东财20春《商业银行经营管理》在线作业三0030参考答案.docx

1、东财20春商业银行经营管理在线作业三0030参考答案东财商业银行经营管理在线作业三-0030试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)1.商业银行如果处于流动性正缺口时,说明流动性（）。A.短缺B.过剩C.平衡D.不确定答案:A2.（ ）是并购银行依据市场价格直接购买目标银行的全部或部分资产以实现并购。A.现金并购B.股票换取并购C.零成本并购D.跨区并购答案:A3.银行以 8% 的利率发放 100 万元的贷款，要求借款人将其中的 10% 存入银行，借款人的实际利率为（ ）。A.7.56 B.8C.9D.8.89%答案:D4.（）不需要支付大量现金，因而不会影

2、响收购银行的现金状况。A.股票换取式并购B.现金购买式并购C.混合证券式并购D.杠杆并购答案:A5.我国的商业银行负债中最主要的是（ ）。A.存款B.借款C.资本D.发行债券答案:A6.衡量一个企业仅靠变现其短期流动性资产来满足其偿还短期负债的能力的指标是（）。A.杠杆比率B.流动性比率C.盈利能力比率D.现金比率答案:B7.假设一家银行，今年的税后利润是10000万元，资产总额为500000万元，股东权益总额为300000万元，则股本收益率是（）。A.0.02B.0.03C.0.04D.0.05答案:B8.多数国家商业银行证券投资的对象不包括（ ）。A.股票B.政府债券C.金融债券D.企业债

3、券答案:A9.按照（）将贷款分类为正常、关注、次级、可疑、损失。A.期限B.保障程度C.质量状况D.偿还方式答案:C10.单一银行制度主要存在于（ ）。A.英国B.美国C.法国D.中国答案:B二、多选题 (共 15 道试题,共 60 分)11.运用敏感性缺口分析报告是银行消除利率风险的对策之一，下列方法正确的是（）。A.预期利率上升，营造正缺口B.预期利率上升，营造负缺口C.预期利率下降，营造正缺口D.预期利率下降，营造负缺口答案:AD12.在行市有利于买方时，买方将买入（）期权，可以获得在期权合约有效期内按某一具体履约价格购买一定数量外汇的权利。A.看跌B.看涨C.买入D.卖出答案:BC13

4、.根据担保法中的规定，保证人对银行的担保应当包括（ ）。A.贷款的本金B.贷款产生的利息C.违约金和损害赔偿金D.实现债权的费用答案:ABCD14.商业银行自诞生以来，已经形成多种组织结构形式，根据分支机构之间的关系不同商业组织结构形式可以分为（）。A.单一银行制B.总分行制C.金融控股公司制D.连锁银行制答案:ABCD15.下面属于银行流动性供给来源的是（）。A.客户存款存入B.客户偿还贷款C.偿还货币市场借款D.经营支出答案:AB16.外汇交易的方式有（）。A.现货交易B.期货交易C.远期交易D.期权交易答案:ABCD17.现代商业银行发展趋势为（ ）A.金融国际化、全球化B.分业经营向混

5、业经营发展C.商业银行业务电子网络化、商业银行资产证券化D.经营规模集中化答案:ABCD18.商业贷款价格由（）部分构成。A.贷款利率B.承诺费用C.补偿余额要求D.隐含价格答案:ABCD19.银行在选择作为贷款担保的动产质物时，要遵循下列哪些原则（ ）。A.动产质物要具有流动性，法律限制流动的动产不能作质物B.动产质物必须有交换价值C.动产质物必须是独立的物、特定的物D.该动产是否易于保管，能否移交银行保管与封存，保管期间价值是否会减少答案:ABCD20.票据贴现与其他贷款方式相比其特点在于（ ）。A.它是以持票人作为贷款的直接对象B.它是以票据承兑人的信誉作为还款保证C.它是以票据的剩余期

6、限为贷款期限D.实行预收利息的方法答案:ABCD21.以商业银行经营管理的角度看，应该从以下哪几个方面确定存款的合理规模（ ）。A.应限制在其贷款与投资的可利用程度以及管理存款的成本与费用负担的承受范围内B.要以存款资金在多大程度上被实际地运用满足贷款和投资等资产需要量为评判标准C.存款的结构要能适应银行资产业务结构的需要，既适当降低成本，又能满足客户要求多样化服务的需求D.要进行边际成本与边际收益的比较，将其控制在边际成本小于边际收益的范围内答案:ABCD22.评价银行安全性的指标包括（）。A.资金自给率B.资本充足率C.资产收益率D.资本收益率答案:AB23.下列属于贷款风险分类指引划分的

7、不良贷款类别有（）。A.关注贷款B.可疑贷款C.损失贷款D.次级贷款答案:BCD24.股票换取并购方式的优点有（ ）。A.可以使多家银行相互持股B.结成利益公共体C.在并购中不涉及大量现金D.避免了税收支出答案:ABCD25.偿债能力比率主要包括（ ）。A.资产负债率B.流动性比率C.负债权益比率D.速动比率答案:ABCD以下内容不需要的请自行删除 德国企业是欧洲企业的代表 1.企业培训。德国企业培训的突出特点是注重能力的培养，解决实际存在的问题。通过探讨和实验寻求解决问题的最佳途径和方法，给每个员工充分的自由发挥的空间，极大地调动了他们的积极性，也大大地提高了参训学员的素质和解决问题的能力。

8、德国企业培训工作还有一个十分重要的任务，就是让员工认同企业的价值观。 2.牢固的质量意识。德国企业对产品质量一向是最重视的。他们认为没有物美价廉的产品，只有精品和次品。他们的许多产品都是以精取胜，成为世界知名的品牌。德国企业精益求精的价值观已深入人心，成为员工的一种自觉行为。德国企业员工追求技术完美和注重质星的强烈意识，技术不断进步，保持良好的质量，制造一流产品，是德国企业具有较强竟争力的重要原因。 3.注重独创性研究开发。德国研究经费占国民生产总值2.9%，居世界前列。德国人相信研究与开发决定企业未来，因而不论经济如何不景气，也不削减开发费用，并在研究中重视独创性和高度专业性，最大限度发挥个

9、人创造潜力，这是德国研究与开发体制的长处。附件2个人所得税预扣率表一（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）级数累计预扣预缴应纳税所得额预扣率（%）速算扣除数1不超过36000元的部分302超过36000元至144000元的部分1025203超过144000元至300000元的部分20169204超过300000元至420000元的部分25319205超过420000元至660000元的部分30529206超过660000元至960000元的部分35859207超过960000元的部分45181920个人所得税预扣率表二（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）级数预扣预缴应纳税所得额预扣率（%）速算扣除数1不超过20000元的2002超过20000元至50000元的部分3020003超过50000元的部分407000个人所得税税率表三（非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用）级数应纳税所得额税率（%）速算扣除数1不超过3000元的302超过3000元至12000元的部分102103超过12000元至25000元的部分2014104超过25000元至35000元的部分2526605超过35000元至55000元的部分3044106超过55000元至80000元的部分3571607超过80000元的部分4515160