被审核方（生产商）定期提供 职业健康和安全培训， 以确保 工人理解工作规则、个人防 护、防止意外及如何应对意外 的措施。定期提供职业健康和安全培训100%

16、达 成 目 标100%达 成 目 标按人力资源程序职业健康安全程序员工手册执行管理部被审核方（生产商）强制要 求使用个人防护设备， 以连同 其它工厂控制和安全体系为 工人提供保护强制要求工人使用个人防护设备98%达成目标100%达 成 目 标按职业健康安全程序劳动保护管理规定 执行管理部被审核方（生产商）执行工 程和行政控制措施， 以防或尽 量减少向工作环境中释放有 害物质。保持接触水平低于国 际设立或认可的限值职业健康危害因素检测合格率 100%100%达 成 目 标100%达 成 目 标按职业健康安全程序 化学品管理程序 风 险评估程序执行执行管理部被审核方（生产商）开发和执行意外和应急程

17、序制定并执行应急程序100%达 成 目 标100%达 成 目 标按应急程序意外事故调查处理程序执行管理部被审核方（生产商）通过标记和警示让工人看见潜在危害标识和警示所有潜在的危害99%达成目标100%达 成 目 标按危险源识别和评价程序职业健康安全程序执行管理部被审核方（生产商）具有并 正确使用记录和汇报职业意 外和伤害的程序意外事故汇报率 100%100%达 成 目 标100%达 成 目 标按应急程序意外事故调查处理程序执行，定期对所有工人进行培训管理部被审核方（生产商）寻求生 产设备和建筑大楼的稳定性 和安全性100%符合法律法规要求100%达 成 目 标100%达 成 目 标按设备施舍管

18、理程序职业健康安全程序 执行，确保特种设备 100%符合法律法规要求；确 保建筑大楼 100%符合建筑验收消防验收及年度检 测要求管理部*被审核方（生产商）遵循工人 在无需批准的情况下立即远 离迫切风险的权利工人随时可以立即远离迫切风险100%达 成 目 标100%达 成 目 标按危险源识别和评价程序职业健康安全程序执行，定期培训所有员工管理部被审核方（生产商）确保合资 格人员定期检查电气装置和 设备检查人员 100%合资格；按 计划检查率 100%100%达 成 目 标100%达 成 目 标按设备设施管理程序职业健康安全程序 执行；每月检查一次；检查人员资格证到期前半 年提醒复审或换证管理部

19、*被审核方（生产商）已安装 了工作状态良好并且数量充 足的消防设备消防设备安全符合法律法 规，第三方年度检查 100% 合格100%达 成 目 标100%达 成 目 标按防火安全程序执行管理部*被审核方（生产商）确保生 产场地的逃生路线、 走廊和应 急出口可易于进入、 清晰标记 且无堵塞100%符合要求100%达 成 目 标100%达 成 目 标按防火安全程序执行，并定期培训管理部被审核方（生产商）确保疏散 计划：符合法定要求在相关地点公告以便工人看见和理解它们100%符合要求100%达 成 目 标100%达 成 目 标按防火安全程序应急程序执行，并定期 培训管理部被审核方（生产商）确保为 可

20、能对工人造成伤害的任何 机器零部件、 功能或过程提供 充分保障保养维护计划达成率 100%99%达成目标100%达 成 目 标按设备设施管理程序执行，所有设备维护保 养按计划进行三级保养；所有设备的防护装置需 符合管理部*被审核方（生产商）确保一 直能够提供符合要求的急救一直能够提供符合要求的急救100%达 成 目 标100%达 成 目 标按急救程序执行，设定合资质的急救员，药 品箱符合要求，与医院签订医疗合作协议；按要 求安装洗眼器，应急喷淋；定期对全体工人进行 救急培训管理部被审核方（生产商）有处理创 伤或严重疾病的书面应急程 序按要去制定并执行程序100%达 成 目 标100%达 成 目

21、 标按意外事故处理调查程序应急程序进行管理部*被审核方（生产商）始终为工人提供饮用水始终为工人提供检测 100% 合格的饮用水100%达 成 目 标100%达 成 目 标按职业健康安全程序进行管理部被审核方（生产商）允许工 人进入合适的清洁区域储存 食品、饮食和 / 或煮食一直允许工人进入合适的 清洁区域储存食品、饮食 和/ 或煮食100%达 成 目 标100%达 成 目 标设定员工休息区，储物柜管理部被审核方（生产商）为工人提供尊重当地习俗的干净的洗一直为工人提供尊重当地 习俗的干净的洗涤设施、98%达成目标100%达 成 目 标按 BSCI 要求设置设施， 确保清洗设施和洗手间数 量符合法

22、规要求以及 BSCI 要求管理部涤设施、更衣室和洗手间更衣室和洗手间被审核方（生产商）（直接或 通过第三方） 为工人提供安全 并符合国家法规要求的交通 工具为工人提供安全并符合国家法规要求的交通工具98%达成目标100%达 成 目 标一直提供如何到达工厂的交通信息生产部公共设施或工人住房的地点确保用户不会遭受自然危害 或受到工作场所（车间）运营 的影响（例如噪音、排放物或 粉尘）100%符合建筑验收消防验收及环境三废检测合格100%达 成 目 标100%达 成 目 标按法律法规要求进行建筑和消防验收，按要求每年进行环境三废监测；每半年进行风险评估管理部被审核方（生产商）核实温度、 湿度、空间、

23、卫生和照明适合 工人健康和安全100%适合100%达 成 目 标100%达 成 目 标依据职业健康安全程序设施设备管理程序风险评估程序执行生产部8不 雇 用 童 工*被审核方（生产商）未直接 或间接与非法童工订立合约不用任何形式的童工（未年满 16 周岁）100%达 成 目标100%达 成 目标依据招聘程序童工拯救程序人事部被审核方（生产商）确立构成 雇佣流程的稳健年龄核实机 制。该机制不得以任何形式忽 视或不尊重工人100%符合要求100%达 成 目 标100%达 成 目 标依据招聘程序未成年工管理程序；定期对招聘人员进行培训管理部被审核方（生产商）具备保护 儿童免受任何类型剥削的充 分书面

24、政策和程序100%具备保护儿童免受任 何类型剥削的充分书面政 策和程序100%达 成 目标100%达 成 目标依据招聘程序童工拯救程序执行管理部被审核方（生产商）具备充分 的改善政策和程序， 以便在发 现童工时提供进一步保护一直具备充分的改善政策和程序100%达 成 目标100%达 成 目标依据招聘程序童工拯救程序执行管理部9保 护 青 年被审核方（生产商）确保青年 工人无需在夜间工作， 并且使 工人免受影响其健康、安全、 道德和发展的工作条件伤害。100%符合未成年工的规定法规要求100%达 成 目标100%达 成 目标依据工时程序未成工保护规定执行管理部工人*青年工人工时不影响：上学时间参

25、加主管机构批准的职业导向培训能够参加培训或指导课程100%符合要求100%达 成 目 标100%达 成 目 标依据未成工保护规定执行管理部*被审核方（生产商）设立保 护、识别和减缓青年工人伤害 的必要机制一直建立机制100%达 成 目标100%达 成 目标定期进行未成年工的风险评估管理部被审核方（生产商）竭力确保 青年工人已使用有效的申诉 机制一直确保青年工人已使用有效的申诉机制100%达 成 目 标100%达 成 目 标依据员工诉求程序执行管理部被审核方（生产商）竭力确 保青年工人接受正式的职业 健康和安全培训， 并参加培训 课程一直确保青年工人接受正 式的职业健康和安全培 训，并参加培训课

26、程100%达 成 目 标100%达 成 目 标依据人力资源程序职业健康安全程序执 行管理部被审核方（生产商）对在其 生产场地工作的所有青年工 人有一个较好的全面了解对所有青年工人有一个较好的全面了解95%达成目标100%达 成 目标依据人力资源程序员工手册未成年工保护程序执行管理部10无 缺保 障 就 业被审核方（生产商）雇佣关 系不会给工人带来不安全感一直给工人带来安全感95%达成目标100%达 成 目 标依据人力资源程序员工手册未福利待 遇程序薪酬管理程序工时程序惩戒 措施程序执行，定期培训管理部被审核方（生产商）基于已 认定和记录的雇佣关系与工 人订立合约100%签订劳动合同100%达

27、成 目 标100%达 成 目 标依据人力资源程序执行，定期对人力资源部人员进行培训管理部被审核方（生产商）在达成雇 佣关系前为工人提供易于其 理解的信息一直在达成雇佣关系前为 工人提供易于其理解的信 息98%达成目标100%达 成 目 标依据人力资源程序执行，定期对人力资源部 人员进行培训，让员工阅读入职指引，告知劳动 合同信息和工人的权利管理部*被审核方（生产商）未以故 意抵触原有法律目的的方式 使用雇佣协约一直未以故意抵触原有法 律目的的方式使用雇佣协 约100%达 成 目标100%达 成 目标依据人力资源程序劳动合同法执行，全员签订正规的劳动合同管理部11无 强 迫*被审核方（生产商）未确立任 何形式的奴役、强迫、抵债、 契约、贩卖或非自愿劳动一直确立任何形式的奴 役、强迫、抵债、契约、 贩卖或非自愿劳动100%达 成 目 标100%达 成 目 标依据人力资源程序劳动合同法风险评估程序无强迫劳工程序执行