行政单位聘用合同.docx

1、行政单位聘用合同行政单位聘用合同篇一：市直机关事业单位编外聘用人员聘用合同编 号：劳动合同书（市直机关事业单位编外聘用人员）甲 方：乙 方：六安市人力资源和社会保障局制二一三年甲方（用人单位）名称： 单位地址： 法定代表人（或主要负责人）：乙方姓 名：性 别：出生年月：文化程度：户籍所在地： 身份证号码：现居住地址：通讯地址： 联系电话：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限第一条 劳动合同期限按下列第 项确定。1、固定期限自年月日起至年月日止。2、无固定期限自年月日起。3、本合同约定试用期，试用期

2、自 年月 日起至年 月 日止。二、工作内容、工作地点及工作要求第二条 乙方同意根据甲方聘用 岗位需要，从事 工作，工作地点 。乙方工作应达到 标准和要求。甲方根据工作需要和乙方的工作能力及表现，经双方协商一致，可以调整乙方工作岗位、工作地点。乙方应自觉遵守国家法律法规，遵守单位管理制度，忠实履行工作职责，积极完成工作任务。三、工作时间和休息休假第三条 工作时间按下列第 项确定：1、实行标准工时制，乙方每日工作8小时。2、实行经人力资源和社会保障行政部门批准的不定时工作制。3、实行经人力资源和社会保障行政部门批准的综合计算工时工作制。第四条 甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权

3、利。四、劳动报酬及支付方式与时间第五条 乙方试用期间的月劳动报酬为元。第六条 试用期满后，甲方根据市编办、市监察局、市财政局、市人社局六编20XX35号文件规定，确定乙方的劳动报酬为每月 元。薪酬包括：、 、。第七条 甲方的工资发放日为每月日。甲方应当以货币形式按月实行打卡支付工资，不得拖欠。五、社会保险和福利第八条 在本合同期限内，甲、乙双方必须按国家和省有关规定参加社会保险。甲方应为聘用人员办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险，社会保险费按规定比例由甲方和乙方分别承担，应由乙方承担的部分由甲方从乙方工资薪酬中代为扣缴。第九条 甲方按照国务院职工带薪年休假条例和市住

4、房公积金有关政策规定，建立聘用人员带薪休假和住房公积金制度，住房公积金缴存比例按10%执行（缴存基数为基本工资）。第十条 乙方因工死亡、因工负伤或患职业病的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。第十一条 乙方患病或非因工负伤有关待遇，按照国家、省和本单位的有关规定执行。六、劳动合同变更、解除、终止第十二条 经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。第十三条 经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。第十四条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。第十五条 甲方有

5、下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法缴纳社会保险费的；4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。第十六条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合聘用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、依法被追究刑事责任的；5、法律、法规规定甲方可以解除劳动合同的其他情形。第十七条 乙方因考入普通高等院校、被机关事业单位正式录用、依法服兵役的，可以及时办理工作交接，解除

6、劳动合同。乙方因学习、就业、健康等其它方面原因，提出解除劳动合同，依据中华人民共和国劳动合同法等有关规定，与用人单位协商一致后，可以解除劳动合同。第十八条 下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资，可以解除本合同：1、聘用人员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作或用人单位没有岗位安排的；2、聘用人员不能胜任工作或年度考核不合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。第十九条 有下列情形之一

7、的，劳动合同终止：1、劳动合同期满，双方或任何一方不再续签劳动合同的；2、聘用人员依法开始享受基本养老保险待遇或达到国家法定退休年龄的；3、聘用人员死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、法律、行政法规规定的其他情形。第二十条 甲乙双方变更、解除、终止本合同及支付经济补偿金相关未尽事宜，按劳动合同法等有关规定执行。第二十一条 在解除或者终止劳动合同时，甲方应当向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办理工作交接。七、争议处理第二十二条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应及时协商篇二：机关事业单位聘用合同书机关事业单

8、位聘用合同书甲方（用人单位）名 称_地 址_法人代表姓名：人力资源负责人姓名： 联系方式：乙方（劳动者）姓名_ 性别_身份证号码_家庭住址_紧急联系人：联系方式：张贴身份证复印件湖北省人力资源和社会保障局制 1 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法实施条例和现行劳动法律、法规及政策规定，为依法明确甲乙双方的劳动关系，明确双方权利和义务，经双方平等自愿，协商一致，结合我单位用人实际，签订本聘用合同，共同遵守执行。一、本合同期限：本合同从_年_月_日起, 至_年_月_日止。试用期限_月（日）。自_年_月_日起，_年_月_日止。二、工作内容及要求1、甲方根据工作需要安排乙方从事_ _岗

9、位工作，乙方在工作中要按照岗位规定的数量和质量指标完成工作任务，同时享受 级工资待遇。2、以下是甲乙双方就工作内容所作的特别约定：_三、劳动保护和劳动条件1、甲方安排乙方执行_（定时、综合计算、不定时）工作制。执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的， 2 在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 执行综合计算工时工作制的，平均日和平均每周工作时间不超过法定标准工作时间。2、甲方必须建立、健全劳动安全卫生制

10、度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。3、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，如乙方从事有职业危害的作业，甲方应负责定期对其进行健康检查。4、甲方安排乙方从事特种作业，必须对乙方进行专业培训，并在取得特种作业资格证书后上岗。5、乙方系女职工或未成年工的，甲方应按照国家规定对其进行特殊劳动保护。6、乙方在劳动过程必须严格遵守安全操作规程。在生产过程中对甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业，乙方有权拒绝执行。四、劳动报酬及支付方式与时间1、甲方根据按劳分配的原则和国家有关规定，必须于每月_日前以货币形

11、式足额支付乙方的工资报酬，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。2、甲方应根据政府有关事业单位工资政策，按照其工作性质、特点， 3 制定本单位工资制度并经职工代表大会通过后，制成书面形式，告知乙方，以此确定支付给乙方的工资数额。3、乙方完成或超额完成工作任务，甲方应按本单位的规定对其进行奖励。4、乙方依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。五、劳动保险、福利待遇1、甲方按规定为乙方缴纳各种社会保险费，乙方应缴纳的各种社会保险费由甲方从乙方工资中代为扣交。2、乙方享受的各项社会福利待遇按现行有关规定执行。六、劳动纪律1、甲方应根据国家的法律、法规和有关政策制

12、定本单位劳动纪律，但须经职工代表大会或职工大会、工会讨论通过后实施。2、乙方必须自觉遵守国家的法律法规和甲方依法制定的规章制度和纪律，乙方违犯国家法律法规的有关规定和甲方的规章制度、纪律，甲方有权按照有关规定对其进行处理。七、保守商业秘密1、乙方必须保守甲方商业秘密。商业秘密是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的设计资料、程序、产品配方、制作工艺、制作方 4 法、管理诀窍、客户名称、货源情报、产销策略等技术信息和经营信息。2、如乙方属于掌握甲方商业秘密的人员，则按以下规定执行：乙方单方提出解除本合同，应提前六个月通知甲方，甲方有权调整其工作岗位。合同终止前六

13、个月，甲方有权调整乙方的工作岗位。3、乙方如违反约定披露、使用或允许他人使用甲方的秘密并对甲方早场重大影响的，根据情节轻重，应依法追究其相应的法律责任。八、自主聘用合同的变更、解除和终止条件经甲乙双方协商一致，本合同的内容可以变更。变更本合同应当以书面形式。聘用合同的解除1、经甲、乙双方协商一致，本聘用合同可以解除。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。3、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：乙方患病或者非因工

14、负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从 5 篇三：机关事业单位雇员聘用合同书编号：机关事业单位雇员聘用合同书甲 方：乙 方：签订日期： 年月日人力资源和社会保障局制根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本聘用合同所列条款。一、聘用合同双方当事人基本情况第一条 甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人地址第二条 乙方 性别居民身份证号码或者其他有效证件名称 证件号码在甲方工作起始时间年 月 日家庭住址 邮政编码 户口所在地省 区街道二、聘用合同类型和期限第三条 甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（一）有固定期限：自 年月日起至年

15、月 日止。（二）无固定期限：自 年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。（三）以完成一定的工作（任务）为期限：自年月日至工作（任务）完成时即行终止。试用期自 年月日至 年 月日止。三、工作内容和工作地点第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位工作。第五条 根据甲方的岗位作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 。第六条 乙方工作应达到标准。四、工作时间和休息休假第七条 甲方安排乙方执行工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为。五、工作报酬第八条 乙方工资按照人社部门与财政部门制定的标准执行，月工资为 。六、社会保险及其他保险福利

16、待遇第九条 甲乙双方按国家、省和哈尔滨市的规定参加社会保险。甲方应按照哈尔滨市市直机关事业单位雇员管理指导意见为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。第十条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、省和哈尔滨市有关规定执行。第十一条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家、省和哈尔滨市的有关规定执行。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施。发放必要的劳动保护用品。第十三条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业

17、危害。八、聘用合同的解除、终止和经济补偿第十四条 甲乙双方解除、终止、续订聘用合同应当依照中华人民共和国劳动合同法有关规定执行。第十五条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止聘用合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第十六条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容第十七条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：十、人事争议处理及其它第十八条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十九条 本合同的附件如下