卫生院工作人员考核表.docx

1、卫生院工作人员考核表碧水镇卫生院工作人员考核表（1）公共部分工作人员考核表 年 月 日 到 年 月 日被考核人： 考核小组负责人：所在部门： 岗位名称：考核内容考核结果考核项目考核标准考核办法所占分值自评扣分原因考核得分1出满勤，做到不迟到不早退。以考勤签到簿为准，无故迟到或早退，一次扣2分，无故旷工一次扣3分。3分2值班时坚守工作岗位，做到不串岗不脱岗，不做私活，不玩游戏等上班时擅自离岗/串岗/做私活/等发现一次扣0。5分，投诉一次扣1。5分。3分3上班时衣帽整洁，不穿拖鞋，佩戴胸卡上岗。发现一次做不到扣0。5分3分4遵守卫生法律法规及卫生院管理制度。未能严格遵守有关制度和规范的每项扣4分4

2、分5积极参加单位组织的政治和业务学习，以及单位组织的各项活动。以通知/签到为准，无故不参加者，一次扣1分5分6严格坚持廉洁行医。收受红包，回扣，出具假证明等一次扣3分，违规私自外出行医一次扣4分5分7服从工作安排，按时按质按量完成本职工作。不按时完成工作任务或不服从工作安排的每次扣4分4分8区域服务对象满意度调查大于80%。每降低5%扣1分，直到扣完4分3分9实行医疗责任事故/计划生育/社会治安综合治理/私自收费/挂床骗保/胎儿性别鉴定等一票否决制违反一次扣完100分总计得分 分个人审核意见：同意/不同意（第 条）签字： 备注：（2）门诊部医生业务考核表 年 月 日 到 年 月 日被考核人：

3、考核小组负责人：所在部门： 门诊部 岗位名称：门诊医师考核内容考核结果考核项目考核标准考核办法所占分值自评扣分原因考核得分1.执行制度情况。认真执行各项规章制度及诊疗技术规范，无医疗差错事故及纠纷发生。发现医疗事故差错一次扣2分，发现一次不规范操作扣1分。10分2.业务工作实行首诊负责制，门诊日记和门诊病历填写项目齐全，书写工整，文字清晰，诊断和用语规范，处方书写合格率达100%，特殊检查申请单合格率达100%。推诿病人，每次扣1分，查门诊日记和门诊病历发现一项不规范扣0。5分，每月抽查20份处方，发现一张不合格扣0。5分。10分3传染病管理传染病登记管理详细/及时填报传染病报告卡，按要求及时

4、上报。发现传染病未报告一例扣1分迟报一例扣0。5分，未报告导致疫情扩散扣10分10分4.执行基本药物制度执行基本药物制度，合理使用抗生素，按要求报告药品不良反应。发生药品不良反应不报告1例扣1分10分5工作量完成本岗位服务量，服务人数不低于核定的门诊人数的平均人次服务人次每降低10个百分点扣1分10分6.运用特色医疗运用针炙/推拿/拔罐诊治病例数占当月诊治病人总数达40%以上。（中医师）每降低2%扣1分10分7.中医药使用中医师中药处方比例占处方总数的比例不低于50%。（中医师）每降低5%扣1分。10分总计得分 分个人审核意见：同意/不同意（第 条）签字： 备注：住院医生业务考核表 年 月 日

5、 到 年 月 日被考核人： 考核小组负责人：所在部门： 住院部 岗位名称：住院医师考核内容考核结果考核项目考核标准考核办法所占分值自评扣分原因考核得分1.执行制度情况。认真执行各项规章制度及诊疗技术规范，无医疗差错事故 及纠纷发生。发生医疗事故一例扣2分，发现不规范的一次扣1分。10分2.业务工作落实首诊负责制度，医师查房制度，疑难病例讨论，术前讨论制度等医疗质量核心管理制度。发现一次违反规定的扣2分。10分3传染病管理传染病登记详细规范，及时填报传染病报告卡，按时上报。发现一例传染病未报扣1分，迟报一例扣1分未报告导致疫情扩散扣全分。10分4.执行基本药物制度执行基本药物制度，合理使用抗生素

6、，按要求报告药物不良反应。抽查10份病历，发现一份不不使用基本药物扣0。5分，发生药物不良反应不报告1例扣1分。10分5工作量完成本岗位服务量，住院人次不低于核定的住院人次的平均人次。服务人次每下降10个百分点扣1分。10分6.运用特色医疗运用针炙/推拿/拔罐治例数占当月诊治的的病人总人数10%以上每降低5%扣1分。10分7群众满意度尊重病人的知情权，履行告知/沟通制度，服务热情无投诉。住院病人不满意1例扣0。5分，投诉1次扣3分。10分总计得分 分个人审核意见：同意/不同意（第 条）签字： 备注：（3）护理人员业务考核表 年 月 日 到 年 月 日被考核人： 考核小组负责人：所在部门： 护理

7、科 岗位名称：护理考核内容考核结果考核项目考核标准考核办法所占分值自评扣分原因考核得分1制度执行情况。遵守岗位制度，履行岗位职责；严格执行护理操作规程，严格执行查对制度，交接班制度，无差错事故发生，加强护患沟通，健康教育工作，避免投诉，团结协作，服从上级领导。发现一次做不到扣2分，被病人投诉，发生差错（用在病人身上）（经核实后）扣2分，病人病情变化不发现扣3分。15分2业务工作护理质量达标准要求（护理表格合格率95%，基础护理合格率95%，分级合格率85%表格按要求填写，涂改，漏项错填一处不按时填写扣3分，基础护理不到位扣2分，当班主管病人不掌握姓名/性别/年龄/诊断/病情主要治疗，不按要求巡

8、视等扣2分。15分3院感工作管理做好医院感染控制工作，实行“一人一针一管一用一消毒”；医疗废物分类收集，移交有记录，灭菌物品合格率100%，手术室/产房/母婴室/治疗室等区域清洁/整齐/物品污洁分开，管理符合规范要求。灭菌物品过期扣5分，不执行一人一针一管一用一消毒，医疗废物不分类，不掌握消毒液浓度和使用方法，不按时更换消毒液，重点区域示按要求管理，物品乱脏，无消毒记录发现一次扣2分10分4急诊准备急救药品，器械备齐，完好，随时处于备用状态，交班检查有记录。缺一项扣1分，管理不到位扣2分。10分5工作量完成岗位服务数（责任管理病人/发药/注射/协助医生完成诊疗工作等其他护理工作，完成班外工作职

9、责）发现一次做不到扣1分10分分总计得分 分个人审核意见：同意/不同意（第 条）签字： 备注：医技人员业务考核表 年 月 日 到 年 月 日被考核人： 考核小组负责人：所在部门： 医技科 岗位名称：医技科人员考核内容考核结果考核项目考核标准考核办法所占分值自评扣分原因考核得分1各种报告发放及时准确，检查准确率达98%以上。查登记有一次做不到扣1分，准确率每降低1%扣1分。5分2每月统计有关科室或个人申请检查阳性率。如未统计扣2分4分3各项检查登记填写项目齐全内容规范。查登记册发现一项不符合扣1分。5分4传染病登记详细，及时填报传染病报告卡。发现一例传染病未报告扣1分，迟报一例扣1分，未报告导致

10、疫情扩散扣10分10分5定期做好设备成本效益分析，材料费按比例消耗。未定期做好成本效益分析扣1分超过一个百分点扣0。5分。4分6材料领取后要妥善管理与存放，合理使用。不妥善管理存放与合理使用的发现一次扣0。5分4分7杜绝私自收费和做人情不收费发现一次扣5分10分8执行专业技术操作规程，无差错事故和纠纷发生。发现一次不规范扣1分10分9做好仪器设备维护保养，按规定使用。出现人为故障一次扣2分，无记录扣1分10分10完成岗位服务量未完成扣1分5分总计得分 分个人审核意见：同意/不同意（第 条）签字： 备注：药剂人员业务考核表 年 月 日 到 年 月 日被考核人： 考核小组负责人：所在部门： 药剂科

11、 岗位名称：药剂技术人员考核内容考核结果考核项目考核标准考核办法所占分值自评扣分原因考核得分1.制度执行情况严格实行基本药物制度擅自采购省采购目录外药品或擅自网下采购药品的，每个品种倒扣5分，不按规定上缴或支付药品款的每次倒扣5分，基本药物使用比例每少一个百分点的倒扣1分，每发现有一个药品不执行药品零差价销售的扣2分。10分2.麻醉药品麻醉药品和精神药品“五专”管理查登记，查处方，发现一次不规范扣1分10分3.药库管理做好药库管理和药品计划，严把药品及耗材的质量关，确保临床用药的安全及有效。因质量问题一次扣10分，因缺药影响临床用药的一次扣5分。10分4.药品存储药品存储符合标准要求，保持药库

12、药房干燥通风，门窗牢固，确保安全。因质量问题一次扣10分，因缺药影响临床用药的一次扣5分5分5.调配调配处方的应遵守药事规章制度，必须做到“四查十对”制度，禁止用手直接接触药品。抽查100张处方，发现不合格的一张扣0。5分，一次做不到或不规范扣2分。10分6.差错无差错事故和纠纷发生。发现一次差错事故扣2分，发生纠纷扣8分10分7.账单定期清查盘点并核对帐物，做到帐物相符。每缺一项扣4分5分8.工作量完成岗位服务量服务人数每降低10个百分点扣1分10分总计得分 分个人审核意见：同意/不同意（第 条）签字： 备注：（4）财务人员业务考核表 年 月 日 到 年 月 日被考核人： 考核小组负责人：所

13、在部门： 财务科 岗位名称：财务科人员考核内容考核结果考核项目考核标准考核办法所占分值自评扣分原因考核得分1.工作量按规定时间完成单位帐目，凭证装订归档，报表上报。每项未能按时完成的扣1分30分2.执行规章制度财务工作人员必须按会计基础工作规范进行会计业务工作。每发现一项不符合的一次扣0。5分。15分3.工作质量报送报表及时准确。每出现一次迟报，漏报或者错误的一次扣0。5分。10分4按时完成单位收入支出核算未按时完成核算工作的一次扣1分10分5按规定完成资产核算资料。不能提供准确的资产核算资料的一项扣1分。5分总计得分 分个人审核意见：同意/不同意（第 条）签字： 备注：儿保人员业务考核表 年

14、 月 日 到 年 月 日被考核人： 考核小组负责人：所在部门： 岗位名称：考核内容考核结果考核项目考核标准考核办法所占分值自评扣分原因考核得分1.工作数量1.0至6岁儿童保健手册，规范开展儿童保健工作，儿童保健覆盖率达70%以上，规范儿童卫生信息。儿童保健覆盖率达70%得3分，缺一项扣0。5分，保健服务内容与保健手册一致，缺一项扣0。5分。15分6岁以下儿童系统管理率达到辖区适龄儿童的85%以上。每降低一个百分点扣1分。15分2.工作质量4.1.各项指标达到规定标准。一项达不到扣1分20分2.服务日志记录及档案资料完整和规范。查服务日志及档案资料，每发现一项不完整规范扣1分20分总计得分 分个

15、人审核意见：同意/不同意（第 条）签字： 备注：妇保人员业务考核表 年 月 日 到 年 月 日被考核人： 考核小组负责人：所在部门： 岗位名称：考核内容考核结果考核项目考核标准考核办法所占分值自评扣分原因考核得分1.工任数量1.建立孕产妇保健手册，规范开展孕产妇系统管理，孕产妇保健覆盖率达80以上，规范报送妇保卫生信息。1.孕产妇保健覆盖率达80%得2分，下降5%扣0。5分。2.规范及时报送信息得2分，漏报1例死亡孕产妇扣1分漏报一例活产扣0。5分，出现逻辑错误扣0。5分。15分2.按照重大公共卫生服务项目实施方案，认真做好农村孕产妇住院分娩补助，农村育龄妇女孕前和孕早期增补叶酸，妇女病普查普

16、治等重大公共卫生服务项目的有关工作。农村孕产妇住院分娩补助完成率，下降5%扣0。5分，农村妇女孕前和孕早期增补叶酸口服率达80%得2分，下降10%扣0。5分，妇女病病普查普治率下降5%扣0。5分。15分3.工作质量 1.各项指标达到规定指标一项不达到扣1分20分2.服务日志记录及档案资料完整和规范查服务日志及档案资料，每发现一项不完整或不规范扣1分20分总计得分 分个人审核意见：同意/不同意（第 条）签字： 备注：健康档案管理人员业务考核表 年 月 日 到 年 月 日被考核人： 考核小组负责人：所在部门： 岗位名称：考核内容考核结果考核项目考核标准考核办法所占分值自评扣分原因考核得分工作数量1

17、.农村居民健康档案：按照卫生部城乡居民健康档案管理规范的要求，在自愿的基础上，为辖区的常住人口建立居民健康档案，及时更新健康档案，逐步实行计算机管理。建档率每低5%扣2分，合格率每低于5%扣2分。7分2.健康教育：积极推广参与式健康教育方法，通过开设健康教育宣传栏，健康知识讲座，健康教育咨询服务等方式向农民传授健康素养，优生优育等基本知识和技能，不断提高农民健康知识知晓率。开展健康教育12次/年，少一次扣0。5分6分3.老年人保健：定期为65岁以上的老年人进行一般体格检查，开展健康危险因素调查，并向老年人提供自我保健/伤害预防和自救等健康指导，老年人的健康登记管理率2011年达60%以上低于3

18、0%扣2分，未建档扣5分6分4.慢性病管理：对确诊的高血压，糖尿病患者进行登记管理，定期为他们进行体格检查，指导村医定期开展随访，并对用药/饮食/等进行健康指导到2011年底两类人群登记管理率达35以上35岁以上人群首诊测血压对登记的高血压糖尿病人定期随访，低于30%扣2分代于20%扣5分未管理不得分6分5.慢性精神病患者管理：对辖区内明确诊断的重性精神病患者进行登记管理；在专业机构指导下对在家居住的重性精神疾病患者进行治疗随访和健康指导。5分工作质量各项指标达到规定标准。一项不达标扣1分20分服务日志记录及档案资料完整。查服务日志及档案资料，发现一项不完整或不规范扣0。5分20分总计得分 分

19、个人审核意见：同意/不同意（第 条）签字： 备注：免疫规划工作人员业务考核表 年 月 日 到 年 月 日被考核人： 考核小组负责人：所在部门： 岗位名称：考核内容考核结果考核项目考核标准考核办法所占分值自评扣分原因考核得分工作数量1.为适龄儿童提供免费的国家免疫规划疫苗接种服务，及时发现，报告并协助处理疑似预防接种反应。以乡为单位，适龄儿童乙肝疫苗/卡介苗/脊灰疫苗/百白破疫苗/麻疹疫苗（五苗）接种率达90%以上，新扩大国家免疫规划疫苗指定范围和人群的接种率达80%以上。冷链运转和温度记录正常。接种率每低于1%扣0。5分，冷链管理不规范扣1分，接种一类疫苗违规收费扣5分。10分2.保障传染病疫

20、晴网络直报系统正常运行，及时发现/登记/报告辖区内传染病疫情，传染病疫情的报告率/及时率/准确率均达95%以上，配合县级以上疾控机构，参与现场疫点处理，对非住院结核病人艾滋病病人进行治疗管理。报告率/准确率/及时率每低1%扣1分。10分3.有较强的应急处理能力，做好食品/公共场所学校职业等卫生指导与管理工作。按上级要求开展处理，卫生监督等得2分，否则不得分10分工作质量1.各项指标达到规定标准一项不达到扣1分25分2.及时处理突发公共卫生事件，做好传染病管理监测工作，报告率达到95%以上一次未及时处理扣5分。传染病报告率每降低5%扣1分。5分3.服务日志记录及档案完整。查服务日志及档案资料，发

21、现一项不完整或不规范扣0。5分10分总计得分 分个人审核意见：同意/不同意（第 条）签字： 备注：后勤人员业务考核表 年 月 日 到 年 月 日被考核人： 考核小组负责人：所在部门： 岗位名称：考核内容考核结果考核项目考核标准考核办法所占分值自评扣分原因考核得分1.工作数量制定后勤工作月计划，周安排，按计划安排及临时隆工作完成情况。一项工作未完成完成 不及时扣1分。30分2.工作质量保洁人员按要求完成所负责的院内的所有区域清洁卫生及时清理卫生生活垃圾和医疗垃圾，并做好各项清洗/消毒工作。10分总计得分 分个人审核意见：同意/不同意（第 条）签字： 备注：收费人员业务考核表 年 月 日 到 年

22、月 日被考核人： 考核小组负责人：所在部门： 岗位名称：考核内容考核结果考核项目考核标准考核办法所占分值自评扣分原因考核得分1.工作数量执行收费管理制度和标准收费。挪借公款1次扣15分，乱开门诊医院票据扣2分/ 张，门诊/住院票据不写清病人姓名1张扣0。2分，大小写不符扣0。5分/张，帐面私自涂改1处扣2分30分2.工作质量1.及时记好做好帐本，每月与财务科核对发生额，余额，做到帐帐相符。不及时填好帐簿发现一次扣2分，每月与财务科核对发生额，余额，发现不相符的一次扣5分（并作好整改。）10分2.门诊/住院结报兑现方便快捷。发现一次不及时扣5分，报帐一次不按时扣10分。10分3.严格查对，收费及

23、时准确，严防漏收，少收，多收。漏收少收多收的，发现一次扣2分，故意少找，不找零钱的发现一次扣10分。10分4.规范使用和维护电脑设备。操作错误导致不能正常使用的，一次扣2分，私自下载电影/歌曲/游戏每次扣1分5分5.保持室内干净整洁。室内卫生脏乱差每次检查发现时扣1分。5分总计得分 分个人审核意见：同意/不同意（第 条）签字： 备注：人员业务考核表 年 月 日 到 年 月 日被考核人： 考核小组负责人：所在部门： 岗位名称：考核内容考核结果考核项目考核标准考核办法所占分值自评扣分原因考核得分1.10分2.10分3.10分4.5分5.10分6.10分7.5分8.10分总计得分 分个人审核意见：同意/不同意（第 条）签字： 备注：