东财20秋《人力资源管理X》综合作业1答卷.docx

1、东财20秋人力资源管理X综合作业1答卷1.考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果这是()。A.近期效应误差B.晕轮效应误差C.偏见误差D.暗示效应误差答案：B2.()假设认为人在同一时期会有多种需要的动机，对于不同的管理方式也会有不同的反应。A.经济人B.社会人C.自我实现人D.复杂人答案：D3.一般来说，企业对工人和基层管理人员进行培训最好请()的培训者。A.专家B.企业外部C.企业内部D.无所谓答案：C4.职位规范和职位说明书是()的产物。A.职位说明B.工作分析C.职位描述D.工作调查答案：B5.“好吃懒做、唯利是图”，符合()假设。A.“经济人”B.“社会人”C.

2、“自我实现的人”D.“复杂人”答案：A6.具有()职业锚的人重视长期的职业稳定和工作的保障性。A.管理型B.自主型C.安全型D.创造型答案：C7.()是制定人力资源规划的基础。A.调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息B.搞清现有企业人力资源的状况C.预测人力资源供求状况D.以上说法都不正确答案：B8.企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判，是为了协调()。A.员工之间的关系B.领导和下属的关系C.劳企关系D.其他答案：C9.职业生涯发展周期的确立阶段指的是()。A.014岁B.1524岁C.2544岁D.4565岁答案：C10.人力资源能够发挥作

3、用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的()特点。A.能动性B.生物性C.时效性D.社会性答案：C11.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是()。A.用人所长原则B.民主集中原则C.因事择人原则D.德才兼备原则答案：A12.通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的()的目的。A.提高管理效率及改进工作B.改进工作及谋求发展C.发展企业经营D.促成企业日常人力资源管理工作答案：A13.全方位的绩效考评也称为()。A.180绩效考评B.全面绩效考评C.360绩效考评D.没有正确答案答案：C14.工作性

4、质完全相同的岗位系列称作()。A.岗级B.岗等C.岗类D.岗系答案：D15.在人力资源管理的诸多职能中，()是整个人力资源管理活动的前提基础。A.规划B.考评C.调整D.保持答案：A16.职位规范与职位说明书在()方面存在差别。A.编制的直接目的B.数量C.内容涉及的范围D.性质E.其他答案：AC17.改革开放以来，我国劳动关系呈现出新的特点有()。A.劳动关系的类型多样化B.劳动关系的双方当事人的利益冲突趋于明显C.劳动立法越来越受到重视D.不同类型的劳动关系发展有一定的趋同性E.劳动关系日趋简单答案：ABCD18.日本人力资源管理模式的最显著特点是()和()。A.对抗性的劳资关系B.注重个

5、人能力C.年功序列制D.终身雇佣制E.刚性工资答案：CD19.绩效考评的原则包括()。A.客观公正B.民主公开C.多层次、多渠道、全方位D.定期化制度化E.责、权、利相结合答案：ABCDE20.在对工资水平产生影响的诸因素中，企业内部的影响因素包括()。A.劳动差别因素B.分配形式C.物价指数D.企业经济效益E.国家政策答案：ABD21.360绩效考评的内容包括()。A.上级考评B.员工自评C.下级考评D.服务对象考评E.同事考评答案：ABCDE22.基层管理者所具备的能力包括()。A.专业技能B.计划能力C.指导能力D.沟通能力E.理解能力答案：ABCDE23.工作分析的内容包括()。A.职

6、位名称分析B.工作内容分析C.工作环境分析D.任职条件分析E.工资待遇分析答案：ABCD24.劳动保护的意义体现在()。A.劳动保护是党和国家的一项重要政策B.劳动保护是现代化生产发展的客观要求C.劳动保护可以忽略D.劳动保护是发展国民经济，搞好四化建设的重要条件E.以上说法都不正确答案：ABD25.根据我国劳动法规定，处理劳动争议的方法有()三种。A.协调B.调解C.仲裁D.诉讼E.其他答案：BCD26.企业招聘计划通常包括()。A.招聘人数B.招聘标准C.招聘对象D.招聘时间E.招聘预算答案：ABCDE27.现代企业的员工培训的发展趋势有()。A.业员工培训的目的从主要对员工补充知识发展成

7、为对“企业人”、“公司人”的塑造B.企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为全员培训C.企业员工培训主要从岗前培训发展成为终身教育和在职培训D.员工培训方式更加现代化和科学化E.企业员工培训逐步发展成为资格证书培训答案：ABCDE28.能力工资的三种形式有()。A.技术等级工资制B.能力资格工资制C.职能工资制D.工作工资制E.结构工资制答案：ABC29.帕森斯认为职业与人的匹配，分为()两种类型。A.条件匹配B.特长匹配C.兴趣匹配D.性格匹配E.能力匹配答案：AB30.工作工资的主要特点是，员工的工资标准由所担任的工作对任职人员在()等方面的要求及劳动环境对员工的影响所决定。A.文化B.

8、技术C.业务D.体力E.智力答案：ABCDE31.企业员工培训的对象有()。A.工人B.工程技术人员C.专业人员D.管理人员E.不确定答案：ABCD32.完善的人力资源信息系统包括的内容有()。A.现有人事记录B.工资记录C.培训成绩D.劳动力市场状况E.国家对劳动用工制度的政策法规答案：ABCDE33.具体来说，员工绩效考评的目的体现在()。A.绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段B.绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据C.绩效考评是企业经营的依据D.绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径E.绩效考评为其他管理活动提供评价基础答案：ABDE34.从我国的情况看，对于大多数

9、企业而言，如果是集中征召一批人员，通常采用()。A.员工引荐B.广告C.校园征召D.人才交流E.自荐答案：BCD35.通常，考评标准包括()。A.绩效标准B.行为标准C.任职资格标准D.心理标准E.其他答案：ABC36.被称为“现代人力资本论理论之父”的经济学家是舒尔茨。()A.正确B.错误答案：A37.工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。()A.正确B.错误答案：A38.工作分析是对工作的一个全面的评价过程，一般可以分为工作分析计划、工作分析设计、信息收集分析、工作分析结果表达阶段。()A.正确B.错误答案：B39.人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。()A.正确B.错误答案：B40.在人力资源培训的需求分析时，老员工与新员工采用同样的方式。()A.正确B.错误答案：B