模拟招聘大赛策划书活动方案doc.docx

1、模拟招聘大赛策划书活动方案doc模拟招聘大赛策划书-活动方案第一篇：模拟招聘大赛策划书一份好的策划书往往能够决定您的目的是否能够快速有效达成。不妨看看好范文推荐的模拟招聘大赛策划书供您参考：一、活动背景当代大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏了解，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法从大学好范文中补充大量新鲜血液，从而形成大学生就业困难和企业难觅人才并存的现象。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位缺乏交流沟通。对就业信息的空缺，使得学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传达给学生。同时由于金融风暴

2、的影响,就业市场整体不景气,企业裁员风潮不断涌现,导致大学好范文就业形势更加严峻。面对大学生就业的严峻形势和人才市场激烈的竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪及流程，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，提高就业竞争力，特举办模拟招聘大赛。二、活动意义1、从企业的角度：(1)为企业提供走进校园与同学进行面对面交流的机会;(2)使企业了解高校教育状况，有针对性地开展人力资源工作;(3)可通过参与模拟招聘大赛，提前抢夺高校优秀人才，进行人才储备;(4)可以借助此次大赛，宣传其企业文化，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培养使用环境。2、从学生角度：(1)让同学们真

3、切感受求职面试的实况;(2)通过应聘相关职位，巩固专业知识，提高相关素质;(3)使同学们能够根据社会的要求和自身的特长，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争;(4)使同学们在活动中能了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的改变，引导其对求职能力的培养。三、组织安排主办：江西财经大学工商管理学院学术部承办：工商管理学院07人力资源管理、宏远人力资源社四、活动时间和地点报名：2014年4月7日-4月10日，南北去食堂门口培训：2014年4月11日，待定初赛：2014年4月12日-4月14日，南北区食堂门口参赛选手递交简历2014年4月15日-4月16日，筛选简历复赛：2014年4月18

4、日，南区机房和研究生教室决赛：2014年4月25日，大学生活动中心高雅艺术欣赏厅五、活动内容1、赛程：此次大赛分为初赛、复赛、决赛三个部分，整个活动历时十八天。在初赛前，将邀请专业老师对报名人员进行一次关于如何写好求职简历和面试技巧的培训。2、岗位安排：项目管-理-员、招聘专员、营销助理、出纳和外贸助理3、关于报名：(1)报名方式：报名点现场报名、院系推荐及其他报名(电话、短信和邮件等)(2)注意事项：初赛开始前，报名选手应上交求职简历和职位申请表(职位申请表到时会放在群共享里)，求职简历和职位申请表需提交电子稿与文字稿各一份，电子稿需以附件形式发送至活动专用邮箱：，文字稿于初赛前递交至相关人

5、员，截至初赛开始仍未交简历者视为弃权处理。六、宣传方面1、宣传手段：海报、展板、横幅、报名点、传单、网络等。2、赛前宣传：(1)印象性宣传方式：海报、展板、横幅内容：大赛概况，基本流程，赞助企业广告(2)具体性宣传展板：介绍大赛详细的情况(包括比赛详细流程，参赛的所有细节，大赛创新点等)和赞助企业广告;传单：在南北区食堂门口发放，以进一步扩大大赛和赞助企业影响力及宣传效果;报名点：组织人员将与学生进行面对面的交流，进一步加深同学对大赛及具体细节的了解。同时，发放报名表及宣传资料。发放赞助企业情况和企业广告。3、赛中宣传：(1)海报：在复赛及决赛开始之前将制作相应宣传海报，用于公布复赛及决赛开始

6、时间及进入下一轮比赛的参赛选手名单，比赛细则等。(2)ppt演示：在决赛面试环节的开始和空档时间，我们将展示活动ppt,内容包括大赛前期的活动状况、主办单位、承办单位、相关企业的宣传以及大赛整体介绍。(3)横幅：在学校主要道路和食堂附近设大赛全名横幅。4、赛后宣传：海报、展板：大赛结果将在全校范围内公布，并对大赛作概括性总结。七、活动流程1、初赛流程：(1)成绩由简历情况来评定(2)简历筛选：先由学生代表对简历进行初选，再由相关人力资源专家、学校就业指导中心老师进行筛选，采用打分制，取平均分，按排名先后进入复赛。进入复赛的人数控制在报名人数的15%以内。(3)简历筛选标准：外观设计:包括纸张格

7、式、版面设计、篇幅长度等;简历内容:包括个人基本信息、求职意向、教育背景、实践经验等;简历用语:包括文字、措辞、文风、语气、礼仪、外文的使用(英语简历会视具体情况加分)等;突出重点:包括内容是否吸引读者、技能是否关联职位等;真实程度:较大比例地进行随机抽查，寻问调查简历的真实程度，如有虚假概不取用。2、复赛流程：(1)对进入复赛的选手进行一次人才测评，结束后，将会对测评结果进行总结反馈;(2)无领导小组讨论：按照岗位的不同进行分组，小组由五个不同岗位的参赛人员组成。以小组为单位，现场提供一个案例，进行讨论，讨论过程中，评委将会观察各参赛选手的表现，十五分钟后将结果以宣讲的方式展示给评委和观众。

8、(3)评委点评：评委将就每一环节进行详细的点评，并宣布进入决赛的人员名单，人数为15人。3、决赛流程：(1)个人才能展示：每名选手拥有3分钟时间向考官和观众展示自己才能,并向企业推荐自己,不得超时。此后，每名选手在5分钟内回答面试考官提出的两个与岗位有密切联系的专业问题。同一岗位各选手问题不得重复,不得超时。考官在选手回答结束后打分。(2)工作实践提问：由该岗位面试考官组组长进行现场提问，内容包括工作实践和人生规划等方面，问题由考官现场准备。问题最多3个，回答时间为6分钟。不得超时。回答结束后，考官根据选手表现进行打分。(3)现场提问：观众或其他参赛选手现场向当前选手提问(约3-5分钟),之后

9、邀请现场嘉宾对比赛情况和选手表现予以点评和指导,同时,由工作人员对每位选手的决赛三个环节得分进行统计，并得出获胜选手名单。(4)院领导和企业代表发言并宣读获胜选手名单。(5)颁发各奖项。八、奖项设置1、决赛获胜者获优秀项目主任优秀招聘专员优秀营销助理优秀出纳和优秀外贸助理称号2、设最佳口才奖、最佳思辨奖、最佳风采奖各一名3、其他进入决赛的选手获优胜奖4、获奖选手均获院级奖励一个5、有价值不等的物质奖励九、经费预算1、宣传费用横幅(40元/条*2)80元海报(0.5元/张*50)25元展板(5元/个*4)20元宣传单(0.08元/份*500)40元2、比赛费用报名表(0.1元/份*20)2元请柬

10、(1元/份*20)20元饮用水(1元/瓶*20)20元3、奖品奖项费用奖状(4元/个*8+1元/个*7)39元物质奖品200元总计：446元第二篇：模拟招聘大赛策划书劳动关系就业部模拟招聘大赛总策划书一，活动背景在当前社会就业形势异常严峻的前提下，大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来目标的追求，而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺。学生难以了解社会和企业对人才的要求标

11、准，企业也无法将此要求顺利地传递给学生。二，活动目的面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。通过该活动，不仅能够让学生展现自己的才能，增强自信，还可以提高大学生的应聘和就业技巧，弥补不足，发挥才能，还能使学生在以后的学习中改进自己的学习方向，了解专业知识，使学生更好的在大学中不断学习，改进自己，成为社会优秀杰出的人才。二，大赛主办方中国劳动关系学院劳动关系系就业部三，参赛资格08，09劳动关系系全体同学四，比赛岗

12、位招聘专员，行政助理，销售代表，人力资源主管（待定）六，大赛流程(一)第一期工作，成立组委会时间：（待定）内容：分析比赛要求，攥写组委会岗位说明书，通过就业部人员安排（需要的话可以考虑招收外援），成立组委会。组委会，分为四个部门：策划部，宣传部，技术部，后勤部。小组讨论比赛内容，进行小组工作内容的人员分工。进行模拟招聘大赛总流程的总体规划与把握。（二）第二阶段，比赛准备阶段时间：（待定）内容：（见附件）1.策划部分：组委会人员构思比赛题目，及比赛奖品等内容2.宣传部分宣传方法：1)制作展板和出海报宣传模拟招聘大赛的相关信息，让学生了解什么是模拟招聘大赛，怎么参加比赛。2）校园广播宣传（待定）通

13、告学生比赛流程，比赛时间，让学生知道模拟招聘大赛的赛程，内容，积极参加模拟招聘大赛。3）各班组委会人员分工宣传各班由组委会派一个人员在班上宣传比赛信息，动员同学参见模拟招聘大赛，解答同学关于模拟大赛的相关疑问。分发简历，回收简历。（注：简历分为申请表和同学自我设置的简历）（三）第三阶段（模拟大赛初试）（待定）时间：（待定）内容：1，进行笔试和面试两阶段，笔试半个小时，面试根据比赛人数确定。2，根据笔试和面试成绩，膳选简历，选拔合格的人员，每个岗位选拔出6位选手，共18位选手进入半决赛。3，从学生自主设置的一份简历中，挑选出一份最好的，设置为最优秀简历奖。4，着手准备模拟招聘大赛半决赛（四）第四

14、阶段（半决赛阶段）时间：（待定）当天比赛，18个人，三个岗位，分别是招聘专员，行政助理，销售代表，没岗位6人进入半决赛，无领导小组讨论后，根据成绩的高低，选出六名选手进入决赛环节。其中，在比赛过程中，我们会增加同学提问环节，增加场内和场外同学的互动性。此外，我们还加入了大众评审团：来观看比赛的同学，通过投票的方式，给选手打分。选手可以通过自己的魅力，扩大自己的亲友团。这样既可以增强比赛的观看性，还能让更多的同学参与到比赛过程中。（五）第五阶段（决赛阶段）比赛时间：（待定）比赛内容：（待定）注：1,当天比赛，6名选手进入就赛，所竞选的岗位是人力资源主管，情景模拟环节淘汰3人，剩余三人进入压力面试

15、。2,观众提问在比赛过程中会采用。3，大众评审团我们会根据半决赛的情况，决定在决赛中是否采用。第三篇：模拟招聘大赛策划书模拟招聘大赛策划方案一、活动目的本次活动目的一：为了提高同学们的简历制作能力，了解什么样的简历才受企业单位欢迎，为以后找工作“铸造”一块含金量十足的“敲门砖”。目的二：同时也为大学生提供一个近距离接触招聘的平台，使广大同学全方位地了解面试的相关知识和技巧，并提供了一个实际展现自我的舞台。在面试过程中我们将以最权威的指导、最直接的沟通、最真诚的交流，为在校大学生将来求职就业提供最宝贵的经验。二、活动主题职场新秀，成长必修技三、活动对象广西医科大学基础医学院长学制124班全班学生

16、五、活动时间2014年10月20日六、主办单位广西医科大学基础医学院长学制124班七、宣传方式1、班级宣传：为了使同学们更加了解本次活动。2、网络宣传：班级在q群、微博，网站把活动的主要信息发布在上面。八、活动安排1，完成策划书2，完成宣传单以及宣传海报的制作3，邀请班主任担任评委老师和企业面试官4,开始比赛，观众及班主任进行提问5，观众及班主任进行投票选出最佳选手6，班主任进行活动总结九、注意事项1安排参赛者和观众座位2主持人台上注意带动观众氛围。3提醒参赛者提前准备的ppt格式。广西医科大学基础医学院长学制124班2014年10月20日2第四篇：校园模拟招聘大赛策划书策划书摘要：随着时代的

17、发展，人们(小编推荐你关注好范文网WWW.HAOwORD.cOm)生活水平的日益提高，汽车已不再是奢侈品，它已经进入了千家万户，深入到千万人的心中。在临沂市汽车文化蓬勃发展的今天，汽车文化也得到了广泛的传播。首届临沂大学汽车文化节的举办，将为全体师生提供精神享受和物质支持的平台，也是展示我市汽车文化产业发展水平的窗口，它承载着弘扬汽车文化，振兴汽车文化产业的历史使命。关键词：首届;临沂大学;汽车文化节;策划方案外部策划书一、序文首届临沂大学汽车文化节的策划方案，其目的在于弘扬临沂地区传统而又富于独特的汽车文化精神，展现鲁南沂蒙人民对于打造汽车文化上的独特造诣，从而更进一步的提升我市在汽车行业、

18、汽车文化产业上的知名度和影响力，为临沂的汽车文化打品牌。在整合当前临沂地区汽车产业蓬勃发展取得优秀成果的基础上，创新汽车文化产业的发展模式，从分利用我市独特的地理优势及全国物流之都的交通优势，进一步繁荣鲁南汽车文化产业，吸纳人才，为临沂招商引资，使之持续、快速、健康的发展，为繁荣国产汽车产业添砖加瓦，贡献力量。二、策划的宗旨策划首届临沂大学汽车文化节的宗旨，一方面在于从文化层面上对青年大学生进行引导，努力拉近在校大学生与汽车的距离，让大学生更多地体验汽车带来的多彩生活，同时科学地引导大学生未来的汽车消费导向，培养爱国责任感，从而进一步的倡导打造理性的消费理念。另一方面也在于展现临沂地区汽车文化

19、产业连获硕果的独特魅力，扩大招商引资，为临沂市能够再次创办世界级的汽车文化节做好舆论宣传和前期的造势，进而带动整个区域的汽车文化产业蓬勃发展。三、策划的内容一、展馆展示基于以上宗旨及目的意义的结合点，我们设想联合汽车企业、充分利用企业和学校的资源，汇聚全市优秀的文化产业组织机构，鲁南汽车城、香江进口车采购基地等知名的企事业单位，在高校内进行大规模的汽车文化推广，并力求将汽车文化节打造成为优秀的校园活动品牌。本届汽车文化节让大学生更好的接触社会、了解社会、引领社会潮流。让当代大学生做有思想、有道德、有文化、有纪律的新时代青年。同时此次汽车文化节着重打造汽车营销培训活动，将挖掘温大潜在的汽车公司和

20、4s店人才，充分联合企业相关资源进行培训并取得就业实习岗位，输送人才，实现校企双赢。本届汽车文化节可以大致分为五大展馆和两大展区。(一)五大展馆第一展馆：汽车图书产品展示馆1、车行天下等一系列最前沿的汽车款式、汽车性能图展;2、汽车美容保养大全等一些列关于爱车保养的日常小技巧等等。第二展馆：安全行车知识普及馆1、汽车驾驶人交通安全知识手册(2014新版);2、有关雨雾冰雪等非正常天气的安全安全行车须知及肇事图片展;等等。第三展馆：汽车文化知识竞赛馆1、古往今来各大汽车logo识别大赛;2、新概念环保车型logo设计大赛;等等第四展馆：创意才艺展示馆1、模拟汽车销售大赛2、靓车摄影大赛3、汽车模

21、特大赛第五大展馆：名车展示馆1、中华高档车实体展示;2、长城中档车实体展示;3、世界名流限量版豪车模拟展示;以宝马7系法拉利为例，等等。(二)展区展示其中，第一大区，主要展示鲁南汽车城及香江进口车基地所销售的各高中低档的国产汽车，并且全部是实体车展示，全体师生均可近距离接触体验其性能及质感。第二大展区，主要面对有志于从事汽车文化产业的师生，并将以现场招聘高质量优秀人才的方式对师生采取校园招聘，达成就业协议，签订就业合同，将理论与实际高效的联系在一起，搭建校企合作新平台。二、才艺表演(一)经细致选拔出的在校大学生扮演车模，出席开幕式演出和优秀节目系列演出。(二)大型文艺汇演。(三)创意活动(一)

22、临沂大学首届汽车文化节2014十佳车模选拔活动(二)临沂大学首届汽车文化节2014汽车销售大赛前十强(三)临沂大学首届汽车文化节2014新概念环保车logo设计大赛四、推介交易(一)开展汽车文化产品、文化服务及其衍生产品的投资合作项目的招商活动;(二)举行项目签字仪式。五、论坛峰会探讨临沂地区与其他各省市区的有效企业家对接论坛。四、资金预算首届临沂大学汽车文化节的预算经费大约在100万人民币左右，起中前期造势宣传费用在20万人民币左右，布置展馆费用在80万人民币。五、进度安排活动时间：2014/5/152014/6/15一、2014/5/15(周一)18:00在临沂大学图书馆前举行欢迎仪式。2

23、0:00在临沂大学举办临沂大学车迷联谊晚会二、2014/5/16(周二)9:00组织领导和嘉宾在临沂红色馆参观9:45在临沂大学图书馆前举行本届活动开幕式。10:30在临沂大学图书馆前举行重点产业项目签约仪式三、2014/6/15(周五)14：20在临沂大学沂蒙大讲堂召开闭幕式暨总结表彰大会六、分工安排(一)首届临沂大学汽车文化节重要活动日程(2014年5月15日到20日)组委会新闻发布会时间:2014年5月15日14:00地点：临沂大学沂蒙大讲堂主办：临沂大学团委联系人：白先生151*(二)欢迎仪式时间:2014年5月15日18:00地点：临沂大学图书馆前主办：临沂大学文学院联系人：王先生1

24、51*(三)走进大学车友联谊晚会时间:2014年5月15日20:00地点：临沂大学传媒报告厅主办：临沂大学音乐学院联系人：张先生151*(四)开幕式时间:2014年5月15日9:4510:15地点：临沂大学图书馆主办：临沂大学党委宣传部联系人：王先生151*(五)、企业家论坛时间:2014年5月20日至6月12日18:0021:00地点：临沂大学文学院五楼报告厅主办：临沂大学文学院联系人：孙先生151*(六)十佳车模及销售十强评选活动时间:2014年5月16日至6月14日14:0016:00地点：临沂大学大学生服务中心主办：临沂大学团委联系人：徐先生151*(七)、闭幕式暨总结表彰大会时间:2

25、014年6月15日18:0021:00地点：临沂大学沂蒙大讲堂主办：临沂大学联系人：唐先生151*七、策划所需物品及场地一、所需物品公文笔、纸张等办公用品。桌椅、沙发若干套展台红地毯若干米舞台、灯光音响设备若干组二、所需场地临沂大学图书馆，沂蒙大讲堂，传媒学院报告厅，文学院报告厅，大学生服务中心一楼展厅。八、参考资料【1】策划书汽车文化推广活动【2】温州大学第七届汽车文化节策划书(简版)【3】襄樊学院汽车文化节策划方案内部策划书作为世界新兴的汽车大市场，中国目前已成为全球汽车消费需求中增长最快的国家。汽车进入千家万户,不仅成为人们的代步工具，而且深刻影响着人们的生活方式。近年来，国内外知名汽车

26、品牌专营机构纷纷进驻我国,汽车已成为人们的重要消费品，并逐步形成具有丰富内涵的独特汽车文化现象，并且潜在的汽车消费群体和细分市场也在逐步形成。高校成为汽车的主要潜在市场之一，青年大学生也无疑是关注、欣赏并塑造汽车文化的一支中坚力量，更是构成了中国汽车市场未来的庞大的潜在消费群体，我们可以断言，大学生十年之内必然成为汽车消费的主力军，所谓谁赢得了青年，谁就赢得了未来，这在汽车市场上仍然是至理名言。高校市场将是汽车商家的必争之地，对这个市场进行的宣传推广也将成为各大商家品牌策略的重点之一，成功的市场推广会显著影响大学生未来购车的消费意向。因此我们认为，校园汽车活动对企业而言是一个良好的展示机会。首

27、届临沂大学汽车文化节，坚持体现当代特征、体现当代大学生特点、体现学院特色的目标，紧紧围绕普及汽车文化，体现专业特色、活跃校园生活、弘扬创新精神的活动主题，精心策划和组织企业家论坛、汽车模特大赛、文明行车月、靓车摄影大赛、汽车文化节logo设计大赛环保概念车设计大赛等一系列丰富多彩的活动。通过本次活动，推进汽车文化在高校的普及，提升主办单位和协办单位的美誉度。同时此次汽车文化节着重打造汽车营销培训活动，将挖掘温大潜在的汽车公司和4s店人才，充分联合企业相关资源进行培训并取得就业实习岗位，输送人才，实现校企双赢。鉴于首届临沂大学汽车文化节召开的积极意义及其不可或缺性，此次活动得到了临沂市人民政府的

28、广泛支持，同时鲁南汽车城和香江进口车采购基地也为其冠名支持，为保证首届临沂大学汽车文化节的高质量顺利召开奠定了物质与精神基础;与此同时，为保证首届临沂大学汽车文化节策划方案的实施，相关部门应当做好监督保证措施。方案的实施过程中，会遇到这样或那样的问题，比如新闻发布会能不能按时举行等。为防范不确定因素的发生，相关部门应做好防范措施。此外，相关部门还要制定好相关评估措施。由于实践过程的复杂性，方案的实施会受到各种主客观环境和条件变化的限制和影响，因此对策划方案及策划中的每一个过程应注意及时修正和补充。第五篇：第四届模拟招聘大赛策划书第四届模拟招聘大赛策划书一、活动背景随着全国高校的扩招，以及近几年

29、经济民展的状况，高校大学毕业生就业形势日趋严重，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，*学生分会就业信息部拟定于2014年4月推出*第四届大学生模拟招聘大赛，希望通过此次活动，给我系学子一个社会实践的机会，提高系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生展开更广泛的交流建立一个平台。二、活动时间：2014年3月22日4月8日三、活动对象：*全体学生四、活动地点：409教室五、活动总流程：1，报名时间：3月22日29日2，赛程：此次大赛分为初赛、决赛二个阶段，采用分岗位竞争的形式，岗位初拟定为四个分别是数学教师类、公务员类、计算机类、经济与管理类。初赛：（4月1日）1，简历筛选：由相关的人力资源人员和企业人事部的人员或指导中民老师组成小组，过行简历的筛选。具体操作采用打分制，取平均分，按排名先后进入第二轮。简历筛选标准：外观设计：包括纸张格式、版面设计、篇幅长度等：简历内容：包括个人基本信息、求职意向、教育背景、实践经验等：简历用语：包括文字、措辞、文风、语气、礼仪、外文的使用（英语简历视情况加分）等：突出重点：包括内容是否吸引读者、技能是否关联职位等：真实程度：较大比例地进行随机抽查，寻问调查简历的真实程度，如有虚假概不取用。2，面试：每位选手用简短的话语对自己进行介绍和求职的优势。决赛：（4月8日）1、自我介绍：每位选手用1.52分钟的时间进行自我介绍。