员工安全知识应知应会.docx

1、员工安全知识应知应会员工安全知识应知应会姓名 单位（部门） 成绩 一、填空题（每题1分，共14分）1. 年国际劳工组织正式宣告成立，中国是国际劳工组织的 。2. 劳动法规定，社会保险水平应当与 和 相适应。3. 劳动法规定，从事特种作业的劳动者必须经过 并取得 资格。4. 我国的消防工作方针是 、 。5. 火灾可分为固体火灾、液体火灾、气体火灾、 火灾、 火灾。6. 电气线路火灾的主要原因有哪些 、 、 、 、 和 。7. 灭火器的种类有 、 、 、 等四种。8. 我国有那几种消防队伍： 队伍、 队伍、 队伍。9. 职业病防治法自 年 月 日起开始施行。10. 职业病指企业、事业单位和个体经济

2、组织的劳动者在职业活动中，因接触 、 和其他 、 等因素而引起的疾病。11. 职业健康检查包括 、 、 和 的健康检查。12. 工会是职工 的工人阶级的群众组织。13. 各级工会经费收支情况应当由 经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。14. 交通信号包括交通信号灯、交通标志、 和交通警察的指挥。在划有黄色虚实线的道路上准许 一侧的车辆在保证安全的前提下越线超车或向左转弯。二、名词解释（第题2分，共8分）1. 职业道德 2. 劳动关系3.什么叫闪点4.什么叫做着火源三、选择题（每题1分，共35分）1. 根据

3、我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有（ ）。 A .因履行劳动合同的争议 B .因企业开除、辞退违纪职工的争议 C .因职工自动离职发生的争议 D .因职工违反计划生育政策发生的争议 E .因履行承包合同发生的争议2. 根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有（ ）。 A .养老保险费 B .失业保险费 C .医疗保险费 D .工伤保险费 E .生育保险费3. 我国现行法定节日包括（ ）。 A .元旦 B .春节 C .国际劳动节 D .中秋节 E .国庆节4. 用人单位可以代扣劳动者的工资的情况为（ ）。 A .用人单位代扣代缴个人所得税 B .用人单位代扣

4、代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用 C .法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 D .应债权人请求代扣欠款 E .按劳动合同约定应由劳动者赔偿给用人单位的经济损失费用5. 根据劳动法规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有（ ）。 A .劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除 B .劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止 C .劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 D .劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单 位解除劳动合同的 E .用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的6. 以下（ ）属于劳动关系，适用劳动法的规定。

5、 A .乡镇企业与其职工之间的关系 B .某家庭与其聘用的保姆之间的关系 C .个体老板与其雇工之间的关系 D .国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系 E .国家机关与其工作人员之间的关系7. 根据有关规定，下列（ ）支出不应列入企业工资总额范围。 A .计时工资 B .计件工资 C .加班工资 D .职工福利费用8. 我国劳动法律规定的最低就业年龄是（ ）周岁。 A .18 B .17 C .16 D .159. 依据劳动法规定，劳动者在（ ）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。 A .在试用期间被证明不符合录用条件的 B .患病或者负伤，在规定

6、的医疗期内的 C .严重违反用人单位规章制度的 D .不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的10. 依据劳动法规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过（ ）。 A .12个月 B .10个月 C .6个月 D .3个月 11.各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。（ ）的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。 A、工会主席 B、企业上级主管部门 C、工会专职工作人员 D 、企业主要负责人12.工会法规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工权益的两个基本机制是（ ）。 A、劳动合同制度、集体合同制度 B、劳动合同制度、职工代表大会制度

7、C、平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度。D、集体合同制度、职工培训制度13.工会的权利不是行政权、不是司法权，而是民主意义上、社会意义上法定的（ ）和（ ）。 A.决策权，管理权 B.管理权，监督权 C.参与权，监督权 D.监督权，决策权14.企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（ ）有工会代表参加。 A.必须 B.可以 C.应当 D.必须保证15.企业应当设立劳动争议调解委员会。调解委员会由（ ）代表、（ ）代表、（ ）代表组成。调解委员会办事机构设在企业工会委员会。 A.职工；企业行政；企业工会委员会 B.工人；资方；企业工会委员会

8、C.劳动者；企业行政；企业工会 D.劳动者；资方；企业工会16.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，（ ）认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（ ）工会。 A.工会，书面通知 B.职工，口头通知 C.职工，书面通知 D.工会，口头通知17.工会依照法律规定通过（ ）或者其他形式，组织职工参与本单位的（ ）、民主管理和民主监督。 A.职工代表大会，民主决策 B.职工代表大会，民主参与 C.企业管理委员会，民主决策 D.会员大会，民主参与18.工会经费的来源之一是：建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月（ ）的百分之二向工会

9、拨缴的经费。 A.全部职工工资总额 B.企业工资总额 C.全部工资总额 D.职工工资总额19.安全生产管理，坚持（ ）的方针。A.安全第一、预防为主 B.安全生产只能加强，不能削弱C.安全生产重于泰山 D.隐患险于明火，预防重于救灾国家实行生产安全事故（ ）制度，依照安全生产法和有关法律、法规的规定，追究生产安全事故责任人员的法律责任。A、责任追究 B、重点打击C、追究责任 D、重在预防20.生产经营单位应当对从业人员进行( )安全生产教育和培训，经考核合格的从业人员方可上岗作业。A.全面的 B.重点突出的C.全员 D.与其职业相关的21.从业人员应当严格遵守( )。A.安全生产法律 B.安全

10、生产法律、法规、规章制度和操作规程C.安全生产法规 D.安全生产规章制度和操作规程22.发生重伤、死亡事故的生产经营单位，应当( )。A.立即组织抢救，并如实报告当地安全生产监督管理部门、公安部门、工会和生产经营单位主管部门。B.立即组织抢救C.如实上报 D.逐级上报23.生产经营单位必须对安全设备进行经常性( )，并定期检测，保证正常运转。A.维护 B.保养 C.装修 D.维护、保养24.工会( )对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督，提出意见。A.不得 B.禁止 C.有权 D.严禁25.机动车上道路行驶，应当悬挂机动车号牌、放置检验合格标志、保险标志

11、，并随车携带机动车( )。 A.行驶证 B.登记证 C.检验合格证26.国家实行机动车( )制度，根据机动车的安全技术状况和不同用途，规定不同的报废标准。 A.管理 B.认证 C.强制报废27、警告标志是用以警告车辆、行人注意危险地点的标志。其颜色为黄底、黑边、黑图案，形状为( )。A.圆形 B.等边三角形 C.正方形28.道路交通标线按功能可分为( )三类。A.指示标线、禁止标线、警告标线B.中心线、分道线、人行横道线C.横向标线、纵向标线、其他标线29.机动车行驶中遇雾、雨、雪、沙尘、冰雹，能见度在50米以内时，最高行驶速度不得超过每小时( )。A.20 B.30 C.4030.机动车行经

12、人行横道时，应当减速行驶；遇行人正在通过人行横道，应当( )让行。 A.注意 B.减速 C.停车31.机动车在没有限速标志、标线并且同方向只有一条机动车道的道路上行驶，其最高行驶速度城市道路为每小时( )公里，公路为每小时( )公里。A.50/70 B.60/80 C.40/6032.机动车在有禁止掉头或者禁止( )标志、标线的地点以及在铁路道口、人行横道、桥梁、急弯、陡坡、隧道或者容易发生危险的路段，不得掉头。A.驶入 B.停车 C.左转弯33.交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意造成的，机动车一方( )承担责任。A.也要 B.部分 C.不34.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场

13、所，用人单位应当设置（ ）。A.报警装置 B.配置现场急救用品、冲洗设备 C.应急撤离通道和必要的泄险区 D.A+B+C35.用人单位不得安排（ ）从事接触职业病危害的作业。A.未经上岗前职业健康检查的劳动者 B.未成年工C.孕期、哺乳期的女职工 D.A+B+C三、判断题（每题2分，共14分）1. 依据安全生产法的规定，生产经营单位应对严重危及生产安全的工艺、设施实行定期检测。（ ）2. 依据安全生产法的规定，生产经营单位主要负责人应组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案，包括厂外的应急救援预案。（ ）3. 从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生

14、产技能，增强事故预防和应急处理能力。（ ）4. 生产经营单位发生伤亡事故后，故意破坏事故现场、阻碍调查、拖延报告或者隐瞒不报的，按国家有关规定处理。（ ）5. 工作场所的设备、工具、用具等设施应当符合保护劳动者生理、心理健康的要求。（ ）6. 职工被诊断患有职业病，但单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的单位承担，最后的单位有证据证明该职业病是先前单位的职业病危害造成的，仍由最后的单位承担。（ ）7. 职业病防治法是根据民法制定的。（ ）四、简答题（共18分）1. 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些？（4分）2消防安全检查有何作用？（5分）3单位内部治安保卫工

15、作的方针？（3分）4 单位制定的内部治安保卫制度应当包括哪些内容？（6分）五、分析题（共11分）职工黄某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期5年的劳动合同。在合同期内，黄某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复。过了10天，黄某就被一家合资企业招用，又与该企业签订了劳动合同。黄某走后，原企业生产受到影响，要求黄某回厂上班。同时，与黄某所在的合资企业联系，希望让黄某回厂，但合资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。 试分析： 1.黄某与原企业的劳动合同是否已经解除？ 2.合资企业在本案中是否应承担责任？员工安全知识应知应会参考答案一、填空题（每题1分，共14分）15. 1919 创始

16、会员国 16. 社会经济发展水平 社会承受能力17. 专门培训 特种作业成员18. 预防为主 防消结合19. 金属 电气20. 漏电 短路 过负荷 接触电阻过大 电火花 电弧21. 水 泡沫 二氧化碳 干粉 。22. 公安消防 专职消防 群众消防23. 2002 5 124. 粉尘 放射性物质 有毒 有害物质 25. 上岗前 在岗期间 离岗时 应急 26. 自愿结合27. 同级工会28. 交通标线、虚线二、名词解释（第题2分，共8分）1. 职业道德 职业道德是指劳动者履行劳动义务，完成岗位职责活动中形成的评价人们的思想和行为的真、善、美与假、恶、丑，光荣与耻辱，公正与偏私，诚实与虚伪，文明与愚

17、昧的观念、原则和规范的总和。2. 劳动关系就是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位（用人单位）之间的社会劳动关系。3.什么叫闪点闪点就是引起可燃物质发生闪燃的最底温度叫做闪点。4.什么叫做着火源凡是能引起可燃物质燃烧的热源都叫着火源三、选择题（每题1分，共35分）1. A B C 2. D E 3. A B C E 4. A B C E 5. A D E 6. A C D 7. D 8. C 9. D 10. C 11. D 12. C 13. C 14. A 15. A 16. A 17. A 18. A 19. A A（此题漏编题号，题号位于19小题及20小题之间，可不做该题）20.

18、D 21. B 22. A 23. D 24. C 25. A 26. C 27、 B 28. A 29. B 30. C 31. A 32. C 33. C 34. A 35. B 三、判断题（每题2分，共14分）1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.四、简答题（共18分）1. 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些？（4分）答题要点：劳动法第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（1）在试用期内的；（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。2消防安全检查有

19、何作用？（5分）答题要点：（1）通过消防安全检查，可以督促各种消防法规、规章制度和措施的贯彻落实。这是机关、团体、企事业单位自我管理、自我约束的一种重要手段。 （2）通过消防安全检查，可以及时发现所属单位和职工在生产经营和生活中存在的火灾隐患，督促各单位进行整改，从而消除火灾隐患，防止火灾事故的发生。 （3）通过消防安全检查，可以发现领导对消防工作的重视和人民群众关心、爱护财产的程度。 （4）通过消防安全检查，可以促进各种防火安全责任制的落实。（5）通过开展消防安全检查，消除火灾隐患，杜绝火灾的发生，或把火灾消灭在萌芽状态。 3单位内部治安保卫工作的方针？（3分）答：是贯彻预防为主、单位负责、

20、突出重点、保障安全的方针。5 单位制定的内部治安保卫制度应当包括哪些内容？（6分）答题要点：（1）门卫、值班、巡查制度。（2）工作、生产、经营、教学、科研等场所的安全管理制度。（3）现金、票据、印鉴、有价证券等重要物品使用、保管、储存、运输的安全管理制度。（4）单位内部的消防、交通安全管理制度。（5）治安防范教育培训制度。（6）单位内部发生治安案件、涉嫌刑事案件犯罪案件的报告制度。（7）治安保卫工作检查、考核及奖惩制度。（8）存放有爆炸性、易燃性、放射性、毒害性、传染性、腐蚀性等危险物品的传染性菌种、毒种以及武器弹药的单位，还应当有相应的安全管理制度。（9）其他有关的治安保卫制度。五、分析题（

21、共11分）职工黄某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期5年的劳动合同。在合同期内，黄某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复。过了10天，黄某就被一家合资企业招用，又与该企业签订了劳动合同。黄某走后，原企业生产受到影响，要求黄某回厂上班。同时，与黄某所在的合资企业联系，希望让黄某回厂，但合资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。 试分析： 1.黄某与原企业的劳动合同是否已经解除？ 2.合资企业在本案中是否应承担责任？答案要点： 1.黄某与原企业的劳动合同未解除。因为不符合劳动合同解除的法定程序要件。黄某只以口头形式提出解除合同，不符合劳动法规定的“劳动合同任何一方当事人提出解除劳动合同，除法律有特别规定外，应当提前一个月以书面形式通知对方”的程序要件。同时，企业对其要求未作答复，因而协商解除合同也不成立。 2.根据劳动法第九十九条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任”，合资企业应承担连带赔偿责任。