就业推荐协议书范本3篇完整版.docx

1、就业推荐协议书范本3篇完整版就业推荐协议书范本3篇就业推荐协议书范本3篇就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。以下是我为大家精心准备的：就业协议书范本3篇，欢迎参考阅读!就业协议书范本一甲方：_乙方：_ 根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本协议书，共同遵守本协议书所列条款。一、协议书生效时间第一条 本协议书生效日期_年_月_日。二、工作内容第二条 甲方同意将毕业生委托乙方安排其就业，人员赴乙

2、方工作。第三条 甲方的毕业生将按照乙方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件第四条 执行定时工作制的，乙方安排甲方的人员每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。乙方保证甲方的人员每周至少休息一日，乙方由于工作需要，经与工会和甲方的人员协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障甲方的人员身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，工作和休息休假由甲方的人员自行安排。第五条 乙方延长甲方的人员的

3、工作时间，应安排甲方的人员同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条 乙方为甲方的人员提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第七条 乙方负责对甲方的人员进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条 乙方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方的人员完成规定的工作任务，甲方每月_日以货币形式足额支付甲方的人员工资，工资不低于_元，其中试用期间工资_元。第十条 乙方安排甲方的人员加班或延长工作时间超过本协议书第四条规定的，按劳动法第4

4、4条支付工资报酬。五、保险福利待遇第十二条 乙方与甲方的人员应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老和大病医疗统筹及其他社会保险费用。乙方应为甲方的人员填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同，职工养老保险手册按有关规定转移。第十三条 甲方的人员患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行。第十四条 甲方的人员患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。第十五条 乙方为甲方的人员提供以下福利待遇：_。六、劳动纪律第十六条 甲方的人员应遵守乙方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护乙方的财产，遵守职业道德;积极参

5、加乙方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十七条 甲方的人员违反劳动纪律，乙方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。七、协议书的变更、解除、终止第十八条 订立本协议书所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本协议书应变更相关内容。第十九条 订立本协议书所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议书无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议书的相关内容。第二十条 经甲乙双方协商一致，本协议书可以解除。第二十一条 甲方的人员有下列情形之一，乙方可以解除与甲方的人员的劳务关系：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3.严重失职、营私舞弊，对甲方利

6、益造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任的。第二十二条 下列情形之一，乙方可解除与甲方的人员的劳务关系，但应提前30日以书面形式通知甲方的人员：1.甲方的人员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;甲方的人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。第二十三条 甲方的人员有下列情形之一，乙方不得依据本协议书第二十二条终止、解除本合同：1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;第二十四条 甲方的人员患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按国家有关规定办理，不得依据本合同

7、第二十二条解除与甲方的人员的劳务关系。第二十五条 甲方的人员解除劳动关系，应当提前30日以书面形式通知乙方。第二十六条 有下列情形之一，甲方的人员可以随时通知乙方解除劳务关系：1.在试用期内的;乙方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3.乙方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。八、经济补偿与赔偿第二十七条 下列情形之一，乙方违反和解除甲方的人员劳务关系的，应按下列标准支付甲方的人员经济补偿金：1.乙方克扣或者无故拖欠甲方的人员工资的，以及拒不支付甲方的人员延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付甲方的人员工资报酬外，还需加发相当于工资报酬_%的经济补偿

8、金;乙方支付甲方的人员的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分_%的经济补偿金。第二十八条 下列情形之一，乙方应根据甲方的人员在乙方工作年限，每满_年发给相当于甲方的人员解除劳务关系前_个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过_个月：1.经与甲方的人员协商一致，乙方解除劳动关系的;甲方的人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作，由乙方解除劳动合同的。九、其他约定第二十九条 未尽事宜，由甲乙双方协调解决。第三十条 本协议书一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：_ 乙方：_年_月_日 _年_月_日就业协议书范本二为做好学生就业工作，保障学校和学

9、生的正当权益，解决学生就业问题，特签订如下合同：一、甲方责任1.负责提供良好的学习、生活环境及完善的教学设施;按国家相关专业课程设置要求安排课程，并配置相关专业教师授课;3.在乙方毕业前三个月或毕业后三个月，负责将毕业生到_相关单位工作。二、乙方责任1.严格遵守国家法令和学校的各项规章制度;学完本专业规定全部课程，全部科目考试合格，道德操行评分合格;3.服从学校管理和工作安排。三、待遇及费用1.学校保证所的单位试用期间每月总收入不少于_元;学生在前五个学期综合测评总成绩排在学校前十名者，或连续两年被评为优秀学生干部者，优先就业并免交就业费，其余学生在最后一学期需另交纳就业费_元;3.面试期间学

10、生的差旅费、住宿费由学生本人负责，学校不给予补贴;4.无须学校就业的学生，可退还就业费。四、违约及责任1.乙方符合就业的各项条件并同时需要学校的，而甲方不能给予就业，甲方退回乙方所交学费;乙方在校就读期间，出现以下情况之一者，甲方不予就业，由乙方自谋职业：未能通过甲方组织的全部课程考试;有打架、斗殴或其它严重违纪行为、影响恶劣;受记过或以上处分;未按甲方规定交清学、杂费，就业费或其他所欠费用者，或中途退学、转学。3.乙方有下列情形者，学校不再安排就业：不服从学校安排或学校通知面试而不到达三次者;学校安排成功，学生已同意就业而不上班者;就业后无正当理由自己辞职或因主观原因被单位辞退者。五、其它约

11、定1.学生一经报名交费，如因学生本身原因中途退学或被学校开除，学校一律不退费。本合同一式两份，双方各执一份，同具法律效力。甲方：_ 乙方：_法人代表：_年_月_日 _年_月_日就业协议书范本三甲方：_乙方：_双方以公开、公正、守信、诚意为原则，经过友好协商，达成如下协议：一、甲方的责任和义务1.及时为乙方介绍有关企业的基本情况，包括：工作环境、用人要求、薪金待遇及各相关福利待遇方面等情况。把企业需求的情况用书面或电传等形式及时通知乙方。3.对乙方进行初步的面试，考核。4.甲方按乙方个人要求，在自协议生效后30个工作日内，至少为甲方提供一次面试机会。5.跟踪服务：如面试不成功，根据个人反馈意见继

12、续为个人寻找发展机会。二、乙方的责任和义务1.负责如实向甲方提供学历证书和个人身分证原件及复印件，职称资格证书原件，真实的个人背景资料，详尽地提出委托职位的岗位要求、薪金福利、待遇、工作条件和工作地点等。遵从甲方按乙方提供的要求所安排的用工面试。三、费用及付款方式1.甲方一般按到任第一个月的月薪资_%向乙方收取委托的服务费。具体支付方法为：本协议签订之门起三日内支付预付款，为人民币_元;被人员到岗后十日内支付余额。甲方若未能在约定的期限内向乙方人选，乙方可要求解除本协议，甲方退还已收的全部费用;若乙方面试后对甲方的职位不满意，并认为无需再继续，要求协商的，乙方按每一岗位酌收咨询服务费_元后，退

13、还已收余款。付款形式若为委托银行转帐，乙方转入帐号为：_;帐户名：_;开户行：_。四、甲方安排乙方在工作期间或培训期间出现以下情况，甲方可不予安排乙方就业，费用不予退还。1.违反国家法律和用人单位的规章制度，影响恶劣者;或提供虚假的个人材料。未按规定如期缴交就业综合费。3.甲方通知乙方到企业面试，通知三次没有回应者。4.面试成功后由乙方的个人因素造成失业或被辞退的。五、附则1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。协议未尽事宜，由甲、乙双方协商解决，协商不成可向有关部门申请裁决。3.本协议有效期为_。自甲乙双方签字之日起执行。甲方：_ 乙方：_负责人：_年_月_日 _年_月_日就业协议书范本 。附

14、送：就业推荐协议范本就业推荐协议范本毕业生就业表是学院向用人单位毕业生的书面材料，表中所填内容反映了学生个人信息、学习成绩、奖惩情况、社会实践经历等方面的情况，是用人单位选择人才的重要依据，直接关系毕业生的切身利益。以下是我收集整理的：就业协议相关范本，仅供大家阅读参考。就业协议范本一甲方：_乙方：_双方以公开、公正、守信、诚意为原则，经过友好协商，达成如下协议：一、甲方的责任和义务1.及时为乙方介绍有关企业的基本情况，包括：工作环境、用人要求、薪金待遇及各相关福利待遇方面等情况。把企业需求的情况用书面或电传等形式及时通知乙方。3.对乙方进行初步的面试，考核。4.甲方按乙方个人要求，在自协议生

15、效后30个工作日内，至少为甲方提供一次面试机会。5.跟踪服务：如面试不成功，根据个人反馈意见继续为个人寻找发展机会。二、乙方的责任和义务1.负责如实向甲方提供学历证书和个人身分证原件及复印件，职称资格证书原件，真实的个人背景资料，详尽地提出委托职位的岗位要求、薪金福利、待遇、工作条件和工作地点等。遵从甲方按乙方提供的要求所安排的用工面试。三、费用及付款方式1.甲方一般按到任第一个月的月薪资_%向乙方收取委托的服务费。具体支付方法为：本协议签订之门起三日内支付预付款，为人民币_元;被人员到岗后十日内支付余额。甲方若未能在约定的期限内向乙方人选，乙方可要求解除本协议，甲方退还已收的全部费用;若乙方

16、面试后对甲方的职位不满意，并认为无需再继续，要求协商的，乙方按每一岗位酌收咨询服务费_元后，退还已收余款。付款形式若为委托银行转帐，乙方转入帐号为：_;帐户名：_;开户行：_。四、甲方安排乙方在工作期间或培训期间出现以下情况，甲方可不予安排乙方就业，费用不予退还。1.违反国家法律和用人单位的规章制度，影响恶劣者;或提供虚假的个人材料。未按规定如期缴交就业综合费。3.甲方通知乙方到企业面试，通知三次没有回应者。4.面试成功后由乙方的个人因素造成失业或被辞退的。五、附则1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。协议未尽事宜，由甲、乙双方协商解决，协商不成可向有关部门申请裁决。3.本协议有效期为_。自甲

17、乙双方签字之日起执行。甲方：_ 乙方：_负责人：_年_月_日 _年_月_日就业协议范本二为做好学生就业工作，保障学校和学生的正当权益，解决学生就业问题，特签订如下合同：一、甲方责任1.负责提供良好的学习、生活环境及完善的教学设施;按国家相关专业课程设置要求安排课程，并配置相关专业教师授课;3.在乙方毕业前三个月或毕业后三个月，负责将毕业生到_相关单位工作。二、乙方责任1.严格遵守国家法令和学校的各项规章制度;学完本专业规定全部课程，全部科目考试合格，道德操行评分合格;3.服从学校管理和工作安排。三、待遇及费用1.学校保证所的单位试用期间每月总收入不少于_元;学生在前五个学期综合测评总成绩排在学

18、校前十名者，或连续两年被评为优秀学生干部者，优先就业并免交就业费，其余学生在最后一学期需另交纳就业费_元;3.面试期间学生的差旅费、住宿费由学生本人负责，学校不给予补贴;4.无须学校就业的学生，可退还就业费。四、违约及责任1.乙方符合就业的各项条件并同时需要学校的，而甲方不能给予就业，甲方退回乙方所交学费;乙方在校就读期间，出现以下情况之一者，甲方不予就业，由乙方自谋职业：未能通过甲方组织的全部课程考试;有打架、斗殴或其它严重违纪行为、影响恶劣;受记过或以上处分;未按甲方规定交清学、杂费，就业费或其他所欠费用者，或中途退学、转学。3.乙方有下列情形者，学校不再安排就业：不服从学校安排或学校通知

19、面试而不到达三次者;学校安排成功，学生已同意就业而不上班者;就业后无正当理由自己辞职或因主观原因被单位辞退者。五、其它约定1.学生一经报名交费，如因学生本身原因中途退学或被学校开除，学校一律不退费。本合同一式两份，双方各执一份，同具法律效力。甲方：_ 乙方：_法人代表：_年_月_日 _年_月_日就业协议的解除概念为了维护就业协议书的严肃性和学校的声誉，毕业生与用人单位签订了就业协议书后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。倘若毕业生因特殊原因要求违约，应承担违约责任。已签订就业协议书的毕业生，如要违约，需办理解约手续。步骤1、到原签协议书的单位办理书面同意的解约函。2、向学校毕业生就业工作部门提

20、出书面申请，并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交招生就业办。3、学校毕业生就业工作部门根据有关规定审批换发新的就业协议书就业协议的解除分为单方解除和二方解除。单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议。属违约行为，解约方应对另一方承担违约责任。单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上的或协议上的依据，如学生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议，毕业生录用之后，可解除就业协议，或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议，此类单方解除，解除方无须对另一方承担法律责任。二方解除二方解除是指毕业生和用人单位双方经协商一致，消灭原订立的协议，使协议不发生法律效力。此类解除因是双方当事人真实意思表示一致的体现，双方均不承担法律责任，双方解除应在就业计划上报主管部门之前进行，如就业派遣计划下达后双方解除，还须经主管部门批准办理调整改派。