饭店劳动用工合同.docx

1、饭店劳动用工合同.精品文档 . 饭店劳动用工合同 作为服务行业从业人员 , 饭店企业在实施情绪管理过程 中, 要充分意识到饭店的工作人员在为客人服务，对于饭店 劳动用工合同你了解多少呢以下是为大家整理的饭店劳动 用工合同范文，欢迎参考阅读。饭 店 劳 动 用 工 合 同 范 文 1 甲 方 ：乙方： 性别： 居民身份证号码： 出生日期： _年 月 _日在甲方工作起始时间： 年 月_日家庭住址： 邮政编码： 鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为 提供劳务服务，经双方协商订立正 式劳务雇佣合同书如下：一、合同期限 第一条 本合同于 年 月 日生效，期限 年，其中试用期至 年 月 日止。如双方需要，可

2、在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的 有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结 束。二、甲、乙双方的义务和责任第二 条 乙方 同意 根据 甲方 工 作需 要， 承担 岗位 （工种 ）工作。第三条 乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和 甲方对该岗位之特别规定 （ 详见岗位责任书 ） 的标准。第四条 乙方每周工作时间为 天，每天工作 小时 ; 乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工 作和任务。第五条 乙方应接受甲方的绩效考核。第六条 未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关 的个人业务。第七条 甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的

3、工 作条件。三、劳务报酬第八条 甲方次月 11 日前以货币形式支付乙方劳务报酬， 标准为 元/ 月。乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的 80%90%或双方约定。标准不得低于 元/ 月。四、劳动纪律第九条 乙方应遵守国家的法律、法规、规章和甲方依 法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定或依法 制定的规章制度给予奖励和惩处。五、合同的终止与解除第十条 合同期满如未续签， 则视为劳务雇佣合同书 自行终止，双方应及时办理相关手续。第十一条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十二条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（ 一 ） 在试用期间被证明不符合录用条件的 ;（ 二 ） 严重违反甲

4、方有关规定及按照本合同约定可以解 除劳务合同的 ;（ 三 ） 严重失职， 营私舞弊， 对甲方利益造成重大损害的（ 四 ） 被依法追究刑事责任的。六、双方约定的其他内容第十三条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：（ 一 ） 乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证 明，并如实填写劳务人员登记表 ，否则甲方有权随时解 除本合同，并且不给予经济补偿。（ 二 ） 甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改 后的内容对本合同具有同等效力。（ 三 ） 甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗 位职责和工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙.精品文档 . 方愿意服从甲方的安排。（ 四 ） 乙方在

5、合同期内承担的甲方工程项目中的工作及 责任的，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离 职。（ 五 ） 甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考 核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。（ 六 ） 乙方有权享受甲方提供的劳保用品、工作用餐。七、法律责任第十四条 甲方因主观过错违反本合同，解除劳动关系 的，将按下列规定承担违约责任：第十五条 乙方提前解除劳动合同或因严重违纪、严重 失职而被甲方解除劳动合同以及未按约定办妥交接、离职手 续的情形均视为违约，造成甲方损失应承担赔偿责任：（ 一 ） 乙方发生上述违约情形的，应按本人壹个月的收入 作为甲（ 二） 乙方因违反岗位职责 ，无论故意还是过

6、失，造 成甲方的经济损失，应承担相应的赔偿责任。（ 三 ） 乙方在履行职责过程中因过错对他人的人身、财产 造成损害的，应承担相应的赔偿责任。第十六条 乙方因违反劳动合同及企业的规章制度给甲 方造成经济损失的，按甲方的实际损失承担赔偿责任。八、争议解决第十七条 甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可 以向本单位工会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁 的，可以向 市劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ; 也可以直接向 市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向 市人民法院提起诉讼。第十八条 乙方因劳动权利和劳动义务与甲方发生的劳 动争议必须以合法形式予以解决。乙方不得借故闹事、破坏 正常的

7、工作秩序、停止进行工作或履行职责。如果乙方以劳 动争议为理由停止进行工作或履行职责的，将视为旷工，给 予书面警告或严重书面警告。如果乙方以劳动争议为理由借 故闹事或者破坏正常工作秩序的，将视为严重违纪行为，甲 方有权立即解除劳动合同，并要求其承担违约责任。九、其他第十九条 本合同未尽事宜，均按国家有关规定和企业 规章制度执行，企业没有规定的，通过甲乙双方协商解决。第二十条 本合同所称的“国家的法律、法规、规章” 是指“国家、 省、 市政府部门颁布的法律、法规、规章和政策” 。第二十一条 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，不 得代签或涂改，双方签字盖章之日起生效。甲方 （ 盖 章） ： 乙方 ：

8、.精品文档 .代表人 （ 签字 ） ： 身份证号码： 年 月 日 年 月 日 饭店劳动用工合同范文 2 甲方 ：注册地址 ：经营地址：乙方： 性别：居民身份证号码： 或者其他有效证件名称： 证件号码： 在甲方工作起始时间： 年 月 日 家庭住址： 邮政编码： 在临居住地址 ： 邮政编码： 户口所在地 省（ 市） 区（ 县） 街道（乡镇） ： 签订日期： 年 月 日 根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规 定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信 用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条 合同类型和期限 甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：（ 一） 固定期限，自 年 月

9、 日起至 年 月 日止，共 个月。（ 二 ） 其中试用期自年月日起至 年 月 日止，共 个月。（ 三 ） 乙方应在 年 月 日前到岗。第二条 工作内容和工作地点（ 一 ） 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作， 根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗 位。（ 二 ） 乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量， 达到规定的质量标准。第三条 工作时间和休息休假（ 一 ） 乙方实行以下第 种工时制。1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过 10小时，平均每周工作时间不得超过 80 小时。2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双 方协商安排。（ 二 ） 甲方因工作需

10、要安排延长乙方工作时间的，应依法 安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 （ 注：加班加 点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。 ）（ 三 ） 乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休 假制度。第四条 劳动报酬（ 一） 乙方试用期的基本 （ 固定 ） 工资标准为 元 / 月，乙方 在试用期期间的工资为 元，绩效工资根据乙方的业绩考核 情况核定。（ 二 ） 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度， 确定乙方实行以下第 种工资形式：1、固定工工资。乙方的工资由基本 （ 固定） 工资和绩效 工资组成。基本 （ 固定）工资为元 / 月，绩效工资根据乙方的 业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发

11、生变化或乙方的工 作岗位变动，按新的工资标准确定。2、钟点工工资形式。具体约定如下：（ 三 ） 甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每 月 日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报 酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。（ 四 ） 合同期内，甲方视乙方的工作表现情况，给予乙方 提高工资待遇的机会。第五条 劳动合同的变更、解除、终止、续订（ 一 ） 有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1. 在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商 一致的;2. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化， 经与乙方协商一致的 ;3. 由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的4.

12、 劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的 ;5. 法律、法规规定的其他情形。（ 二 ） 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1. 在试用期间，被证明不符合录用条件的 ;2. 严重违反劳动纪律及甲方规章制度的 ;3. 严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作 任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的 ;5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真 实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 ;6. 被依法追究刑事责任的。（ 三 ） 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应 当提前三十日以书面形式通知乙方：1. 乙方患病或者

13、非因工负伤，医疗期满后，不能从事原 工作也不能从事由甲方另行安排的工作的 ;2. 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 不能胜任工作的 ;3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致 使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动 合同达成协议的 ;（ 四 ） 有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：1. 甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的 ;2. 甲方不能为乙方提供更好发展机会的 ; 第六条、其他约定条款(1) 凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训 / 教育 协议，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方 的培训等费用，具体赔偿标准执行培训 / 教育协议的约 定。

14、(2) 乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳 动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、 履历、资格或任职证书 ( 明) 以及以前劳动关系是否解除或终 止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因 故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的， 经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致 甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效， 由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。(3) 乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本 合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲 方造成的损失，应由乙方全额承担。(4) 本合同履行过程中，若甲方变

15、更名称、法定代表人 或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行 ; 若甲 方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继 续履行。(5) 乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲.精品文档 . 方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权 归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。（6） 双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其 他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。（7） 乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的 情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三 者（ 亦包括无工作上需要的甲方雇员 ） 。乙方违反保密义务则 被视为严重违反本合同，并认为

16、有足够的理由被辞退。此种 保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约 束力。第七条 本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律 法规规定执行 ; 法律法规没有规定的，由双方协商解决 ; 双方 协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动 争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争 议仲裁、向人民法院起诉。第八条 本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效 ; 双方至少各执一份。甲方 （ 盖 章） ： 乙方 ：代表人 （ 签字 ） ： 身份证号码： 年 月 日 年 月 日饭店劳动用工合同范文 3 甲方： 乙方： 根据中华人民共和国劳动合同法以及相关法律、法 规的规定，经甲、

17、乙双方平等自愿，协商一致，共同签订并 履行本合同所列条款。一、劳动合同期限 本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。二、劳动报酬 甲方每月支付乙方工资，月工资为 元，与次月 日前发放 （ 预留第 1 月工资，在合同解除时结算 ）。三、管理制度 1、自觉遵守店规店纪，要讲文明、讲礼貌，要积极进 取，爱岗敬业。2、要着店装上岗， 要仪表端庄， 举止大方， 规范用语， 文明服务，礼貌待客。3、工作时间不准离岗，有事必须请假。4、在工作之余发生意外伤害后果自负，夜不归宿或发 生违法行为本店概不负责。四、卫生制度1、公用餐具应每日清洗， 餐具表面必须光洁、 无油渍、 无水渍、无异味。2、服务

18、员每天要按程序、 按规定和要求清理餐厅卫生， 要认真细致，管理好餐厅的物品。五、考勤制度1、员工必须严格遵守上下班时间，不得迟到、早退。2、请假 1 天扣除当日全额工资，旷工 1 天扣除 3 日全 额工资。六、奖罚条例1、上班迟到、早退 （每次扣除 10 元）。2、对份内的工作出现拖延、不予理采、粗心大意，造 成损失者 （ 每次扣除 20 元） 。3、员工之间发生打架斗殴事件，每人扣除 200 元，后果自负。4、对于工作突出的员工，年底给予奖励。七、劳动合同的变更、解除和终止。1、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前 30 日通知另一方。2、如合同期未满，乙方自行解除合同，甲方将不予发 放当月 15 天工资。八、其它事项本合同自甲乙双方签字之日起生效，本合同一式二份，甲乙双方各执一份甲方（公章） ： .精品文档 .乙方（公章 ）：法定代表人 （签字） ：法定代表人（ 签字 ） ： 年 月 日年 月 日