人力资源基础知识劳动法.docx

1、人力资源基础知识劳动法基础知识现代企业管理.基础知识劳动法07.529、劳动法的首要原则（ C ） (A)保蟑报酬权 （B）保障物质帮助权 (C)保障劳动者的劳动权 (D)保障休息休假权30、不属于社会保险特征的是 ( A ) (A）自由性 ( B)社会性 (C)互济性 ( D)补偿性 31、 ( A )是劳动法最主要的表现形式。(A)劳动法律 (B)宪法(C). 劳动规章 (D)国务院劳动行政法规32、宪法、劳动法律、行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。正确的是 ( A ) (A )， (B) (C) . . (D) 89、劳动权保障具体体现为（ BDE ） （A）平等就业权 （B）基本

2、保护 （C）自由择业权 （D）全面保护 （E）优先保护90、劳动关系民主化原则的内容包括 (5 )(A) 参加和组织工会的权利（B）平等协商的权利（C）集体协商权（D）共同决定权（E）知情权07.1129、( B )是劳动权的核心(A) 择业权和劳动报酬权 (B) 就业权和择业权(C) 休息体假权和劳动保护权 (D) 劳动保护权和职业培训权30、( B )在国家的法律体系中具有量高法律效力(A) 劳动法律 (B) 宪法(C) 国务院劳动行政法规 (D) 劳动规章3l、( B )不具有法律效力(A) 立法解释 (B) 任意解释(C) 司法解释 (D) 行政解释32、( A )是指劳动法的各项具体

3、劳动法律制度的构成和相互关系。(A) 劳动法的体系 (B) 劳动法的渊源(C) 劳动法的原则 (D) 劳动法的内容89、劳动法基本原则的作用包括( CDE )。(A) 反映劳动法律部门的特点(B) 是指导性的法律规范(C) 指导劳动法的制定、修改和废止(D) 指导劳动法的实施(E) 有助于理解、解释劳动法90、社会保险特征包括( BCD )。(A) 自由性(B) 社会性(C) 互济性(D) 扑偿性(E) 合理性08.529、( A )是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。 （A)劳动法 （B）劳动法律制度 (C)劳动法学 (D) 劳动行为规律30、所谓劳动权的

4、( C )是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权 益和约定权益。 (A) 基本保护 (B)优先保护 （C）全面保护 (D)部分保护31、( A )是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。(A) 法律渊源（B）劳动法(C) 劳动合同(D) 劳动关系32、以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是（ A ）。（A)它规定了劳动关系的运行规则(B)它是实施劳动监督检查的职权划分都行为规则(C)它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施(D)各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的89、劳动关系法的构成包括（ BCD ）（A）职工民主管理法 （

5、B）集体合同法（C）劳动争议处理法 （D）劳动合同法 (E) 用人单位内部劳动规则制定法 90、各类用人单位成为劳动法律关系主题的前提条件是（ AB ） （A）用人权利能力 (B) 工行为能力 （C）劳动休息权力 （D）劳动权利能力 (E) 行为能力08.1129、 ( D )是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序,经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。(A)劳动合同 (B)雇用规则(C)司法解释 (D)集体合同30、( A )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。(A)劳动标准制度 (B)促进就业法律制度(C)职业培训制度 (D)社会

6、保险和福利制31、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( D )。(A)它规定了劳动关系的内容(B)它规定了劳动关系的运行规则(C)它规定了劳动关系的调整规则(D)它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则32、劳动法律关系的主要形态是( B )。(A)劳动行政法律关系 (B)劳动合同关系(C)劳动服务法律关系 (D)集体合同关系89、劳动法的内容极为丰富,包括( )(A)劳动关系 (B)劳动法律事件 (C)劳动标准 (D)劳动法律制度 (E)劳动合同90、政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”,其中三方指的是( ABD )(A)雇主协会 (B)政府 (C)企业员工 (D)工会

7、 (E)社会团体09.529、以下关于社会保险说法不正确的是( )(A)社会保险部具有强制性 (B)社会保险当事人不能自行选择保险项目(C)社会保险当事人不能自行选择是否参加保险 (D)对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现30、( C )是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。(A)法官法 (B)判例法(C)习惯法 (D)成文法31、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( D )。(A)它规定了劳动关系的全部内容(B)它规定了劳动关系的运行规则(C)它规定了劳动关系的调整规则(D)它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段32、劳动关系转变为劳动法

8、律关系的条件是( D )。(A)劳动合同系 (B)劳动行政法律关系(C)劳动服务法律关系 (D)存在现实劳动关系89、法律通常将自然人分为( ABC )(A)完全劳动行为能力人 (B)限制劳动行为能力人(C)无劳动行为能力人(D)部分劳动行为能力的人(E)丧失行为能力人90、劳动法的构成体系包括( ACDE )(A)促进就业法律制度 (B)劳动标准制度(C)劳动争议处理制度(D)职业培训制度(E)社会保险和社会福利09.1129、（ A ）是劳动权的核心。 （）就业权和择业权（）择业权和劳动报酬权（）休息休假权和劳动保护权（）劳动保护权和职业培训权30、（ A ）在国家的法律体系中具有最高法律

9、效力。 （）宪法 （）劳动法律（）劳动行政法规 （）劳动规章31、（ B ）不具有法律效力。 （）立法解释 （）任意解释（）司法解释 （）行政解释32、（ A ）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。 （）劳动法的体系 （）劳动法的渊源（）劳动法的原则 （）劳动法的内容89、以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是（ CDE ）。 （）前者的明确性高于后者 （）前者所覆盖的事实状态小于后者（）前者的明确性低于后者 （）前者所覆盖的事实状态大于后者（）前者的稳定性高于后者90、劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括（ ABCDE ）。 （）平等就业权

10、 （）劳动报酬权（）休息休假权 （）自由择业权（）职业培训权10.5、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（A）来实现。、社会保险、社会保障、社会救济、薪酬福利 30、（ C ）不属于劳动保障法。A、促进就业法 B、社会保障法C、工作时间法 D、劳动福利法 31、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是（ D）A、它规定了劳动关系的内容B、它规定了劳动关系的运行规则C、它规定了劳动关系的调整规则D、各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的 32、劳动法律关系的特征不包括（D ）A、它是双务关系B、它的内容是权利和义务C、它具有国家强制性D、它是劳动服务法律关系89、依据劳动法律事实是否

11、以当事人的意志为转移，法律事实可分为（ AD ）A、劳动法律行为 B、劳动法律渊源C、劳动合同法律体系 D、劳动法律事件E、劳动合同关系 90、下面属于劳动法律渊源的有（ 5 ）A、正式解释 B、劳动法律C、地方性劳动法规 D、劳动规章E、国务院行政劳动法规 10.1129.（A）是雇员与雇主确定劳动关系，明确双方权力义务的协议。（A）劳动合同 （B）雇用规则（C）劳动关系 （D）集体合同30.劳动法规定的劳动标准（D）（A）最高并具有非强制性 （B）最高并具有强制性（C）最低并具有非强制性 （D）最低并具有强制性31.劳动法律关系是（B）（A）劳动关系 （）双务关系（）正向关系 （）单务关系

12、（d）是指不以当事人的意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。（）劳动法律行为（）劳动法律渊源（）劳动法律体系（）劳动法律事件、劳动法体系的构成包括（1234）、职业培训制度、劳动争议处理制度、劳动标准制度、促进就业法律制度、绩效考核制度、属于劳动法律关系客体的是（12345）、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生11.529、劳动行政部门发布的规范性文件称为( 4 )。 (A)宪法 (B)劳动法律 (c)国务院劳动行政法规 (D)劳动规章30、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( 4 )。 (A)20小时 (B)30小时。 (c)36小时 (D)40小

13、时31、劳动法律关系的( c )是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。 (A)原则 (B)客体 (c)内容 (D)事实32、关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是( a )。 (A)它规定了劳动关系的内容 (B)它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则 (c)它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施 (D)各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的89、关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”，说法正确的有( cde )。 (A)前者的明确性高于后者 (B)前者所覆盖的事实状态小于后者 (c)前者的明确性低于后者 (D)前者所覆盖的事实状态大于后者 (E)前者的稳定性高于后者 90、劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括( abdde )。 (A)平等就业权 (B)劳动报酬权 (c)休息休假权 (D)自由择业权 (E)职业培训权