个人业绩项目基本情况表.docx

1、个人业绩项目基本情况表篇一:公司简介及工程业绩情况表公 司 简 介成都福田装饰工程有限公司创建于1992年9月，注册资金500万元人民币。公司具有建筑装饰专项设计乙级资质，证书编号：A251001194-6/6；建筑装修装饰工程专业承包二级企业，同时具有建筑幕墙工程和钢结构工程施工资质,资质等级证书号：B2034051010514-4/1。公司原名为“成都福田装饰工程公司”，根据公司法要求，于2002年1月改制为“有限责任公司”。公司致力于中高档精品装饰，专业从事银行营业厅、办公楼的装修设计及施工，现为建设银行四川省分行和交通银行四川省分行、成都银行设计及施工公司之一，兴业银行成都分行、农业银

2、行四川省分行、中国银行四川省分行指定施工公司之一。先后完成了300余个银行网点的设计和施工，对现代银行业务流程和安全保卫要求具有非常充分深刻的理解，特别在网点转型、在线施工方面具有丰富的经验。同时我公司还承建了多项星级宾馆饭店、餐饮娱乐及医院等大型公共空间装饰工程。福田装饰工程有限公司爱惜人材、尊重人材， 我们拥有经验丰富、精通业务的管理人才，具备施工技术优良，机具设备完善的直属施工队伍。公司拥有高级工程师6人，工程师17人，助理工程师7人，技术员8人，二级注册建造师7人。全部工程技术管理人员均持证上岗。我们遵循建设工程质量管理办法的要求，在施工过程中严格执行建筑工程施工质量验收统一标准GB5

3、03002001、建筑装饰装修工程质量验收规范GB502102001、民用建筑工程室内环境污染控制规范GB50325 2010、木结构工程施工质量验收规范GB502062002、建筑地面工程施工质量验收规范GB502092010、建筑设计防火规范GB500162006、建筑施工安全检查标准JGJ592011、建筑工程项目管理规范GB/T503262006、施工现场临时用电安全技术规范JGJ462005、建筑电气工程施工质量验收规范GB503032011、金属与石材幕墙工程技术规范JGJ1332001、玻璃幕墙工程质量检验标准JGJ/T1392001、钢结构工程施工质量验收规范GB5020520

4、01。确保工程质量全面达标。经过十余年的不断探索及自我完善，我们认真务实的工作精神得到社会各界的承认和信赖，在金融系统具有良好的声誉。福田装饰工程有限公司大力加强自身素质的培养，全面推行ISO9001：2008质量体系标准，公司目前已完成质量体系文件的编写和内部培训工作，体系运行良好。严格遵照建设部的要求，狠抓人员素质管理和质量安全管理。充分吸取国内外先进的施工管理技术，与国际接轨，努力为贵行的装修作出最大的贡献。成都福田装饰工程有限公司 近年部分工程业绩情况表篇二:业绩(主要业绩证明材料登记表)表三（21-21页）专业技术人员主要业绩证明材料登记表（一）注：1、本人起何作用：应填写是否是项目

5、负责人，专业负责人（主要设计人）或参加人；2、完成情况：应填写“在建”、“已建成”及获奖情况（获奖项目应附获奖证明）；3、证明人：填写能证明填表人情况的人，证明人签字后单位签章：即对其所填情况负责；4、以上业绩材料必须有两个以上单位（除本单位外与该项目有关的甲方、施工方、监理方、主管部门等单位）证明并加盖公章； 5、将工程建设项目的原始材料复印件附在本表后（如是设计类，业绩请附图签）。专业技术人员主要业绩证明材料登记表（二）注：1、本人起何作用：应填写是否是项目负责人，专业负责人（主要设计人）或参加人；2、完成情况：应填写“在建”、“已建成”及获奖情况（获奖项目应附获奖证明）；3、证明人：填写

6、能证明填表人情况的人，证明人签字后单位签章：即对其所填情况负责；4、以上业绩材料必须有两个以上单位（除本单位外与该项目有关的甲方、施工方、监理方、主管部门等单位）证明并加盖公章； 5、将工程建设项目的原始材料复印件附在本表后（如是设计类，业绩请附图签）。 表三（21-21页）专业技术人员主要业绩证明材料登记表（三）注：1、本人起何作用：应填写是否是项目负责人，专业负责人（主要设计人）或参加人；2、完成情况：应填写“在建”、“已建成”及获奖情况（获奖项目应附获奖证明）；3、证明人：填写能证明填表人情况的人，证明人签字后单位签章：即对其所填情况负责；4、以上业绩材料必须有两个以上单位（除本单位外与

7、该项目有关的甲方、施工方、监理方、主管部门等单位）证明并加盖公章； 5、将工程建设项目的原始材料复印件附在本表后（如是设计类，业绩请附图签）。篇三:2015年业绩项目计划书12015年业绩项目计划书一 计划书的目标和内容本计划书的主要目标是完成2015年的销售业绩以及个人能力的提升，侧重点是在人才测评和时间的利用率的提高。计划书的内容主要是对以往的业绩进行分析，结合顾问定下的每个季度和每个月的指标进行对2015进行工作的规划。二 数据分析业绩分解我在2015年的年度业绩指标是40万，然后按照每个季度的实际工作日，以及回款周期的考虑，分摊到每个季度，再根据现有的offer金额，细化到每个月，具体

8、的数据如下表所示，个人业绩项目基本情况表.个人业绩项目基本情况表.没有过保证期，需要补人等，所以在实际操作中，回款金额按照指标的2倍进行操作。由于上个季度的offer遗留，在1月份可以回款的金额共计1万，所以1月份的业绩指标可以不用变动，其余分月的业绩指标都是需要按照业绩指标的2倍来进行操作。每个月的回款金额有多有少，所需要操作的职位也不一样，按照目前的个人能力来说前期操作的职位比较小，后期再逐步接触越来越大的职位。预计操作的金额和职位如下表所示，目标分析职位分析在2015年，公司的客户主要是etro，mk和华美敦，主要的职位有店员，资深，主管，副店和店长，区经等，职位的佣金从固定的几千元到按

9、点计算的上万不等。目前接触过的职位有etro的店员，mk的店员，主管和店长，华美敦的店员，资深，副店和店长。按照表2中预计操作的职位，需要主管6个，副店15个，店长13个，区经2个。按照2014年给出的职位和2015年客户计划开出的职位，并结合人员的正常流动性，是可以给出这样的职位。业绩分析个人业绩项目基本情况表.我是在2014年4月14日正式进入到公司，在7月初加入猎头部门，到目前为止已有2个季度的时间，已经完成的offer单数是8笔，7笔是店员，1笔是店长，金额总计是55240元。在第三季度的回款金额是6500，第四季度的实际回款金额是34740。在KPI考核上面，时长的达标率比较低。从接

10、触的职位和职位的完成度上来看，在店员职位上的把握度要远远高于店长等管理层，说明在个人能力上面有待提高。在平常的电话行为中，个数达标而时长达不了标，说明每通电话的时长比较短，主要原因还是与候选人的沟通不是很深入。根据以往的业绩完成情况，结合实际情况，自己本身的数据的代表性并不是很强的。但是根据Merry和Crise的数据来看，在进入公司的前4个季度的业绩，基本上是属于上升的趋势。只要在正常情况下，随着自己能力的提升，按照2015年的业绩总指标，在分摊到每个季度的指标是可以达到。在计划的执行中，对风险的把控也是很重要的。无论在操作哪个职位，在寻访候选人，面试，谈薪，到候选人过保证期的整个环节中，都

11、存在着各种各样的风险性。而且，每个客户放出的职位数量和时间，也是有一定的偶然性。所以在实际操作中，计划的职位当完成不了或者客户没有放出，需要用同等金额的职位来取代。在平常中，一些的店员职位或者资源比较多的职位，也是需要进行操作的，以防不时之需。在实际操作中，对于本月需要完成的指标，由于受到面试流程和回款金额的时间限制，已经在流程中的风险，需要提前一个月，甚至两个月进行操作，这个是需要根据实际情况来进行调整的。而且计划的职位，可以根据实际情况推算到下个月，例如2月份实际的指标是1万，但是操作的职位金额是2万，当2月份的指标完成的时候，超出金额的职位可以放在3月份的计划职位里面。在整个计划当中，除

12、了对职位的一个规划，还需要对个人能力的一个提升，来达到能够操作相对应职位的能力。在每天的工作中，需要提前一天规划第二天的工作；在上班的早上1小时左右的时间，完成今天需要的电话的查找；中午对上午的电话情况进行简单的总结和分析，方便下午电话的寻找计划；在下班的时间将今天的情况及时反馈给顾问，对寻找方向进行的评估，及时作出调整，同时对今天的情况进行总结，分析和反思，并对明天的工作作出计划。当然，在个人能力这一方面，自己需要与同事，顾问之间多交流，多请教，并运用到实际当中。同时，自主学习也是需要提升个人能力的一部分。在平常的空余时间里，自己也是需要寻找一些相关方面的书籍，例如人才测评，面试技巧等。三

13、所需支持首先，在本人的计划制定中，职位的计划基本上是主管级别以上的，而且每个月的职位都不一样，所以需要给到这样的职位支持。其次，操作的职位级别在逐步的递增，个人能力也是需要能够完成的了这样的职位。结合目前的情况，自己的能力方面需要加强，尤其是在人才测评这方面的提升，以便能够快速准确的找到合适的候选人。最后，在实际操作的过程中，总是会遇到各种无法预料的问题，这个就是需要大家经常进行沟通和分享。四 评估标准一个计划的是否顺利实施，是需要一定的评判标准的。在这个整个计划的实施的关键就是回款金额和职位流程的把控，而且能力的提升也可以从职位的完成面试反应出来的。篇四:华为：项目总结表Note：as fo

14、r the above-mentioned estimated duration and cost, the most feasible value is to be adopted.篇五:绩效评价报告“陶瓷清洁生产公共服务平台”项目绩效评价报告一、项目概况（一）项目单位基本情况。-，位于中国瓷都潮州市枫溪区，成立于1959年，是省属技术开发型陶瓷科研事业单位。占地15亩，建筑面积6500平方米，2009年总资产1508万元，其中：固定资产510万元；流动资产998万元，资产负债率。在职人员52人，其中：专业技术人员24人（高级职称7名、中级职称9名，初级职称8名）,有较强的科研人才和较为齐全

15、的陶瓷科研仪器、设备。2005年按检测和校准实验室能力的通用要求建立起完善的质量管理体系，获中国实验室国家认可委员会（CNAL）认可。2007年获省科技厅批准，建设广东省陶瓷清洁生产技术重点科研基地。2008年获省经贸委、科技厅、环保局三部门联合确认为省清洁生产技术依托单位。（二）项目立项情况。1项目的实施依据；根据粤经贸环资2008313号关于组织申报2008年省节能专项资金项目的通知的要求，我所2008年5月申报“陶瓷清洁生产公共服务平台”项目。经省主管部门初审推荐、专家评审、网上公示。2008年8月由省经贸委、省财厅以粤经贸环资2008598号下达，列入2008年省节能专项资金项目计划（

16、第一批）。财政补助资金20万元。2项目基本性质、用途和主要内容、涉及范围；本项目属节能专项资金扶持的宣传培训和能力建设项目。主要是利用专业科研机构的技术人材优势，培育一支清洁生产技术服务队伍；在我所已有科研条件的基础上，配套节能检测仪器。建成清洁生产技术依托单位，做为公共技术服务平台，面向广大中小陶瓷企业，开展清洁生产咨询培训、技术研发、成果推广等。为我省陶瓷行业的节能减排提供技术支撑。根据平台目标和任务，在充分利用现有资源的基础上，通过配套完善，建设三个中心，具体为：检测中心：建筑面积750，配备化学分析和工艺性能测试仪器。承担材料性能和产品质量的检测工作，为企业提供热工检测和节能效果评价等

17、服务。研发中心：建筑面积800，配备试验设备25台套，承担材料研究、工艺创新和装备开发等设计、试验工作。培训中心：建筑面积400，配备50座、100座教室各1间和电化教学设备。可开展学术交流、成果推介和技术培训工作。3项目申报的可行性、必要性及其论证过程。广东省委提出“加快建设绿色广东，构建资源节约型和环境友好型社会”的要求，省政府也出台关于加快推进清洁生产工作的意见，在政策上给予扶持。这就为推行清洁生产提供了前提条件。陶瓷是资源密集型工业，也是耗能大户。近年陶瓷行业的迅速发展，消耗了大量的矿物原料，各传统产瓷区均面临资源枯竭的困境。国际石油产品价格的上涨，造成生产成本的大幅上涨；欧盟、美国等

18、要求陶瓷出口企业通过ISO14000环保认证；国家连续调低日用陶瓷产品的出口退税率等因素促使陶瓷企业不得不考虑转变增长方式。因此，实施清洁生产是陶瓷行业今后的发展趋势。陶瓷企业绝大多数是中、小企业，技术力量薄弱。清洁生产目前刚开始起步。因此，开展陶瓷清洁生产技术的研发和推广有良好的发展前景。我所占地10亩，建筑面积6000，拥有开展科研工作必要的仪器设备，检测中心获国家认可实验室认证。近年重点开展制约陶瓷行业发展的关键、共性技术的研发和推广工作。在陶瓷清洁生产技术方面取得“陶瓷低温快烧工艺技术”、“废瓷回收利用技术”、“卫生洁具节能节水工艺技术”、“瓷土精选尾矿利用技术”等多项成果，建设清洁生

19、产技术公共平台有较好的技术基础。我所现有工程技术、工艺美术、经济管理等专业技术人员36名，其中：高级职称6人、中级职称10名。均有长期从事本专业的工作经验，有相应的理论基础和丰富的实践经验，经培训已有八人取得了国家清洁生产审核师资格。建设清洁生产技术公共平台有必要的人才支撑。我所地处中国瓷都潮州，是全国最大的日用陶瓷和卫生洁具生产基地。产业集中，企业众多，陶瓷企业以民营企业为主，技术力量比较薄弱，对技术有迫切需求。我所长期与陶瓷企业有密切的联系，为开展成果推广和技术服务提供广阔的空间。我所联合潮州市科技局和枫溪区政府共同承担“广东省陶瓷研究开发创新平台”建设，与当地政府有关部门形成紧密合作关系

20、，可实现共建共享，资源互补，相互促进。二、项目资金使用及管理情况（一）项目资金（包括财政资金、自筹资金等）安排落实、总投入等情况分析。项目在我所已有科研条件基础上进行配套,投资概算50万元。我所自筹资金30万元；申请财政补助资金20万元。均全部落实到位，资金到位率100。总投入资金万元。其中：专用业务费97924元；设备购置费186290元.；专用材料费元；旅差费元；水电费元。资金支出率100。（二）项目资金（主要是指财政资金）实际使用情况分析。财政补助资金20万元：主要用设备购置费和专用业务费。新增仪器设备明细表（三）项目资金管理情况（包括管理制度、办法的制订及执行情况）分析。项目资金严格按

21、照广东省节能专项资金管理暂行办法管理，收到补助金后通过专项应付款进行核算；项目实施过程中，按照我所项目经费管理办法由所财务部门负责对经费实行预算管理，严格按预算类别和额度使用。项目经费购置的固定资产及时办理固定资产登记手续，确保不出现擅自改变专项资金用途或挪用专项资金行为。篇六:中级职称个人工作总结及填写中级职称个人工作总结以申报高校教师系列副高级及以上专业技术职务，填写高级专业技术职务资格评审表为例，其他各类、各级专业技术人员，可根据上级规定和具体要求参照填写:表一:基本情况姓名:用字要固定，要与档案中的一致。曾用名:包括笔名，应填写使用较多、影响较大的。出生年月:按公历填写，要与档案中的一

22、致。如1965年1月出生，应写为。 出生地:填写申报人出生的地方。籍贯:填写祖籍所在地。工资:填交通银行工资条中第一栏的数字。行政职务:填写担任的主要行政职务，如在教研室、实验室担任职务也可填上。身体状况:根据本人的实际情况填写健康、良好、 一般或较差。最高学历栏中:学校、专业:应写全称，要求与毕业证书上的名称一致。学历(学制):按国家教育行政部门的规定填写最高阶段的学历，并注明学制。其中研究生要写明:博士研究生、硕士研究生、在职研究生班;工农兵学员填大学，双学士学位必须填两个学位;仅有学位而无学历的，只填写学位。其他如有必要可填两个学历层次。现任专业技术职务及取得资格时间:填本人所具有的专业

23、技术职务资格及职称批文中所明确的资格起算时间。现从事何种专业技术工作:主要应围绕拟申报职称所涉及的学科领域及现从事的工作性质来归纳概括，写明具体的专业。如申报高校教师系列职务者，可填写从事专业的教学、科研。专业技术职务及资格审批机关及审批时间:审批机关:根据本人持有职称证书上的审批机关填写。审批时间:审批公布的下文时间。何时加入中国*(共青团)任何职:除时间外，要明确加入何组织。懂何种外国语言:要写明语种和读、写、听、说及笔、口译能力。通过等级考试的要写明何时何单位组织的几级考试。何时何地受何奖惩:以任现职以来的奖惩情况为主。表二:主要经历1.主要经历包括学习经历和社会经历:学习经历:从初中填

24、起。要写清所在学校、系、专业的全称，学习起止时间。业余时间参加业大、函大、电大或自学考试等学历学习也应填上。社会经历:应分别填写清楚不同时期在何单位何部门从事何专业技术工作的经历，以及专业技术职务逐级晋升的时间、系列、名称(如专业技术职务属破格晋升，应加以说明)。主要经历最好按时间远近顺序加以叙述，学习经历和社会经历内容可交叉写。表三:国内外学习、培训、进修经历1.主要内容指继续教育的经历，也可包括研究生层次的教育或参加学术研讨会。排列顺序:通常依时间由远及近排序。该表的内容应按规定提交证明材料，如结业证等，并在相应栏目同时标注见附件。表四:任现职以来专业技术工作总结该栏是评审表的主体内容和关

25、键内容，一定要多下功夫写好，使之成为基层单位、学校和各类各级评审委员会推荐、评审的重要事实依据。1.任现职以来时间界定，系指从现任职务资格取得的时间之后算起。中途重新确认的系列职务资格与此同，仍从同级职务资格取得的时间后填写，并应有所侧重。文字表述讲求详略得当，注意兼顾与所提交的其他申报材料的相互呼应关系。在内容上应全面详尽简明扼要地概述任现职以来的工作实绩。按所申报的相应系列职务任职条件和应履行职责的标准要求衡量，集中突出地写明自己在哪方面已达到规定条件要求，以及具备符合晋升条件的具体情况。要突出重点，有针对性地去写，条理要清晰，要一目了然，如教师系列可从思想政治素质、教学、科研、课程建设、

26、学科建设、实验室建设、教书育人等几个方面去写。要少写闲话、废话、形容词，多写成绩、结果数量词。所及之处，应有材料依托，且支撑有力。必要时可在文中标注详见附件，同时依次做好附件材料的著录编目。如该栏内容较多，可根据需要加附页填写。表五:任现职以来主要专业技术工作业绩登记1.任现职以来时间界定，与表四起止时间一致。任现职以来在院内各职能部门备案立项的科研项目、专利、教学项目、实验室建设项目等，除在此表相关栏目作文字说明外，还应提交项目立项书、完成情况、效果及获奖的有效证明材料，并将之归入附件材料。在附件目录中逐一编目。专业技术工作名称:应按照项目申请书中的名称填写全称，并在项目名称后注明项目批准编

27、号或项目批文文号;排列顺序:先按科研项目、专利、教学项目、实验室建设项目分类，再按项目的重要性进行排列。 工作内容:填写应简明扼要，一目了然。本人起何作用:一般指在已经完成的或正在进行的专业技术工作中，申报者本人所处的地位和所发挥的作用，应填写独立、主持、主要参加、参加或协助等字样。如属主要参加人员应写明排第几名;如属合作项目，除在相关栏目作文字说明外，还应提交有效证明材料。完成情况:写明项目课题的进展情况，应填写已结题或在研等。效果、效益:要按实际完成情况填写，切不可夸大事实。获奖成果:要写明授奖部门、奖励名称和等级。专利:要写明专利的授予单位和级别等。表六:任现职以来完成教学工作情况任现职

28、以来时间界定:自任现职以来至本次申报晋升的当年12月底止，在该任职内所完成的教学工作量。如任职年限已超过规定晋升年限，拟申报高级视具体情况可填近五年的、中级填近四年的教学情况。 只要任现职以来承担过教学任务的人员，都应填写该栏目内容。要求按学期分时间段填写。要填写清楚主讲课程名称及其他教学任务名称(如带毕业论文、设计、实习)等，学生人数按实际人数填写，课堂教学按实际周课时数、总学时数填写(不能填写教学工作量)，带毕业论文、设计、实习周学时数栏可不填，总学时数按实际周数(天数)填写，不折算成学时数。脱产进修或休产假等情况需注明(脱产进修和休产假时间不计算在年均数内)。在备注栏最后要求填写授课门数

29、、总学时数和年平均数指导研究生情况、指导教师进修提高情况:要写清指导博士生、硕士生、进修人员的人数，指导其完成科研及其它任务的情况和成绩。对实验室建设的贡献:应根据本人任现职以来，参与有关实验室建设的情况如实填写。对学校德育工作的贡献:申报副教授职称的教师，申报时必须在任现职期间有1年以上学生教育管理工作经历(包括专兼职团干、专兼职学生辅导员、班主任等)或1年以上下乡支教、挂职锻炼的工作经历，思想政治教育工作考核成绩良好以上。这类人员该栏目必须认真填写，缺一不可。表七:任现职以来著作、论文及重要技术报告登记1. 任现职以来时间界定，与表四起止时间一致。日期:指出版日期，可按时间先后顺序或重要程

30、度排列(建议按文章重要性排列)。名称:要列出著作、论文全称。独著、合著或译著:要注明本人在所列出的著作或论文中所起的作用，一个人单独完成的须填独著;两个或两个以上的成员合作完成的须填合著，并注明本人在其中的排名;如为翻译文章，则填译著。 出版:须注明出版社全称;登载:须注明著作或论文刊登刊物的名称、刊期及页码，属于增刊的必须加以注明，经科技处核实属于核心期刊的才能注明，否则不能乱注。获奖:须注明获奖名称、级别、等级及授奖单位。表八:考试成绩及答辩情况考试成绩:主要填写晋升职称所要求的各种考试，如职称外语考试、职称计算机考试的成绩。 答辩情况:由相应系列高级评委会根据申报者答辩情况填写结论性评语

31、及答辩等级。表十:任现职以来年度及任职期满考核结果任现职以来时间界定:自任现职以来至去年12月底，在该时期内的历年考核结果。如任职年限已超过规定晋升年限，可视具体情况填近5年的年度考核结果。考核结果:由申报者到人事处查实后按优秀、称职和不称职填写。考核单位:填写本人的工作单位。如在我院工作并参加考核的教职工，统一填写广西工学院;从外单位调入我院工作的教职工，在外单位工作期间参加考核的，须填写外单位的名称。考核委员会(小组)负责人签章:由职改办对考核结果审核后，加盖公章以示确认。表十一:自我鉴定应按照相应系列试行条例中的政治和业务条件的要求进行填写，落款处必须用笔签署本人姓名及日期，用计算机打印无效。篇七:绩效评价自评报告(范本)（资金使用单位）个人业绩项目基本情况表.绩效评价自评报告（范本）（ 年度）评价类型： 阶段评价 结束评价评价方式： 直接组织评价 委托评价项目名称：项目编码： 项目承担单位：