经济目标责任书.docx

1、经济目标责任书经济目标责任书LT 1、年薪标准：32万元，占税后利润的3.2 %； 2、计发办法：年薪收入基薪收入+效益收入 （1）基薪收入：为年薪标准的1.4 %，按每月4500元预支，与员工月工资一并计发；节假日加班按公司相关规定另行计发，不纳入年薪范畴。 （2）年薪考核办法和比例（3）企业当年利润超额完成时，效益收入按利润增长的实际比例增长；企业当年利润未全面完成时，效益收入按利润下降的实际比例扣减。（4）出现重大、特大安全生产事故或环保事故或伤亡事故或一次性直接经济损失在10万元以上的人身伤害事故或生产、安全、环保、质量事故，视事故程度按年薪标准的25%扣减收入。 四、考核期限 一年，

2、即2013年元月1日起至2013年12月31日止。 五、其他 （1）年薪收入经结算部门核定后，报公司董事长批准，再呈报集团公司备案。个人收入所得税由企业按相关规定上缴。 （2）年度考核期内，因工作调动、晋升或降免，其结算时间以任职或者离任时间为准。 （3）本责任书一式三份，企业、责任人和楚源集团各执一份，总经理与责任人签字盖章后生效。 总经理签字： 责任人签字： 企业（盖章） 2013年 月 日 2013年度副总经理经济目标责任书 为了确保2013年度企业经济目标的实现，有效健全企业管理者的激励和约束机制，更好地落实生产、经营管理责任，根据集团公司年薪制管理规定，特签订本经济目标责任书。 一、

3、责任人及职务 责任人： 职 务：副总经理 二、年度考核目标 1、税后利润1000万元(其中1-6月份利润不作考核)。 2、确保全年无重大、特大安全生产事故，无死亡事故，无重大、特大环保事故，无一次性直接经济损失在10万元以上的人身伤害事故或生产、安全、环保、质量事故。 三、年薪标准及计发办法 1、年薪标准：32 万元，占税后利润的3.2 %。 2、计发办法：年薪收入基薪收入+效益收入 （1）基薪收入：为年薪标准的1.4 %，按每月4500元预支，与员工月工资一并计发；节假日加班按公司相关规定另行计发，不纳入年薪范畴。 （2）年薪考核办法和比例（3）企业当年利润超额完成时，效益收入按利润增长的实

4、际比例增长；企业当年利润未全面完成时，效益收入按利润下降的实际比例扣减。【篇二：各职能中心经济目标责任书模版】 各职能部门（ ）年经济目标考核责任书 （ ）年是公司管理完善年。为进一步梳理各项工作，明确各项职责，强化执行和协作力度，确保实现整体经营目标，公司对各职能 部门实行经济目标考核，考核事项如下： 一、考核宗旨： 员工永远只做你所要求的，不做你所期待的工作。 培养工作紧迫感，促进各部门工作的联动性。 二、考核小组： 组长： 副组长： 成员： 二、考核对象： 各职能部门的非生产人员（除业务人员、开发人员）。组织机构、职能分配及人员定编定岗。 三、考核时间： 年月日至 年月日。 四、考核方式

5、： 1、考核总奖金（ ）万元。每个部门设定考核总分值60分/月.人，按分值折算成绩效奖金发放；考核按季度发放一次，总额为年度的20%，年底再根据考核得分发放余下的80%。考核指标的完成情况与部门人员的月度绩效奖金直接挂钩，每月由考核小组组织考核公布。 2、每月考核小组针对当月的工作重点及考核方向进行动态调整并设定相应分值进行考核，所得分值并入季度奖金提取。 五、考核内容：【篇三：业务人员销售目标责任书】 岐山县德有邻食品有限公司 业务人员销售目标责任书 根据公司的营销目标，按照对市场的预测，综合考虑多种可能的影响因素。为充分调动部门各人员的营销积极性，以确保公司阶段性营销目标的实现。在平等、自

6、愿、协商一致的基础上，特制定本营销目标任务和相应的激励政策，并明确公司与责任人的权利与责任。双方共同遵守以下约定的条款，严格考核和遵守执行。 一、 业务人员： 二、执行监督人： 三、负责销售区域： 四、销售任务 经公司研究决定，现授权，全面负责公司在 区域品牌的宣传、推广、销售活动的权利。同时，完成以下年度目标营销任务： 基本任务：回款万元，开新发客户 家； 注：以上任务和人员薪资等待遇均以人民币结算！ 五、完成区域销售任务期限：天 自 年 月 日 点至年 月 点 六、业务人员职责和义务 1、职责： a、根据公司营销规划，完成公司下达的销售任务指标; b、负责区域内的市场具体开拓和客户维护，保

7、证销量的完成； c、做好客户与公司的沟通桥梁工作并保证公司政策的顺利执行； d、负责竞争对手的市场、产品、策略等信息的收集汇报； e、负责公司产品在该地区的培训、售后和技术支持服务； f、负责公司交办的其他事务处理。 2、义务：a、自觉遵守国家法律和公司纪律，诚实守信的，杜绝黄、赌、毒的事件发生； b、自觉接受公司的监督和工作指导，按时提交各项管理报表及时汇 报工作进度和状况； c、负责本区域的市场推广，维护公司整体形象； d、根据公司绩效考核要求，参与公司绩效考核（细则按各级考核表 规定执行） 七、薪酬规定： 基本月薪 + 绩效+ 补助 1、基本工资按有效工作日核算； 2、绩效工资按月度发放

8、。 3、考核发放办法： （1）任务额完成率50%者无绩效，出差费用按总费用的50%核算； （2）任务额完成率50%不足80%者，发放本月奖金总金额的50%80% 核算；出差费用按总费用的50%80%核算； （3）任务额完成率80%不足90%者，发放本月奖金总金额的100%；出 差费用按总费用的100%核算； （4）任务额完成率90%不足100%者，发放本月奖金总金额的100%；出差费用按总费用的100%核算；另外享受特别奖励！ 出差费用包括车费、生活补助、住宿补助、通讯补助等，补助标准 按公司财务相关制度执行。 4、未满合同期离开公司（不论原因，特殊情况例外）无绩效工资。 备注：回款数据以财务统计出货数据为准。 八、奖励规定： 超额累计完成销售任务者，除全额享有绩效工资，另外享受总经理特别奖励！ （升职、加薪、现金重奖、期权奖励等视具体情况决定）； 九、附则 1、本责任书一式三份，销售部一份、销售主管一份、业务员一份。 2、本责任书自签订之日起，公司和业务员与销售主管应共同努力、携 手并进、互励共勉，以期顺利完成目标责任。 销售部（盖章）：部门主管签字： 业务人员（签字）： 日期：