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1、浅谈把握劳动竞赛的几个问题恒源浅谈把握劳动竞赛的几个问题乔巍，谭丽亚（皖北煤电集团万锦置业恒源物业管理处）摘 要 确定劳动竞赛的实施方案、内容、形式、宣传、表彰等，总结推广劳动竞赛的经验，以此激励职工群众向先进典型、标杆典型看齐，找准自身在劳动竞赛活动中的位置，补差、补缺，从而提升工会队伍的整体水平和整体素质。关键词 劳动竞赛，工会活动，企业发展。劳动竞赛是人民群众的伟大创造，被列宁称为“伟大的创举”，它是现代社会国家机关、企事业单位提升自身管理水平、调动一切积极因素、高效履职的重要抓手，对于发挥人民群众主力军作用，尊重人民群众首创精神，进一步解放和发展社会生产力有着重大作用。新时期创新开展劳

2、动竞赛关键是做实、做细、做深等各个环节，从而使劳动竞赛具有源源不断的动力和越来越强的吸引力。一、制定切实可行的劳动竞赛实施方案劳动竞赛能否出彩，准确的思路以及切实可行的实施方案是关键，实施方案要基于开展劳动竞赛的出 作者简介：乔巍（1978），男，皖砀山人，大专，蚌埠汽车管理学院，皖北煤电万锦置业恒源物业工会主席，工程师；谭丽亚（1980）女，皖涡阳人，大专，中央电视广播大学，皖北煤电万锦置业恒源物业女工委员。发点，紧密结合实际，围绕工作重心，把握正确的方向，具有针对性，科学性，实际性。一是要着眼于开展劳动竞赛的出发点，提高科学性。在决赛中激发劳动者的进取心，从而提高工作效率。二是着眼于实际，

3、提高针对性，坚持一切从实际出发，紧密结合实际，做到有的放矢。要深入分析工作实际情况、职工素质状况，因时因地组织开展富有特色、形式多样的劳动竞赛，有针对性的解决工作中的实际问题。三是着眼于服务大局，开展劳动竞赛要坚持从单位大局出发，做到与单位发展同步，于中心工作融于一体，充分调动和发挥职工的工作积极性、能动性和创造性，切实引导广大职工把思想和行动统一到单位的决策部署和要求上来，团结广大职工在各自的岗位上建功立业。二、建立完善劳动竞赛机制建立一套行之有效的竞赛机制是顺利开展劳动竞赛的保障。建立完善劳动竞赛机制需要从领导、运行、实施、考评等多方面入手。一是强化领导机制。建立一把手亲自抓，分管领导牵头

4、抓，参与部门齐心抓的劳动竞赛工作格局，形成层层抓落实的良好氛围。把组织开展劳动竞赛活动作为一项长期工作，列为重要议事日程，为领导竞赛活动从人力、物力、财力上给予必要保障。二是要细化运行机制。要制定扎实的劳动竞赛实施方案，确定劳动竞赛的主题、目标、内容以及步骤和措施等。要建立健全管理机制，公平竞争机制和奖励机制，建立健全竞赛目标管理制度、监督机制、表彰制度等，使劳动竞赛制度化、科学化、规范化。三是要量化考评机制。建立完整的劳动竞赛指标，根据竞赛目标、内容和范围不同，确定相应的考核细则等。三、确定劳动竞赛内容劳动竞赛内容是劳动竞赛的核心。劳动竞赛内容要围绕中心，体现特色。一是在“紧”字上下工夫。劳

5、动竞赛内容要通过多方位、多层次调研，及时掌握了解竞赛活动的难点、重点、关键点，在如何更好地服务单位上找联系、动脑筋、想办法，要有针对性地确定劳动竞赛的主题和内容。二是要在“新”字上下工夫。要根据单位的特点、要求上确定劳动竞赛的内容。围绕新知识、新要求、新目标，确定新内容，讲劳动竞赛与创建学习型组织活动和单位建设有机结合起来，广泛开展学习、调研、创新等方面的劳动竞赛，大力培养知识性、技能型、复合型人才，为单位提供智慧型人才保障。三是要在“特”字上下工夫。要突出优势，体现特色，结合本单位实际，坚持把劳动竞赛与推动职工创新结合起来，注重培养和挖掘有代表性、有特色的劳动竞赛活动。四、劳动竞赛形式劳动竞

6、赛形式选择是保持劳动竞赛活力的关键。设计劳动竞赛形式必须坚持从吸引广大职工参加出发，形式多样、因地制宜，从而使劳动竞赛长盛不衰。一是要坚持广泛高效原则。要紧紧抓住劳动竞赛是职工活动这一鲜明特点，把可能组织起来的人员全部吸收到劳动竞赛中来，竞赛活动要有职工心动的亮点和新鲜感，使竞赛活动听起来心动、赛起来有劲，增强职工积极参与活动的热情。同时，劳动竞赛形式设计要注重时效性。二是要坚持灵活多样的原则。竞赛形式要实现多层次、多角度、多类型，不强求一个模式、一种风格、一样方法，要组织职工根据实际情况，开展各具特色的劳动竞赛活动，要结合自身实际，突破传统单一竞赛形式，积极创新竞赛活动方式。创造出有特点、新

7、鲜的、特色的劳动竞赛活动。三是坚持主次分明的原则。要坚持从实际出发，做到长赛不断线，短赛攻关键，年年出新招。劳动竞赛要长短结合，以短为主开展；大小结合，以小为主开展。要尽量选用适应职工心理、富有竞争性、鼓动性和趣味性，小而实，短而新的形势，尤其要尊重和支持职工群众创造出来的劳动竞赛形式。五、抓好劳动竞赛信息宣传工作信息宣传工作在劳动竞赛氛围、凝心聚力、团结动员广大职工群众岗位建功立业等方面发挥着重要作用。一是要建立劳动竞赛信息宣传队伍。要建立一支由业务骨干组成的劳动竞赛信息宣传队伍，切实把政治素质好、文字功底强、业务水平高的同志充实到队伍中来，要明确责任，落实到人，全面准确及时地宣传报道劳动竞

8、赛活动。二是要建立完善劳动竞赛信息宣传工作制度。建立完善劳动竞赛信息宣传报送制度、审稿制度、通报制度、激励制度，量化分解信息宣传工作任务，大力宣传开展劳动竞赛活动中创造出来的先进典型、先进集体，使信息宣传工作做到有标准、有考核、有奖励。六、加强劳动竞赛过程管理加强过程管理是确保劳动竞赛取得实实在在效果的关键。劳动竞赛是一个动态、变化、发展的过程，竞赛管理不能仅仅停留在制定方案、统计数字、评比表彰等工作上，应深入到劳动竞赛各个环节，实行全过程管理。一是做到调查和研究想结合。要紧紧围绕劳动竞赛的重点、难点、热点问题，深入开展调查研究，切实掌握劳动竞赛动态第一手资料。要将调研工作常态化，要勇于和善于

9、根据实践的要求不断进行创新，使劳动竞赛活动体现时代性、规律性、创造性。二是要做到赛前、赛中、赛后管理相结合。劳动竞赛整个过程涉及多个环节，要按照劳动竞赛实施方案计划，充分做好各个环节的工作。三是做到检查和辅导相结合。要坚持现场检查和非现场检查相结合、日常检查和专项检查相结合，加强劳动竞赛活动的督促检查，及时掌握劳动竞赛活动有关规定分析竞赛活动的开展情况。七、以竞赛活动提升能力劳动竞赛的原则是互相学习、互相帮助、共同提高，通过竞赛活动形式，达到比、学、赶、帮、超的效果，取得实际效果。一是围绕素质提升积极开展各类知识培训活动，本着缺什么，补什么的原则，举办专题讲座和学术沙龙等各类培训班，采取集中授

10、课、现场讲解、应急演练等形式，走出去学，请进来教，鼓励广大职工学理论、学业务、学法规、学制度，激发职工学习热情，提升职工综合素质和实际工作能力。二是围绕提升岗位能力积极开展互帮互学活动，通过成立职工学校、建立职工轮流主讲制度，成立学习小组，开辟阅览空间、设立学习园地、成立读书俱乐部等形式，搭建职工学习交流平台。认真抓好传、帮、带活动，组织结对子，开展对口帮活动。帮助职工制定学习计划等方法，组织开展学先进帮后进活动。三是围绕中心工作积极开展技能比武。结合新政策、新业务、新技术推广应用，重点开展以提高学习、研究、创新能力为主要内容的岗位练兵和技能竞赛活动，引导职工在干中学、学中练、练中精，鼓励职工

11、一专多能，培养职工敬业精神和创新能力。八、做好评选表彰工作做好评选表彰工作事关能否有效保护和激发劳动者的积极性，也是保持劳动竞赛生命力的关键所在，需要我们正确去把握。一是正确把握评选的对象和比例。本着保护劳动者积极性的原则，劳动竞赛先进评选应以基层和一线职工为主，兼顾各方面代表性。同时劳动竞赛激励面要适当，比例不能太小也不能太大，应坚持一般奖为基础，突出重奖的原则。二是正确把握评选的依据。要坚持实事求是、公平、公正、公开的原则，制定明确评选条件，严格履行职工群众监督。要凭事实、凭数据说话，不能凭人际关系、靠拉选票，也不能你好，我好，大家好。要把真正的优胜者、先进者评选出来。三是正确把握表彰奖励

12、时机。选择恰当的奖励时机，及时对做出贡献的职工进行表彰和奖励。强化正向的激励因素，及时兑现物质奖励，鼓励和肯定做出贡献的劳动者，示范引领带动全体职工。四是要正确把握表彰奖励的形式。要注重把奖励形式同职工群众需求相联系，对于在劳动竞赛中表现突出者，既要给予一定的物质奖励，也要在职务晋升、学习深造以及荣誉、疗休养等方面给予一定激励，真正做到劳有所得，功有所奖。九、总结推广劳动竞赛经验总结推广竞赛经验是最容易被忽视又是最为关键的一个环节。要加强劳动竞赛后管理工作，及时树立先进，以点带面，带动一片。一是认真做好劳动竞赛先进标杆的树立工作。要紧紧围绕单位中心工作，结合时代发展新形势、新特点，注重从不同层

13、面、不同类型、不同岗位挖掘、培育先进典型，使广大职工有目标，有方向，积极营造尊重知识，尊重人才的良好氛围。二是认真做好劳动竞赛经验总结工作。注重提炼一种做法，一种精神，把劳动竞赛中产生的创新举措深度挖掘，把一些有益做法和成功经验进行再梳理，再完善。把好的做法变成制度。三是认真做好劳动竞赛先进经验推广工作。要大力宣传先进典型，激励职工向典型学习。充分利用现有的宣传载体，及时报道劳动竞赛中涌现出的先进典型和经验成果。要建立、健全劳动竞赛先进成果档案，认真记录先进典型、先进成果及成果推广情况，从而把少数人的先进水平变成整体的水平。参考文献：1高明岐，张进禄，中国劳动竞赛学【M】。北京：中国工人出版社，2011。2王涛，新编工会劳动竞赛工作指导全书【M】。北京：北京工运研究出版社，2009.3张进禄，全国劳动竞赛论文选集【C】。北京：中国工人出版社，1995.4张进禄，全国劳动竞赛论文选续集【C】。北京：中国工人出版社，1997.5张曾泰，高校工会工作的理论思考【M】。上海：上海交通大学出版社，2008。6刘文元，工会工作理论与实践【M】。北京：中国劳动社会保障出版社，20087陈乐洋，工会工作手册【M】。北京：中国工人出版社，2005附：劳动竞赛流程