单位会议一分钟发言稿.docx

1、单位会议一分钟发言稿单位会议一分钟发言稿1. 一分钟演讲稿 XX们 and XX们： 今日我们在这里召开的XXX会议，我认为是非常必要的，这对于XXX工作的开展具有非常重要的指点意义。对于刚才某某同志，以及某某同志的讲话，我认为，讲得特别好，特别深刻。盼望在座的同志，仔细领悟，深刻理解。回去后，要传达某某同志及某某同志的讲话精神，仔细落实，真抓实干，推动XXX工作的顺当开展，努力开创XXX工作新局面。 对于XXX工作，我提几点补充看法： 一、对于XXX工作，我们要从思想上提高熟悉，充分领悟XXX工作的重要性和必要性。目前，XXX工作已经开创了很好的局面，获得了很大的成果，这是有目共睹的。但是，

2、还是要从深度和广度上愈加推动XXX工作。我看，最重要的一点是：提高熟悉！各级领导要充分领悟XXX工作的重要性和必要性，各级组织要加强关于XXX工作的宣扬力度，构成上下“齐抓共管”的局面，只要这样，XXX工作才能更上层楼。 二、对于XXX工作，要加强落实，要把工作落到实处。目前，有个别同志、个别部门，存在一个很不好的现象，就是：热衷于搞形式主义，热衷于开大会，传达文件。当然，开大会是必要的，上传下达也是必需的。但是，光是讲空话。打官腔，是远远不够的。对XXX工作，要真抓实干，加强落实。各级领导要把XXX 工作，列入日常议事日程，要详细部署。仔细执行。各级领导要为XXX工作，制造必要的物质条件和舆

3、论环境，扎扎实实推动XXX工作的开展。要抓出实效，抓出成果。 三、要加强协调工作。历史证明：团结，是我们消退一切困难的有力武器。关于XXX工作也一样，各级领导要加强协调工作，要把上下，左右，各方面，各环节有机结合起来，步调全都地推动XXX工作的开展。目前，有些部门，遇事推倭、相互扯皮，这种官僚作风，非常要不得！这种作风，轻则导致工作效率降低，重则影响我们的威信。我们要坚决铲除这种官僚作风。 四、要在实践中探究XXX工作与市场经济有机结合的新路子。XXX工作与市场经济有没有关系，我看是大有关系。市场经济是一场深刻的社会变革，它的影响将波及社会生活的每一个领域，XXX工作也不例外，它必定会受市场经

4、济的影响。因而，如何顺应市场经济的要求，如何和市场经济有机结合起来，盼望大家仔细地思索一下，去探究一下，这是非常有意义的。 五、参加XXX工作的同志，要有使命感和责任感。同志们，对于XXX工作，我们是特别注重的，尤其各级组织也投入了大量的人力，物力、财力，同志们，你们担当的XXX工作，是肩负了各级组织对你们的殷切盼望的，盼望你们要脚踏实地同心同德。努力工作，在各自的岗位上努力工作，添砖加瓦！ 以上五点，供各位同志参考。总之，大家要兴奋精神，多干实事，少说空话，开辟进取，努力开创XXX工作的新局面。 2. 领导讲话稿一分钟多少字 播音员速度平均一分钟约260字，领导讲话依据娴熟程度略慢些，讲五分

5、钟也许1200字左右。依国际标准A4纸每页是22行*28字=616字，去掉标准符号，五分钟讲话稿也许需要2页半至3页。 本报沈阳9月3日电（记者何-勇）市政府召开的各种级别的会议必需在2小时内开完，官员大会发言不得超过5分钟，严格掌握表彰会、联谊会、庆祝会等。为促进“服务型政府”建设，近日，沈阳市政府办公厅下发了关于改进机关会风文风规定的通知（以下简称为通知），以限定开会、发言时间的方式整治政府机关“文山会海”现象；从会议数量，会议规模，会议形式，会议时间，讲话数量等各个方面进行了限制。 3. 新员工在公司开会时发言应当怎样说 1. 简明的自我引见，说些客气话；例如，姓名、年龄、爱好等，很快乐

6、可以加入贵公司，盼望各位同事多多帮忙等。 2. 依据会议内容，从本人的特长和拟任命岗位动身，讲些本人的努力方向，制定的相关措施，表明决心等。 3. 总结，瞻望将来，表示愿与公司共成长，真诚盼望公司领导和各位同事连续给力，请多多关照等。 4. 四百个字，时间三分钟，不短也不长。 给大家一份模版仅供参考。 敬重的各位领导、同事们： 大家下午好！ 首先，感激领导给我们供应了这样一个相互沟通的平台。我呢，到单位已经一年有余，今日就借助这个机会来谈点本人在这一年中的熟悉和感想： 我分两部分来简洁地谈：第一部分我从微观角度来谈点我们青年职工，特殊是刚从学校出来，走入社会的年轻职工的一些工作态度或是在工作中

7、必需具备的素养；其次部分我从宏观角度即好的企业文化对我们青年职工的影响。 第一部分： 说真的，从学校刚出来到单位以后，我觉得本人就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犊。这一年在单位里我学到了很多在学校学不到的东西，但是，我不能满意于这一点点的成果而止步不前。 那对于我们青年职工究竟该怎样样做，才能退职场生涯中走的更好，更稳呢？我想，我们至多要做好以下几个方面： 1、要有出众的学习力量，拥有“空杯思维”。“好好学习，每天向上。”对于我们每一个人而言，学习已经成为我们生活中最为关键的一点。当今社会进展快速，职场竞争激烈，优秀人才比比皆是，一旦我们停止学习，将会始终落后于他人。补充学问，为本人“充电”

8、，是我们每个人必需要做的事情。所谓“空杯思维”就是只要把杯子里面的半杯水倒掉、腾空，我们才能够装更多的水，其实学习又何尝不是这样呢？ 2、做一个勤奋、坚韧的员工。蜘蛛不会飞行，当它能够把网结在空中。它是勤奋、敏感、缄默而坚韧的昆虫，它的网结的精致而法规，八卦形的张开，仿佛得到了神助。这样的成果，让我们不得不想到那些缄默寡言的人和一些深藏不露的智者，于是，我们就记住了，蜘蛛不会飞行，但它照样把网结在空中。奇观就是执着者形成的。 3、要有很强的分散力。一个优秀的公司，肯定要有一支和谐的团队，要想打造一个和谐的团队，就必需拥有一个布满分散力的员工队伍。假如我们可以成为一名布满团队合作精神的员工，那么

9、，我们就会很轻松地融入到一个集体当中，进而也会成为一名优秀的员工。 4、要严格要求本人的执行力，要有很强的战役力，要有把事情做好的豪气。 5、必需具备乐观的行动素养。心动不如行动，当我们拥有目标之后，应当立刻实行行动，只要这样才会在第一时间取得成功。 6、要做一个具有制造力的员工。 7、做一个具有超强思想力的员工。思想力是才智的源泉，是工作中创新的钥匙，是我们胜利的引路明灯。工作中的思想力即我们的竞争力，作为一名青年员工，我们要时辰充实本人的头脑，让本人具备超强的思想力，只要这样才能在工作中有所创新。 8、要做一个晓得感恩的员工。我们要对工作有一个感恩之心，岗位为我们展现了宽阔的进展空间，工作

10、为我们供应了施展才华的平台，领导对我们的栽培之情、知遇之恩，对于这一切我们都要心存感谢之情。当我们以一种感恩图报的心情工作时，我们才能仔细履责，尽职尽责。才会工作的更精彩，真正达到“工作欢乐，欢乐工作”的形态。 其次部分： 企业文化，简洁地讲即企业精神，是一个企业不断开辟创新、进展进步的灵魂，是一个企业全体成员的共同信仰、价值观和行为原则。从外在表现上讲，它包括企业的各种文化训练、技术培训、消遣联谊等活动。在刘经理到五公司以来，愈加强调企业文化建设，在这不到半年的时间里，我们分公司进行了演讲竞赛、乒乓球竞赛、学问竞赛、岗位职责考试，还有今日的青年职工座谈会等等，于是，我们就构成了“管理制度与企

11、业文化紧密结合”的管理环境。这样我们就会感觉到了企业的关怀和暖和。 然而这种管理环境还具有两大作用：对于个人价值观跟企业价值观相同的员工，有巨大的激励作用；对个人价值观与企业价值观不同的员工，具有巨大的同化作用。这样一来就最大限度地激发和调动员工的乐观性与制造性、鼓舞了我们的士气、培育了我们的技能；增加了我们青年职工的分散力、战役力和制造力。 4. 5分钟的发言材料也许多少字 5分钟的发言材料一般需要预备1000字左右，一般来说，发言的语速会和平常讲话的语速不太一样，会有些眼神和动作的沟通，可以做预备一些。例如： 注释 政府常务会议是政府最高行政决策性会议。会务工作的水平直接影响到政府决策及其

12、落实的质量。通过多年实践我们体会到，要提高政府常务会议的办会质量，必需着重抓好三个环节。 一、把握三要点，谱好会前“曲” 会前预备工作能否充分，是打算会议能否胜利的关键环节。因而，为了确保会前预备工作严谨周全，超前自动，不出纰漏，必需牢牢把握三个要点。 （一）制定方案，要缜密具体。会前预备工作次要涉及到收集议题、领导会签、议题把关、会议通知、收集参会名单、制定议程、e799bee5baa631333433616165材料预备等多项工作，每一项任务、每一个细小的环节、每一项详细工作都严谨细致。 （二）分工落实，要精确高效。会议筹备环节繁多，工作琐碎，需要会务人员仔细担任，扎实细致，责任到人，避开

13、没有头绪、工作混乱。 会务人员在会前要支配专人担任拟写拟定审议提纲、下发会议通知、督促材料印制等工作，特殊是要精确收集参会人员状况，准时做好相应预备。 （三）会前检查，要严格细致。会议筹备必需环环相扣，反复检査，不得有任何失误或疏漏。会务人员要在会前对各个环节做全面检查，准时发觉并处理问题，做到防患于未然。在会前1小时，重点检查领导材料、座牌挨次、会场卫生、空调音响、时钟调校等细节。 在会前1小时，重点检查领导材料、座牌挨次、会场卫生、空调音响、时钟调校等细节。 需要留意的几个问题 1.会前协商能否充分。特殊留意议题涉及相关部门、单位的内容能否会商并构成全都看法，上会依据、利弊分析、效果预期、

14、措施建议能否充分合理，处理方案能否符合有关政策、法规，有无漏商状况。 2.审批单填写能否规范。议题审批单是确定上会事项在正式上会前的再审流程单，包括审议的次要事项、会前协商的次要过程，以及从申报部门到办公室再到区政府领导的审批流程，其目的是确保议题肯定成熟、协商肯定充分、审核肯定到位。 3.材料把关能否仔细。汇报材料是指对会议文件内容的浓缩和必要的补充说明，一般是由议题申报单位起草送审和印制。 因而，办公室经办人员在审核把关时往往简单忽视，形成上会材料格式不规范、文字不流畅，表述不精确，有错字、漏字、错页等现象，经办人员需对各上会议题材料仔细把关，认真校对，确保上会的材料格式规范、表述精确、简

15、明扼要。 5. 急需课前一分钟左右的演讲稿,内容不限 这不简洁吗 才一分钟上去站够一分钟就OK啦哈哈 主题是讲什么的啊？要不讲个故事辙 给孩子跌倒的机会 我以前教书的学校有个附设幼儿园，我常带同学去观看，幼儿园中有个沙坑，内有一些玩具，如小铲子、空瓶子及漏斗，小孩子很喜爱把沙装在漏斗中再装到瓶子里。 由于学校很大，各种国籍的人都有，我看到一个很好玩的现象：当外国的小孩子用小铲子把沙装在漏斗中，因漏斗会漏，沙装不满，小孩子便把手指头塞到漏斗底去堵住漏口，当沙装满时便把它移到瓶子旁边，把手指放开将沙漏放进瓶子中，但是沙漏的速度很快，从手指拿开到对准瓶口，沙便漏的差不多了，这时孩子会锲而不舍，一点一

16、点累积，手指移开的速度也越来越快，突然之间，孩子开窍了，他把漏斗口直接对准瓶口再倒沙，瓶子很快的就满了，这时孩子会发出成功的笑声，兴奋的回头看妈妈，妈妈会拍手以示鼓舞。 中国的母亲便不一样了，当孩子拿起漏斗，沙从底部流失时，中国的妈妈便立即蹲下去说：来，妈教你，把漏斗对准瓶口，再把沙从这里灌下去。 中国孩子比美国孩子早学会用漏斗，但他很快的便不玩漏斗了，爬出沙坑要妈妈抱。 在这里我看到了中西训练方法的不同，我们什么都情愿为孩子做，多替他做一些，孩子少辛苦一些。 我们遗忘了冤枉路其实也是学习的方式之一，有些发觉是要在走了冤枉路之后才会消失的，而且本人辛苦后的成果特殊甜蜜，它带给孩子知的喜悦Eur

17、eka！我晓得了这个喜悦会使前面的波折感一扫而空。 反观我们的父母，剥夺孩子从失败中求阅历的机会，也剥夺让他证明本人力量的机会，别人告知你的解答，不及你本人作出来的解答有意义，所以孩子很快就没爱好了。 这种动不动就找大人帮忙，轻易就放弃挑战的现象在上学后特别明显，中国的孩子遇到不会的问题时，常停下来等大人帮忙，不会本人想方法。 我们无法永久爱护孩子，但是可以教他爱护本人之道，我记得在美国时，老师说人生免不了会被人骗，美国父母教育孩子：第一次被人骗是shame on you，但是其次再被人骗就是shame on me，本人的错了，由于我怎样没有从上一次的阅历中学到教训，还会连续被你骗，因而是sh

18、ame on me。 人生许多阅历是要付代价的，但是也使我们了解这个错误，痛定思痛，以后永久不再犯它。适量的波折也培育孩子的忍耐力与同理心，以后简单与人相处。 父母不行能一辈子陪伴着孩子，及早在嬉戏中训练孩子独立完成一件事是很重要，鼓舞孩子去试新颖的做事方法，不必事事都依你的想法来做，孩子们自发性的制造力就是这样培育出来的。 谁也不能拥有世界 儿子要一只瓶子，我没给。 他就大哭，任何人都哄不乖。半个小时后，他的哭声停了，第一句话还是： “瓶子。” 我说：“瓶子已经扔了。”他又哭了。 母亲站在一边说：“他才两岁，再哄哄他吧。” 于是，我给他讲了很多谎言，譬如瓶子像水一样蒸发了，被我吃下去了等等。

19、 儿子说：“瓶子，我要。”我所做的一切都白搭。 成熟与非成熟的界限听说是妥协，一个人什么时候晓得有所放弃，他就长大了。 人之初，全部的欲望都像野地里的草一样没遮没挡地生长，由于不知天高地厚，他们盼望把天上的月亮 也摘下来玩。 一个暴君的欲望远没有一个孩子那样剧烈，每个孩子的欲望都会让任何暴君自惭形秽。 我们为什么训练孩子？很大程度上就是让孩子不要贪得无厌，但又要保持他们必要的虚荣和欲望。 我带儿子到街上玩，街上很热、儿子让我拦过往的车回家，我告知他这是别人的车，爸爸不能拦。儿子 看到快餐店的门口有他爱吃的小笼包。 他伸手要拿，我说：“这是别人的，假如要，其能用钱来买。” 我的外甥七岁那年拿了别人水果摊上的一颗杨梅，他的姐姐回家告知了我姐。 我姐打了他一顿.外甥哭 道：“我只是拿了一颗呀.而且半颗已经烂了的呀。 我姐说：“一颗也不行，除非你本人赚钱去买。” 现在，外甥对我说：“我以后要赚许多钱，我想开一家水果店.想吃什么就吃什么。” 他仍旧有欲望，但是这个欲望已经有了前提，需要十年、二十年，甚至更长的时间去实现。 我们对孩子所做的，有时候，就是想告知孩子，这个世界并不是我们的，我们只拥有其中很小很小的一 部分，而且还要付出足够大的代价才能拥有。