企业高管培训心得3篇.docx

1、企业高管培训心得3篇企业高管培训心得3篇篇一：企业高管培训心得参加本次培训班课程，先后聆听了几位讲师所讲授的20项课 程，受益匪浅，既包含了系统理论讲解，也涉及到经典案例分 析，既有业务知识，又有财务知识，从而搭建了一个知识网络， 丰富了大家的知识结构，也在一定程度上开阔了大家的管理思 路。通过案例分析，大大提高了学员分析处理问题的能力；课堂上 的互动，丰富了授课形式，使学员在一种相对轻松的氛围中学习 新知识，吸收的更快。锦江集团一向重视员工的培训工作，这种 自上而下的学习投资必将带来丰厚的“利润”。“照顾好你的员 工，照顾好你的客户，那么市场就会对你加倍照顾”，这是企业 的黄金法则。随着中国

2、经济的快速发展，中国旅游业也随流而上，各种类 别的酒店业投资成为国际热点。国内各大投资主体和海外的有实 力的专业投资商纷纷涌入内地，给已经不太平静的中国酒店市场 带来了广泛的影响。同时中国酒店业市场发展并不太均衡的状况 也逐渐显露出来。除了热点城市和经济发达的一线城市酒店业经 济效益还较为可观外还有很多地区酒店的发展还存在大量不明朗 的前景。如：市场不成熟、客房出租率不高、投资回报有限等。 我们必须审时度势地全面分析和研究中国酒店业发展的现状。选 择合理的投资盈利模式，实施理性化的战略措施，从而使得中国 酒店业能够持续、健康、稳步地发展。酒店最常用五种盈利模式为经营增长盈利模式、物业增值盈 利

3、模式、资本营运盈利模式、品牌创新盈利模式、集团建设盈利 模式。其中品牌创新盈利模式是酒店长期盈利的最佳模式，锦江 酒店集团就是品牌创新盈利模式，利用品牌资产延伸出了锦江假 日、锦江之星等品牌。系列品牌的延伸，大大提升了酒店的品牌 价值，为酒店的全方位、多层面盈利奠定了基础。在如今同质化 程度较高的酒店供给市场上产品间的差异很大程度上表现为其品 牌形象的差异，因而品牌也就成为超越产品的新的竞争核心。同时酒店品牌还为企业提供了超越产品本身有形资产以外的 价值，一个酒店品牌的价格包括两个部分：一是产品本身的价格. 即产品价值（或零售价格）；另一部分则是品牌在资本市场销售时的 价格，即产权价格（或形象

4、价值），因而大大提升了酒店的竞争实 力和盈利水平。品牌价值的提升能使酒店无形资产快速升值。品 牌价值使品牌具有了超越产品价值以上的另一部分价值，同样品 质的酒店产品，具有知名品牌的产品就能获得较高的价格认同消 费者愿意支付比其它产品更髙的价格去购买知名品牌的产品从而 使企业能获得更大的利益。世界各大酒店都非常注重提升酒店品 牌价值获取超额利润。三国演义中诸葛亮这样一个儒士竟能“决胜于千里之 外”，原因在于“运筹于帷幄之中”的正确决策。是的，但最关 键的还是军队的战斗力，军队的战斗力决定了军事领袖的宏大谋 略在战场上能否得以贯彻。在决策正确的前提下，战斗力愈强， 战略就能行得愈远，就愈能打胜仗。

5、而企业的执行力就好比是军 队的战斗力。执行力可谓是一把尺子，丈量“帷幄”与“战场决 胜”的距离。执行力越高，运筹帷幄才能决胜千里；执行力不行， 则战略行不远；没有执行力，再好的决策运筹也都将枉然。企业执 行力的提升，第一步：要求明确，传达充分时常会听到酒店的管 理者感叹他们的企划无法得到准确的贯彻，导致错过商机，损失 利润等，这个时候管理者第一步要做的是回过头问问自己，给下 属的目标是否明确，传达是否充分准确。执行力不到位很多时候 是因为目标不明确。不少人会混淆“目的和“目标”。目的是 指要达到的效果，目标是要达到效果的量化指标。目的是给予方向，目标是给予要求，所以目标一定是确定 的、清晰的，

6、具有可检查性，可考核。因此作为管理者，不仅要 给方向，还有提目标，确保目标与目的的一致，而不至于“剑走 偏锋”。在分配工作时，不光要告诉对方需要完成什么工作任 务，还要讲明约束条件和验收标准，过程文档要完整保留，提倡 什么，反对什么，奖罚标准等等都明确要求，这样就能减少更改 甚至是返工，更有利于提高落实的力度和执行的效果。为了保障有效的执行力，泰山饭店组成了质量委委员会进行 检查，由不同部门成员组成三组。检查时间、范围：A组周四检查 保安部工程岗位，B组周二检查客务部岗位C组周三检查餐饮部岗 位，每周五质量委组长联合检查对经营场所及二线部门办公室员 工活动区域轮换检查。每周饭店质量检查小组填写

7、检查周报，制 定员工违纪通知单、员工奖励单、整改通知单、饭店质量委检查 小组检查周报、员工违纪奖金扣发情况月度汇总表。下发整改通 知单后，质量委将对整改部门及人员进行重点跟踪，督促整改效 率及质量。并对质量管理进行评比，部门每月评比出前二名及后 二名，同时个人评比出微笑标兵和服务标兵，将名单张贴于饭店 质量委宣传栏中。岳飞有一句话“运用之妙，存乎于心。学习在课堂，功夫 在课外。只要我们能够学以致用，这将是这次培训我们获得的最 大财富。短短数天的时间不算太长，也并不能让我们脱胎换骨般 的成长，但经过这些天的培训学习，我也充分发现了自身在管理 知识和管理技能方面的不足，我相信这对于我们今后自身知识

8、体 系的完善、管理思维的成熟、经营观念的更新以及团队的凝聚力 等方面都有着非常大的帮助和提高。篇二：企业高管培训心得读史可以明鉴，知古可以鉴今，每一次参加培训，总会有不 菲的收获。首先感谢总公司给大家提供一个非常好的培训机会， 但是我觉得“实践是检验真理的唯一标准”，为了巩固本次培训 的成果，同时也为了检验培训老师的观点，最主要的是考察一下 自己吸收的程度，让自己的思绪在短时间再检验一下再付诸于纸 笔。20XX年一月四日和五日，公司安排我参加了公司中高层管理 人员培训，培训内容包括：1、建筑行业发展的总体形势，2、企 业集团的基本特征及管控现状，3、建筑企业集团的管控架构及管 控模式选择，4、

9、建筑企业集团管控的层次、内容、要点，5、企 业集团管控的影响因素、关键问题及处理方法，6、XX届六中全会 精神解读，7、企业文化基础知识，8、企业文化建设的基本内容 与方法，9、实施价值观管理，提高企业竞争力等内容，俩天下来 的收获颇丰，体会了俩位老师的各种观点，从而找到了我工作中 的不足，以便以后工作中少走弯路，提高工作效率和效益。通过本次部门培训，我的收获如下：一、1、“在你身处领导岗位时，最关键的素质不是你能做什 么，而是你能让各种专业的人才按照你的意图或者决策，发挥他 们的专业特长去做事”，我觉得这个观点非常好，首先，他说明 了一个领导力的问题，其次就是执行力的问题，作为领导者，应 该

10、能够在不同场合，不同员工的素质水平下纵横扌卑阖，游刃有 余，灵活处理日常工作中发生的每一个细节，让没一个员工的思 路跟着你走，我觉得道理是品出来的，我们作为领导者，每天遇 到的事情比较多，其实每天的管理就像一杯苦咖啡，是需要领导 者在一天的工作生活后及时回味一下，总结成败，品味得失，从 而为第二天的工作理出一份清晰的思路。2、我们作为领导者，应该抓住员工的心，理解员工的正常合 理需求，从而满足员工的合理需求，才能拥有员工的一切，按照 马斯洛的需求理论，对员工的需求只需进行简单的分析，残能找 到员工的根本需求，一定要在满足员工的需求后，给员工一个展 示自我的平台。3、当今社会，企业化大生产已经不

11、完全依靠其个人，而是更 大程度上依靠整个团队，也可以说，人才是企业的核心资源，人 力资源战略处于企业战略的核心地位，虽然企业的发展取决于企 业战略决策的稳定，但最终起决定作用的还是企业对高素质人才 的拥有量，只有有效的利用与发展战略相适应的管理和专业技术 人才最大程度的发掘他们的才能，才可以顺利推动企业战略的实 施，推进企业的飞跃发展。二、企业文化，是建设由中国特色社会主义文化的主要组成 部分，是展示企业形象的有效载体，是增强企业竞争力的无形资 产。深入学习领会XX届六中全会精神，对加强企业文化建设，明 确企业发展方向具有重要意义，我个人认为应从以下几个方面着 力:1、培育具有企业理念的精神文

12、化，精神文化是企业文化的核 心和标志，应不断深化和培育具有时代特征，又符合企业发展的 精神，并大力宣传和弘扬，成为凝聚企业员工的强大精神动力， 划归山西四建集团几年来，应在秉承股份公司、集团公司优秀的 企业理念、精神文化的基础上，大胆继承创新，总结提炼出符合 上级要求、具有自身特点的精神文化，并根据实际的发展，不断 赋予新的内涵，使之成为企业员工的理想信念、价值追求和行为 规范，不断激发广大干部员工热爱企业、投身企业，为企业的发 展贡献力量。2、 品牌文化是一个企业的象征，是企业生存必不可少的元 素，对于建筑施工企业来说，应以创安全优质髙效环保工程为主 线，引导员工树立安全意识，精品意识，环保

13、意识，提高施工水 平确保安全质量，创精品、树品牌。牢固树立“今天的现场就是 明天的市场”的意识，以现场保市场。充分认识企业自身发展的 优势，依托优势形成品牌效应。因此，打造品牌文化，要把国家 关于安全、质量的标准和实现工程的创优目标紧密结合，着力品 牌文化理念的形成和过程的激励，以安全做底，以质量取胜，以 信誉塑形。3、 形成具有企业风格的项目文化工程项目是企业效益获取的源泉，人才培养的摇篮，项目部 是施工生产的组织中心，也是控制的中心，更是企业文化的塑造 中心，即生产物质产品，也出产精神产品，企业文化的重心应下 移到项目部，根据各项目部的实际特点，通过引导帮扶，建立相 应的项目规章制度，确定

14、项目参建员工为之奋斗的项目理念、准 则等，以创效作为项目部的整体价值观，以市场在我脑中，安全 在我心中，质量在我手中，的理念，安全优质高效地完成施工组 织设计，兑现企业向业主做出的承诺。4、 丰富具有企业形象的工地文化，工地是企业形象展示的最 直接窗口，是人们视觉识别系统对企业评价的直接反映。应把着力打造标准化工地作为目标和载体，无论生产区、生活区、办公 区，都应该精心策划，精细规划，处处体现安全文明状态。应按 照集团公司关于统一规范企业文化理念的文化要求，使用统一的 企业标识、用语、宣传口号，加大对工地文体设施、生活设施的 物质投入，适时组织开展文娱体育活动，陶冶员工的情操，缓解 生活的单调

15、，规范作业行为，生活行为、礼仪行为、注重精神激 励，加大阵地的宣传辐射，展示企业良好的形象，恩格斯说： “枪自己是不会动的，需要有勇敢的心和强有力的手来使用它项目文化，丰富具有企业文化的工地文化，应是国有施工企业践 行XX届六中全会精神的原有之义。总之通过本次培训，丰富了本身素养，抓住机遇，努力实现想融入到自己的工作中，不断发展和提升自身的能力，为企业的 发展做出更大的贡献！篇三：企业高管培训心得在本月22号晚七点，本人非常有幸的参加了集团公司总部开 办的企业高管职业经理人培训课，培训内容给我留下了很深的感 触，是我的思想境界有了新的提髙，使我对职业经理人的性质有 了更深的认识，本人获益匪浅，

16、下面是我的心得和体会。职业经理人是公司各项方针政策的制造者和执行者，行使着 公司行政职能，肩负着公司的建设的决策、指挥、协调和监督检 查的重任。因此，我本人认为，素质的高低，职业道德的好坏和 敬业精神的深浅是职业经理人最基本的外在表现的评价标准。此 外，还要看管理者在工作实践中的开拓精神和创新性。优秀管理 者的内在素质主要表现在行政驾驭能力。而驾驭能力则是一个管 理者的判断能力、决策能力、协调能力、表达能力的一种综合， 是创新意识和创造精神的一种体现。这些能力是要靠个人的文化 知识底蕴和在实践中不断学习，才能达到的。内在素质提高决不 是一朝一夕能解决得了的，最根本的一条是：要树立终身学习的 观

17、念。在组织讨论的过程中，全体学员已经认识到，没有优秀的或 合格的管理者，其事业的成功也是不可能的，对此，我理解高素 质的管理队伍必须是由德才兼备的高素质管理者组成，而高素质 管理者则是由管理者的外在表现，内在素质和成长环境组成，且 在不断变化动态中造就的。当你为公司服务的时候，都将遇到不同的问题，管理者在一 个紧迫感的环境下生存。有位名人说过一句话“要想站得住，每 天都是战战兢兢，如履薄冰”，从生理角度上讲“短期的压力更 有益健康”,因此，不要怕困难，敢于承担责任，压力推动学 习，一名合格的管理者必须永远不断地学习来增强自己的文化底 蕴，以适应当今千变万化的世界，学习能使人聪明。做为公司的 管理层，不仅仅是一种荣誉，更是一种责任，既然我有幸的加入 这一行列，那么就要更加严格的要求自己，各方面都起表率的作用，学无止境，无论是知识的积累还是人格的修炼都不能停滞不前，我们要勇攀高峰，知难而进！