专项协议管理制度.docx

1、专项协议管理制度附件：岗位聘任书管理制度1 总则1.1 为规范公司岗位聘用管理工作，明确企业与职工双方的责任与权利，特制定本管理制度。1.2 岗位聘用书管理遵循平等自愿，协商一致的原则，依法保护当事人（企业和受聘者）双方的权利。1.3 凡与本公司签订劳动合同的职工，上岗前必须签订岗位聘用书。1.4 岗位聘用书作为劳动合同的附件，一经签订与劳动合同具有同等法律效力。受聘职工按照岗位聘用书的有关条款履行职责，享受岗位相应待遇；企业方按照岗位管理的规定或要求对职工进行定期考核，实行动态管理。任何一方不履行岗位聘用书的约定或违反条款内容，必须承担相应的法律责任。2 职责2.1 人力资源部：2.1.1负

2、责公司岗位聘用管理制度、岗位聘用书的起草、修订工作；2.1.2负责组织职工岗位聘用书的签订及动态考评管理工作；2.1.3负责岗位聘用书的变更、解除、终止等日常管理工作；2.1.4负责公司职工岗位聘用书的保管。2.2 党委工作部：2.2.1负责中层管理人员岗位聘用书的签订；2.2.2负责中层管理人员履行岗位职责的监督、考评工作。2.3 各部门：2.3.1负责与本部门受聘职工签订岗位聘用书；2.3.2负责对受聘职工履行岗位职责的监督、考评工作。3 管理要求3.1 岗位聘用书以书面形式订立，其基本内容是：3.1.1 聘用岗位名称；3.1.2 聘任期限；3.1.3 劳动报酬3.1.4 工作内容；3.1

3、.5 劳动纪律； 3.1.6 合同的变更、解除、终止；3.1.7 违约责任；3.1.8 劳动争议处理。3.2 岗位聘用书的签订程序：3.2.1 由企业拟定聘用书文本；3.2.2 当事人双方就聘用书条款进行协商，确立聘用书内容；3.2.3 在工会组织监督下，当事人双方在聘用书文本上签字（盖章）。其中：（1）中层管理岗位受聘职工与总经理（党委书记）签订聘用书；工会主席监督签字。（2）其他职工均与部门主任签订聘用书。华电公司职工与华电公司总经理签订聘用书。分工会主席监督签字。3.2.4 岗位聘用书一式三份。签订后，一份由本人保管，一份所在部门留存（中层管理岗位交党委工作部），一份报人力资源部保管。3

4、.3 岗位聘用书的变更、解除、终止。3.3.1 岗位聘用书自签订之日起，双方均不得随意更改、解除、终止。3.3.2 有下列情形之一者，企业方可以解除岗位聘用书。在试用期、试岗期内，经考核受聘职工不符合岗位任职条件者；受聘职工违反或不履行聘用书内容，情节严重者；受聘职工被解除劳动合同者；受聘职工脱产学习、培训、借调6个月及以上者（上级单位借调除外）；因岗位撤销、合并等原因造成所聘用岗位不存在时。3.3.3 有下列情形之一者，企业方不得解除岗位聘用书。患职业病尚未治愈者；工伤患者在规定的治疗和休养期间；非因工负伤或患病在规定的医疗期间；女职工在孕期、产期、哺乳期间。3.3.4 有下列情形之一者，受

5、聘职工可以提出解除岗位聘用书。在试用期、试岗期内；受聘职工申请内部退养、离岗休养等脱离岗位者；企业方未按岗位聘用书的约定支付劳动报酬、保险福利待遇或者提供劳动保护和劳动条件时；受聘职工要求解除劳动合同时；受聘职工有其他正当理由，经企业方同意的。3.3.5 有下列情形之一者，岗位聘用书终止： 受聘职工经岗位竞争或组织考评被聘用到新岗位时；受聘职工达到国家法定退休年龄时；公司规章在制度规定的岗位聘用书终止其它情形。3.3.6 有下列情形之一者，岗位聘用书变更或续订：职工岗位调整组合到新的工作岗位或待岗；签订的岗位聘用书主要内容发生实质性变化者；3.4 岗位聘用书在岗位确定后，由所在部门或党委工作部

6、在一个工作周内办理岗位聘用书签订、变更手续，在报岗位组合意见时同步报送人力资源部。3.4 赔偿责任3.4.1 任何一方违反岗位聘用书的约定，给对方造成经济损失或严重不良影响时，都应追究责任。对企业方，由国家行政或仲裁机关依法进行行政制裁或经济处罚；对受聘职工，由企业方依据管理标准或制度给予行政或经济处罚。3.4.2 聘用期内，除因工作需要组织调动离开本公司外，受聘职工申请解除劳动合同而要求解除岗位聘用书时，须按劳动合同的约定交纳违约金和赔偿金。3.5 岗位聘用书履行过程中发生争议时，由公司劳动争议调解委员会调解处理。4 附则4.1 本制度未尽事宜按上级有关规定执行；4.2 本制度由人力资源部起

7、草并负责解释；4.3 本制度自下发之日起执行。专项培训管理制度1 总则1.1为了规范公司职工学历教育、出国考察等专项培训的申报、审批程序、费用报销、培训期间待遇等管理工作，为职工职业生涯发展提供支持的各种教育培训支持，同时保护企业参与培训的积极性，规避培训风险，制定本管理制度。1.2本制度适用于公司专项培训协议管理工作。2 职责2.1 人力资源部2.1.1根据企业发展需要，对职工的各项专项培训工作做出策划，合理控制其规模；2.1.2负责与职工鉴定专项培训协议，并监督协议落实情况；2.1.3负责职工专项培训工作的日常管理，对职工专项培训结果及证书进行审查、登记、归档，并按规定核定报销费用；2.1

8、.4建立职工专项培训档案。2.2 党委工作部2.2.1负责公司中高层管理人员专项培训工作的组织、协调和落实工作。2.3 公司各部门2.3.1根据公司总体安排，落实本部门人员专项培训工作；2.3.2建立部门专项培训台账。3 管理内容3.1 签订专项培训协议范围本制度所指专项培训特指为职工提供的与履行现岗位职责不存在直接关系，但与职工个人职业生涯发展密切相关的，旨在拓展职工职业发展空间的各种教育培训活动。满足下列条件之一者，为本制度规定的专项培训范围：a) 学历教育b) 出国考察c) 培训起止时间超过60天或培训费用超过6000元的各种教育培训活动。3.2 专项培训的申报、审批程序3.2.1 职工

9、参加专项培训由公司根据企业发展需要统一规划，统一安排。3.2.2 参加专项培训人员及培训项目，由各专业管理部门提出计划，经人力资源部审核，公司主管领导批准后实施。3.2.3 参加学历教育人员，按照公司学历教育管理制度规定，由职工本人提出申请，所在部门同意，公司总经理办公会批准后，参加学历教育报考。3.3 服务期限a) 职工参加专项培训前，签订专项培训协议，一式二份，职工和公司各持一份。b) 专项培训服务期限为5年。3.4 费用报销及培训期间待遇3.4.1 职工参加专项培训需在规定的时间内参加相应的培训及考试考核，并取得相应的合格证。3.4.2 职工参加学历教育费用报销及学习期间待遇按照公司学历

10、教育管理制度有关规定执行。3.4.3 职工参加其他专项培训费用报销及培训期间待遇按照公司差旅费管理标准有关规定执行4 违约责任 职工参加专项培训后，凡本人申请调离公司者，需向公司支付专项培训违约金（包括专项培训期间发生的培训费、住宿费、交通费及出差补助等），违约补偿金按照服务期限按月分摊，具体数额为服务期限尚未履行部分所应分摊的培训费用。5 附则5.1 本制度未尽事宜由人力资源部参照公司其它管理标准（制度）执行；5.2 本制度由人力资源部起草并负责解释；5.3 本制度自下发之日起开始实施。竞业限制管理制度1 总则1.1为建立规范和谐的公司劳动用工机制，人才合理、有序流动，维护企业和职工的合法权

11、益，避免重点人才、关键岗位职工因离开企业后给公司生产经营带来不利影响和不必要的损失及风险。依据劳动合同法有关规定，结合公司生产、经营工作实际，制定本管理制度。1.2本制度适用于公司竞业限制协议管理工作。2 职责2.1人力资源部2.1.2负责职工竞业限制管理制度的修订、竞业限制协议的签订和管理工作。2.2工会：2.2.1负责对职工竞业限制协议管理工作的监督；2.2.2接受、调解职工对竞业限制协议管理工作的意见与申诉。3 管理内容3.1竞业限制管理原则3.1.1平等、自愿、诚实信用原则；3.1.2目的合法原则；3.1.3本着保护企业和职工双方合法权益原则；3.1.4结合实际、慎重选择原则。3.2竞

12、业限制范围下列各类人员中，公司视为有必要时，可与职工签订竞业限制协议：a) 公司中高层管理人员：b) 集团公司授予的“168 ”人才；c) 公司授予的“246 ”人才； d) 发电部全能主值班员及以上岗位；e) 检修部个别班组的部分职工。以上范围人员可根据公司生产经营情况发展和变化，由公司总经理办公会研究作出调整。3.3 竞业限制地域范围全国电力行业发电企业。3.4 竞业限制期限解除劳动关系之日起两年。3.5 管理要求3.5.1公司与职工经协商一致后，签订竞业限制协议，一式二份，职工和公司各持一份。3.5.2签订竞业限制协议的职工，解除劳动关系后，两年内不得到与企业有竞争关系的单位从事原岗位或

13、相近（相似）的生产技术和经营工作。3.5.3签订竞业限制协议的职工，解除劳动关系后，自止薪之月起，公司按月支付其相应竞业限制补偿费。3.5.4竞业限制补偿费按月通过银行卡支付。如拒绝领取，公司可将补偿费通过财务提存到专用账户，同时也视为已支付竞业限制补偿费。3.5.5竞业限制补偿费标准为本人离开公司前12个月的月平均岗位薪点工资（不含各类津贴和奖金）的30；工作不满一年者，按在公司工作月数进行加权计算月平均岗位薪点工资。3.5.6签订了竞业限制协议后，公司认为不必要履行时，经双方协商一致后，即可解除竞业限制协议。3.5.7签订了竞业限制协议后，职工与公司解除劳动关系时，公司认为不必要履行时，经

14、双方协商一致后，即可解除竞业限制协议。3.5.8签订了竞业限制协议后，职工与公司解除劳动关系后，公司认为不必要继续履行时，不予支付其竞业限制补偿费，自停止补偿费之日起，职工即可不履行竞业限制协议的有关条款义务。4 违约责任职工不履行竞业限制协议规定的条款，应当承担违约责任，除退还公司所获得的全部补偿费外，并一次性向公司支付违约金,标准为本人离开公司前12个月的月平均岗位薪点工资的10倍。5 附则5.1本管理制度由人力资源部起草并负责解释。5.2 本制度自下发之日起实施。保密约定管理制度1 总则1.1 为维护公司合法权益，确保公司和谐、健康发展，规范职工保密约定协议管理工作，制定本管理制度。1.

15、2 本制度适用于公司保密约定协议管理工作。2 职责2.1 人力资源部2.1.1负责公司职工保密约定协议签订、管理及制度修订工作。2.2 监察审计部、工会2.2.1 负责对职工保密约定协议管理工作进行监督；2.2.2 接受、处理职工对保密约定协议管理工作的意见与申诉。2.3 其他各部门2.3.1负责本部门职工保密管理的日常工作。2.4 公司职工2.4.1负有保守公司秘密的责任。3 管理内容3.1 保密约定协议管理工作的基本原则3.1.1 合法、公平、公正的原则；3.1.2 维护公司与职工共同利益的原则；3.1.3 平等、协商的原则；3.2 保密约定协议签订的范围公司认为必要时，可与下列范围的职工

16、签订保密约定协议：a) 中高层管理人员；b) 一般管理及专业技术岗位职工；c) 集控运行主值班员以上岗位职工；d) 检修岗位班长。3.3 保密约定协议的日常管理3.3.1 确定涉及公司秘密事项的岗位由公司与职工签订保密约定协议，保密约定协议一式二份，职工个人一份，公司一份。3.3.2 职工应严格按照管理制度保守公司秘密，维护公司利益。4 违约责任 4.1职工在职期间，违犯保密约定协议泄露公司秘密，视情节和所造成后果的严重程度，按以下标准进行处罚：a) 对公司名誉或经济造成一般损害者，除按照损害程度赔偿经济损失外，分别给予通报、警告、行政记过、留用察看处分；b) 对公司名誉或经济造成重大损害者，

17、除按照损害程度赔偿经济损失外，公司与职工解除劳动合同；c) 对公司名誉或经济造成特大损害者，除按照损害程度赔偿经济损失外，公司与职工解除劳动合同，必要时追究法律责任。4.2 职工离职后，违反保密约定协议泄露公司秘密，视情节和所造成后果的严重程度，赔偿经济损失，同时追究法律责任。4.3因履行保密约定协议所引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权提起诉讼。5 附则5.1 本管理制度由人力资源部起草并负责解释。5.2 本制度自下发之日起实施。附录1：编号： 国电靖远发电有限公司岗位聘用书甲方（企业）：国电靖远发电有限公司 乙方（职工）：根据工作需要，国电靖远发电有限公司依据集体合同和劳动合同书，

18、与职工 在平等自愿，协商一致的基础上，签订本聘用书。一、聘用岗位 部（公司） 班组 岗位。二、聘用期限 年。自 年 月 日至 年 月 日。其中试岗期 个月。自 年 月 日至 年 月 日。三、劳动报酬岗位薪点工资： 岗 薪。奖励工资（奖金）、工龄工资、其他工资（特殊津补贴、加班加点工资等）执行公司薪酬管理标准。四、工作内容执行公司 岗位工作标准（由部门负责提供并签收）。五、劳动纪律执行公司职工劳动纪律管理标准。六、聘用书变更、解除、终止执行公司劳动组织管理标准及岗位聘用书管理制度。七、违约责任1任何一方违反岗位聘用书的约定，给对方造成经济损失或严重不良影响时，都应追究责任。对企业方，由国家行政或

19、仲裁机关依法进行行政制裁或经济处罚；对受聘职工，由企业方依据管理标准或制度给予行政或经济处罚。2聘用期内，除因工作需要组织调动离开本公司外，受聘职工申请解除劳动合同而要求解除岗位聘用书时，须按相关专项协议约定交纳违约金和赔偿金。八、劳动争议处理岗位聘用书履行过程中发生争议时，由公司劳动争议调解委员会调解处理。九、本聘用书未尽事宜按照国家及上级规定执行。十、本聘用书一式两份，甲乙双方各执一份。企业代表（签章）： 受聘职工（签章）：工会代表（签章）：年 月 日附录2：职工专项培训协议甲方（企业）：国电靖远发电有限公司 乙方（职工）：培训时间：自 年_月_日至 年_月_日培训地点：培训目标：为保护企

20、业和职工参与培训的积极性，规避培训风险，为职工职业生涯发展提供各种教育培训支持，提高职工的基本素质及职业技能，经甲乙双方协商一致，订立如下协议，双方共同遵守。一、遵循原则平等、自愿、协商一致原则权利与义务相对等的原则二、权利和义务1、乙方1) 乙方应在甲方指定或与甲方约定的培训地点学习，如需要变更，应事先与甲方协商并得到甲方同意。2) 乙方应在与甲方约定的时间内完成培训目标，培训结束后及时向甲方报到。3) 培训期间，乙方必需服从培训组织者的工作、学习安排，遵守公司、主办单位或委托培训单位的各项管理制度，积极维护公司形象和利益，遵守所在国家的法律法规，如果由于自己不慎或故意行为导致自身或甲方利益

21、受损的，所有赔偿均由乙方承担。4) 乙方参加完培训之后，必须服从甲方安排，到甲方所规定的岗位上工作，乙方为甲方服务年限为5年，即从 年 月 日至 年 月 日，若因甲方公司内部变更，需缩减合同时间，则以甲方变更为准。5) 乙方严格执行公司保密制度，未经公司许可，不得将培训中所得到的专业技术外泄或传播给第三者，培训期间所有重要技术资料均交还公司保存。6) 按照甲方有关规定，经双方协商一致，乙方承担培训费的_，其他费用按照公司差旅费管理标准有关规定执行。7) 乙方如参加学历教育，期间所有费用乙方先自付，毕业后按照本协议报销。2、甲方1) 甲方负责为乙方提供办理参加培训的必要手续和条件。2) 甲方应将

22、受训职工的学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计。3) 甲方应按照公司有关规定，支付乙方受训期间的工资等待遇，在晋级或工资办法修订时，乙方享受在编人员待遇。社会保险、劳动保险原则上按有关规定作为在编人员处理。受训职工受训期内不享受年度休假。4) 乙方受训期间医药费用按在职人员对待。当受训人员患有不能继续学业的疾病时，经双方协商后可终止学习，返回公司，并依有关规定处理。5) 对参加完培训之后的人员，甲方根据工作需要安排适当的岗位。6) 按照甲方有关规定，经双方协商一致，甲方方承担培训费的_。其他费用按照公司差旅费管理标准有关规定执行。三、违约责任1、 乙方在参加完培训之后，在本合同服务期内，

23、乙方不得以任何借口拒绝为公司服务，如因个人特殊原因，不能完成服务合同的，培训相关费用（含学杂费、书费、调研费、实习费、上机费、住宿费、交通费等），须向甲方支付专项培训违约金（包括专项培训期间发生的培训费、住宿费、交通费及出差补助等），违约补偿金按照服务期限按月分摊，具体数额为服务期限尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、乙方在参加完培训之后，由于自身原因，违反公司管理制度，由甲方解除劳动合同的，按照前款，给甲方予以经济赔偿。3、 乙方在培训期间，如出现违反有关规定，未能通过培训考核或未达到培训要求，或因自己原因中途退出培训等情况的，所发生的一切费用均由乙方自己承担；培训过程中，如因甲方或人事变动

24、，甲方有权中断培训，所发生培训费用由甲方承担。四、 争议解决因本协议引起的纠纷，由双方协商解决。协商不成，则提交甲方所在地仲裁委员会仲裁。 五、 协议效力本协议自双方签章之日起生效。本协议的修改，必须采用甲乙双方同意的书面形式。企业代表（签章）： 受聘职工（签章）：工会代表（签章）：年 月 日附录3： 竞业限制协议甲方（企业）国电靖远发电有限公司 乙方（职工）： 鉴于乙方知悉甲方生产和经营活动中的管理、技术以及商业秘密，对甲方具有重要影响，为保护双方的合法权益，双方根据国家有关法律法规，依据公司竞业限制管理制度，本着平等、自愿、公平和诚信的原则，经协商一致，达成本协议。双方共同遵守：一、遵循原

25、则为防止出现针对甲方的不正当竞争行为，保证乙方依法享有的劳动权利得到实现，并在实施本协议期限内得到合法经济补偿。二、权力和义务1、乙方1）未经甲方同意，在甲方工作期间不得自营或者为他人经营与企业同类的行业；2）解除劳动关系后，两年内不得到与企业有竞争关系的单位从事原岗位工作；3）解除劳动关系后，两年内不得到与企业有竞争关系的单位从事原相近岗位的生产技术和经营工作。2、甲方1) 解除劳动关系后，自止薪之月起，甲方向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费，支付至本竞业限制协议期满。2) 竞业限制补偿费标准为乙方离开公司前12个月的月平均岗位薪点工资（不含各类津贴和奖金）的30。 3) 竞业限制补偿费按月

26、通过银行卡支付乙方。如拒绝领取，甲方可将补偿费通过财务提存到专用账户，视为已支付竞业限制补偿费。4) 当公司认为不必要履行本协议时，经协商乙方同意后，即可解除本协议。5) 解除劳动关系时，甲方认为不必要履行本协议时，经协商乙方同意后，即可解除本协议。6) 解除劳动关系后，甲方认为不必要继续履行本协议时，不予支付乙方竞业限制补偿费，自停止补偿费之日起，乙方即可不履行本协议的有关条款义务。三、 违约责任1、乙方不履行本协议规定的义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金,标准为乙方离开甲方前12个月的月平均岗位薪点工资的10倍。2、乙方因违约行为，除承担违约金外，所获得的补偿费全部退还甲方。四

27、、争议解决因本协议引起的纠纷，由双方协商解决。协商不成，则提交甲方所在地仲裁委员会仲裁。 五、协议效力本协议自双方签章之日起生效。本协议的修改，必须采用甲乙双方同意的书面形式。六、有效期解除劳动合同后次月起至两年。企业代表（签章）： 受聘职工（签章）：工会代表（签章）：年 月 日附录4：保密约定协议甲方（企业）：国电靖远发电有限公司 乙方（职工）：按照甲乙双方签订的劳动合同，现双方当事人就乙方在甲方工作期间及离职以后保守甲方秘密的有关事项，协商订立本协议。双方共同遵守：一、 遵循的原则维护公司与职工合法权益的原则；合法、公平、公正的原则；平等、协商的原则。二、权利和义务1、乙方、乙方在甲方工作

28、期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。、甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应采取任何必要、合理的措施，维护其于工作期间知悉或者持有甲方秘密信息。、除了履行职务的需要之外，未经甲方同意，乙方不得泄露甲方的秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。、乙方在甲方工作期间，非经甲方同意，不得在与甲方存在同业竞争的其他单位担任职务。、乙方应当于离职时，或者于甲方提出请求时，返还全部属于甲方的财物，包括记载着甲方秘密信息的一切载体。、乙方离职之后，仍对在甲方工作期间接触、知悉的甲方秘密信息，承担如同工作期间一样的保密义务和不擅自

29、使用有关秘密信息的义务。、根据乙方在甲方工作期间所掌握的甲方秘密信息，乙方离职后承担保密义务的期限为下列第种（没有做出选择的，视为无限期保密）：（a）无限期保密，直至甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开；（b）有限期保密，保密期限自离职之日起，计算到年月日。2、甲方、乙方在甲方工作期间，因履行职务保有的甲方技术秘密或商业秘密，属于甲方享有。、乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有。三、违约责任1、乙方在职期间，违犯保密约定协议泄露甲方秘密，视情节和所造成后果的严重程度，按以下标准进

30、行处罚：、对公司名誉或经济造成一般损害者，除按照损害程度赔偿经济损失外，分别给予通报、警告、行政记过、留用察看处理；、对公司名誉或经济造成重大损害者，除按照损害程度赔偿经济损失外，公司与职工解除劳动协议；、对公司名誉或经济造成特大损害者，除按照损害程度赔偿经济损失外，公司与职工解除劳动协议，必要时追究法律责任。2、乙方离职后，违犯保密约定协议泄露公司秘密，视情节和所造成后果的严重程度，赔偿经济损失，同时追究法律责任。3、因本协议而引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权提起诉讼。四、其他事宜1、本协议中所称的工作期间，以甲乙双方签订劳动协议，乙方为甲方提供劳动，并从甲方获得劳动报酬为标志。工作期间包括甲方在正常工作时间以外加班的时间，而无论加班场所是否在甲方工作场所内。2、本协议中所称的离职，以解除或终止劳动协议时间为准。3、本协议一式二份，自双方签字或盖章之日起生效。4、本协议的修改必须采用双方同意的书面形式。5、双方确认，在签署本协议前已仔细审阅过协议的内容，并完全了解协议各条款