民营医院人事管理制度.docx

1、民营医院人事管理制度学习资料收集于网络，仅供参考民营医院 人事管理制度为实现医院的经营管理目标， 规范管理行为， 提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。一、适用范围1、本制度所称员工，系指本医院全体人员。2、本医院员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。二、录用1、医院各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先提出申请，经审核批准后，统一纳入聘用计划并办理招聘事宜。2、员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种， 依实际需要选择其中一种实施或两种并用。3、新进人员经考核或面试合格和审查批准后，办理试用手续。一般员工试用期一个月，

2、 期满合格后，方能正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。4、试用人员报到时，应送交以下证件：（1）毕业证书、学位证书原件及复印件；（2）技术职称任职资格证书原件及复印件；（3）身份证原件及复印件；（4）一寸半身免冠照片二张；（5）员工服务承诺书；学习资料学习资料收集于网络，仅供参考（ 6）其它必要的证件。5、凡有下列情形者，不予录用。（1）吸食毒品或有其它严重不良嗜好者；（2）患有精神病或传染病者；（3）身体条件不适合所从事的岗位者， 经院长特许者不在此列；（4）其它经医院认定不适合者。6、试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。7、员工录用分派工作后，应

3、立即到所分配的岗位工作，不得无故拖延推诿。三、工作1、本院全体员工应遵守下列事项：2（1）、忠于职守，服从领导，不得有敷衍了事的行为。（2）、不得经营与本医院类似或职务上有关的业务， 不得兼任其它医院的职务。（3）、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。（4）、不得携带违禁品、 危险品或医院规定其它不得带入工作场所的物品进入医院工作场所。（5）、爱护公物，未经许可不得私自将医院财物携出医院。（6）、工作时间不得中途任意离开岗位、 如需离开应向主任请准后方可离开。学习资料学习资料收集于网络，仅供参考（7）、员工应随时注意保持工作地点及医院其它场所的环境

4、卫生。（8）、员工在工作时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。（9）、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。（10）、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以医院名义在外招摇撞骗。（11）、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本医院名誉的行为。（12）、各科主任应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。（13）、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。2、医院实行每日八小时工作制上午： 7：3011：30 下午： 2：306：00 ，以后如有调整，以新公布的工作时间为准。3、全体

5、员工实行指纹打卡考勤。4、实行弹性工作制的，采取由各部门主任记录工作人员的工作时间 (含加班时间 )，本人确认，部门备案的考勤方法。5、员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理：迟到、早退。1、员工均需按时上、下班，工作时间开始后十五分钟内到班者为迟到。学习资料学习资料收集于网络，仅供参考2、工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。3、员工当月内迟到、早退合计每三次以旷职 (工)半日论。4、超过十五分钟后， 才打卡者以旷职 (工)半日论，因公外出或请假经主任批准或书面说明者除外。5、无故提前十五分钟以上下班者， 以旷职 (工)半日论。因公外出或请假者需经主任签字证明。6、上、下班而忘打卡

6、者，应由部门在卡上或有效工作时间考核表上签字。旷职 (工)1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职 (工)论处。2、员工旷职 (工)，不发薪资及奖金。3、连续旷职三日或全月累计旷职六日或一年累计旷职达十五日者，予以清退，不发给资费。四、福利待遇1、医院依照事业的发展和兼顾工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。2、员工的基本待遇有基本工资和绩效奖金，按月计发，出勤天数未足月的，按日（实际出勤天数 * 基本工资 /30 天）计发。月薪工资在次月 15 日发放，如遇款未及时到位，工资发放适当顺延。3、新进人员从报到之日起计薪，离职人员自离职之日停

7、薪，按日计发。4、试用人员试用期间不享受工资。学习资料学习资料收集于网络，仅供参考5、在医院上班的外地员工，暂不安排宿舍和吃饭。6、医院依据有关规定，发放员工年终奖金，年终奖金的评定方法及额度由医院根据经营情况确定。五、休假及请假1、按国家规定，员工享有以下带薪假日（有基本工资，无绩效工资）：元旦： 1 天；春节： 3 天；清明节： 1 天；劳动节： 1 天；端午节： 1 天；中秋节： 1 天；国庆节： 3 天；婚假： 3 天+晚婚 7 天；丧假： 3 天；产假： 90 天+晚育 15 天。2、由于业务需要，医院可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班，医院发送适当补贴或安排调休（调休不另

8、计补贴） 。3、春节期间休假或探亲的，按照医院规定的休假天数休假；放假期间在医院值班的， 发放值班补贴或安排调休。 如在值班时间内擅离职守者，除不计有效工作时间外，还以旷工论处。4、春节探亲往来旅途费，可按医院规定报销相应的费用，超支部分由个人承担。具体额度由医院根据经营情况确定。5、员工请假须提前提出申请， 2 天以内的须经所属部门主任批准； 3 天以上的须经院长批准。未经准假离岗者，以旷工论处。六、培训1、为提高员工业务、知识技能及发挥其潜在智能，使医院人力资源能适应医院日益发展的需要， 医院将举行各种教育培训活动， 被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。2、新员工

9、入职后， 须接受医院概况与发展的培训以及不同层次、学习资料学习资料收集于网络，仅供参考不同类别的岗前专业培训，培训时间应不少于 20 小时，合格者方可上 岗。新员工培训由医院根据人员录用的情况安排，在新员工入职的前一个月内进行，考核不合格者不再继续留用。3、员工调职前，必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训，直到能满足该岗位的上岗要求。 特殊情况经将调往部门的主任同意， 可在适当的时间另行安排培训。4、医院对员工在业余时间 (不影响本职工作和任务的完成 )内，在医院外接受教育和培训予以鼓励， 并视不同情况可给予适当报销培训费。由医院报销培训费的员工，如在此一年内离职（含辞退） ，须向医院退返该报

10、销的费用。5、医院所有员工的培训情况均应登记，由院长办公室保存在相应的员工档案内。七、调职1、医院基于业务上的需要， 可随时调动员工的职务或工作地点，被调员工不得借故拖延或拒不到职。2、医院之间人员的调动，须经双方部门主任、院长办公室的书面批准。3、医院调动员工时， 应充分考虑其个性、 学识、能力，使其“人尽其才，才尽其用”。4、员工接到调动通知书后，限在 1 天内办完移交手续，前往新的岗位报到。八、辞职及辞退学习资料学习资料收集于网络，仅供参考1、员工因故不能继续工作时，应填写书面离职申请，一般员工经部门主任、院办主任核准；主任以上员工须经院长批准后，方可办理手续。并视需要，由人事办开具离职

11、证明 。2、一般员工辞职，需提前 7 天提出申请；部门主任辞职，需提前 2 个月提出申请。3、违反国家法令、医院制度而被辞退者，在赔偿医院的损失及办理完交接手续后，限当天内撤离。九、保密1、不得泄露业务或职务上的机密，员工所掌握的有关医院的信息、资料和成果，应对上级领导全部公开。未经上级领导许可，不得向其它任何人公开或透露。2、明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测，不参与小道消息的传播。3、非经发放部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件。4、树立保密意识，涉及医院机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管，若有遗失或偷窃，应立即向上级主任汇报。5十、考

12、核1、试用考核：员工试用期间由试用部门主任负责考核，期满考核合格者，填写试用人员考核表经批准后正式录用。2、平时考核：由各部门依照绩效工资考核管理办法 ，具体执行。学习资料学习资料收集于网络，仅供参考3、部门主任以下人员的考核结果由各部门保存， 作为确定薪酬、培养晋升的重要依据。部门主任以上人员的考核结果由院长室保存，作为确定部门业绩、奖励的依据。十一、奖惩1、每月奖励：员工的奖励参照绩效工资考核管理办法执行，对于在当月工作突出、 表现优异的员工在下月的绩效工资中给予适当奖励。2、年终奖励：每年年终评定优秀员工奖，由部门主任书面提出备选优先员工名单，经医院相关部门主任评议后，院长批准。奖予员工

13、一定的奖金及颁发由医院院长签署的表彰证书。3、有下列情形之一者，予以罚款或批评：（1）上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠慢工作者；（2）因个人过失致发生错误，情节轻微者；（3）妨害工作或团体秩序，情节轻微者；（4）不服从主任管理，情节轻微者；（5）对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。4、有下列情形之一者，予以降级（薪） ：（1）擅离职守，致使医院受较大损失者；（2）损毁医院财物，造成较大损失者；（3）因工作失职、不负责任、违反操作规程，使医院蒙受较大损失者；赔偿比例不低于总额的 30%。学习资料学习资料收集于网络，仅供参考（ 4）一个月内受到批评超过三次者；一个月内旷工累计达二日者；（5

14、）道德行为不合社会规范，影响医院声誉者；（6）散播不利于医院谣言或挑拨医院与员工的感情，实际影响较轻者；5、有下列情形之一者，予以辞退：（1）对同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者；殴打同仁，或相互斗殴者；（2）偷窃医院或同事财物经查属实者；受法院判决的刑事处分者；（3）无故损毁医院财物，损失重大，或毁、涂改医院重要文件者；伪造或盗用医院印章者；（4）吸食毒品或有其它严重不良嗜好者；煽动怠工或罢工者；参加非法组织者；（5）营私舞弊，挪用公款，收受贿赂者；（6）连续旷工 3 天或全年累计 15 天的；（7）故意泄露医院营业上的机密，致使医院蒙受重大损失者。学习资料学习资料收集于网络，仅供参考（8）利用医院名义在外招摇撞骗，使医院名誉受损害者。（9）有不良行为，道德败坏，严重影响医院声誉或在医院内造成严重不良影响者。（10）其它违反法令、制度情节严重者。十二、附则1、本制度解释权、修改权归医院办公室，自颁布之日起生效。2、本制度附表：员工聘用申请表、员工辞职（退）申请表、物品交接清单、工作交接清单员工服务承诺书学习资料