1、人力资源管理常用短语A Actionlearning:行动学习 Alternationrankingmethod:交替排序法 Annualbonus:年终分红 Applicationforms:工作申请表 Appraisalinterview:评价面试 Aptitudes:资质 Arbitration:仲裁 Attendanceincentiveplan:参与式激励计划 Authority:职权 B Behaviormodeling:行为模拟 Behaviorallyanchoredratingscale(bars):行为锚定等级评价法 Benchmarkjob:基准职位 Benefits:福
2、利 Bias:个人偏见 Boycott:联合抵制 Bumping/layoffprocedures:工作替换/临时解雇程序 Burnout:耗竭 C Candidate-ordererror:候选人次序错误 Capitalaccumulationprogram:资本积累方案 Careeranchors:职业锚 Careercycle:职业周期 Careerplanninganddevelopment:职业规划与职业发展 Casestudymethod:案例研究方法 Centraltendency:居中趋势 Citations:传讯 CivilRightsAct:民权法 Classes:类 Cl
3、assification(orgrading)method:归类(或分级)法 Collectivebargaining:集体谈判 Comparableworth:可比价值 Compensablefactor:报酬因素 Computerizedforecast:计算机化预测 Contentvalidity:内容效度 Criterionvalidity:效标效度 Criticalincidentmethod:关键事件法 D Davis-BaconAct(DBA):戴维斯佩根法案 Day-to-day-collectivebargaining:日常集体谈判 Declinestage:下降阶段 Def
4、erredprofit-sharingplan:延期利润分享计划 Definedbenefit:固定福利 Definedcontribution:固定缴款 DepartmentofLaborjobanalysis:劳工部工作分析法 Discipline:纪律 Dismissal:解雇;开除 Downsizing:精简 E Earlyretirementwindow:提前退休窗口 Economicstrike:经济罢工 EdgarSchein:艾德加施恩 Employeecompensation:职员报酬 Employeeorientation:雇员上岗引导 EmployeeRetirement
5、IncomeSecurityAct(ERISA):雇员退休收入保障法案 Employeeservicesbenefits:雇员服务福利 Employeestockownershipplan(ESOP):雇员持股计划 EqualPayAct:公平工资法 Establishmentstage:确立阶段 Exitinterviews:离职面谈 Expectancychart:期望图表 Experimentation:实验 Explorationstage:探索阶段 F Fact-finder:调查 Fairdayswork:公平日工作 FairLaborStandardsAct:公平劳动标准法案 F
6、lexiblebenefitsprograms:弹性福利计划 Flexplace:弹性工作地点 Flextime:弹性工作时间 Forceddistributionmethod:强制分布法 Four-dayworkweek:每周4天工作制 FrederickTaylor:弗雷德里克泰罗 Functionalcontrol:职能控制 Functionaljobanalysis:功能性工作分析法 G Generaleconomicconditions:一般经济状况 Goldenofferings:高龄给付 Goodfaithbargaining:真诚的谈判 Gradedescription:等级说
7、明书 Grades:等级 Graphicratingscale:图尺度评价法 Gridtraining:方格训练 Grievance:抱怨 Grievanceprocedure:抱怨程序 Grouplifeinsurance:团体人寿保险 Grouppensionplan:团体退休金计划 Growthstage:成长阶段 Guaranteecorporation:担保公司 Guaranteedfairtreatment:有保证的公平对待 Guaranteedpieceworkplan:有保障的计件工资制 Gainsharing:收益分享 H Haloeffect:晕轮效应 Healthmain
8、tenanceorganization(HMO):健康维持组织 I Illegalbargaining:非法谈判项目 Impasse:僵持 Impliedauthority:隐含职权 Incentiveplan:激励计划 Individualretirementaccount(IRA):个人退休账户 In-housedevelopmentcenter:企业内部开发中心 Insubordination:不服从 Insurancebenefits:保险福利 Interviews:谈话;面谈 J Jobanalysis:工作分析 Jobdescription:工作描述 Jobevaluation:职
9、位评价 Jobinstructiontraining(JIT):工作指导培训 Jobposting:工作公告 Jobrotation:工作轮换 Jobsharing:工作分组 Jobspecifications:工作说明书 JohnHolland:约翰霍兰德 Juniorboard:初级董事会 L Layoff:临时解雇 Leaderattachtraining:领导者匹配训练 Lifetimeemploymentwithoutguarantees:无保证终身解雇 Linemanager:直线管理者 Localmarketconditions:地方劳动力市场 Lockout:闭厂 M Main
10、tenancestage:维持阶段 Managementassessmentcenter:管理评价中心 Managementbyobjectives(MBO):目标管理法 Managementgame:管理竞赛 Managementgrid:管理方格训练 Managementprocess:管理过程 Mandatorybargaining:强制谈判项目 Mediation:调解 Meritpay:绩效工资 Meritraise:绩效加薪 Midcareercrisissubstage:中期职业危机阶段 N Nondirectiveinterview:非定向面试O Occupationalmar
11、ketconditions:职业市场状况 Occupationalorientation:职业性向 OccupationalSafetyandHealthAct:职业安全与健康法案 OccupationalSafetyandHealthAdministration(OSHA):职业安全与健康管理局 Occupationalskills:职业技能 On-the-jobtraining(OJT):在职培训 Open-door:敞开门户 Opinionsurvey:意见调查 Organizationdevelopment(OD):组织发展 Outplacementcounseling:向外安置顾问
12、P Pairedcomparisonmethod:配对比较法 Panelinterview:小组面试 Participantdiary/logs:现场工人日记/日志 Paygrade:工资等级 Pensionbenefits:退休金福利 Pensionplans:退休金计划 People-firstvalues:以人为本的价值观 Performanceanalysis:工作绩效分析 PerformanceAppraisalinterview:工作绩效评价面谈 Personnel(orhumanresource)management:人事(或人力资源)管理 Personnelreplacemen
13、tcharts:人事调配图 Piecework:计件 PlantClosinglaw:工厂关闭法 Pointmethod/ Policies:政策 PositionAnalysisQuestionnaire(PAQ):职位分析问卷 Positionreplacementcards:职位调配卡 Pregnancydiscriminationact:怀孕歧视法案 Profit-sharingplan利润分享计划 Programmedlearning:程序化教学 Q Qualificationsinventories:资格数据库 Qualitycircle:质量圈 R Rankingmethod:排
14、序法 Rateranges:工资率系列 Ratioanalysis:比率分析 Realityshock:现实冲击Reliability:信度 Retirement:退休 Retirementbenefits:退休福利 Retirementcounseling:退休前咨询 Ringsofdefense:保护圈 Roleplaying:角色扮演 S Skip-levelinterview:越级谈话 Socialsecurity:社会保障 Speakup!:讲出来! Specialawards:特殊奖励 Specialmanagementdevelopmenttechniques:特殊的管理开发技术
15、 Stabilizationsubstage:稳定阶段 Staff(service)function:职能(服务)功能 Standardhourplan:标准工时工资 Stockoption:股票期权 Straightpiecework:直接计件制 Strategicplan:战略规划 Stressinterview:压力面试 Strictness/leniency:偏紧/偏松 Strikes:罢工 Structuredinterview:结构化面试 Successionplanning:接班计划 Supplementpaybenefits:补充报酬福利 Supplementalunemplo
16、ymentbenefits:补充失业福利 Salarysurveys:薪资调查 Savingsplan:储蓄计划 Scallionplan:斯坎伦计划 Scatterplot:散点分析 Scientificmanagement:科学管理 Selfdirectedteams:自我指导工作小组 Self-actualization:自我实现 Sensitivitytraining:敏感性训练 Serializedinterview:系列化面试 Severancepay:离职金 Sickleave:病假 Situationalinterview:情境面试 Surveyfeedback:调查反馈 Sy
17、mpathystrike:同情罢工 System组织体系 SystemI:组织体系 T Taskanalysis:任务分析 Teambuilding:团队建设 Teamorgroup:班组 Termination:解雇;终止 Terminationatwill:随意终止 TheoryX:X理论 TheoryY:Y理论 Third-partyinvolvement:第三方介入 Training:培训 Transactionalanalysis(TA):人际关系心理分析 Trendanalysis:趋势分析 Trialsubstage:尝试阶段 U Unsafeconditions:不安全环境 U
18、nclearperformancestandards:绩效评价标准不清 Unemploymentinsurance:失业保险 Unfairlaborpracticestrike:不正当劳工活动罢工 Unsafeacts:不安全行为 V Validity:效度 Value-basedhiring:以价值观为基础的雇佣 Vroom-Yettonleadershiptrainman:维罗姆-耶顿领导能力训练 Variablecompensation:可变报酬 Vestibuleorsimulatedtraining:新雇员培训或模拟 Vesting:特别保护权 Voluntarybargaining:自愿谈判项目 Voluntarypaycut:自愿减少工资方案 Voluntarytimeoff:自愿减少时间 W Wagecarve:工资曲线 Worksamples:工作样本 Worksamplingtechnique:工作样本技术 Worksharing:临时性工作分担 Workerinvolvement:雇员参与计划 Workersbenefits:雇员福利
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