煤矿十佳矿长先进事迹材料.docx

1、煤矿十佳矿长先进事迹材料煤矿十佳矿长先进事迹材料煤炭系统十佳矿长事迹材料走进XX矿业集团，首先映入眼帘的是，新颖别致的楼房美仑美奂，让人流连忘返；匠心独运的园林规划现代领先，令人心旷神怡，到处呈现出和谐发展的勃勃生机。过去，这里是一个名不见传的地方煤矿；今天，一个集矿业、食品、纸制品、建材、陶瓷、化工六大产业群于一体的大型现代化企业集团，在泰山脚下“敢为人先”，正如一轮冉冉升起的红日，辉耀齐鲁，金光灿灿，成为了全省地方煤矿科学发展的带头兵、一道亮丽的风景线。省级文明单位、省级守合同重信用单位、山东煤矿安全A级矿井、泰安市安全生产先进单位、泰安市百强企业、泰安市十佳煤矿和泰安市思想政治工作优秀企

2、业等多项荣誉，闪耀着省“富民兴鲁”劳动奖章获得者、省优秀企业家、省煤炭工业十佳矿长、山东XX矿业集团有限公司董事长XX一串串闪光的足迹。XX，从一个初出茅庐的大学生技术员，到担任技术科长、副矿长、矿长、董事长，一路艰辛一路歌。任职山东XX矿业集团公司董事长、党委书记以来，他以建设国内一流现代化企业为追求目标，务实创新，奋勇开拓，率领“XX人”刷新了企业发展速度、经济效益、安全生产、科技创新等各项历史新记录，实现了人生事业和企业发展的双跨越。物竞天择，发展生存。走近XX集团，走近XX，让我们感受到一个人带动一个企业实现健康、协调、快速发展的魅力。企业领导不一定非是从企业一线选拔上来的，但有一条不

3、可违背：企业领导时时刻刻不能脱离一线。如果光蹲在办公室听汇报，靠拍脑袋决策，企业永远也搞不好。作为把安全生产放在第一位的煤炭企业，更是如此。XX科技创新打造一流矿井被誉为科班出身、技术性人才、科技带头人和内行管理者的XX在XX矿业公司一干就是20多年，直到现在，他还是坚持每月下井15天，矿井上下的每一个角落都有他那熟悉的身影。他说：“井上井下走走看看，心里塌实。再决策和管理企业心里也有底了。一线施工存在什么问题，职工在想什么、做什么都会一清二楚。”“说干就干，干就干好”是XX几十年如一日的工作信条，“安全见人品，发展靠诚信”是他治企的基本准则。他一不打扑克搓麻将，二是上网不聊天，三不爱饮酒抽烟

4、，和职工在一起成了他人生最大的乐趣，更是他的“乌金”情结。从八百米井下干起的他，“爱矿如家”、“视矿工如兄弟”，所以职工相信他、拥护他。心与心的桥梁带来了人格魅力无限。利用自己的所学为企业效力，建设一流的现代化矿井，是XX朴素无华的理想。有志者事竟成。XX充分运用科学技术是第一生产力这一利器，不断破解一个个影响矿井生产和安全的难题，打造出了一个本质安全、技术领先、效益优异的一流煤矿：XX矿在全省地方煤矿应用了第一条大倾角千米皮带，并实施了大倾角采煤技术，使科技成果转化率达到了历史性的68；采用优化设计参数、工艺，合理匹配采面机械设备、科学改进支护方式，使工作面产量提高了30，工效达到了 吨/工

5、，煤炭回收率达到了 ，综合效益提高了40，各种技术创新让XX矿如虎添翼，各项经济指标连创历史新高。据不完全统计，仅XX本人就先后荣获县级以上科技成果奖20余项，（其中省级以上奖励5项），在省级以上刊物发表学术论文26篇，在他的带动下，全矿共完成较大的技术改造项目16个，小改小革不计其数；年增经济效益达3000多万元，吨煤成本年均下降9在带头科技创新的同时，XX还主张集体创新，并注重科技成果的转化，先后多次主持召开科技创新会议，对200多个科技项目和50多名科技人才进行大张旗鼓地表彰奖励，其中有30多个科研项目获省、市县等级别科技进步奖，有两项成果获国家专利，推动了煤矿依靠科技进步加快发展的步伐

6、。一流管理创造最佳效益XX还发挥专业内行的管理优势，创新建立了目标、责任、考核、奖惩四大企业管理体系。特别是安全生产管理，除了制定“铁轨纲纪40条”等一系列制度来规范干部职工行为外，还结合实际重点提升改造了生产设备、调度、网络、通风等各个系统，实现了管理体系、机械化效率和保障系统的全面协调高效；培养了一支“想安全、懂安全、会管理”的自主安全型管理队伍，达到了全员安全生产管理，原煤百万吨死亡率实现了零目标。有人形象地说，在地质条件复杂的XX矿井创造高效益，要比其他矿井多付出几倍甚至几十倍的努力。在XX和XX人的共同努力下，XX年集团实现销售收入 亿元、利税9600万元，销售收入、利税均以每年30

7、的速度递增；各项指标稳居宁阳县规模企业前列，在泰安市和山东省地方煤炭企业中也名列前茅。凡事预则立，不预则废。企业一把手天天心里要装着两件事：一是发展，二是福利。即煤炭企业在落实安全发展的同时，必须立足长远、居安思危，谋划企业多元发展；福利关乎职工最直接的利益，解决好了就是以人为本，就是与职工共建共享。XX非煤产业拓出新亮点从单一的煤炭生产到集团公司化多产业发展，XX担负了更多的历史使命和责任。带着一种追求、一种境界，特别是他任董事长、党委书记以来，以全新的思维开始了新的发展谋划。他与XX矿业集团一班人积极制订“巩固煤炭主业，拓展非煤产业”的发展战略，最终形成了开放、兼容、多元和“用小船赶近海，

8、造巨轮赴远洋”的发展理念，并提出了“一年全面起步，两年升华发展，三年形成特色”的三步走发展目标，“XX人”全面打响了二次创业的攻坚战役。通过持续不断地引资金、上项目，巧借外商外力，深挖内潜内力等，企业规模和效益得到了健康协调快速的膨胀，组建了以XX矿业为母公司，下辖巨龙食品、纸箱公司、新型建材、XX陶瓷、化工等六个子公司的企业集团，并形成了煤炭生产、煤炭洗筛加工、食品、纸制品、陶瓷、化工、矸石砖生产的循环经济产业链条。整个集团公司呈现出了以煤为主、多业并举、齐头并进的良好发展态势。当很多人质疑当前卖方市场条件下XX公司的超常规发展时，“XX人”的诚实守信成了决胜市场的重要砝码，并给了人们一个明

9、确的答案。以煤炭生产销售为例，XX提出了“创一流企业、产一流产品、送一流服务、铸一流品牌”的管理理念。从生产到销售确保做到服务零距离、质量零缺陷、用户零怨言。品牌战略获得丰厚回报100的合格率打响了XX煤的品牌，产品不仅畅销、价高，而且零库存，有事甚至负库存；总投资 亿元的巨龙食品从选料开始就十分讲究，所产的高级蔬菜非油炸营养方便面用的是高蛋白小麦、无公害蔬菜一流的产品质量不仅赢得了消费者的青睐，迅速占领了市场，并荣获了山东省著名商标、山东省名牌产品、国家优质产品称号，纸箱制造公司获山东省出口包装定点企业、泰安市印刷十佳和山东省百强印刷企业等荣誉。在过去的XX年，XX矿业集团的第三产业质量意识

10、、品牌建设成果丰硕。纸箱公司XX年通过了ISO9001质量认证；巨龙公司继XX年度获得“农业产业化龙头企业”的基础上，又获“国家免检产品”、“全国食品安全示范单位”、“全国乡镇创名牌重点企业”等荣誉；矸石砖厂加强质量意识，落实完善了实验设备，这些成果荣誉进一步提高了产品竞争力，为XX年的科学发展打下了坚实的基础。省委和泰安市委主要领导前来该公司视察时，对企业的快速发展给予了高度评价。目前，XX公司非煤年产值突破2亿元，非煤产业实现了从无到有，从小到大的历史性跨越和转变。提及XX公司非煤产业的发展，XX感慨颇深：“这是我们树立和落实科学发展观的一个必然选择，也体现了XX人开放、兼容、多元和开拓、

11、求变、求精的发展创新精神，可以说XX公司正走在一条跨越式发展、效益性推进、选择性突破的特色之路上。”“自强不息”、“厚德载物”和“与时谐行”是易经哲学思想中的精华，我们应该秉承古人的做法坚持与时俱进，全力构建和谐企业，劳动关系和谐了，才能最终成就我们造福一方水土、打造百年企业的梦想。XX落实安全文化深入人心XX矿业集团公司的企业文化建设、思想政治工作和三个文明建设在全省地方煤矿中可谓首屈一指。特别是他们创造性地将安全生产文化、为职工群众送温暖工程、创建幸福家园等真正实现好、维护好，不仅赢得了民心，也为企业的和谐发展构筑起了新的平台。步入XX集团公司十里厂区，早已是煤矿不见煤、矸石不见矸，取而代

12、之的是三季有花、四季常青的立体式花园、健身广场、文明小区，特别是矿区文明路和安全文化长廊等，处处展示着一种文化的力量。在这里，他们将硬件和软件相互配合：形成了两员两长八网、一路一楼一廊的XX特色安全文化。如今，XX矿已实现安全生产8周年，安全也成了企业为职工群众谋取的最大福利。本着“安全文化创建活动吸引员工广泛参与，让员工在参与中接受教育启迪”的原则，XX矿业集团积极开展各种安全活动，推进安全文化建设。持续开展了“查隐患，抓整改，重落实，保安全”为主要内容的专项整治，认真组织了“雨季三防、冬季四防”，“安全月”、“安全知识竞赛”和“矿井冬季安全专项整治”等活动，更新了精神文明、安全生产、企业管

13、理宣传牌板等井上井下共近600块，建成了企业文化一条街和职工温馨走廊。XX之光沿着“服从、合作、宣传、贴近”的发展之路，有针对性、时效性地开展新闻宣传和专题报道工作，打造了“以人为本，综合治理，保障平安”的安全文化。同时，以采一工区为代表的安全生产标兵，已连续实现安全生产25周年，成为大家学习的榜样。XX年隐患整改率达到了100%，违章率同比下降了14%。在技术管理上，从工程技术方案设计、施工组织设计、安全防范措施、施工质量等方面实行工程质量终身负责制，严格按规程施工，开展“精品工程”评选活动。去年属于9大“精品工程”之一的-350东大巷，得到了上级领导的高度评价，成为兄弟企业参观学习的样板。

14、XX年，通过全矿干部职工齐心协力，矿井在安全程度评估中再次被评为山东省A级矿井，质量标准化和双基建设获得了先进单位荣誉称号，受到上级表彰和领导一致好评。搭建人才发展平台赢得人心XX还将培育人作为职工群众的又一福利，他们采取请名专家前来授课，送职工出去到大专院校进修，建立多媒体网络教育培训系统等各种形式，不拘一格培养人才。岗位成才、自学成才蔚然成风，许多职工已成长为首席技师和各行各业的能工巧匠在此基础上，他们又组织开展了“六个一流”活动和“三学三比一推塑”活动，进一步推动全员“比、学、赶、帮、超”的思进热潮，在全公司营造出了风正、气顺、心齐的和谐氛围。把职工教育、班前班后会、二五学习日作为提升综

15、合素质的关键环节。在坚持好安全生产、业务技能学习的基础上，加强了特殊工种、关键岗位和管理干部的培训，强化了新安全规程、双基建设和质量标准化的深化学习，仅XX年职工培训1360人次，参加上级培训223人，组织各类专业培训班26次，学习培训率达到了96%；变招工为招生，不仅加强了新工人的“入矿关、培训关、入井关”，而且为年轻员工提供高等教育的机会，选拔了36名年轻职工到山东科技大学和山东煤炭技术学院学习深造，员工队伍安全、业务、技术素质的整体提升，为本质安全型矿井的建设奠定了人力资源保障。关注民生温暖人心“员工利益无小事”，是XX常说的话，也是他常想、常做的事。开展温暖工程仅是其中之一，他从两堂一

16、舍抓起，对矿工的更衣洗浴环境进行人性化改造，达到了工作服班班干燥天天清洗。班前员工一杯清茶，住宿公寓化，人人标准间，班中餐花样一天一换为了体现集团大家庭的温暖，他积极组织实施爱心活动，增加退休职工慰问的次数，为特殊困难职工家庭建立爱心档案，成立捐款助学爱心组织，不仅帮助企业困难职工子弟上大学，而且已惠及到社会，近年来捐款助学金额已达40余万元XX年，是全矿干部职工得到实惠最多，干部职工面貌最好的时期。一是职工收入大幅度提高，全矿干部职工收入比上年人均增加410元；为职工办理了各种保险，不受身份限制实行了全员参保，解决了职工后顾之忧。二是投入120多万元，改造职工家属宿舍，硬化了小区路面，安装了

17、路灯；三是投资数万元，新上了职工自动化洗衣设备；四是为职工改善中餐，增加了每月生活费补贴；五是在干部查体的基础上，为全矿职工进行查体、建档，干部职工生产生活环境不断改善，使大家感受到企业发展带来的实惠。发展只有起点，没有终点。当我们透过表象去探寻他们成功的奥秘时，给人印象最深刻的就是一个好舵手在大海航行中作用。在XX矿业这片激情燃烧的热土上，XX以其果敢和超前的经营意识，与XX人一道共同书写出了辉煌的篇章。从XX身上我们强烈地感觉到，企业家不仅仅是一种职业，更是一种素质和责任，这种素质就是眼光、胆识和能力，责任就是对党、对社会和千万职工群众及家属的忠诚。担负着更多的期望和重托，XX率领“XX”人又开始了新的冲刺，我们有理由相信，他们还将创造出更加辉煌的业绩，他们的明天一定会更美好！ 本篇范文标题是：