东财14年春人力资源治理在线作业答案.docx

1、东财14年春人力资源治理在线作业答案一、单项选择题（共 20 道试题，共 80 分。） 1. 企业以整体战略目标为起点，综合考虑各类因素的阻碍，运用科学的方式，对企业以后人力资源的数量、质量和时刻进行估量的活动是（B ）。A. 人力资源分析B. 人力资源需求分析C. 人力资源供给分析D. 人力资源状况估量2. 知识考试中的专业知识考试又称（A ）。A. 深度考试B. 广度考试C. 面试D. 结构考试 3. 关于人材流动的必要性，国外学者作了很多研究，其要紧理论有（B ）。A. 5种B. 4种C. 3种D. 2种 4. 笔迹学法应用最普遍的地域是（A ）。A. 西欧B. 北美C. 非洲D. 亚洲

2、 5. 对企业培训成效收益的评判，是一种（ A）的评判方式。A. 经济B. 数学C. 政治D. 其他 6. 企业员工培训的对象已从以生产工人为主进展为（C ）。A. 顾客培训B. 效劳人员培训C. 全员培训D. 治理人员培训 7. 对员工的考评应依照其（ B）的要求来衡量。A. 职位标准B. 职位说明书C. 部门规那么D. 领导用意 8. 依照必然的要素、标准及晋升线路，按期对人员所进行的晋升称为（C ）。A. 破格晋升B. 内部晋升C. 常规晋升D. 外部晋升 9. 需要具有（B ）特性。A. 6个B. 5个C. 4个D. 3个 10. 招聘本钱是指（C ）。A. 录用全部人员的费用B. 招

3、聘人员的工资C. 录用一个人的平均费用D. 不确信 11. 社会保障制度确立的首要原那么是（C ）。A. 公平与效率相统一的原那么B. 从实际动身,量力而行的原那么C. 社会保障与就业保障适当分离的原那么D. 权利和义务相统一的原那么 12. 企业新补充的员工，犹如制造产品的原材料，它的素养高低，对企业尔后的生产经营活动会有专门大的阻碍。这表现了企业员工培训的（A ）意义。A. 招聘员工的素养是企业成败的关键B. 员工招聘是企业一项超级困难复杂的工作C. 减少没必要要的人员流失D. 节约必然的培训与开发费用 13. 企业员工符合法定条件时，依照国家有关规定办理手续，离动工作职位，领取必然数额的

4、养老金，以维持生活，安度晚年。这是（ C）。A. 离职B. 辞退C. 退休D. 休假 14. 编制人力资源计划的最后一个步骤是（C ）。A. 设置人力资源计划执行进程中的监督和操纵机制B. 制定人力资源整体计划和各项业务打算C. 设置人力资源计划的评估和调整系统D. 以上说法都不对 15. 改革开放以来，所有制结构取得了调整，劳动关系也相应显现新情形（A ）。A. 劳动关系的类型多样化B. 不同类型的劳动关系进展有必然的趋同性C. 劳动关系的两边当事人的利益冲突趋于明显D. 劳动立法愈来愈受到重视 16. 雇主对雇员关切的程度增加，“人事”具有了特殊使命，这是国外人力资源治理 进展的（A ）时

5、期。A. 档案治理时期B. 政府职责时期C. 组织职责时期D. 科学时期 17. 人力资源在利用进程中不同于其他资源的地方，在于它能成心识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调剂与外部的关系。因此，人力资源具有（ B）。A. 再生性B. 能动性C. 生物性D. 社会性 18. 在以下项目中，哪一项的保障性最强，且带有补偿性。（C ）A. 养老保险B. 失业保险C. 工伤保险D. 生育保险 19. 在多种动机同时存在的结构中，真正对人的行为起决定作用的是（ B）。A. 辅助动机B. 主导动机C. 生理动机D. 社会动机 20. 在人力资源治理的诸多职能中，（A ）是整个人力资源治理活

6、动的前提基础。A. 计划B. 考评C. 调整D. 维持 二、多项选择题（共 5 道试题，共 20 分。） 1. 企业人力资源治理的大体原理包括同素异构原理、能位匹配原理、（B ）、互补增值原理、（ C）、鼓励强化原理和（E ）。A. 专业化原理B. 要素有效原理C. 动态适应原理D. 标准化原理E. 公平竞争原理 2. 阻碍行为的个体因素包括（ABCDE ）。A. 人的生理性能B. 人的理想C. 人的信念D. 人的文化水平E. 人的能力 3. 企业员工培训需求分析应从以下方面进行（ABC ）。A. 企业B. 工作C. 个人D. 国家E. 社会 4. 鼓励水平的高低要紧取决于（ABE ）。A.

7、鼓励目标对人的吸引力B. 实现目标的可能性C. 企业内的人际关系D. 领导风格E. 公平感 5. 社会保障制度确立的原那么表现为（ABCD ）。A. 社会保障与就业保障适当分离的原那么B. 从实际动身,量力而行的原那么C. 公平与效率相统一的原那么D. 权利和义务相统一的原那么E. 保障水平越高越好的原那么 一、单项选择题（共 20 道试题，共 80 分。） 1. 报酬的不同能够增进人力资源的合理流动和配置。这表现了报酬的（C ）功能。A. 补偿功能B. 鼓励功能C. 调剂功能D. 凝聚功能 2. 分类法也称为（A ）。A. 序列法B. 点数法C. 品级描述法D. 排队法3. 在我国传统的打算

8、经济体制下，劳动关系最明显的特点是（C ）。A. 带有必然的市场经济特点B. 带有必然的打算经济特点C. 带有浓厚的行政化色彩D. 不确信 4. 合同两边当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修改或增减的行为是（ C）。A. 劳动合同的解除B. 劳动合同的订立C. 劳动合同的变更D. 劳动合同的终止 5. 通常，人们对近期发生的事印象比较深刻，而对远期发生的事，印象比较淡薄，因此在考评之前的较短时刻内，员工的行为会阻碍考评的结果。这是（A ）。A. 近期效应误差B. 晕轮效应误差C. 成见误差D. 暗示效应误差 6. 人力资源能够发挥作用的时刻被限定在人一辈子命周期中

9、的一段，这是指人力资源的（C ）特点。A. 能动性B. 生物性C. 时效性D. 社会性 7. 党的十四届三中全会通过的（D ）对我国社会保障的内容做出了规定。A. 劳动法B. 济贫法C. 社会保障条例D. 关于成立社会主义市场经济体制假设干问题的决定8. 在职位调查表中，以下哪个栏目需要被调查人来填写（C ）。A. 填表人填写的内容是不是全面B. 本职位需要的资格及条件C. 职位概况D. 填表人填写的内容是不是真实 9. 美国人力资源治理模式的特点大致有（B ）个。A. 4B. 5C. 6D. 7 10. 通过工作本身带给人乐趣和知足而激发其踊跃性的鼓励方式属于（D ）。A. 物质鼓励B. 精

10、神鼓励C. 信息鼓励D. 工作鼓励 11. 人力资源的供给预测也称为（C ）。A. 人材市场预测B. 市场预测C. 人员拥有量预测D. 其他 12. 实行单班制仍是实行多班制，要紧取决于（D ）。A. 工人B. 领导C. 市场D. 生产工艺的特点 13. 人力资源是指能够推动（B ）和社会进展的全部劳动者的劳动能力。A. 科技B. 经济C. 文明D. 技术 14. 通过知足人的物质生活需要以激发人的踊跃性的鼓励属于（A ）。A. 物质鼓励B. 精神鼓励C. 信息鼓励D. 工作鼓励 15. 在治理中，能够针对行为结果，给予不同的外部刺激，使行为结果对动机起反作用，从而达到操纵行为的目的，这种方式

11、称为（C ）。A. 鼓励B. 鼓舞C. 强化D. 其他 16. 以员工在不同地域的生活水平指数和物价指数为依据计算的津贴是（B ）。A. 高温补助B. 地域性津贴C. 工作性津贴D. 其他津贴 17. 知识考试中的相关知识考试，又称（D ）。A. 深度考试B. 广度考试C. 面试D. 结构考试 18. 职业病的诊断一样由（C ）进行。A. 一般医院B. 职工医院C. 职业病诊断小组D. 防疫站 19. 在编制人力资源计划时，对企业人力资源的“清点”与查核指的是（B ）。A. 人力资源供求预测B. 分析C. 总结D. 测量20. 提出“事故相关性理论”的工程师海因里奇是（C ）人。A. 英国B.

12、 德国C. 美国D. 法国 二、多项选择题（共 5 道试题，共 20 分。） 1. 失业保险是一个（CD ）。A. 艺术问题B. 技术问题C. 经济问题D. 政治问题E. 其他 2. 工资制度要紧包括（AB ）等内容。A. 工资品级制度B. 工资形式C. 工资政策D. 发放方式E. 以上说法都不对 3. 人材流动是指人材所效劳的（ABC ）发生转变或转移的现象。A. 地域B. 部门C. 单位D. 家庭住址E. 其他 4. 工资品级的类型有（ABCD ）。A. 能力工资B. 工作工资C. 结构工资D. 职位技术工资E. 其他 5. 企业人力资源治理的职能体此刻以下六个方面，即计划、（B ）、维持

13、、开发、（D ）和调整。A. 节约B. 吸收C. 培训D. 考评E. 流动 一、单项选择题（共 20 道试题，共 80 分。） 1. 一样来讲，企业对工人和基层治理人员进行培训最好请（C ）的培训者。A. 专家B. 企业外部C. 企业内部D. 无所谓 2. 将被考评者的状况与行为描述表一一对照，选出适合的描述语言，也即对该人的评语。这种考评方式是（C ）。A. 民意考试法B. 考试评分法C. 行为对照表法D. 两两排序法 3. 社会保障的大体目标确实是保障社会成员的大体生活，保证劳动力再生产的正常进行，安宁社会。这表现了社会保障的（ C）特点。A. 强制性B. 福利性C. 保障性D. 适度性

14、4. 员工招聘遵循的原那么有（B ）。A. 5个B. 4个C. 3个D. 2个 5. 人力资源在利用进程中不同于其他资源的地方，在于它能成心识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调剂与外部的关系。因此，人力资源具有（ B）。A. 再生性B. 能动性C. 生物性D. 社会性 6. 人力资源是指能够推动经济和社会进展的全部劳动者的(C )。A. 技术B. 能力C. 劳动能力D. 水平 7. 社会保障制度确立的首要原那么是（C ）。A. 公平与效率相统一的原那么B. 从实际动身,量力而行的原那么C. 社会保障与就业保障适当分离的原那么D. 权利和义务相统一的原那么 8. 在治理中，能够针

15、对行为结果，给予不同的外部刺激，使行为结果对动机起反作用，从而达到操纵行为的目的，这种方式称为（C ）。A. 鼓励B. 鼓舞C. 强化D. 其他 9. 在员工报酬的各部份中，职工均能享受，与其奉献关系不太大的利益是（D ）。A. 基础工资B. 津贴C. 奖金D. 福利E. 保险 10. 由一个主持人对一个应试者的面谈是（C ）。A. 构架势面谈B. 压力式面谈C. 一对一面谈D. 小组式面谈 11. 利用运算机互联网络发布招聘广告和搜选应聘者，已经开始变得普遍。这表现了招聘工作的哪一项创新。（E ）A. 招聘工作向战略高度进展B. 招聘是在取得一种资源C. 挑选工作的地位愈来愈重要D. 招聘工

16、作的内容愈来愈扩大E. 运算机等新的工具和技术在招聘中愈来愈被普遍运用 12. 劳动关系实质上是一种（ C）。A. 上下级关系B. 群体关系C. 契约关系D. 其他 13. 在对培训成效进行评判时，通过比较受训者和未受训者的工作，以比较结果对培训成效进行评判的方式是（C ）。A. 工作绩效评判法B. 考试的方式C. 同类员工比较法D. 工作态度考察评判法 14. 在政府对工资水平的调控中，税收会对企业的工资水平产生（B ）的阻碍。A. 直接B. 间接C. 没有阻碍D. 以上说法都不对 15. 报酬通常包括（C ）方面。A. 4个B. 3个C. 2个D. 1个 16. 企业人力资源计划是（C ）

17、。A. 长期计划B. 短时间计划C. 中期计划D. 其他 17. 在多种动机同时存在的结构中，真正对人的行为起决定作用的是（B ）。A. 辅助动机B. 主导动机C. 生理动机D. 社会动机18. 鼓励水平是指鼓励进程对人的主动性的（C ）。A. 鼓励B. 挖掘C. 激发程度D. 其他 19. 在对员工进行培训的进程中，让学员对企业过去发生的情形作诊断或解决问题的方式是（D ）。A. 视听法B. 教学法C. 讨论法D. 案例研究 20. 要实现我国社会保障制度改革的目标，要遵循（C ）大体原那么。A. 3项B. 6项C. 7项D. 8项 二、多项选择题（共 5 道试题，共 20 分。） 1. 知

18、足员工社会需要的鼓励手腕是（ ABC）。A. 交流思想B. 丰硕的文化娱乐活动C. 多种形式的集体活动D. 退休制度E. 用工制度 2. 员工培训应遵循的原那么是（ABCDE ）。A. 理论联系实际,学用一致B. 按需施教,讲求实效C. 专业知识技术培训与员工品质培训相结合D. 全员培训和重点提高相结合E. 注重投入产出的效益 3. 企业员工培训的内容包括（ ABCDE）。A. 有关企业文化方面的内容B. 有关企业、行业及有关职位所需要的知识和技术方面的内容C. 有关一样文化知识的普及和提高方面的内容D. 有关健康保健、休闲活动的内容E. 有关现代治理知识和技术方面的内容 4. 劳动合同的形式

19、有（AB ）。A. 口头合同B. 书面合同C. 按期合同D. 不按期合同E. 其他 5. 企业对员工个人能力和潜力进行评估的方式有（ABCDE）。A. 对员工招聘进程中的有关资料进行分析B. 对员工在目前工作职位上的业绩资料进行分析C. 对员工在目前工作职位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析D. 通过心理测试来测评员工的能力和潜力E. 通过评判中心方式来测评员工的能力和潜力一、单项选择题（共 20 道试题，共 80 分。） 1. 企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为（ C）。A. 劳动合同的解除B. 劳动合同的变更C. 辞退D. 辞职 2. 员工培训的进展呈现出（B

20、 ）趋势。A. 6个B. 5个C. 4个D. 3个 3. 在法国，（B ）的企业以笔迹学法作为挑选人员的大体方式之一。A. 100%B. 75%C. 90%D. 50% 4. 企业以整体战略目标为起点，综合考虑各类因素的阻碍，运用科学的方式，对企业以后人力资源的数量、质量和时刻进行估量的活动是（B ）。A. 人力资源分析B. 人力资源需求分析C. 人力资源供给分析D. 人力资源状况估量 5. 职业打算的第一时期或说职业打算的第一种类型是（ A）。A. 职业探讨性时期B. 立业进展时期C. 职业中期时期D. 职业后期时期6. 以下哪一种理论说明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情形有关，与取得功效

21、的情形有关（A ）。A. 卡兹的组织寿命学说B. 勒温的场论C. 库克曲线D. 中松义郎的目标一致理论E. 其他 7. 在职位评判进程中，先确信职位的阻碍因素，然后将工资额合理分解，使各阻碍因素与之相匹配，最后再依照工资额的多少决定职位的高低。这种方式称为_D_。A. 排列法B. 分类法C. 评分法D. 因素比较法 8. 调查人员将所需要了解的内容事前认真设计成书面表格，被调查人接到表格后按调查项目一一认真填写。这是职位调查中的（ D）方式。A. 面谈法B. 实地观观点C. 记录法D. 书面调查法 9. （ A）是决定选择哪一种征召来源的重要因素。A. 职位的类型B. 人材市场状况C. 职位的

22、级别D. 企业的规模 10. 要采取各类有效方法，排除生产劳动中的不平安、不卫生因素，避免和消灭职业病，保障员工躯体健康，保证员工在平安条件下从事生产劳动。这是劳动爱惜的（A ）任务。A. 保证平安生产,力争减少或消灭工伤事故B. 完善劳动组织,合理安排工作时刻和休息时刻C. 实行女工特殊爱惜D. 以上说法都不对 11. 员工符合退休条件，但因企业工作需要必需缓退，经有关部门批准后，其延长期不得超过（D ）。A. 5年B. 4年C. 3年D. 2年 12. 排列法也称为（D ）。A. 品级描述法B. 点数法C. 排队法D. 序列法 13. 要提高员工培训的成效，那么培训工作必需与（B ）相结合

23、。A. 劳动力市场状况B. 企业目标C. 领导的风格D. 其他 14. 职位技术工资从本质上说是（C ）中更为标准的一种具体形式。A. 能力工资B. 工作工资C. 结构工资D. 其他15. 依照我国劳动法规定，处置劳动争议的方式有（C ）。A. 5种B. 4种C. 3种D. 2种 16. 各部门一样员工的降职由（ C）核准。A. 董事长B. 总领导C. 人事部门D. 董事会 17. 对招聘地址的选择、招聘渠道或方式的选择、招聘时刻的确信等工作在以下哪一时期完成。（A ）A. 确信招聘策略B. 征召C. 挑选D. 聘用与试用E. 招聘评估18. 人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人

24、的自然生理特点相联系，这是指人力资源的（D ）特点。A. 开发的持续性B. 时效性C. 再生性D. 生物性19. 职位分析通常也称为（C ）。A. 职位描述B. 工作描述C. 工作分析D. 其他20. 在阻碍员工考评的诸多因素中，考评人员的问题大致来自于（ A）方面。A. 6个B. 7个C. 5个D. 4个二、多项选择题（共 5 道试题，共 20 分。） 1. 市场经济发达国家最大体的劳资关系政策大致有（BCE ）。A. 结社受限B. 结社自由C. 集体谈判D. 两方性原那么E. 三方性原那么2. 德尔菲法的大体特点是（ABCD ）。A. 专家参与B. 匿名进行C. 多次反馈D. 采纳统计方式

25、E. 不确信 3. 职业病的特点是（AC ）。A. 属于缓发性伤残B. 属于正常疾病C. 较多地表现为体内器官生理功能的损伤D. 痊愈较快E. 以上说法都不正确 4. 企业的培训工作应与员工的（ABCD ）紧密结合起来，并成立有效的培训鼓励机制。A. 考核B. 提升C. 晋级D. 调动E. 其他 5. 员工培训的涵义包括三层意思（ABC ）。A. 说明了企业员工培训的要紧目的和要求B. 说明了培训的要紧内容和范围C. 说明了员工培训是一个企业有组织、有打算的活动D. 说明了企业员工培训可有可无E. 以上说法都不对 一、单项选择题（共 20 道试题，共 80 分。） 1. 劳动法律标准在调整劳动

26、关系进程中所形成的权利义务关系称为（ B）。A. 劳动关系B. 劳动法律关系C. 法律关系D. 其他 2. 企业员工培训需求应从（C ）方面来进行。A. 5个B. 4个C. 3个D. 2个 3. 企业为提高员工的知识技术、工作态度，以适应他们此刻或以后工作职位的要求而进行的有打算、有组织的培育和训练活动称为（B ）。A. 在职教育B. 员工培训C. 员工训练D. 其他 4. 以下哪一种理论说明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情形有关，与取得功效的情形有关（A ）。A. 卡兹的组织寿命学说B. 勒温的场论C. 库克曲线D. 中松义郎的目标一致理论E. 其他 5. 依照我国劳动法规定，处置劳动争议

27、的方式有（C ）。A. 5种B. 4种C. 3种D. 2种6. 扩大工作范围，从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方式称为（B ）。A. 工作专业化B. 工作扩大化C. 工作丰硕化D. 工作轮换 7. 由部门主管依照考察项目对晋升对象进行评定的方式是（A ）。A. 主管人员评定法B. 配对照较法C. 升等考试法D. 评判中心法E. 不确信 8. 考评人员用对某人的某一点特点或一样的印象来涵盖整个考评结果。这是（ B）。A. 近期效应误差B. 晕轮效应误差C. 成见误差D. 暗示效应误差 9. 在员工报酬的各部份中，依照职工特殊业绩或依照企业经济效益状况给予的额外报酬称为（C ）。A. 基础工

28、资B. 津贴C. 奖金D. 福利E. 保险 10. 职位分类归级包括职位的横向分类、（ C）和统一职等。A. 职位的交叉分类B. 划分职等C. 职位的纵向分类D. 其他11. 在人事调整时，必需对每一个员工的具体情形进行全面分析，尽可能将每一个员工放到最适宜发挥其才干和潜能的职位上去。这表现了人事调整的（C ）原那么。A. 依法调整B. 有利于生产经营C. 适才适用D. 内外并重 12. 通过知足人的物质生活需要以激发人的踊跃性的鼓励属于（A ）。A. 物质鼓励B. 精神鼓励C. 信息鼓励D. 工作鼓励13. 我国社会保障制度是在战争年代（ C）的基础上成立起来的。A. 社会保险B. 社会救济C. 供给制D. 济贫制 14. 鼓励必需有（A ）条件。A. 5个B. 4个C. 3个D. 2个 15. 社会保险的保险对象是（C ）。A. 全部公民B. 失业人员C. 靠劳动维持生计的劳动者D. 效劳人员 16. 职位分类有助于实现（C ）的公平合理。A. 升迁B. 调任