小时工加班.docx

1、小时工加班小时工加班篇一：劳动合同法对“小时工”有何规定？劳动合同法对“小时工”有何规定?什么叫非全日制用工？劳动合同法第一次通过法律的形式对非全日制用工进行规范，第68条对非全日制用工作了定义：规定非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。日常生活中，我们通常将非全日制用工称之为“小时工”。“小时工”与用工单位之间是劳动关系吗？解答：与劳动法相比，劳动合同法则对劳动关系的概念进行了全新的诠释。它规定从事非全日制用工的劳动者与用人单位之间的关系仍为劳动关系，双方可以订立劳动合同。因此，从一定程度上讲，“小时工

2、”的法定化，突破了劳动法意义上劳动关系只能在一对一的劳动者和用人单位之间建立的规定。“小时工”可以兼职吗？解答：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。劳动合同法从法律上确认了劳动者可以同时与一个以上的用人单位建立劳动关系的合法性。而全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。“小时工”可以与其他单位建立全日制用工关系吗？解答：根据劳动合同法规定，作为“小时工”的劳动者，可以与一个以上的用人单位同时建立劳动关系，订立劳动合同。这里，与其他单位建立的劳动关系是全日制用工下的劳动关系还是非全日制用工下的劳动关系，

3、法律并未进一步作出规定。一般来讲，如果劳动者与用人单位之间建立全日制用工的劳动关系，由于时间上的要求，只能在全日制工作之余，比如全日制用工下班之后，才能与其他用人单位建立非全日制用工关系，这实际上是全日制用工下的兼职问题。因此，一旦与单位建立全日制用工关系，是否还能到其他单位做“小时工”，一般应以不影响该全日制用工的工作为前提；而且，必要时，还需要全日制用工单位的许可。“小时工”订立口头协议行吗？解答：劳动合同法第69条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，作为“小时工”可以与用人单位通过口头约定的方式，建立和确定双方之间的劳动关系。而与此不同的是，全日制用工下的用人单位则应与劳

4、动者订立书面的劳动合同。“小时工”有试用期吗？解答：劳动合同法第70条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。因此，作为“小时工”，即使同时与多个单位建立非全日制用工的劳动关系，各单位均不得与劳动者约定试用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外，其他劳动合同可以依法约定试用期。“小时工”的工伤保险由谁缴费？解答：需要明确的是，“小时工”的工伤保险费要由用人单位支付。劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见第12条中规定：“用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受

5、工伤保险待遇。”“小时工”的养老和医疗保险由谁缴费？“小时工”最低工资标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。该条可以理解为：“小时工”的养老、医疗、失业保险费需要自己缴纳，用人单位是不负担的，因为保险费用已随每小时的工资支付了。“小时工”加班有加班费吗？解答：在全日制用工情况下，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：（1）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；（2）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；（3）在法

6、定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。而对于从事非全日制工作的劳动者来说，由于其实行的是小时工资制，可以不执行上述规定，但用人单位安排其在法定休假日工作的，其小时工资不得低于本市规定的非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准。“小时工”工作期间，出了意外事故怎么办？解答：“小时工”在工作期间一旦因工作原因发生意外事故，受到人身伤害，如果确定为工伤，劳动者就可依法享受用人单位此前为其办理的工伤保险待遇。如果有明确的侵权人，同时可以向侵权人索赔。那么，假如用人单位未为“小时工”办理工伤保险，“小时工”受的伤被确定为“工伤”怎么办呢？在这种情况下，用人单位仍然要承

7、担相应的法律责任，为“小时工”负担相应费用。用人单位终止用工，可以不向劳动者支付经济补偿吗？解答：劳动合同法第71条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。如终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。与此相反，在全日制用工形式中，在大多数情况下，劳动者或者用人单位提出解除劳动合同，无论从程序上还是从实质的事由上，都要符合相关的法律规定。而且，只要符合相关情形的规定，用人单位就应向劳动者支付经济补偿。“小时工”劳动报酬结算，支付周期最长是多少天？解答：劳动合同法第69条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过15日。而全日制用工的，工资应当至少每月支付一次。篇二：

8、日工资、小时工、加班费计算方法日工资、小时工资、加班费计算方法日工资，小时工资日工资计算方法：日工资=月工资收入21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)小时工资计算方法：小时工资=月工资收入(21.758)节假日加班费计算节假日加班三薪(月工资收入21.75300%)、公休日加班双薪(月工资收入21.75200%)春节长假七天总加班费=月工资收入21.75300%3+月工资收入21.75200%4上述案例案例以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪，每天加班费为(月工资21.75300%)，后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪，每天加班费为(

9、月工资21.75200%)。几个固定数据说明按照法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。计算方法：每月工作时间20.83=(365-104-11)12;月计薪天数21.75=(365-104)12);全年制度工作时间250=365-104-11;全年节假日及公休日115=104+11篇三：非全日制小时工周末没有加班费非全日制小时工周末没有加班费日前，天津市劳动保障部门公布从今年开始，实行综合计算工时和不定时工作制的劳动者也能享受法定节假日和休息日的加班费，消息一出立即引起各方的关注。许多从事家政服务的小时工纷纷询

10、问，他们在双休日加班，是否也能享受加班费。对此，市劳动和社会保障局工资处负责人表示，家政服务员、快餐店小时工等属于非全日制用工形式，这类人员只能享受法定节日一天300%的加班费，而不享受双休日的双倍劳动报酬。非全日制小时工清明节加班只能拿一天加班费除全日制用工外，最常见的用工形式有三种，分别为：实行综合计算工时制、不定时工作制、非全日制。家政服务员、快餐店的小时工、兼职人员等，大多属于非全日制用工。按照劳动部门规定，实行非全日制用工小时工资制的劳动者，若周六、周日提供了劳动，视为正常工作，不享受加班工资待遇。若在法定节日提供了劳动，则用人单位应按规定支付300%加班工资。以清明节为例：非全日制

11、的小时工4月4日加班可享受300%的工资，4月5日、6日加班不能享受加班工资。如果非全日制的小时工没有拿到法定假日300%的加班费，可以向劳动监察部门投诉举报。建筑工推销员的哥的姐休息日加班都有加班费随着社会岗位的多样化，越来越多的用人单位开始尝试采用各种用工形式并存、多种工时制度并行的用工管理方法。从今年起，劳动保障部门将实行综合计算工时制、不定时工作制的劳动者纳入享受加班费的范畴，“法定节日”和“休息日”均能拿到加班费。但用人单位想要申请实行综合计算工时工作制和不定时工作制，需要向市、区劳动保障行政部门进行申请，劳动保障行政部门将根据企业实际情况合理确定其综合计算工时工作制的计算周期，对申

12、请实行以年为计算周期综合计算工时的企业进行严格审批。用人单位对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，包括：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工;地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;其他适合实行综合计算工时工作制的职工。用人单位对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：用人单位中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作性质特殊无法按照标准工作时间衡量的职工;用人单位中

13、的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工;其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。富士康十连跳之谜：员工加班所得占收入一半20XX年5月23日央视经济半小时播出富士康“十连跳”之谜，以下是节目实录：就在今年的5月21日凌晨，富士康又一名男工坠楼身亡。进入20XX年以来，这已经是视频：深圳富士康员工招聘现场依旧火爆来源：东方卫视看东方富士康第十名员工跳楼。那么，这到底是为什么呢?这些员工都选择了这样一种极端方式向世界告别，我们的记者也赶到深圳进行了调查。以下是十次跳楼事件的记录。20XX年5月21日，男工南

14、钢从楼顶跳下身亡。年仅21岁。20XX年5月14日，梁超从楼顶跳下，不幸身亡。21岁。20XX年5月11日，祝晨明从租住房屋的楼顶跳下，身亡。24岁。20XX年5月6日，卢新从阳台纵身跳下，不幸身亡。24岁。20XX年4月7日，观澜樟阁村，富士康男员工身亡，22岁。20XX年4月7日，观澜厂区外宿舍，宁姓女员工坠楼身亡，18岁。20XX年4月6日，观澜c8栋宿舍女工饶淑琴坠楼，仍在医院治疗，18岁。20XX年3月29日，龙华厂区，一男性员工从宿舍楼上坠下，当场死亡，23岁。20XX年3月17日，富士康龙华园区，新进女员工田玉从3楼宿舍跳下，跌落在一楼受伤。20XX年1月23日，凌晨4时许，富士

15、康19岁员工马向前死亡。警方调查，马向前系“生前高坠死亡”。20XX年5月6日，卢新从阳台纵身跳下，不幸身亡。根据卢新的同事小曾回忆，那天他说到那儿去看看风景，讲完这句话之后站了一会，很快的速度，把窗户拉开，跳到阳台上，再从阳台上跳下去，犹豫都没有犹豫。我们马上起身拉他，拉到他一点衣服的左臂，被他甩掉了。24岁的卢新，20XX年8月进入富士康工作，是富士康09菁干班的成员之一，也就是干部储备班，每月底薪2000元。这个喜欢音乐，曾经参加过湖南卫视快乐男声比赛的卢新，有个梦想就是能当一名歌手。我们去参观了卢新在厂区外的租住宿舍。每个月房租370元。大部分遗物已经被家人带走。在这里，我们发现了卢新的几张工资单。20XX年12月，2781元，20XX年1月，2240元。20XX年3月，3541元。卢新的基本工资2000元，加上加班费，每月会有两三千元的收入。在他入职的8个月里，一共向家里寄过13000元。小曾：我记得第一次发工资，他好像就发了一千八还是一千九，他寄了一千五回去。我感觉到很了不起，很不错的。在卢新生前的博客日志上，我们看到了这样一段话：“为了钱来到了公司，结果阴差阳错没进研发，来到了制造。钱还算多，但在浪费生命和前途。刚开始根本就不应该看重钱，哎，真的很后悔，现在我的人生，第一步就走错了。很迷茫。”20XX年5月11日，祝晨明从租住房屋的楼顶跳