中国员工福利制度.docx

1、中国员工福利制度It is not difficult to make a decision, but the hard part is to put it into action and stick to it to the end.勤学乐观天天向上（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）中国员工福利制度 第一章总则第一条为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化，特制定本制度。第二条本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。第三条本公司员工的职薪，依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。第四条本公司顾问及特约人员、临时人员薪

2、金，根据其实际情况另行规定或参考本制度核发。第二章员工薪金类别第五条本公司从业员工薪金含义如下：1本薪（基本月薪）。2加给：主管加给、职务加给、技术加给、特别加给。3津贴：机车津贴、伙食津贴、加班（勤）津贴和其他津贴。4奖金：全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。第六条从业员工薪金分项说明如下：1本薪：本薪乃基本月薪，其金额根据“职薪等级表”的规定核发。2主管加给：凡主管人员根据其职责轻重，按月支付加给。3职务加给：凡担任特殊职务人员根据其职务轻重，按月支付加给。4技术加给（特别加给）：凡担任技术部门或在其职务上有特别表现的人员，酌情支付技术加给（特别加给）。5伙食津贴：凡公司未供应伙食者，

3、均发给伙食津贴。6机车津贴：凡业务部外勤人员自备机车者，均发给机车津贴。7加班津贴（加勤津贴）：凡于规定工作时间外延长上班时间，按实际情况酌情支付加班津贴，或按时计发加班津贴。若于休假日照常出勤而未补休者，按日发给加勤津贴。8其他津贴：凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴，其发给均需要由单位主管会同人事单位商定支付。9全勤奖金：每月除公司规定的休假日外，均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员，应给予全勤奖金。10绩效奖金：凡本公司员工，均享有绩效奖金支领权利，其办法另行规定。11年终奖金：凡本公司员工，年终奖金由董事会根据公司利润情况及员工年度考绩等级核给，某公司员工福利制度为保障员工利益，增强

4、公司的凝聚力，减少员工的后顾之忧，根据中华人民共和国劳动法、黑龙江省社会保险管理办法等法律法规，结合齐齐哈尔北兴特殊钢有限责任公司(以下简称公司)的特点及实际情况，特制定本员工福利制度。总 则第一条 福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的依恋情感，从而增加企业的凝聚力。第二条 本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。第三条 本制度适用于齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司(以下简称公司)，以及公司投资控股的企业。第一章 福利待遇的种类第四条 公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根

5、据企业自身条件设舲的福利待遇。第五条 按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：(一) 养老保险(二) 基本医疗保险员工福利制度为保障员工依法享有国家规定的各项福利，充分体现公司对广大员工的人文关怀，不断增强公司的凝聚力和竞争力，进一步规范公司福利管理工作，特制定本方案。第一条 本方案适用于公司全体员工。第二条 凡公司员工正式入职满三个月以上者，均可自愿建立参加社会保险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。公司按照地方税务机关和社会保险经办机构核定的应缴费数额，缴费费率、缴费基数参照社保局同期相关规定。第三条 员工体检。公司每年为满一年以上的在职员工提供一次常规体检，体检项目由公司

6、与当地医疗机构联系确定。体检费用由公司承担。第四条 员工宿舍。公司为家住得较远的员工免费提供员工宿舍，宿舍内含床、桌子、衣柜、电视、网络、热水器、洗衣机等。公司按每月10度/电/人的标准补贴电费，水费由公司承担，电费超出部分由宿舍员工均摊。第五条 员工食堂。公司设有员工食堂，凡在职人员均可在食堂用餐，每日午餐按一荤一半荤一素菜一例汤的标准供应。餐费标准为15元/人/餐，个人承担8元/餐，其余部分由公司补贴。第六条 年终奖。凡公司正式入职且在年底在职的员工，可获得年终奖，年终奖发放标准、发放方式以该年企业经营效益情况来定。试用期员工不享受年终奖。第七条 休假。凡公司员工正式入职满一年以上者，可享

7、受带薪婚假、生育假、哺乳假、陪护假、丧假。1） 适婚年龄男、女员工婚假时间为3天，晚婚的初婚增加10天婚假，须报总经理批准；婚假只限结婚期间适用，工资按基本工资发放；职工需提供国家规定的结婚证明；职工必须在结婚注册日后6个月内一次性或分两次休完婚假，逾期未使用将作废。2） 女员工产假时间为3个月，晚育的初产妇可增加1个月的产假时间，工资按基本工资发放。3） 女员工在生育后一年内可享受每天一小时的哺乳时间，详细时间安排可根据实际情况而定，但必须报总经理批准，人事行政部备案，工资照常发放。4） 公司男员工在妻子生育期间可享受3天的陪护假，晚育的初产妇的男员工在妻子生育期可享受7天的陪护假，工资按基

8、本工资发放。5） 直系亲属（父母、配偶、公婆、岳父母、同胞兄弟姐妹、子女）不幸身亡，可享受3天丧假，工资照常发放。6） 本款中对假期天数的计算除特别指明以工作日计算外，均以自然天数连续计算。第八条 防暑降温费。由于夏季室外温度高，环境恶劣，因此对在室外长期露天作业的员工发放夏季高温补贴。标准为每月50元/人。第九条 节假日补助。凡正式入职的员工可享受节假日补助，逢节日公司根据经营情况，发放一定数额过节补助或礼品；节日包括：春节、中秋、端午。第十条 团队活动费。为保障员工的身心健康，公司将不定期组织集体文化活动和娱乐活动，员工均有机会参与公司举行的各项活动，例如春节晚会、郊游及各种竞赛等。费用由

9、公司承担。第十一条 本方案最终解释权归人事行政部。员工福利制度为保障员工利益，增强公司的凝聚力，减少员工的后顾之忧，根据国家及地方政府的相关法律法规，结合公司的特点及实际情况，特制定本员工福利制度。一、 适用范围本员工福利制度适用于与公司签订劳动合同的正式员工。公司的福利标准，除另有书面约定以外，均按本制度执行。二、 释义福利：是公司根据国家及地方的相关规定或按公司自身激励员工的需要而设立的、与员工自身生活需要密切相关的工资以外的薪酬项目。法定福利：是指由国家及地方政府所颁布的法律、法令所规定的劳动者所享有的福利。 激励性福利：是指薪资之外员工自费支付工作费用的补贴，是公司针对特殊工种或职位制

10、定的额外补贴，补贴一般与员工的职位或者岗位相关。三、1、 福利的种类 提供工作餐（午餐）：1) 释义：体现公司人性化管理，对员工正常工作期间提供工作餐（午餐）。2) 条件：除出差员工外，在公司正常上班的员工均可享受。3) 标准：原则上公司安排员工于食堂统一用餐。批准后值班（加班）的员工享有工作餐。2、 交通补贴：1) 释义：公司对员工因正常工作需要乘坐交通工具发生费而提供的福利性补贴。2) 条件：除出差员工及其他特殊规定的员工外，在公司正常上班的员工均可享有。3) 标准：除公司有特殊规定的员工外，补贴标准为：员工福利制度第一章：总则目的：保障员工的合法权益，调动全体员工爱岗敬业、奉献企业的工作

11、热情和积极性。体现以人为本，提高员工对企业的凝聚力，促进企业的健康发展。意义：提高员工的经济收入和福利待遇，激发员工勤奋工作、创新进取的主人翁意识，有利于建立和-谐企业，促进企业的健康发展和壮大。 范围：所有本企业的在职员工。第二章：绩效加薪第1条：公司对员工视业绩、贡献进行加薪，分个别加薪和年度调薪两种。第2条：按月、季、半年、全年评选先进员工发放奖金或奖品。第三章：劳动保护和健康关怀第3条：个别工种，岗位定期发放劳保用品（手套、套袖、围裙、棉大衣等）。第4条：定期对优秀员工和管理人员免费健康查体。第5条：为全体员工加入劳动人身以外伤害保险。第四章：住房与生活第6条：员工免费住宿，水、电、暖

12、配套免费使用。带家属的管理人员可享受单元房，水、电、暖、空调齐全。第7条：夫妻同在公司上班且在外租房者，公司将给予每月600元租房补贴。第8条：增加食堂投入，提高生活质量。管理人员每天享受公司25元伙食补贴。第五章：工龄津贴第9条：员工满1年工龄者，每月增加20元工龄补贴；后勤人员满1年每月增加20元工龄补贴。第六章：旅游与休假第10条：公司每年分两次组织有关人员外出旅游观光。第11条：员工每月享受2天假期，享有婚假、产假、丧假、五.一、十.一、中秋、春节等节日休假。第七章：文化、娱乐、体育第12章：公司设有篮球场、乒乓球室、台球活动室、图书室、阅览室、放影室、休闲娱乐活动场所等福利设施。定期或节日举办各种文体娱乐和竞赛活动。第八章：其他福利第13条：员工婚庆、产、丧、病公司将进行慰问并送礼品。第14条：改善工作环境，为贴片车间增设暖气，夏日为上班员工提供防暑降温茶及其他饮品。_有限公司二_年_月_日